企業文化通知

在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們需要用到通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編爲大家收集的企業文化通知，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

企業文化通知1

爲了使新員工能更快、更清楚地瞭解公司的概況、規章制度和企業文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其儘快投入到工作和融入XX的`企業文化。

爲此，行政人事部定於xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：

日期 時間 課程內容及安排 負責部門 培訓地點

11月18日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、

物業公司行政管理部 集團公司一號會議室

14:10-14:20 宣讀歡迎詞

14:20-15:00 破冰遊戲

15:00-16:00 公司概況簡介

16:00-16:05 休息

16:05-16:30 公司制度學習（行政方面）

16:30-17:00 與麗景共成長（溝通無限小遊戲）

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，並準時出席，如因工作關係確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批准後，向行政人事部請假方可。

附：《新員工培訓人員名單》

　　行政人事部

　　XX年十一月十七日

企業文化通知2

公司各部門：

根據《華能新疆吉木薩爾發電有限公司企業文化建設規劃方案》安排，爲了更好的體現公司的發展特點，適應新形式新任務的要求，以此來統一廣大幹部職工的思想理念，爲公司的可持續發展提供強有力的思想保障，公司決定開展企業文化建設主題徵集活動，具體事宜如下：

一、徵集範圍

1.秉承華能集團公司的“三色文化”與企業宗旨、精神與華能新疆能源開發有限公司的發展方向的基礎上，徵集華能新疆吉木薩爾發電有限公司的企業理念（發展、管理、安全、廉潔、基建）等文化主題。

2.華能新疆吉木薩爾發電有限公司廉潔文化建設指導思想、總體目標與理念等主題。

3.公司所有員工共同信守的基本信念、價值標準、職業道德及精神風貌。

二、注意事項

1.本次徵集活動主指精神層面的理念。

2.徵集內容本着具有思想性、導向性、包容性以及文字語言簡潔、適用和便於記憶的原則。只要能體現公司特點，公司未來發展方向，有利於統一廣大幹部職工的思想理念，有利於推動公司的各項工作，內容不限。

3.徵集內容符合企業實際，主題明確，特色鮮明，體現創新，具有較強的'實踐性和借鑑價值。

4.對已形成的一些管理理念，可精練後以部門上報。

三、其它

1.公司各部門要提高對企業文化建設重要性、必要性的認識，要利用各種形式進行積極宣傳和廣泛動員，形成人人關心企業文化建設，人人重視企業文化建設的良好氛圍。

2.請各部門認真組織好本次徵集活動。要求基建管理部門人員10人以下的，參賽作品不少於2篇；部門人員10人以上的，參賽作品不少於3篇；生產準備部參賽作品不少於10篇。對未完成要求篇數的，在年底部門黨建績效中進行考覈。

3.凡認真參加本次活動的均有紀念獎，作品有借鑑作用的給予鼓勵獎，被直接採用的申請公司重獎，請公司全體員工踊躍參加。

4.徵集活動自通知之日起至9月30日結束，請將作品電子版發趙勇翔OA郵箱或外網郵箱。

特此通知。

聯繫人：趙勇翔 電話：0994— 手機：xxx 外網郵箱：@ 附件：1.華能吉木薩爾公司企業文化規劃方案 2.華能吉木薩爾發電公司概述 3.中國華能集團公司企業文化概述 4.華能新疆能源開發有限公司管理理念

　　華能新疆吉木薩爾發電有限公司

xxxx年8月15日

企業文化通知3

公司（學校）各部門：

爲進一步調動員工羣策羣力參與管理，爲公司（學校）發展出謀獻計，更好地體現全體盛興人的.主人翁精神，公司將加大獎勵力度，在廣大員工中廣泛開展徵集“金點子”活動，現將有關事項通知如下：

1、每位員工每月至少提出一條合理化建議，納入員工考覈內容；

2、統一填寫在下發的表格中，如內容多可另附紙書寫，以便整理存檔，要求書寫清晰，字跡工整，並簽署實名；

3、每月25日前投入“教職工合理化建議”信箱，由行政部彙總整理，向公司領導彙報，提供決策參考；

4、公司將員工提出的合理化建議認真對待、處理，對優秀建議學校將予以採納，並每月設立“盛興金點子獎”，對建議人予以表彰獎勵，納入個人業績記錄。

特此通知，望各部門切實做好此項工作，爲公司進一步發展壯大做出更大的貢獻。

xxx

　　20xx年xx月xx日

企業文化通知4

公司所屬各單位黨委（總支）、機關黨委：

xx年，爲了深入開展企業文化年活動，公司黨委將加大企業文化建設推進力度，開展公司企業文化理念徵集活動，總結一批企業文化建設經驗，形成一套企業文化文本，撰寫公司《企業文化手冊》，進一步推進企業文化建設創新實踐。現就有關事宜通知如下：

一、徵集的意義

企業理念是企業文化的核心內容，是最能體現企業的個性、促使並保持企業正常運作及長遠發展而構建的反映企業經營意識的價值觀體系。從企業管理的深層次上總結提煉符合企業個性特徵、員工認同的企業理念，有利於引導和激勵公司廣大員工心繫企業，勤奮工作；有利於增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利於提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業的新形象，推動公司不斷開創工作新局面，具有十分重要的意義。

通過徵集企業理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，爲提煉完整、準確、生動的企業理念提供大量的.信息或素材；而且可以促進企業文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業文化建設中來，這將爲下一步在全體員工中開展企業理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的羣衆基礎其本身就是企業理念建設的重要組成部分。

二、徵集的內容

徵集基層廣大員工對公司企業文化理念的建議。在企業精神、核心價值觀、企業願景、企業作風、企業行爲準則、企業經營理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、質量理念、效益理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發展戰略。

三、徵集的要求

（一）企業理念的總結提煉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，準確地把握公司的定位、性質與職責，準確地反映公司發展的歷史與未來，準確地體現公司經營管理思想、企業風格、精神內涵等，堅持先進文化的前進方向，繼承光榮傳統，體現與時俱進。

（二）企業理念的文字表述，儘可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利於傳播。

（三）徵集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足基層實際，從大隊、小隊做起，發動羣衆、組織羣衆。要從鮮活的實踐中去總結提煉，將這次徵集的過程作爲企業文化繼承創新的過程，作爲對基層的企業文化建設引導的過程。

（四）各單位要組織人員對徵集的內容進行一次專門整理修改，把關定稿。每個基層單位的企業文化理念詞條和文化典故報送不得少於3條。

（五）企業文化徵集時間爲1個月，從5月20日到6月20日結束，6月20日前各單位將徵集結果材料和軟盤上報公司黨委宣傳部。

公司將在xx年6月中下旬，召開基層企業文化創新成果

發佈會，並對員工企業文化徵集的優秀成果和入選詞條進行總結評癬表彰獎勵。

　　聯繫人：xxx

　　電話：xxxxxxx

企業文化通知5

各有關企業：

勞動和社會保障部根據國家職業資格證書制度，制定並頒佈了《企業文化師國家職業標準》，系統規定了三個國家職業資格等級分別應該具備的知識和機能水平，標誌着我國企業文化管理人員的職業培訓及資格有了統一規範和科學依據，並已正式納入國家考試製度這一法制軌道。北京長青基業管理諮詢公司核心專家劉孝全、張海霞老師被聘爲教材編委會核心專家及首屆培訓班講師。

根據國家勞動和社會保障部的統一部署，勞動保障部職業技能鑑定中心決定於20__年開展企業文化師試驗性培訓鑑定工作（詳見勞社鑑[20__]2號文件），首期試驗性鑑定工作將於20__年5月21日－27日於北京舉行，參加者經過培訓並且鑑定考試合格者，可獲得由勞動保障部頒發的'《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱爲國家職業資格證書）。

現將有關報名工作通知如下：

一、申報時間：

申報人員須於20__年5月15日前將加蓋公章的《國家職業資格鑑定申報表》傳真或郵寄至北京長青基業管理諮詢有限公司，報經相關部門審定，詳情可登陸xx查詢。

二、學習費用：

1、助理企業文化師：1800元/人

2、企業文化師：3800元/人

上述費用包括：報名費、資格審查費、培訓費、教材費、考試費、閱卷費、評估費、論文評審及答辯費、證書費等。

三、付款方式：

1、銀行匯款：

開戶行：

戶名：

帳號：

2、郵局匯款：

地址：

郵編：

四、聯繫方式：

電話：

電子郵件

聯繫人：

企業文化通知6

集團各公司，全體員工：

在公司的不斷髮展壯大中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍，爲了進一步推動公司更好更快的發展，努力提高公司企業文化的理論水平和實踐成效，現面向全體員工徵集企業文化理念，希望全體員工能夠認真總結公司多年來的'優良傳統、經營管理和實際做法，並結合自己的親身體驗、理解和感悟加以提煉，昇華爲言簡意賅、充實飽滿的理念。

一、徵集要求：

1、企業文化理念要有豐富內涵，具有輝尚特色、簡潔明快、朗朗上口，富有感染力和號召力；

2、企業文化要符合公司實際，謝絕網上摘抄，要用自己的語言表述對公司企業文化的認知和對公司經營管理的認同；

二、徵集內容：

企業文化理念包括：

1、企業使命

2、企業願景

3、企業宗旨

4、核心價值觀

5、發展戰略

6、特色思維

7、用人理念

8、經營理念

9、管理理念

10、學習理念

11、市場理念

12、服務理念

13、安全理念

14、團隊精神

15、團隊品格

16、企業口號

17、品牌宣傳語

18、品牌願景

三、徵集時間及徵集郵箱

1、徵集時間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

2、徵集郵箱：xx

　　xx集團總務部

　　20xx年xx月xx日

企業文化通知7

各公司、各部門：

爲歡慶新年、喜迎佳節，謳歌舜天順勢大發展的新跨越，頌揚廣大領導員工的團結奮鬥精神，鼓舞廣大員工敢於奮鬥、勇於進取的銳氣，激發全體幹部員工的工作熱情，推進集團公司文化建設更上新臺階，進而營造熱烈祥和的節日氛圍，集團公司決定開展2013“賀新年”春聯作品徵集、評選活動。現將集團公司春聯徵集、評選活動事宜通知如下：

一、活動主題：以“頌舜天·賀新年”爲主題，內容要緊緊圍繞舜天發展爲中心，可以讚頌舜天改革發展大好形勢，可以對比過去與現在舜天改革與發展的巨大變化，也可以倡導弘揚廣大員工激情創新、團結奮鬥的良好舜天風尚；可以讚揚對舜天工作做出突出貢獻的骨幹人物，可以稱頌身邊對公司發展有突出貢獻的勞動模範，也可以抒發自我對舜天無私奉獻的`忠誠。總之，以激情創新、喜慶向上、歡樂祥和爲基調，弘揚舜天豐富文化內涵爲目的，展示集團公司廣大員工的文化修養和認知水準。

二、活動要求：

1.春聯創作應符合舜天集團發展實際，突出舜天發展文化內涵，體現積極向上、健康活潑、歡樂和諧、穩定鼓勁的新風尚，不得出現不文明用語。

2.參評春聯應爲作者原創，不得從他處抄襲、轉載或改編。3.選送的作品統一採用電子郵件形式（集團黨羣辦公室郵箱@）,或者打印形式報送、參評。作品主題註明：春聯+作者名+所在廠區。

三、活動評比：所有春聯均報送各公司辦公室，後上交集團總部黨羣辦公室進行評比。統一評比後，將給予獲獎代表部分物質獎勵。獲獎春聯作品於春節前進行統一發放，讓歡樂祥和、和諧向上的舜天祝福，在喜慶的節日氣氛中傳遞到千家萬戶。

四、報送截止時間20xx年1月20日。

歡迎廣大員工踊躍參與。未盡事宜請諮詢各公司辦公室。

xxx

　　20xx年xx月xx日

企業文化通知8

各部門：

爲適應公司發展的需要，迎合精準醫療的大環境，同時爲了激發全體員工共同參與文化建設的積極性，引導大家對企業文化相關問題的思考，深入挖掘全體員工智慧，市場部特面向全體員工開展企業文化理念徵集活動。

一、 徵集內容

根據公司實際要求，修訂 “企業願景”和制定“企業口號”；

1. 企業願景

願景：是指企業的長期願望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現公司永恆的追求。

2、口號

企業口號是一個企業對外的形象、理念等的宣傳。

二、來稿要求

1、企業願景：；

2、口號：要有高度的概括性，文字精練、易記，富有感染力。體現我們公司的形象及核心經營理念，起到廣而告之的作用，例如：王老吉的廣告語“怕上火，喝王老吉”，其它同行企業的口號見附1。現徵集該口號主要用於公司網站及企業畫冊等對外宣傳媒介。

3、要有長期的.指導性，要在今後相當長的時期內發揮其應有的作用。

三、參與方式及提交時間

可選擇以下任意一種方式參與徵集活動：

1. 郵件方式：通過郵件發送到市場部XXX處，郵箱XXX；

2.紙質方式：將文件直接送交公司市場部XXX處。

提交時間：

請於XXX前提交。

四、 獎勵措施

爲鼓勵大家參與的積極性，一經採用，給予XXX獎勵。

　　20xx年XX月XX日

　　市場部

企業文化通知9

各部門：

爲更好地展示企業精神風貌和企業文化，打造企業品牌，擴大知名度，接軌xxX的建設，即日起開展徵集企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。

一、具體內容

（一）企業文化理念涵括企業精神、服務理念、管理理念和經營理念四個部分。

1、企業精神用語。圍繞“以人爲本”，表述企業的精神風貌、文明形象和創新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工鬥志。

2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準則。

3、管理理念用語。充分體現企業內部協調與合作精神，發揚盡善盡美的細緻品格。

4、經營理念用語。以創新和發展爲主題，用語內容需結合度假村的特點，能反映出企業的競爭意識、開拓創新意識、團結協作意識和品牌意識，以上用語原則上不超過16個字。

（二）“雙愛誠信”箴言。

“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業誠信品牌，彰顯企業精神，張揚企業道德，原則上不超過28個字。

二、徵集要求

1、徵集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。

2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發動員工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業的凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。

3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少於1條；部門上報企業文化理念用語的`數量分別不得少於本部門人數；“雙愛誠信”箴言需人人上報。

4、徵集活動以個人爲對象，以部門爲上報單位。來稿請用word文檔編輯，註明作者，以電子郵件形式發送至辦公室，徵集活動截止日期爲20xx年5月10日。

三、獎項設置

1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業人士評審後產生。

2、獲獎箴言將陸續在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。

企業文化通知10

各下屬公司人事部：

因公司企業文化已整合並修訂20xx版，爲方便員工儘快熟知集團企業文化，現特於本週六組織相關人員進行企業文化培訓，現將具體安排通知如下：

一、培訓對象：集團公司試用期尚未轉正的新員工及下屬公司各人事部培訓專員；

二、培訓時間及內容：4月11日（週五）下午 3:00—4:30；

三、培訓地點：公司二樓會議室；

四、培訓由副總裁主持，集團人事部楊小瑩主講；

五、各與會人員應準時參加培訓，如有特殊情況不能參加培訓的，應事前請假，事後補訓；

六、本次培訓效果由人事部進行跟蹤，各部門負責人進行監督測試；

七、請參加培訓人員注意培訓時間並安排好相關工作。 特此通知！

企業文化通知11

公司關於徵集集團企業文化故事的通知提要：圍繞着公司成立以來，發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事，故事要源於實際，貼近生活，樸實感人

公司關於徵集集團企業文化故事的通知

各職能處室、管理處、子公司：

集團公司企業文化建設已經全面展開，爲深入挖掘集團企業文化，在企業文化建設過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現向廣大職工徵集企業文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業文化管理員具體負責徵集工作，具體要求如下：

一、 截稿日期

20xx年1*月*日。

二、 投稿要求

各管理處、子公司企業文化管理員負責內部徵集，統一篩選後交於總公司不得少於3篇，每篇文章1500——20xx字之間。

三、 投稿方式

由各管理處、子公司企業文化管理員統一收集稿件，並認真篩選出質量較好、符合要求的原創故事後，將電子版發至郵箱**；聯繫人：zz；電話:**

四、 稿件具體要求

圍繞着公司成立以來，發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事，故事要源於實際，貼近生活，樸實感人，通過這些故事凸顯出公司企業精神和拼搏進取的員工風貌，寫作形式採用敘事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情並茂。

1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。

2. 普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻的故事。

3. 員工或集體的創先爭優小故事，先進人物等。

4. 普通職工在職業技能層面不斷鑽研，提高技藝服務集團發展的故事。

5. 普通職工在道德層面修養高尚、樂助他人的故事。

6. “一方有難、八方支援”的`故事。

7. “孝道、仁善”等中華傳統美德的故事。

8. 其他貼近員工生活和工作的小故事。

五、 其他要求

請各部門高度重視此次徵集活動，認真挖掘發生在員工身邊的感人故事，安排文筆較好的職工協助當事人撰寫稿件，並按投稿相關要求做好稿件的徵集工作。

企業管理處

20xx年*月*日