武漢科技大學多向聯動助推學子就業
新華社武漢5月12日電(記者俞儉)翻看武漢科技大學畢業生就業數據表,連續5年就業率在94%以上,而且進入500強企業、出國留學的畢業生比例逐年增長,2016年達84%。
近年來,武科大加強招生、培養和就業聯動,增強學生就業競爭力和創業能力,讓畢業生不僅“好就業”,而且“就業好”。
這幾年就業形勢嚴峻,而到武科大招聘的用人單位卻每年遞增15%以上。學工處處長劉時新介紹,每週都有單位來校招聘,最多的一週來了92家。2016年有804家單位來校招聘,供需比達1:11,畢業生就業的選擇機會大大增加。
上海安能聚創供應鏈管理有限公司招聘總監劉全文說,學校爲來校招聘單位的'服務搞得好,關鍵還是培養的人才素質高。
蘇寧集團已連續11年在武科大招收畢業生,集團人力資源部韓广部長說:“武科大的學生肯幹,好用,成長快,留得住。”
校教務處處長程光文說:“這得益於學校主動適應市場需求,科學調整專業設置和培養模式,注重學生個性化發展和成長,培養高素質應用型人才。”
10年前,礦業企業不景氣。武科大決定,逐年減少礦物加工專業的招生人數。5年前,行業回暖,武科大預感到人才需求會增長,當年增加招生數量。現在,該專業大三的學生都被企業提前預定了。
2007年以來,武科大新增專業23個,撤銷專業4個,改造專業13個,專業數由53個增加到現在的72個。
到崗就能上崗,這是企業對新員工的普遍期待。武科大主動增加實踐課程,將實踐課程所佔課程總量提高到30%以上,比國家要求的高出5%以上,實踐教學貫穿大學四年全過程。
爲此,學校建立了313個實習基地,學生的動手能力和崗位適應能力普遍增強,部分學生實習時就乘上了就業“直通車”。
程光文說,學校還主動對接產業轉型升級,開辦了各種特色班,這些畢業生都成爲企業爭搶的“香饃饃”。順豐航空公司去年來武科大招聘,原定舉辦一場招聘會,後臨時增開三場招聘會,錄用了多個專業50多人。
劉時新介紹,還有一批學生在創新創業中實現了“就好業”。爲了鼓勵和引導學生大膽創新,勇於創業,武科大先後開設19門創新創業素質教育選修課,設立創新教育學分,要求“每個學生必須完成3個創新學分”。
學校出臺了大學生創新創業獎勵政策,各學院先後建立17個科技創新基地、19個創業基地,開展“一專業一賽事”活動,指導學生備賽、參賽,爲大學生成長注入新的活力。
校園裏創新氛圍日益濃厚,近5年,在校生創新創業立項896 項,獲得省級以上創新創業競賽獎項1000多項。學校創業基地被評爲湖北省大學生創業示範基地。目前,在校生創業團隊200多個,涌現出全國創業英雄十強劉恆等創新創業先鋒。
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