中秋節放假的通知模板集合八篇

在現實社會中，我們越來越需要通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那要怎麼寫好通知呢？以下是小編整理的中秋節放假的通知8篇，歡迎閱讀與收藏。

中秋節放假的通知 篇1

根據國務院辦公廳通知精神，20xx年中秋節放假安排如下：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民羣衆祥和平安度過節日假期。

中秋節放假的通知 篇2

公司關於xx年中秋節放假安排的通知各部分：

根據《國務院辦公廳關於xx年部分節假日安排的通知》(國辦發明電〔20xx〕18號)精神、省政府辦公廳通知及校歷安排，現將我公司xx年中秋節放假調休日期安排通知如下：

9月15日(星期四，中秋節)至9月17日(星期六)放假、調休，共3天。9月18日(星期日)上班，補上9月16日(星期五)的班。公司祝大家中秋節闔家團圓、快快樂樂。假期出行需注意安全。

xx有限公司

xx年x月x日

中秋節放假的通知 篇3

各部門、各同事：

中秋節將至，根據《國務院辦公廳20xx年放假安排》的有關規定，結合我公司的實際情況，現將20xx年中秋節放假安排通知如下：

總部員工：

9月26日、27日放假休息，9月28日起正常上班。

總部員工根據各部門的需要做好工作安排，放假前注意切斷辦公區的所有電源，注意人身財產安全。如有加班需求，請提前合理安排加班時間。

所有總部管理人員休息時間必須24小時開機，門店有任何問題及時致電相關負責人，各部門負責人需要第一時間進行處理！

餐廳員工：

可以享受中秋節國假一天，餐廳根據營運需要合理排休，未休天數自然順延。 特此通知！

xx中心

20xx年9月20日

中秋節放假的通知 篇4

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的`通知》，20xx年中秋節放假安排爲：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）爲法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）爲休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算爲：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算爲：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天爲法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日爲休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元爲例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因爲每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市爲例，20xx年南京市最低工資標準爲1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約爲81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味着可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

中秋節放假的通知 篇5

各部門：

中秋將近，經公司決定，現將20xx年中秋節放假、調休時間安排如下：

9月26日至27日放假2天公休，分別是9月26日(週六)、27日(週日)兩天。 現提前預祝大家中秋節快樂!

xxx公司

20xx年9月xx日

中秋節放假的通知 篇6

公司全體員工：

根據20xx年國家法定假期的規定，並結合公司實際情況，現對中秋節放假做如下安排：

一、放假時間：9月26日(星期六)至9月27日(中秋節)公休放假共2天。9月28日正常上班。

二、各部門安排好值班人員和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要及時上報告並妥善處理，確保市場安全、有序運營。

三、放假期間，請大家務必保持手機暢通，節假日外出人員請注意出行安全。預祝大家中秋節快樂!

特此通知!

中秋節放假的通知 篇7

各部門：

值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公佈的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

一、中秋節放假時間定爲9月27日—28日，共2天。

二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於20xx年9月25日下午XX：00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

公司辦公室值班電話：XXXXXXXX

XXXXXXXX有限公司

20xx年9月8日

中秋節放假的通知 篇8

根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節：x月x日至x日放假休息，共3天。

　　現公司對放假期間具體事宜作如下安排：

1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人於x月x日(星期x)將值班表報辦公室備案。

2、放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯繫暢通;

3、放假期間，未經批准，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批准，經同意方可進入公司;

4、放假期間回家或外出旅遊的員工，應事先知會部門負責人，並協調處理好放假期間的本職工作;

5、放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長並負責關好辦公區域的門、窗等;

6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。

7、回家或外出旅遊的員工應注意安全。

提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福!