農業銀行中層幹部崗位競聘方案
爲適應農行股份制改革的新形勢,培養德才兼備的中層幹部隊伍,進一步優化二級領導班子結構,根據中國農業銀行幹部選拔任用及崗位輪換制度,結合我行實際情況,經研究,決定自20xx年年初起在我行實行中層幹部競爭上崗制度。特制訂本次中層幹部競聘方案。
一、指導思想
堅持“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考覈”的原則,擴大選人視野,引入競爭機制,使德才兼備、有志從事部門、網點管理的優秀人才脫穎而出,把政治堅定、業績突出、羣衆公認的幹部選拔到中層幹部領導崗位上來,加強我行的中層幹部隊伍建設,不斷提高經營管理水平。
二、競聘工作組織機構
1、成立中層幹部競聘工作領導小組
組 長:
副組長:
組 員:
2、領導小組工作職責:
(1)領導小組對中層幹部競聘工作實施組織領導,制定競聘方案,組織實施對參加競聘人員的資格審查,參與對競聘人員的考覈,最終確定擬聘人選。
(2)領導小組實行民主集中制的組織原則,重大問題集體決策。
三、競聘崗位:
根據應設機構及相應崗位職數,本次競聘的崗位爲:
辦公室:主任1名,副主任2名。
會計部:經理1名,副經理1名。
信貸部:經理(或副經理)1名。
客戶部:經理1名,副經理2名。
支行營業室:主任1名。
金頂營業所:主任1名。
通甸營業所:主任1名。
四、競聘候選人申報條件
1、範圍:農行縣支行在職正式員工。
2、條件:
(1)愛崗敬業,具有高尚的職業道德,有奉獻精神,在行內具有較高的威望。
(2)堅持原則,務實肯幹,敢於爭先,善於思考,勇於改革,有從事管理工作的經驗和實績。
(3)行齡3年及以上,學歷及年齡不限。
(4)業務能力強,是行內公認的業務骨幹,具有擔任崗位工作所必需的專業知識和技能。
(5)具有較強的組織能力、協調能力和管理能力。
五、競聘程序及時間安排:
1、公佈競聘崗位。
2、對原有中層幹部全部免職,重新參加競聘。但新的部門負責人產生以前繼續負責原崗位工作。
3、自薦報崗。1月3日晚召開職工大會宣佈競聘方案,進行競聘動員。競聘動員結束後,按競聘的`崗位、申報條件和資格,採用個人自薦的形式報名報崗,競聘領導小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》(競聘報崗表向辦公室領取),並於1月6日早上班時交到支行辦公室。
4、理論考試和資格審查。在競聘報崗結束後,競聘領導小組組織競聘報崗人員進行卷面考試(卷面考試成績在競聘總測評中佔60%),對照考試成績、競聘條件和資格對申報人進行資格審查後,確定競聘候選人名單並公示。
5、競聘演講和民主測評。競聘候選人在競聘測評會上每人作5—10分鐘左右的演講。演講後,全行員工及競聘領導小組成員對競聘候選人進行民主測評(羣衆測評佔20%,領導測評佔20%)。
6、確定擬聘人選。參照民主評議結果,競聘領導小組集體研究確定擬聘人選,確定擬聘人選的擬聘崗位,並在行內進行任前公示,公示時間不少於3天。
7、任職審批。公示結果無影響者,向州分行報批或報備。經報備和審批同意後,由領導班子正式聘任(1月12日報備、報批,15日以前全面結束)。本行內設機構及營業網點負責人(中層副職以上幹部)全部採用聘任制,新任職務原則上聘期爲一年(最長不超過規定的輪崗期限),並每年對中層幹部進行任職考評,經考評稱職的再行續聘。
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