金融證券行業就業方向

金融證券行業就業方向是怎樣的呢?以下是小編爲大家準備的相關內容，希望對大家有幫助!

　　銀行

中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行鍼對應屆生的崗位主要分爲兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。” 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。”

　　信託、證券 基金

信託、證券相對門檻較高，普遍更傾向於有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信託，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業務部門的信託經理助理;中後臺的風控、法務、產品支持等。

信託人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信託經理、高級信託經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。由於近幾年監管部門對信託公司的管理越來越規範，此前信託公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規範之後，每一級的晉升速度大約爲2到3年。證券與其類似。

　　投行

投行類方向的.入職門檻非常高。以摩根士丹利爲例，目前它們在中國針對 應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利裏實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化 視野也是它們看重的素養之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。”

　　基金風投

相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗， 因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認爲，由於行業對於綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費 太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。

金融行業的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位爲主。一般金融畢業生的發展都以此爲行業起點。

　　銀行客戶服務

對於畢業生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業務、對公業務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點佈局下沉。

　　客戶經理

根據金融研究院老師介紹，證券、銀行、信託等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信託經理。這類崗位要求能夠維護客戶關係、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，並有績效考覈的壓力。

　　外資行的管理培訓生

外資行的校招項目以管培生爲主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗週期通常爲1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業務、核心項目、中後臺崗位、職能部門等不同的業務模塊參與實際工作，全面瞭解業務後再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生爲主。

　　證券經紀人

證券業的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經紀人也是屬於營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發和服務、證券投資理財產品及業務的推廣，有佣金比例提成。這個崗位會優先考慮那些拿到從業資格或證券經紀人專項資格的人。

　　證券分析員/金融研究員

主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發佈研究報告。這類職位要求系統學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業文字能力。而FRM/CFA之類的專業證書會加分不少。

　　風險管理/控制

金融行業即經營風險，風險控制是核心環節。這點在證券業中的表現更明顯，因爲券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向於金融數學、金融工程、數理統計等專業碩士以上學歷，瞭解金融衍生品定價理論和模型。由於涉及產品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。