具有就業前景的專業

爲了幫助應屆畢業生更好地擇業，根據自身龐大的簡歷數據庫，分析了不同專業的職場人士所從事的崗位情況，從而瞭解到各專業職場人士最熱門的5大就業崗位;同時，描繪了熱門崗位薪酬隨工作年限增長而變化的情況，希望能夠幫助應屆大學畢業生更好地擇業，同時也爲即將步入大學校園的大學聯考學子們在專業的選擇上提供參考。

調查主要結果：

財務會計專業專業對口率最高，達到64.17%;市場營銷專業專業對口率最低

銷售業務是大部分專業的前5大就業崗位，吸納最多就業;市場營銷專業過半數選擇從事銷售工作，這一比例在所有專業中最高

入職薪酬差異不大;工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點，也是崗位薪酬拉開差距的拐點;

銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建築裝修/市政建設崗位的薪酬領跑勞動力市場

調查主要結論：

“先就業再擇業”就業觀念要不得!

不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異，適當考慮不對口但“錢景”好的工作

技術類崗位門檻高，需求量小;銷售業務、行政/後勤/文祕等崗位門檻低，但需求量大。

十、藝術類崗位排他性強，藝術設計專業畢業生專業對口率爲29.87%

數據顯示，藝術設計專業的職場人士從事的前5大崗位是美術/設計/創意、建築裝修/市政建設、銷售業務、行政/後勤/文祕、廣告/會展。其中，美術/設計/創意、建築裝修/市政建設和廣告/會展崗位均與藝術設計專業對口，從事這三大崗位的藝術設計專業職場人士的比例分別爲29.87%、17.61%、5.82%。美術/設計/創意崗位從專業上來說最對口，從事這一崗位的藝術設計專業人士的比例也最高。

專家認爲，藝術設計專業與其它專業不同，藝術類相關工作崗位對非本專業求職者有較強的排他性，非專業人士基本沒有可能從事此類崗位。因此，藝術設計專業背景的職場人士基本選擇與專業相關的崗位，專業對口性相對其它專業來說較高。

數據顯示，從美術/設計/創意崗位的平均月薪來看，隨着工作年限不斷增長，美術/設計/創意崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年後，平均月薪會有較大幅度的提升。

銷售業務、行政/後勤/文祕、客服/售前/售後/技術支持三大崗位位居多個專業的前5大就業崗位;銷售類崗位薪酬領先，行政和客服類崗位薪酬居後。

從銷售崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至8年後，月薪會有明顯提升。

從行政/後勤/文祕崗位的平均月薪來看，隨着工作年限不斷增長，行政/後勤/文祕崗位的月薪也在不斷增長，但增長幅度不大。

從客戶服務/售前/售後/技術支持崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至8年後，月薪會有明顯提升。

工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點，工作8年是崗位薪酬拉開差距的拐點;銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建築裝修/市政建設崗位的薪酬領跑勞動力市場

數據顯示，從各崗位比較來看，初入職場的起點薪酬沒有太大差異，大多集中在2500-3500元這一區間內，金融/證券/期貨/投資平均薪酬略高，約4500元。

隨着工作年限的增長，各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢。大部分崗位的平均月薪在工作年限達到5年後開始有比較明顯的提升。5年工作經驗作爲一個重要的薪酬轉折點的原因在於，薪酬的增加是在原有薪酬基礎上進行提升，而5年以下工作經驗時，薪酬較低，按照一般公司正常的提薪幅度(10%左右)進行提薪，看不到明顯的增加。而工作年限超過5年之後，薪酬基數初具規模，按照正常的提薪幅度進行提薪，慢慢能夠看到明顯的薪酬增加。

工作年限越長，從事銷售業務、金融/證券/期貨/投資、建築裝修/市政建設三大崗位的人員的薪酬優勢越明顯，尤其是工作經驗積累至8年後，領先優勢更大。銷售業務的底薪較低，收入高低主要取決於個人業績表現帶來的提成。隨着工作年限增長，人脈關係的積累，銷售業務的薪酬優勢逐漸顯現。金融行業和建築行業因行業利潤較高的特性，薪酬水平一直處於較高水平。

技工、行政/後勤/文祕、生物/製藥/醫療器械這三大崗位雖然有一定幅度提升，但並不明顯，總體來看，薪酬最低。

九、市場營銷專業畢業生專業對口率最低，僅爲9.75%，薪酬提幅度大

相關數據顯示，市場營銷專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、行政/後勤/文祕、市場/營銷、零售/百貨/連鎖/超市、客戶服務/售前/售後/技術支持。其中，市場/營銷崗位最對口，從事市場/營銷工作的市場營銷專業職場人士的比例爲5.92%，而從事銷售業務的比例最高，達到55.15%。市場營銷專業的職場人士選擇從事銷售業務的比例是所有專業中最高的。

專家認爲，市場營銷專業背景的職場人士過半數選擇從事銷售業務，選擇從事專業對口崗位的比例較低。市場營銷工作本身對工作經驗和能力的要求較高，求職者投入時間和精力得到相應回報的週期較長，因此選擇從事市場營銷工作的市場營銷專業畢業生並不多。而銷售業務崗位的短期回報較高，門檻低，市場營銷專業本身也會涉及到銷售相關知識，因此大量市場營銷專業的職場人士選擇從事銷售業務。

數據顯示，從市場/營銷崗位的平均月薪來看，隨着工作年限不斷增長，市場/營銷崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至5年後，平均月薪會有較大幅度的提升。

八、生物工程對口崗位要求高，畢業生專業對口率僅爲8.90%，

相關數據顯示，生物工程專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、行政/後勤/文祕、生物/製藥/醫療器械、質量管理/安全防護、教育/培訓。其中，生物/製藥/醫療器械崗位最對口，從事生物/製藥/醫療器械工作的生物工程專業職場人士的比例爲8.90%，而從事銷售業務的比例最高，達到39.86%。

專家認爲，生物工程專業背景的職場人士的就業選擇相對分散，絕大多數選擇了非專業對口的工作。生物工程對口的工作比較有限，大多數生物工程專業相關工作崗位對求職者的專業能力要求較高，一般本科及以下學歷求職者無法滿足崗位需求。由此造成大多數生物工程專業畢業生選擇在生物/製藥/醫療器械崗位以外尋找工作機會的現象。

數據顯示，從生物/製藥/醫療器械崗位的平均月薪來看，隨着工作年限不斷增長，生物/製藥/醫療器械崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年後，平均月薪會有較大幅度的提升。

七、人力資源專業畢業生專業對口率19.07%，5年以上漲幅快。

數據顯示，人力資源專業的職場人士從事的前5大崗位是行政/後勤/文祕、人力資源、銷售業務、房地產開發/經紀/中介、保險。其中，人力資源崗位最對口，從事人力資源崗位的人力資源專業職場人士的比例爲19.07%，而從事行政/後勤/文祕工作的比例最高，達到51.03%。

專家認爲，人力資源專業背景的職場人士半數選擇了從事行政/後勤/文祕工作，這一方面與社會對行政/後勤/文祕崗位的需求量高於人力資源崗位有關，另一方面與行政/後勤/文祕崗位的門檻較低，對從業者專業性要求不高也有一定關係。

數據顯示，從人力資源崗位的平均月薪來看，隨着工作年限不斷增長，人力資源崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年後，平均月薪會有較大幅度的提升。

六、金融專業畢業生選擇多，專業對口率超36%，金融崗位月薪最高!

數據顯示，金融專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、財務/審計/稅務、行政/後勤/文祕、金融/證券/期貨/投資、保險。其中，財務/審計/稅務、金融/證券/期貨/投資、保險這三個崗位與金融專業相對比較對口，從事這三個崗位的金融專業職場人士的比例分別爲25.30%、25.30%、4.82%，而從事銷售業務的比例最高，達到27.30%。

專家認爲，金融專業背景的職場人士擇業傾向相對分散，財務、金融、保險相關崗位都適合金融專業背景的求職者進行選擇，但由於金融/證券/期貨/投資類崗位相對較少，且對從事者工作經驗和工作能力要求較高，因此從事這一崗位的金融專業畢業生並不多。

數據顯示，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來看，隨着工作年限不斷增長，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長。工作年限每增加2年，平均月薪都會有較大幅度的提升。

五、計算機專業人才劇增，專業對口率僅13.56%，平均月薪7000+

數據顯示，計算機專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、行政/後勤/文祕、計算機軟件/系統集成、互聯網/電子商務/網遊、客戶服務/售前/售後。其中，與計算機專業對口的崗位是計算機軟件/系統集成和互聯網/電子商務/網遊，從事這兩大崗位的計算機專業用戶比例分別爲6.92%、6.64%;從事銷售業務的比例最高，達到31.12%，其次是行政/後勤/文祕，這兩大崗位與計算機專業背景關係較小，用戶佔比過半。

專家認爲，經歷IT/互聯網行業多年的蓬勃發展後，高校的計算機專業也順應形勢爲社會培養了大量人才。但不同學校培養出來的`計算機專業人才在質量上存在較大差異，高質量人才少，一般人才過剩，真正能夠滿足市場需求的高質量計算機專業人才有限。此外，雖然各行各業對計算機專業人才需求量較大，但其中很多職位屬於低端職位，工作強度大而薪酬有限，並不能有效地吸引計算機專業畢業生。由此造成計算機專業畢業生中有半數選擇了從事銷售業務和行政/後勤/文祕這類薪酬吸引力高或工作強度較低的崗位。

數據顯示，從計算機軟件/系統集成崗位的平均月薪來看，隨着工作年限不斷增長，計算機軟件/系統集成崗位的月薪也在不斷增長。

四、機械工程及自動化專業畢業生專業對口率30.43%，工程機械崗位薪酬漲幅大

數據顯示， 機械工程及自動化專業的職場人士從事的前5大崗位是工程機械、銷售業務、房地產開發/經紀/中介、技工、教育/培訓。其中，工程機械崗位與機械工程及自動化專業最相關，從事工程機械工作的本專業職場人士比例爲30.43%。此外，也有8.7%選擇了在與本專業有一定相關性的技工崗位工作。

專家認爲，這一現象與工程機械崗位要求較高的專業性，因此大多招聘具有相關專業背景的求職者密切相關。同時，機械工程及自動化專業的技術性較強，也促使一部分求職者選擇了技工這一對技術要求較高的高級藍領職位。

智聯招聘數據顯示，從工程機械崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至5年時，月薪會有較大幅度的提升。

三、環境工程專業畢業生專業對口率超23%，環境科學/環保崗位薪酬高

數據顯示，環境工程專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、環境科學/環保、行政/後勤/文祕、建築裝修/市政建設、人力資源。其中，環境科學/環保和建築裝修/市政建設兩個崗位與環境工程專業相對比較對口，從事這兩個崗位的環境工程專業職場人士的比例分別爲16.67%、6.67%，而從事銷售業務的比例最高，達到26.89%。

專家認爲，環境工程專業背景的職場人士擇業傾向相對分散，從事專業對口工作的比例不高。這種現象與環境工程專業對口的工作崗位較少，崗位競爭較激烈有較大關係，大部分本專業人士仍然需要在專業以外崗位上求職。

數據顯示，從環境科學/環保崗位的平均月薪來看，隨着工作年限不斷增長，環境科學/環保崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年後，平均月薪會有較大幅度的提升。

二、電子信息工程專業畢業生專業對口率僅爲8.93%，工作積累5年薪酬大幅提升

數據顯示，電子信息工程專業的職場人士從事的前5大崗位是銷售業務、電子/電氣/半導體/儀器儀表、行政/後勤/文祕、客戶服務/售前/售後/技術支持、計算機軟件/系統集成。其中，從事電子/電氣/半導體/儀器儀表工作的比例僅爲8.93%，從事計算機軟件/系統集成工作的比例爲6.00%，而從事銷售業務的比例最高，達到30.88%。

總體來看，電子信息工程專業背景的職場人士擇業傾向較爲分散，大多數人都在非專業對口的崗位上工作。智聯招聘專家認爲， 這種現象與電子信息工程專業對口的崗位比較分散，沒有形成相對集中的崗位聚集有較大關係。

數據顯示，從電子/電氣/半導體/儀器儀表崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當工作年限積累至5年時，月薪會有較大幅度的提升。

一、　超六成財會專業畢業生從事對口工作，工作8年薪酬漲幅大

數據顯示，財務會計專業的畢業生從事的前5大崗位是財務/審計/稅務、銷售業務、行政/後勤/文祕、金融/證券/期貨/投資、客戶服務/售前/售後/技術支持。其中，從事財務/審計/稅務工作的比例達到64.17%，也即六成財務會計專業的職場人士選擇了從事與專業對口的工作。財務會計專業專業對口率是所有專業中最高的。

專家認爲，這一現象與財務/審計/稅務工作要求較高的專業性，因此大多招聘具有相關專業背景的求職者密切相關。同時，財務/審計/稅務工作總體薪酬情況和工作強度良好，也吸引了相關專業的求職者選擇就業。

數據顯示，從財務/審計/稅務崗位的平均月薪來看，隨着工作年限不斷增長，財務/審計/稅務崗位的月薪也在不斷增長。當工作年限積累至8年後，平均月薪會有較大幅度的提升。

總結、建議：

“先就業後擇業”：職導網職場導師，某名企人力資源總監曾先生表示，所謂“女怕錯嫁錯郎，男怕入錯行”，這種就業觀念要不得!他建議，應屆畢業生最好接受職業指導，在職場導師的指導下慎重選擇自己的有可能決定自己職場命運的第一份職業。

“嚴格對口”專業少，門檻高;對於即將面臨大學聯考填志願的學子，智聯招聘專家建議，選擇專業別太“功利”，還是要尊重學子的意願。

不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異，打破大學生寒窗苦讀後硬要做一個“坐辦公室的白領”面子工程，該衝起來的時候衝起來。

“錢景”僅僅是就業的參考方向之一，職業發展方向尚需參考多方因素。曾先生表示，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師開悟。成功是有捷徑的，而職業指導就是找到成功捷徑的最有效辦法!

專家建議，對於正在找工作的應屆大學畢業生來說，在擇業時不必拘泥於與自身專業對口的工作，放開眼界，拓寬就業範圍，大膽申請非本專業的工作，不失爲更好的選擇。很多與專業對口的工作崗位數量非常有限，學校培養了大量本專業的人才，但因行業變化較快以及產業結構調整等原因，待學生畢業時，勞動力市場上與本專業對口的工作可能無法提供足夠多的崗位，吸納本專業的所有學生。而對於即將面臨專業選擇，步入大學校園的高三學子來說，專業學習除了在課堂外，還需主動拓展知識面，增加對未來職業的認識;課外活動及實習經驗的積累將使未來擇業時掌握更多主動權。

此外，不同工作的“錢景”迥異，在專業對口的工作競爭激烈時，不妨考慮那些不對口但“錢景”好的工作。如銷售工作一般不限制專業，工資更多與個人業績表現掛鉤的崗位。從全國各崗位的整體薪資情況來看，銷售崗位的平均薪酬最高。

相關分析認爲，在當前大多數人從事與大學所學專業不對口工作的社會背景下，大學生應擺脫專業束縛，在整個勞動力市場上而不僅僅是與專業對口的崗位上進行第一份工作的選擇。根據《智聯招聘2014年應屆生就業力報告》，大學生簽約的主要原因是擁有相關的工作經驗，專業背景對是否能夠找到工作的影響因素並不大。建議大學生在學業之餘，廣泛參與實習和社會實踐，一方面瞭解職場情況和工作內容，另一方面更爲重要的是，積累相關的工作經驗，增加自身的就業競爭優勢，找到人生的第一份工作。智聯招聘建議大學生先邁出“就業”的第一步，積累工作經驗和職場人脈，同時不斷探索和發現最適合自己的工作，也即開始第二步“擇業”。根據當前職場人士的就業選擇和實踐，“先就業再擇業”是對於大學生來說最爲明智的選擇。