工作環境中的自我行爲設計的故事
“我們每天都需清掃衛生。但有一天我去遲了,而恰恰輪到我值日。等我匆匆趕到辦公室時,已有一位朋友幫助我打掃衛生了。
他把窗臺上的一盆鮮花挪開,把落在窗臺上的花瓣一片片撿起來,放在花盆裏。當他把花盆放回原來的位置後,他又掀起窗簾,細心擦起窗臺後面的那一部分。我知道這二道窗簾是從來不打開的。
我說:‘好了,別麻煩了,這一面看不見,沒有人知道它是乾淨還是不乾淨的。’
他一面擦着一面說:‘我會知道的。’於是我不言語了,去把菸灰缸洗乾淨,並揩乾上面的水珠,放好。
那是我們公司最困難的階段,有很多人離開了這裏,還有誰像他對那個角落認真注意呢?
他像許多成功的人一樣有個明顯的性格特徵——行爲的自豪感。也即是絕不忍心對工作採取敷衍塞責的態度,爲的不是得到別人的贊同,而是因爲工作哪怕一點兒不到家,他自己也無法安下心來。”
“你的工作就是你生命的石像!”在一個人的一生中,大部分時間都是在工作中度過的。工作是生活的法則。工作是一個人人格的表現。我們的工作就是我們的志趣理想,我們“真我”的外部寫真。那麼,如何在工作環境中樹立個人的積極、健康、向上的形象標誌呢?
○樹立公司需要我的觀念。
○注意小的不快和誤會,並及時地消除它,否則,它會給你日後的工作帶來麻煩。
○無論你自認爲有多高的業務水平和工作能力,也不要對上司職權範圍內的事情說三道四。潛在的領導才能是犯上的,而
犯上就是不稱職。
○擦去玻璃上的污跡或爲同事打來一壺熱水,這些微不足道的小事是你要養成並將不斷強化的良好習慣。對於你的工作而言,這是一筆平穩可信的資本。
○工作環境中,人們讚美、崇拜、追隨某人,不一定說明此人有特別價值。
○儘量不要讓無聊的閒言碎語使你成爲受害者。
○不要因爲哪種職業掙錢多就幹什麼,掙錢並不是就業的決定因素。
○不稱職的一個重要標誌是習慣於以講笑話扯閒篇來代替做正事。
○面對別人的輕視和怠慢,我們不應迴避和退縮,應主動表示友好,這樣做纔是有益和實用的。在退避三舍與鋒芒畢露之間有一塊中間地帶,不妨一試。
○假如你認爲身邊有令你焦躁的人存在的話,最好能改變自己的心態。不要認爲你能改變他人或周圍的環境。
○在現今的職場中,競爭總是不可避免的,涉及到業績評價及利益分配時更難免會有高低之分,不要因此而敵視對方,最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。
○幫助新來的同事做他份內的工作不是十分得體的舉動,感激的一面會在他步入正常工作軌道後慢慢變味:施恩圖報與籠絡人心的心理使雙方難以進一步溝通。
○沒有一個人是絕對誠實的'。在你最親近的同事說了一句謊言以後,你應該理解並原諒他:他不是爲了存心欺騙你而只是想保護自己而已。
○隱埋祕密,有時是獲得好口碑的絕妙作法。
○能坐着就不要站着,能乘車就不要步行。學會巧妙地利用關係,更要學會怎樣避免關係的庸俗化。
○工作初始,“服從”這兩個字應該成爲你頭腦中的一個絕對意念。
○尊重上司本身即是一種美德。
○不要把拖延看成是一種無所謂的耽擱。從你的工作中可以斷定你的人品怎樣。
○如果你沒有顯赫的社會人際關係背景,並且因爲分配不公而深感失望的話,不要盲動,你身上還有一種最爲可靠的力量可以信任,那就是忍耐。
○除非絕對必要,你最好不要當面指正一個人的錯誤。
○當別人忽略或冷淡你,他們是在告訴你如何對待他們,每種狀況都隱含着多種潛在的建議,也許最終你要把握的只有一條:放低姿態,露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。
○無論你有多麼的自負,都應切記,別人要使用的不是你的潛力,而是你的工作才能。
○工作之初,必須培養不排斥任何工作的態度。
○你討厭玩牌,同別人相比你是明智的;你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事,那就是很不明智了。
○要剔除“完美”這個做人標準,你絕對不可能不遭到反對,因爲你的每一種意見,總會有一些人持相反的觀點。
○你是你自己事業的中心,你的同事是他自己王國的國王。他可能會對你感興趣,但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個人前途的關心相比。所以,在工作中要分清“你的”和“我的”這十界限,相對的警惕對於維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。
○同一個單位難免存在待遇的高低不等,就像100元面值和一元面值的紙幣,不能簡單地理解前者的面積爲後者的100倍,在這個問題上無須過多爭執。
○不要讓“小人”拖住你的後腿。
○平時談話,莫論人非。
○如果你想證明某件事,不要讓別人知道,儘量巧妙而簡捷地進行,一個被察覺的謀略便不再是謀略。
○工作之初,人們常常從單一現象去評價一個人,“頭三腳”至關重要,“平庸”與“出衆”的評價不久即見分曉,如本身確有才能而未能展現,以後的日子也不會改觀多少。記住,是你教會人們怎樣評價你的。
○不管你目前的職業前途如何,積極着眼於目前實實在在的工作是一定有好處的,空有才華而不懂得表現是人世中最可悲哀的,因爲這會使你白白喪失許多成功的機會!
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