允許在家上班是先進企業的文化表現嗎
因爲第二天在家上班,寶潔公司的Helen昨晚已把自己的MSN名字改成:“明天在家辦公,有事請致宅電:××××××××”。近日起,寶潔中國有了一項新福利,員工在每週五個工作日當中可以選一天在家上班。
選一天在家上班,這樣的“彈性工作時間,其實是一種工時性福利。和那些社會保險、醫療保險和意外保險等等的常規福利比起來,這樣的福利很容易被企業管理者所忽視,能夠想到讓員工享受工時性福利,不僅是員工的福祉,也是企業籠絡員工人心的高明之處。
工作和生活失衡,是很多職場人士的苦惱,也是一些企業的困惑。從員工的角度講,員工是一個社會人,更是一個生活人。
職業疲勞作爲一種勞動現象,不但員工深有體驗,企業管理者也想尋找積極的辦法克服,畢竟,職業疲勞已經嚴重影響了工作效率和工作的創新意識。但是,怎麼克服卻不容易,用增加工資收入的簡單辦法顯然不可能達到目的,而積極實施工時性福利就可以減緩職業疲勞現象的產生。
在歐美髮達國家,很多大公司都非常喜歡採用“彈性工作制”,除核心工作時間以外,員工可以根據需要選擇早上的上班時間和下午的下班時間,以避免地鐵、公交的高峯時間,滿足員工的個人喜好,這不僅是對員工工作權的尊重,也是對員工身心自由的照顧和安撫,很有人性化色彩。
讓員工享受工時性福利,是一種先進的企業文化意識,也是一種折射了人才管理智慧的好方法。在強調建立以員工爲本的`先進企業文化的今天,這樣的舉措很值得借鑑,更值得推廣,如果越來越多的國內企業能夠受到啓發,那麼緊張的勞資關係就可以由此獲得改善。
如今很多企業都想到了要培養未來型的員工,而不是要培養對企業不忠誠的短工,這就要求企業必須首先要有爲了員工利益而“吃虧”的精神,善於“吃虧”的企業才能善於發展。如果企業能夠想到類似的讓員工享受工時性福利的非常規福利,那麼,就爲企業發展奠定堅實的人性化基礎。
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