研究生跳出最難就業季

七月下旬，新一屆的大學畢業生，紛紛涌向就業市場。眼下，正值大學生找工作的高峯期，企業也紛紛掛着招聘信息，佈局招聘會現場，出高薪、拼福利、搶人才，場面異常火爆。然而，“最難就業季”

仍在延續，並未結束。

一份分析報告，給那些爲遭遇“最難就業季”而苦惱的求職者們，潑了盆冷水，尤其是那些當初因就業難而選擇讀研的求職者們。近日，湖北省人社廳發佈了 2013年上半年人才市場供求信息分析報告。報告顯示，研究生月薪同期下降逾三成，研究生需求僅爲2.86%.研究生學歷應屆畢業生月薪和需求的雙跌，行情大跌。

當再一次被拋向就業市場時，本以爲“研究生”這頂帽子還很吃香，結果卻只能算差強人意。大企業招聘競爭激烈，小微企業又普遍不被看好。其實，研究生應該轉變就業觀念，到小微企業去也可大有作爲。

小微企業是支“潛力股”

小微企業，又一次迎來了春天。從今年8月1日起，小微企業中月銷售額不超過2萬元的增值稅小規模納稅人和營業稅納稅人，將暫免徵收增值稅和營業稅。深受“融資難”困擾的小微企業，稅負負擔的減輕，讓小企業有更多的精力，更多的資金用於企業的擴展。

這一政策利於小微企業由小到大的發展，對提振小微企業的發展信心具有積極作用。其實，從2011年以來，國家就出臺了一系列惠及中小企業尤其是小微企業發展的稅費政策。國務院總理******也明確表示，小微企業是就業的最大吸納器，千千萬萬的小微企業發展好了，就會爲增長和轉型裝上更多的“助推器”。

小微企業，這個“助推器”，在獲得政策支持方面，沒有理由擔憂。暫免兩稅，只是提拔小微企業信心的開始。

除了政策支持外，小微企業的發展潛力也不可小視。由於信息傳遞快，收益分配方式不同，小微企業在承接技術發明方面比大企業更有優勢;由於高度競爭，小微企業在商業模式創新方面也有極強的動力。可見，小微企業是技術創新和商業模式創新的重要承擔者。

據統計，“中小微”企業提供了全國約65%的發明專利、75%以上的企業技術創新和80%以上的新產品開發。而這一數字，也在逐年上升。小微企業，無論是從政策上，還是技術上，甚至是資金上，都在漸漸轉好，未來發展前景十分樂觀。

　研究生爲什麼不看好小微企業

儘管小微企業發展前景看好，但擁有高學歷和高素質的研究生，對這支“潛力股”卻並不感興趣。

工資、福利等並非求職者不願下叉的主要原因。由於發展尚需大量資金，薪資上升空間有限，小微企業雖然提供了大量的工作機會，但缺乏對研究生的吸引力。武漢大學新聞與傳播學院一名今年畢業的研究生表示，已簽約廣東某企業，原先承諾年薪8萬，而實際薪水只有不到一半水平，“低到羞於跟同******系”。工資高低，仍舊是研究生選擇企業的重要標準。

除了較爲優厚的薪資待遇，無論是本科生還是研究生，他們都更看重薪酬以外的東西，比如培訓。大企業能給員工的專業培訓、高校深造以及企業知名度賦予員工的優越感是小微企業無法比擬的。對於剛畢業的研究生來說，他們認爲大的公司培訓機制更加完善，而小微企業不夠正規，不適合他們這些沒有社會經驗的大學生，從長久來看，大企業會好一些。

其實，除了以上兩點，小微企業規模和知名度小、管理缺乏經驗、員工發展空間有限纔是這些專業素質強、學歷水平高的研究生“瞧不上”微企的主因。相比大型企業的成熟完善，小微企業在管理體系、人才配置和資本方面的'確存在較大差距。大多數小微企業，由於各種資源有限，缺乏組織規劃，崗位權責劃分不夠明晰，管理呈現粗放、混亂的狀態。

在國家政策的扶持下，小微企業羣體正在茁壯成長。然而，上述偏見，卻制約了小微企業的快速發展。“最難就業季”就業難嗎?難就難在就業心態上，難就難在破除對小微企業的偏見上，如果一味以“高薪、體面”等要求來擇業，難度當然不小。

其實小微企業更適合研究生

研究生教育更多的是爲了給教學和科研培養人才，他們的就業市場不是企業，或者說不是以適應企業的需求爲標準，更多的應該是面對教學和科研開發。學校培養的也是理論型人才，還不具備基本的職業素質。用一個概念來形容的話，就是沒有“從業力”。

“從業力”是站在學生的角度，看你有沒有從事這份工作的能力。繼這個概念後，又進一步深化出了“T型人才”的理念。“寬泛紮實的理論基礎+專業深入的技術技能+精準嫺熟的工程實踐”這三種能力，按照基礎、技能、實踐三個環節，排列組成一個形象的“T”字，因此，具備這三種能力的人才被稱爲“T型人才”。

具有豐富理論知識的研究生，正是“T型人才”的儲備庫。但對於研究生而言，要想成爲“T”型人才，還必固強補弱，就是將自身紮實的專業知識，運用於實踐當中，提升專業素養的同時，彌補經驗不足這一弱項。

從這一點來看，基於個人定位和發展方向的考慮，缺乏經驗和能力的研究生比較適合選擇小微企業。況且，身處小微企業，能夠更快速地成長，壓力會比較小一點，晉升空間也會大一點，如果在你的帶領下，小微企業也不再“小微”，對於小公司如何成長爲大公司，你會有自己更深刻的見解。

請不要“瞧不起”小微企業。馬雲在1999年創建阿里巴巴時，註冊資金50萬元，整個公司也才只有18個人。短短十幾年，就是這樣一個典型的“小微企業”，如今已成爲名副其實的商業帝國。小微企業爲了企業長遠發展，他們對人才渴求更爲強烈。不要被自己學歷“光環”所矇蔽，或許你選擇的正是下一個“阿里巴巴”。