教師素質提升實施方案範文（通用12篇）

爲了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前進行細緻的方案准備工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編幫大家整理的教師素質提升實施方案範文（通用12篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）1

經學校研究決定，本週組織開展一次國小語文教師業務素質大賽，具體活動實施方案如下：

一、大賽的目的

開展國小教師業務素養大賽，是學區和學校爲促進教師的專業化發展，努力打造高素質的教師隊伍而採取的一項有力舉措。這次大賽不僅要爲廣大教師提供一個鍛鍊自我、展現風采的平臺，形成互相交流，比學趕超的濃厚學術氛圍，還將通過大賽，激勵廣大教師不斷夯實教學基本功，切實提高業務能力，從而促進全區整體教學水平的提升。

二、參賽對象

本校40歲以下語文教師。

三、比賽內容和形式

此次比賽內容分爲四大項，說課、演講（主題：守望語文教學）、朗讀與即席表達、寫作與硬筆書寫。

1、說課包括板書設計，時間不超過8分鐘（30分）

標準：

1．教學目標的確立科學合理；教學資源分析全面、正確。

2．教學方法的選擇符合學科特點和學生的認知規律，有利於學生積極主動的學習。

3．教學程序的設計圍繞目標展開，注重學生學習能力的提高；

4．教學媒體的應用實用、有效。

5．教師語言表達流暢，精煉，表述科學準確。

6．板書要醒目，字跡要工整、美觀、大方、佈局合理、層次清楚、重點突出。

2、演講（主題：守望語文教學，時間不超過3分鐘）（10分）

標準：

1．演講緊扣主題、立意深刻；觀點鮮明、富有創意。

2．結構嚴謹，中心彰顯，事、情、理交融，鼓舞性強。

3．語言優美，表達流暢，文采盈溢，感情濃郁。

4．儀表自然、大方、得體。

3、朗讀與即席表達（25分，朗讀10分，即席表達15分）

（一）朗讀：隨機抽取備選短文一篇。（文章可以從各年級語文書中選取，也可以從課外讀物中選取）

標準：

1．普通話標準。2．正確、流利、有感情。3．準確把握文章的感情基調。4．讀出自己獨特的感受和體驗。

（二）表達：聽完一篇文章的朗讀，即席表達對文章的感受和聯想

標準：

1．直覺準確，觀點鮮明。2．理解透徹，有理有據。3．語意明白，邏輯性強。

4．語言流暢，簡潔洗練。5．思維敏捷，反應迅速。

4、寫作與硬筆書寫（35分，寫作30分，硬筆書寫5分）

規定的時間內完成一篇習作，同時考察教師的硬筆書法。

標準：

1．切合題意，內容充實，感情真摯，中心突出。

2．結構嚴謹，語言流暢，用詞生動。

3．材料豐富、新鮮，意境深遠，見解新穎，構思新巧，有個性特徵。

4．每個錯別字扣一分，上不封頂。

5．字體美觀，卷面整潔。（第1、2、4條爲基礎等級，分值爲25分；第3條爲發展等級，分值爲5分；第5條滿分爲5分）

四、評分獎勵辦法

1.學校組成的評委組根據比賽各項內容的評分標準，依據評分標準現場評判，公開亮分。

2.滿分100分，評委打分後去掉一個最高分和一個最低分，彙總後取平均分，精確到小數點後1位，若出現同分，則精確到後2位，依此類推。

3.大賽優勝者獲得學區素質賽參賽資格。

五、比賽時間安排

校級選拔工作的形式根據學區及學校自身情況開展活動，選拔本校優秀教師參加學區比賽。暫定本週五下午。

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）2

爲紮實提高我校教師素質，聯繫我校實際，特制定“楊灘國小國小教師素質提升計劃”。

一、培訓目標

1、總體目標：實施楊灘國小教師素質提升工程的目標，使我校教師，通過“新理念、新課程、新技術和師德教育”爲重點的全員培訓，不斷更新教育觀念，顯著提高教師職業道德素養，顯著提高教師實施素質教育和新課程的水平，提高教師運用現代教育技術進行教育教學改革的能力，全面提升我校教師隊伍整體素質。

2、具體目標：立足於本校、本職、本崗，提高教師的綜合素質和新課程的實踐能力。重點關注教師對新課程的適應以及通過實施新課程而達到自身專業化水平的提高，目的是幫助教師儘快地成爲新課程的有效參與者和積極的建設者。

(1)更新教育觀念，不斷了解教育、教學理論的新動態與新成果，鞏固新課程通識和學科培訓成果。

(2)學習學科專業知識，提高教師對教材處理與教學設計能力，正確理解評價功能，完善評價方法，提升實施新課程教學的素養。

(3)增強教學研究意識，掌握教學研究的基本思路與方法，養成自覺反思習慣，積極參與網絡環境下教學研討活動，撰寫教學案例、論文等科研文章，提升專業發展水平。

二、培訓對象：

本校在職教師。

三、培訓內容

1、師德與教師職業

深刻領會新世紀教師職業道德的內涵、外延、特徵及其要求等，掌握教師職業生成的基本情況，包括教師職業的產生與發展，教師專業化、教師的地位及其素質要求等。

2、新課程學科教學評價

瞭解新課程下教學評價方式和內容;瞭解教師課堂教學評價的趨勢。掌握案例分析、課堂觀察和成長記錄袋等當前課堂教學評價的改革中常見的評價方法。理解發展性教師評價的主要特徵和主要思路;理解新課程教學評價帶來教師觀念與行爲的變化。

3、新課程教學設計與案例分析

通過學習瞭解本學科因新課程實施所帶來的變化，掌握在新課程理念下設計課堂教學的技巧，把握在課堂教學中教材、教師和學生的相應關係。並能通過本課程的學習，設計符合所任班級學生實際情況的教學方案，開設公開課和研究課。

4、網絡環境下的國小學科教學專題研究

能通過學習瞭解教學改革的熱點，深入探索學科教學的一個專題，解決教學工作中的實際問題。能結合以往培訓經驗與體會，組織教師在網絡環境下根據教育發展的要求和教師專業發展的需要，充分利用吳忠市教師研修網、青銅峽教師網和陳袁灘中心國小的網絡資源，建立以學科爲單位的區域性學習團隊，定期開展學習和討論，並把自己在課堂教學、學生管理和參加培訓學習的收穫提供給團隊人員共享。

根據教師教育的一般規律，主要通過學習、實踐、研究三個途徑提高教師的專業素養。按理論、實踐、反思三大模塊分期同步進行。三年總學時爲144學時，其中全日制培訓不少於60學時(每年兩個星期以上)，校本研修84學時(每週2學時)。

四、校本培訓的方式

(1)理論學習：以省和市規定學習內容爲重點，主要有師德與教師職業、網絡環境下中國小學科教學專題研修等。理論學習60學時，具體分配如下：公共課學習時間12學時左右(約2天)學習內容包括師德、新的教育理論等

學科專業學習時間48學時左右(約8天)，學習內容包括學科課程標準和教材分析、新課程教學設計與案例分析、學科新的專業知識，新課程學科教學評價、學科教學專題研究等。

目的是激發教師的專業成長內在需求，進一步鞏固新課程通識與學科培訓成果，提升教師踐行新課程的能力。

(2)教學實踐：結合理論學習內容進行專題性教育教學實踐。如結合師德教育開展新時期如何做一個人民教師的討論，在討論中反思撰寫學習體會;組織先進教師報告會宣講等。結合學科教學設計開展備課、聽課、評課、說課;現場診斷;觀摩研討等校本研修活動。目的是引導廣大教師把先進教學理論轉化自己的教學行爲。實踐活動時間60學時左右(約10天)。

(3)反思與研究：結合相關的理論學習引導教師把平時教學中的“隨意問題”轉化“研究問題”，從而確定自己在某一階段的研究課題，圍繞這一課題，學習(培訓)、實踐、反思，與同伴、書刊、專家對話，撰寫教育教學案例、敘事研究或論文等。目的是讓教師在學習中研究，在研究中學習，研究與學習同步，自覺養成反思習慣，爲持續發展奠定基礎。反思與研究時間24學時左右(約4天)。

五、校本培訓的策略

本次教師素質提升工程校本培訓與教研活動緊密結合，教研活動將作爲本次校本培訓的主要載體。

培訓以“分層次，多形式，求實效，重提高”爲原則，突出理論聯繫實際。在培訓方式上，主要採用研訓相結合，採用他訓和自培相結合培訓方式。他訓分：通識培訓、案例式培訓(教學研討活動)、校本培訓(現場診斷)和實踐培訓四個層面;自培按“問題、學習、實踐、反思”的模式進行，主要以個人自學、培訓和反思爲主。

1.集中培訓。讓教師深刻領會新時期教師職業道德的內涵，掌握本學科教書育人的新理論，體驗、實踐新課程思想，運用新技術開展網絡學習，給教師提供最需要的新知識。

2.校本培訓。以教研組建設爲抓手，以課堂教學質量的提高爲中心，強調理論指導下的實踐研究，有效地組織教學，爲廣大教師提供展示自我的平臺，提供互相學習借鑑的機會，並不斷總結經驗，努力提高教師適應新課程教學的能力與素養。

每個教研組組織教師學習，採取上課評課、專題研討、觀看課程改革音像資料、交流反思等方式，教師做好筆記。

3.個人研修。要求教師鑽研教材，吃透教材，創造性地使用教材;跳出無反思的、習以爲常的工作狀態，研究怎樣讓學生主動探究、合作學習。同時，充分利用優秀的網絡資源開展個人研修，不斷提升自身的專業化素養。要求教師在學習過程中要做好讀書筆記與反思記錄等。

六、校本培訓的管理與考覈

1、校長是校本教研與培訓制度建設的第一責任人，要樹立科研興校的辦學理念，成爲校本教研與培訓的組織者與領導者，主動參與教學研究，爲教師參與教學研究創造條件，營造學校教研氛圍和教研文化。

2、每次集中培訓都要簽到，培訓出勤率將作爲過程考覈的重要依據。

3、培訓過程中做好記錄，包括學習內容、形式、時間、收穫反思等。要求每位參訓教師必須完成相應的作業：

(1)撰寫培訓培訓體會;

(2)學科教學設計3份;

(3)教育教學案例或敘事研究或論文3篇;

(4)設計學科評價操作建議或單元評價操作建議1份;

(5)參與網絡環境下學科教學專題研討12次以上。

(6)三年內完成至少10頁的培訓學習自學摘記。培訓結束後，對學習筆記進行考覈。三年內填寫好研修日誌10份以上;專題實踐記錄3次以上;

4、校本培訓考覈包括寫一份教學設計、上一堂公開課、出一份試卷、實施一項學生評價方案等等。

5、教師參加教研與培訓活動計入繼續教育學時，將校本培訓工作情況作爲年度考覈的主要依據之一。

6、加強過程管理，建立教師校本培訓個人檔案資料，爲考覈提供依據。

六、校本培訓的組織管理機構

校本培訓活動領導小組成員名單：

組長：朱立新組員：全體教師

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）3

“師者，傳道、授業、解惑也！”早在兩千多年前，韓愈就給了老師一個準確的定位。“傳道、授業、解惑”，這看起來簡簡單單的三個詞語，踐行起來卻是無比的難。它需要有豐厚的文化底蘊，需要有超強的駕馭課堂的能力，更需要有高尚的道德品質。簡潔樸實的六個字，涵蓋的是豐富的知識和精深的藝術。想想自己，做了二十多年老師，既沒能潤物無聲地傳好道，也沒能春風化雨般授好業，更沒能循循善誘解好惑。何故？知識水平有限，業務能力欠缺也！在現在這個知識爆炸的時代，作爲老師，腦子裏沒有一條不斷更新的知識之泉，是無法給聰明的孩子們一滴水的。因此，要想做一個合格的老師，尤其是合格的語文老師，提升自身的素質已勢在必行！爲了不愧對“老師”這個稱號，切實有效地提升自身素質，新學期開始之際，特制定如下計劃。

一、加強基礎學習，充實知識儲備

很喜歡觀看名師的課堂實錄，更渴望聆聽名師的現場授課，因爲他們解讀文本的深度和行雲流水般的課堂教學令我佩服得五體投地。我多次嘗試着學習他們，照搬他們的實錄。但依着葫蘆，卻總是無法把那瓢畫圓。後來，我才明白，他們那如行雲流水的教學風格我們是無法學會的。因爲那源於水到渠成，源於豐厚的知識儲備。作一個語文老師，如果知識儲備太少，無論怎樣學習別人的上課技巧，也是不可能上出精彩的課的。爲了能讓自己的知識水平有所提高，這學期，我決定利用休息時間，好好靜下心來看幾本書，擴充擴充自己的知識面，填補填補那少得可憐的知識儲備。讓自己也偶爾能在課堂上游刃有餘一次，讓自己的學生也品嚐一回“享受語文課堂”的滋味。我準備每月認真讀一本文學專著，並在自己的博客中寫出閱讀心得。用自己的行動感染學生，影響學生，讓我班上的學生個個愛上課外閱讀，養成寫閱讀收穫的好習慣。

“兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書”的時代早已過去了，現在的學生，必須擴展語文領域，學會聯繫生活。爲了做好孩子們的表率，我決定從這學期起，以“歷史上的今天”爲話題，每天引導孩子關注新聞，關心國家大事，同時瞭解歷史，與孩子一起拓寬視野。

二、加強業務學習，提高教學水平

教學是一門藝術。僅僅有了文學知識，同樣是不能成爲好老師的，還必須有豐富的教育教學理論，學習別人先進的教育教學經驗。因此，這學期我繼續徵訂了《國小語文教師》，並將認真閱讀其中的每一篇文章，讓這位無聲的老師好好指導我的教學。另外，我還將充分利用網絡資源，廣泛學習，提高自己的教學水平。

三、苦練教師基本功，提升綜合素質

“鋼筆字、毛筆字、粉筆字、簡筆畫和普通話”是教師必須具備的五項基本功，而這五方面，我都非常欠缺。因此，這學期，我要苦練這五項基本功：每天中午在家練一篇毛筆字，在學校練一篇鋼筆字，利用課堂練好粉筆字，向美術老師學習簡筆畫，每天練習有感情地誦讀課文。另外，我還準備與孩子們一起習作，提高自己下水作文的水平。

這學期，我將克服一切困難，按計劃完成所有任務，真正提升自己的綜合素質。

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）4

爲進一步落實教育局文件精神，加強青年教師隊伍建設，提高廣大青年教師綜合素質，努力造就一批嚴謹篤學、愛崗敬業的青年，選拔優秀教師參加20xx年芙蓉區“星城杯”教師教學比賽決賽。經學校行政決定，由教研室，在10.12—10.20期間舉辦學校青年教師綜合素質比賽。

一、領導小組

組長：xx

副組長：xx

組員：xx

二、比賽項目

（以下四項每位參賽教師都要參賽。其中兩筆字分值爲20分，多媒體課件製作分值爲20分，十分鐘片段教學展示分值爲50分，教學反思寫作10分）

1、兩筆字（鋼筆字和粉筆字）；

2、多媒體課件製作；

3、十分鐘片段教學展示；

4.、教學反思寫作。

三、比賽地點

1．片段教學展示、兩筆字和教學反思寫作比賽設多媒體教室和部分教室

2．多媒體課件製作比賽設機房

四、比賽時間

10月12日語文組片段教學比賽

10月13日數學組片段教學比賽

10月15日教學反思寫作比賽

10月18日兩筆字比賽

10月19日綜合組片段教學比賽

10月20日多媒體課件製作比賽

五．參賽人員

1．政治素質好，忠誠黨的教育事業，有良好的職業道德；

2．年齡在35週歲以下在崗的青年教師：

六．參賽辦法

1．片段教學比賽以教研組爲單位參賽；

2．其它的以學校爲單位參賽。

七．獎勵

設一等獎20%；二等獎30%；三等獎50%

八．評委

1、組織協調：xx

2、《片段教學展示》比賽評委：

語文組：xx

數學組：xx

綜合組：xx

3、《兩筆字》比賽評委：xx

4、《多媒體課件製作》比賽評委：xx

5、《教學反思寫作》比賽評委：xx

九．其它

1、每項活動由教研組長和教研室負責考勤和會場的佈置。

2、各教研組長和xx老師負責新聞稿的撰寫。

3、所有參賽老師以及評委老師自己對好課，並報教導處備案。

4、xx老師負責攝影和攝像，以及新聞的發佈。

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）5

教師是學校發展的第一要素。新的課程理念、新的教材、新的課程評價觀，強烈衝擊着現有的教師教育體系，對廣大教師和教育工作者提出了新的更高的要求。作爲合格教師，就必須具備一定的思想政治素質、科學文化素質、教育理論素質、技能素質、身心素質、風度儀表等，同時還必須具備教師職業道德素質。爲了全面貫徹國家教育方針，堅持正確的教育方向，自覺遵守教育法律法規，在教育教學中依法辦事，嚴謹治學、廉潔從教。加強理論學習，提高認識，努力把時間和精力用在學習、工作和發展上，不斷提高自身綜合素質。根據學校對教師提出的要求，考慮到自身特點及業務水平發展的方向，爭取在五年內，能夠在原有基礎上得到不同程度的提高，特制定了以下學習計劃：

從學校未來的發展對師資的需求來看，作爲我的缺陷主要表現有：

1、新課程思想觀念、現代教育理論和管理知識較爲欠缺。

2、現代教育教學手段掌握不夠。

3、從事教育教學科研的能力亟待提高。

4、缺少全面的知識儲備和專業技能，專業基本功不夠紮實，專業素質還亟待提高。

主要措施：

一、思想道德素質

在思想上，始終如一地熱愛祖國，擁護黨的領導，熱愛本職工作，關心國家大事，堅持政治學習，記錄政治筆記，提高覺悟和意識，

望拉近與黨的距離，正式加入中國共產黨。在本職工作上，注重個人道德修養，爲人師表，嚴於律己，關心學生的學習、生活，做學生的良師益友。在與同事的相處中，注意加強團結，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，組成一個團結協作的大家庭。

二、個人業務素質

作爲一名教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操；還需要具備較高水平的業務水平和技能經常上網瀏覽教育教學相關網頁，隨時記下可借鑑的教學經驗、優秀案例等材料，以備參考。不斷爲自己充電，每天安排一定的時間紮實提高基本功，努力使自己成爲能隨時供給學生一杯水的清泉。

1.教學工作是教師的中心工作。本人要認真擔負本職工作，認真書寫教案、備課，並針對學生實際學習情況有的放矢的開展工作。課堂上，耐心細緻地講解，爲使學生能夠更好地接受書本知識，並能夠在操作上學會正確操作，我認真研究學生、鑽研教材，儘量爲學生提供實踐的機會，使學生在易學易懂的情境下進行學習，以提高學生學習的積極性。並且以自己在實踐中摸索到的教學模式去進行教學。同時，認真研究相關教育理論書籍，與實踐相結合，以促進自身的發展。反思是自我提高的階梯，好好想想，看哪裏做的不對。這樣會使我們保持一種積極探究的心態，也會讓自己觀察研究自己的教學，對自己和他人的行爲與觀念會有深層的認識。

2.更新教育觀念，樹立服務育人的觀念，關心愛護學生，尊重學生，與家長建立良好的關係，並努力做到學生在校開心，家長放心。

3.瞭解教育的最新成就和發展趨勢，積極參加課題研究、學術研討會，撰寫學術論文或教育教學經驗文章、教案設計等。

4.認真進行反思教學，做到邊學習、邊實踐、邊交流、邊總結，認真寫好反思記錄，加強教師的研究性學。

5.虛心向有經驗、有特長的教師學習，汲取新思想、新做法。增強責任心，改進工作作風，嚴格要求自己，不斷提高教學質量和水平。

6.自修教育教學能力及培養自身素質。

適逢教育改革的大趨勢及實施“課改”的嚴峻挑戰，作爲年輕教師，我積極響應上級教育部門及本學校的號召，利用業餘時間，閱讀有關教育改革、課程改革的資料，使自己首先具有一種先進的教育意識及理念，爲新學期的教學工作不斷積累理論知識。同時將理論知識與自己的實踐結合，爲自己的教學工作打下更紮實的基礎。同時，結合自己的教學工作，進行信息技術與各學科嘗試性的改革，以適應新的教學理念的發展。

三、課堂教學素質

1、注重日常教學常規的紮實與提升。

精心備課；細心批改每一本作業，杜絕錯批、漏批現象，要求批語的書寫要認真、規範，要及時做好批改記錄。精心準備每一篇課文，遵守學校各項規章制度和教學常規，做到課前有教案、不遲到、不坐着講課、不提早下課、不拖堂、不挖苦諷刺學生更不體罰學生等；尤其要多關注後進生，切實促進後進生各方面能力的提高。

2、勤於反思，完善自我。

每堂課都應該有新收穫新啓發，課後及時反饋。記下教學中的成功點和失敗點，及其改進方法。本學期我還儘量爲學生創設良好的課堂氣氛，注重培養學生養成井然有序的課堂常規；使他們在輕鬆愉快、歡樂活潑的狀態下進行積極地學習。

3、練就自己紮實的基本功。

“鋼筆字、粉筆字、簡筆畫、普通話”是教師的基本功。爲給學生做好榜樣，我會持之以恆地加強自己的基本功練習。同時，作爲美術老師，我還要不斷的加強自己的繪畫能力，與學生的溝通能力，平時多注意積累教學資料，使自己在教學方面能夠儘快地成長起來。

4、利用信息技術手段輔助教學。

充分利用網絡的優勢，學習教育教學方面的新思想，掌握新方式，運用新理論，提高教學效果。利用課餘時間向電腦能手學習，學習製作高水平高質量的教學課件，運用多媒體提高教學效率，提升自己的計算機水平。

四、心理素質

心理素質指表現在教師身上的那些經常的、穩定的、本質的心理特徵。我要努力將自己的心理素質調整好，力爭達到以下表現：

(1)廣泛的興趣。應是多方面的，最主要的是對學生心理、對所授的學科，教育科學方法研究的興趣。

(2)高尚的道德情感。對學生、對所授學科的以及道德感、理智感、審美感等。

(3)堅強的意志。表現爲明確的目的性；一貫的堅持性；處理問題的果斷性；克服困難的勇氣性。

(4)良好的性格特徵。要熱情開朗，耐心細緻，沉着冷靜，誠實正直，

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）6

爲貫徹落實《河南省中長期教育改革和發展規劃綱要(xxxx—20xx年)》和《中原經濟區建設綱要(試行)》，進一步加強高等職業院校教師隊伍建設，根據《教育部財政部關於實施職業院校教師素質提高計劃的意見》(教職成〔xxxx〕14號)，結合河南高等職業教育實際，河南省教育廳、河南省財政廳決定xxxx-xxxx年實施高等職業院校教師素質提高計劃。現就計劃的實施提出如下意見。

一、指導思想

主動融入中原經濟區建設，突出教師隊伍建設的基礎性先導性戰略性地位，系統設計、多策並舉、創新機制、突出優勢，實施人才驅動戰略，以建設高素質專業化的“雙師型”教師隊伍爲目標，以提升教師專業素質、優化教師隊伍結構、完善教師培養培訓體系爲主要內容，以深化校企合作、提高培訓質量爲着力點，大幅提高高等職業院校教師隊伍建設整體水平，促進提升全省高等職業教育質量，爲中原經濟區建設提供堅強的人才支撐和智力支持。

二、目標任務

xxxx-xxxx年，組織28935名高等職業院校專業骨幹教師參加培訓，提高教師的教育教學水平特別是實踐教學和課程設計開發能力。支持高等職業院校設立兼職教師崗位，優化教師隊伍人員結構。支持國家師資培訓基地和國家示範性高等職業院校重點建設100個職教師資專業點，開發100種職教師資專業的培養標準、培養方案、核心課程和特色教材。加強培訓基地的實訓條件和內涵建設，完善教師專業化要求的國家、省、校三級高等職業教育教師培養培訓體系。

三、計劃內容

(一)高等職業學校專業骨幹教師國家級培訓

xxxx-xxxx年，全省高等職業院校組織3185名專業骨幹教師參加國家級培訓。其中國外培訓160名，國內培訓1425名，企業頂崗培訓1600名。國內培訓中143人到省外參加培訓。培訓對象爲全國非示範(骨幹)高等職業院校具有中級以上教師職務的專業教師。

國內培訓任務原則上由國家職教師資培訓基地、國家示範性高等職業院校及其他有條件的高校、單位和大中型企業承擔。培訓期4周，採取集中培訓、企業實踐、小組研討等形式組織，主要學習專業領域新理論、前沿技術和關鍵技能。

國外培訓機構必須具備合法運營資質，享有較好的國際聲譽。培訓期4周，主要學習職業教育教學理論與方法、先進教育技術和課程開發手段。

企業頂崗培訓必須是行業內領軍型企業，在技術、規模、產值等方面均處於同行業領先地位。培訓期8周，重點熟悉相關行業企業先進技術、生產工藝與流程、管理制度與文化、崗位規範、用人要求等。

中央財政將根據培訓任務完成情況，對成績突出的地方給予適當獎勵，獎勵資金繼續用於師資培訓工作。

(二)高等職業學校專業骨幹教師省級培訓

xxxx-xxxx年，根據河南省國民經濟和社會發展“十二五”規劃，服務中原經濟區產業結構調整優化升級需求，全省組織10750名專業骨幹教師參加省級培訓。其中邀請國外50名專家授課，企業頂崗培訓5750名。培訓對象爲全國非示範(骨幹)高等職業院校未參加國家培訓具有中級以上教師職務的專業教師。

省內培訓任務的承擔單位、培訓內容和形式參照國家培訓的要求進行。省財政將對成績突出的基地和院校給予適當獎勵，獎勵資金繼續用於師資培訓工作。

(三)高等職業學校專業骨幹教師校級培訓

xxxx-xxxx年，根據中原經濟區建設和各地市產業結構調整優化升級需求，各高等職業院校啓動專業骨幹教師校級培訓。全省高等職業院校組織15000名左右專業骨幹教師參加校級培訓。其中校內培訓6000名，企業頂崗培訓9000名。培訓對象爲全省高等職業院校具有中級以上職務未參加國家級、省級培訓的專業教師。通過五年培訓，基本實現全省高等職業院校專業骨幹教師輪訓一遍的目標。

省內培訓任務的承擔單位、培訓內容和形式參照國家培訓的要求進行。省財政將對成績突出的院校給予適當獎勵，獎勵資金繼續用於師資培訓工作。

(四)高等職業院校兼職教師推進項目

xxxx-xxxx年，根據河南產業結構調整及優化升級的需要，支持高等職業院校選擇有條件的專業，設立一批兼職教師崗位，建立科學合理的工作量考評和薪酬補助機制，逐步優化教師隊伍結構，提高高等職業院校教育教學水平。在中央財政支持的基礎上，省財政將綜合評價各高等職業院校兼職教師聘用工作進展情況，給予適當獎補。

高等職業院校所聘兼職教師應具有中級以上專業技術職務或高級工以上職業資格，或者是在本行業享有較高聲譽、具有豐富實踐經驗和特殊技能的“能工巧匠”，具有5年以上工作經歷的企業在職人員優先聘用。兼職教師聘用原則上不少於160學時/崗位年，每個兼職教師崗位可根據教學需要聘請1位或多位兼職教師。

各高等職業院校要制訂兼職教師相關政策和管理辦法，完善兼職教師聘用程序、聘用合同、登記註冊、使用考覈等管理環節，加強兼職教師聘用工作的指導與檢查，建立兼職教師資助項目公示制度，及時將聘用工作相關信息向社會公開。

(五)高等職業教育師資培養培訓體系建設項目

xxxx-xxxx年，採取多種措施完善全省高等職業教育師資培養培訓體系。加強和支持河南師範大學、河南科技學院、鄭州師範學院、鄭州牧業工程高等專科學校、河南財政稅務高等專科學校和有關國家示範(骨幹)高等職業院校建立省級高等職業教育師資培訓基地，加大師資培訓投入，改善培訓條件。選擇符合重點專業需要的優勢企業作爲高等職業教育師資培養培訓基地。支持高等職業教育師資培訓基地重點建設100個職教師資培養培訓專業點。高等職業教育師資培訓基地牽頭組織高等職業院校優質職教師資培訓資源、行業企業等方面的研究力量，共同開發100個高等職業教育師資專業的培養標準、培養方案、核心課程和特色教材，加強高等職業教育師資培養體系的內涵建設。

四、進度安排

1.國家級培訓：每年完成培訓637名，其中國內285名，國外32名，企業頂崗320名。共完成培訓3185名。

2.省級培訓：每年完成培訓2150名，其中邀請50名國外專家授課，企業頂崗1150名。共完成培訓10750名。

3.校級培訓：每年完成培訓3000名，其中校內1200名，企業頂崗1800名。共完成培訓15000名。

五、保障措施

1.提高認識，加強領導。實施高等職業院校教師素質提高計劃是新時期新階段推動職業教育科學發展的迫切要求，是提高高等職業院校教師隊伍整體素質的重要舉措。各級教育、財政部門和有關單位要高度重視、科學規劃、周密安排、精心組織實施。按照中央、省、校三級組織的方式，中央部門在高等職業院校教師素質提高計劃實施中發揮引導和示範作用;省教育、財政等相關部門在教師隊伍建設中發揮主體作用，制訂高等職業院校教師隊伍建設規劃，創新體制機制，加大財政投入;培訓基地和各高等職業院校具體組織實施，創新工作思路和模式，完善企業參與機制，研究職教師資培養培訓規律，提高項目實施質量。

2.財政引導，加大投入。發揮政府在發展高等職業教育中的主導作用，各級財政要加大對高等職業院校教師隊伍建設的投入力度，充分調動高等職業院校、培訓機構、行業企業和教師個人的積極性，逐步建立健全政府主導、多方參與的工作機制和多渠道籌措經費的投入機制。國家級培訓項目，以中央財政投入爲主;省級培訓項目，由省財政投入爲主;校級培訓項目，由高等職業院校負擔，財政根據投入和績效給予獎補。兼職教師推進項目由高等職業院校和同級財政負擔，主要用於兼職教師課酬補助。師資培養培訓體系建設項目由財政支持，各承擔培訓和開發任務的項目單位、各高等職業院校共同負擔，財政根據投入和績效給予獎補。

3.完善體系，創新機制。各級教育部門、財政部門統籌安排各類職業教育發展專項資金，鼓勵和引導具備條件的職業院校加強高等職業教育師資培訓基地建設，制定具體管理辦法，建立科學有效的管理機制。統籌安排師資培訓經費，制定高等職業院校教師素質提高年度培訓計劃，強化培訓過程管理、信息反饋和績效評價，確保各項工作有序推進。成立專家諮詢委員會，爲項目順利實施提供諮詢和指導。完善網絡管理平臺，提高項目管理的信息化水平。高等職業院校要制定實施計劃的工作方案，加強統籌協調，完善配套措施，明確責任機制，爲計劃的順利實施提供保障。承擔項目任務的機構要強化責任意識、服務意識和質量意識，嚴格落實項目實施的各項要求。教育、財政部門要加強項目建設的指導、監督和績效評價，項目培訓資料和實施情況報省教育廳、省財政廳備案。

4.突出重點，強化激勵。加強統籌規劃，着力解決教師專業教學能力不強，來自企業的兼職教師比例偏低、教師培養培訓體系薄弱等突出問題，特別是要重點支持與中原經濟區承接產業轉移和產業結構調整、經濟發展方式轉變、“三化”協調發展緊密相關的專業教師培訓。高職院校實施教師素質提高計劃的投入和培訓效果將作爲人才培養工作評估重點考察內容。經過培訓並達到培訓要求的專業教師，統一發放合格證書，學校應承認其接受繼續教育的經歷，記入相關檔案，並作爲教師職務評聘的參考依據。

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）7

九月已經悄然來臨，新的學期也隨即拉開帷幕。爲了使本學期自己的工作更有序有效的地進行下去，特制定如下個人計劃：

一、思想工作

在新的學期裏一定要學習領會教師道德行爲規範，並在工作中不斷地鞭策自己，以飽滿的熱情參加到工作中去，時刻以一個優秀教師的標準來要求自己。

二、能力發展

希望能在各方面都有新的提高：教學方面，我將認真準備幼兒活動所需材料；寫好每一次教案；多學習，把先進的幼兒教育經驗運用到自己的教學中；多反思，結合自己班幼兒情況實施收效好的教育方法；多到其他班級走走、看看、聽聽、取長補短，促進幼兒發展；多和經驗豐富的教師交流。生活中，熱情待人，友愛助人，謙虛爲人，團結向上，與同事互幫互助。針對班級裏特殊幼兒，制定特定個人的教育方法，正確引導，發現優秀並鼓勵幼兒更快更好的適應幼兒園。班務工作中，嚴格要求自己，以身作則地做好班主任工作。

三、努力方向

本學期我制定了以下目標及措施：

1）儘快提高自己對小班幼兒的管理和教學能力。

2）努力提高自己的專業素質，認真學習、鑽研業務，儘快瞭解、掌握小班幼兒的年齡特徵和發展特點。

3）繼續加強家長工作的開展，做到與家長適時、有效的溝通。措施：

1）多向富有教學經驗的搭班老師學習，注重榜樣借鑑、內化，爭取儘快提高自己對中班年齡幼兒的管理和教學能力。

2）主動關心國內外學前教育信息和專業理論，並通過多種途徑：幼教刊物、多媒體技術、觀摩、聽講座等，吸取教育學科的新知識、新技能。

四、出勤方面

嚴格要求自己，保證工作時間，做到一學期不請假，不無故遲到，不曠工；用飽滿的熱情對待工作。

五、家園共育方面

家長工作由爲重要，家長工作是接洽家與園的有用橋樑，只有做好家長工作，才能促進班集體的管理，我將踊躍和家長取得接洽，和家長共同探討制定適合每個幼兒的教育方法，使家園結成教育夥伴，充分發揮教育的潛能.認真聽從家長的意見和建議，滿足家長的合理要求，起勁縮短家長和老師之間的距離，還要加快家園聯繫窗內容的更換頻率，爲家長提供更優質服務。除此之外，我還必須做到每週向家長反饋幼兒在園的情況，經常瞭解家長的需求，努力使自己做的更好，成爲家長心目中的好老師。

以上，是我本學期的計劃及目標，我一定努力去完成，也希望各位同事及領導加以督導和指正。希望在園領導的培養下、在自己的努力下，有所收穫有所成長。

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）8

在終身教育和學習化社會的背景下，“學習”是現代人的基本素質要求。作爲培養青少年的教師更應該有“學習”的素質，要以學習的精神感染學生，以教會學生學習爲己任，通過學習不斷豐富和完善自己，推動教育教學的發展。開展校本教研的過程中，必須充分發動個人的主動性，以確保教研的成功和高效。只有主動的學習，纔是最有意義的學習。以下是我對自己制定的成長計劃。

一、自身情況分析

20xx年畢業後就踏上了三尺講臺，至今從事教學工作9年。在這些年來我一直從事在教學一線。在教學中我一直培養學生自主學習的好習慣，培養學生的創新精神和實踐能力，教學之餘我不斷進行學習，提升自身素養。學習的過程是一個不斷充實的過程，它爲自己的教師專業成長奠定了基礎。

2、對自身問題的分析

從教9年來，在學校及上級領導和同事們的支持關懷下，我在教學方面取得了一些成績，獲得了一些榮譽，要跨越目前的狀況需要付出更大的努力。隨着教育改革的深化和推進，感性的教學經驗需要有科學的方法和理性的分析做指導，來服務教學服務學生。

二、兩年成長具體措施

1、加強理論知識的學習。

長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中國小教師職業道德規範》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業，爲人師表。

爲了能與時俱進，必須認真學習《新課標》、《課改理論》等有關內容，平時還要多借閱《國小數學教育》、《國小數學教師》等有關數學教學和教研方面的資料進行閱讀，全面、真實的瞭解國小教學前沿的教學理念、教學經驗和一些名師課例，更好的指導教學，提高自己的教學水平。加大教研的力度，爭做研究型的教師。

2、提高課堂教學質量

課前認真備課，寫好教案。認真紮實的學習新課標，以新課標中體現的新理念來指導自己的教學工作，切實搞好學生學習方式的轉換，把數學課堂真正還給學生。使自己成爲學生學習的組織者，引導者，合作者。知識性和趣味性相得益彰，充分調動學生的學習興趣。

3、提高教學成績

（1）在認真研讀新課標鑽研教材的基礎上，紮實的備好、上好每節課，課堂上盡最大限度的調動學生的學習熱情，使每一個學生上一節課都有收穫。

（2）在課堂教學中既要關注全體，更要注意鼓勵、轉化差生。

（3）認真佈置與批改好每一次作業，策劃與組織好每一次考試。

4、綜合素質的提高

（1）在教育教學過程中，不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德師規，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業。

（2）堅持“一切爲了學生，爲了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，不用學習成績作爲唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關係，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）9

教師是人類文化的傳遞者，是培育新一代的園丁。教師要用自己的品格育人，以自己的良好德行和習慣去影響、塑造學生。作爲合格教師，就必須具備一定的思想政治素質、科學文化素質、教育理論素質、技能素質、身心素質、風度儀表等，同時還必須具備教師職業道德素質。當今社會對教師也提出了更高的要求，爲了積極響應教師素質提升工程的精神，進一步豐富自己的專業知識、提高素質修養，適應教育改革發展和全面推進素質教育的需要，尋找自己身上的不足，有計劃、有步驟地全面提升自己的綜合素質。現結合自身實際情況，我對自己工作、學習制訂以下規劃：

一、業務水平方面

1、經常閱讀有關教育的基本理論、幼教科研基本知識，加強個人的再學習，勤讀書，勤思考，勤總結。瞭解教育的最新成就和發展趨勢及課改方向，用最新的理念來指導平時的教學工作，提高自己專業知識水平。

2、深入學習，樹立新的教育理念和思想。不斷探索新的教法，在教學中有創新，活動中注重創新意識和興趣的培養。自己的日常用語和行爲舉止，進一步樹立教育的良好形象。

3、積極參加課題研究、撰寫論文或教育教學經驗文章、教案設計等，進一步鞏固專業思想，不斷完善自己的知識、能力結構，提高其實施教育教學的能力。不斷提高理論水平和教育教學研究能力，更新知識，掌握必備的教育技能，提高執教水平。

4、積極參加各級教育行政部門舉辦的公開課活動以及培訓活動，虛心向有經驗、有特長的教師學習，汲取新思想、新做法。

5、認真進行反思教學，做到邊學習、邊實踐、邊交流、邊總結，認真寫好反思記錄，加強教師的研究性學習。加強理論學習，提高認識，努力把時間和精力用在學習、工作和發展上，不斷提高自身綜合素質。

二、思想素質方面。

１、思想素質：應具有科學的世界觀和積極的人生觀，具有科學的教育思想。

２、政治素質：要有堅定的政治信仰，堅持四項基本原則，自覺擁護和執行黨的各項方針政策；要有政治理論的素養。全面貫徹國家教育方針，堅持正確的教育方向，自覺遵守教育法律法規，在教育教學中依法辦事，嚴謹治學、廉潔從教。克服驕傲自滿情緒和工作漂浮現象，增強責任心，改進工作作風，嚴格要求自己，不斷提高自身素質。

３、職業道德：

(1)、對待教育事業：要把忠誠人民的教育事業放在首位。、進一步鞏固教師職業道德，在教育教學崗位上自覺加強師德修養，認真學習《教師職業道德》一書，不斷完善自己的人格。

(2)、對待學生：熱愛學生是教師必備的職業品德。

(3)、對待教師集體：要熱愛集體，團結協作、相互尊重和支持、顧全大局。

(4)、對待自己：要學而不厭，勤於進取；爲人師表，嚴於律已，嚴謹治學。

總之，良好的開始，是成功的一半。我將嚴格執行提升計劃的要求，不斷努力提高自身的思想道德水平，提高業務能力，拓寬知識面，提高實際教學水平與研究能力。認真進行自我認識、自我分析、找出自己工作中的不足，明確自身的優勢與特長，根據自身的實際，確定自己的發展方向。加強學習和研究，進一步樹立教育的良好形象，通過不斷的自我改造、陶冶、鍛鍊，成長爲道德高尚的人民教師，爲教育事業的發展做出積極貢獻，讓組織放心，讓家長滿意

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）10

爲進一步落實長沙市芙蓉區教育局文件精神，加強青年教師隊伍建設，提高廣大青年教師綜合素質，努力造就一批嚴謹篤學、愛崗敬業的青年，選拔優秀教師參加20xx年芙蓉區“星城杯”教師教學比賽決賽。經學校行政決定，由教研室，在10.12—10.20期間舉辦學校青年教師綜合素質比賽。

一、領導小組

組長:x

副組長:x

組員:x

二、比賽項目

(以下四項每位參賽教師都要參賽。其中兩筆字分值爲20分，多媒體課件製作分值爲20分，十分鐘片段教學展示分值爲50分，教學反思寫作10分)

1、兩筆字(鋼筆字和粉筆字);

2、多媒體課件製作;

3、十分鐘片段教學展示;

4.、教學反思寫作。

三、比賽地點

1.片段教學展示、兩筆字和教學反思寫作比賽設多媒體教室和部分教室

2.多媒體課件製作比賽設機房

四、比賽時間

10月12日語文組片段教學比賽

10月13日數學組片段教學比賽

10月15日教學反思寫作比賽

10月18日兩筆字比賽

10月19日綜合組片段教學比賽

10月20日多媒體課件製作比賽

五.參賽人員

1.政治素質好，忠誠黨的教育事業，有良好的職業道德;

2.年齡在35週歲以下在崗的青年教師:x

六.參賽辦法

1.片段教學比賽以教研組爲單位參賽;

2.其它的以學校爲單位參賽。

七.獎勵

設一等獎20%;二等獎30%;三等獎50%

八.評委

1、組織協調:x

2、《片段教學展示》比賽評委:

語文組:x

數學組:x

綜合組:x

3、《兩筆字》比賽評委:x

4、《多媒體課件製作》比賽評委:x

5、《教學反思寫作》比賽評委:x

九.其它

1、每項活動由教研組長和教研室負責考勤和會場的佈置。

2、各教研組長和x老師負責新聞稿的撰寫。

3、所有參賽老師以及評委老師自己對好課，並報教導處備案。

4、x老師負責攝影和攝像，以及新聞的發佈。

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）11

爲加強學校過程管理，規範辦學教學行爲，提高我校教學質量。根據街道中心校工作安排，3月份爲“教師理論測試活動”和“學生素質測試活動月”。爲促進本月活動的有序開展，特制定本方案：

一、活動主題及目的

組織教師學習學科新課改教學理念，爲深入推進高效課堂活動，促進我校教師積極學習教學理論，不斷提升實施素質教育的水平。

二、具體活動安排

第一階段：實施階段：（3月1日——3月25日）

學習內容：課程標準，新教材的教學理論、教材、教法、課堂教學策略等方面的內容。

第二階段：考覈階段（3月26日——3月30日）

鎮教研室將組織教師統一進行考覈，具體時間另行通知。

三、活動評估：

1、學校將對教師學習材料進行檢查，月末組織考覈。

2、對教師理論考試評比成績計入個人量化評估中。

學生素質測試月實施方案

一、活動目的：

爲了切實貫徹均衡發展和全面發展的素質教育思想，落實國家課程方案，培養學生的藝術素養和健康體魄，進一步提高教學質量，對學生實施多元評價，特組織本次活動。

二、活動內容及形式：

1．對學生進行語文、數學、英語、常識學科素質考覈等。

2．抽測，主要是語數英常識的書面問卷。

3．抽測內容爲上學期學習內容和本學期學習內容。

三、具體活動安排

學校進行抽測，日期爲3月20日前完成。3月20日至25日學校教導處負責對自己學校的各科進行質量抽測。3月26日後，教研室將組織教師對各校分年級進行抽測評估。

三、時間安排：

3月下旬舉行街道國小學生素質測試，具體時間另行通知。

四、活動評估：

對本次抽測的成績納入教師的量化評估中。

教師素質提升實施方案範文（通用12篇）12

《中國教育改革和發展綱要》指出：“振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。建設一支具有政治良好、業務精良，結構合理、相對穩定的教師隊伍，是教育改革和發展的大計。”新課改能否走出應試教育，能否打破墨守成規筐架而推陳出新，關鍵繫於教師。教師是學校羣體中最爲活躍的因素之一，是實施新課程的組織者、研究者和開發者。對教師進行科學、合理的評價是建設一支業務精良，品德過硬的教師隊伍的一個重要環節，也是新一輪課程改革的要求之一。

教師評價，在我市還比較薄弱，或者說尚未建立獨立的評價體系，它往往以受教育者在應試過程中的表現，來衡量教師教育成果的好壞。一個時期以來，對教師應具備什麼樣的素質結構，也曾進行過一番轟轟烈烈的討論，常用“重結果、輕過程”、“重表象、輕合作”的評價往往導致教師評價誤區。

因此，在評價教師時要尊重個體差異，少橫向比較，多縱向發展性的綜合評價。評價者不能完全用同一標準去定論，應用多把尺子度量，就應以多元化的角度評價教師，以評價促進教師的全面發展。

一、指導思想

1、教師評價要評出水平，就是評價教師時要實事求是，力求客觀公正。由於評價是一種主體性認識活動，受評價主體的價值觀、認知角度及情感影響，難免帶有主觀性的成份。科學的教師評價力求主體性和客觀性的統一，以事實爲依據，以方案規定的價值準則爲參照，儘量排除或縮小因個體認知偏差、價值觀不同或感情因素造成的判斷誤差，力求客觀公正。

2、教師評價要評出幹勁，就是在評價教師時要充分發揮評價的激勵功能。突出激勵功能是現代人員評價的和個突出特點，它要求我們不要把教師評價僅僅看作是對教師工作優劣作出判斷的過程，而是將其視爲調動教師的工作積極性，激勵教師不斷地自我完善、自我超越的過程。這就要求在教師評價中充分肯定成績和進步，激發成就動機。同時也不迴避教師存在的不足，但在表現爲合理運用評價機制，鼓勵教師之間公平競爭，促成教師之間相互學習、取長補短。

3、教師評價要評出方向，就是評價教師時要發揮評價的導向功能，引導教師全面實施素質教育。

二、評價的原則

1、全面性原則。一是面向全體教師。二是面向個體全面發展，要求教師不僅職業道德、業務素質、教育教學能力、科研能力方面全面發展，而且駑馭新教材的能力，創新能力等方面也應得到協調發展。

2、差異性原則：發展性教師評價尊重個體差異和階段差異。多從個體縱向發展評價，少從羣體橫向比較。注重發揮主體作用，有效地突出主體性，相信個體都有發展潛力的發展性，都有個性的差異性，都有創新的創造性。

3、系統性原則：評價的內容多元化，注重從整體角度協調各評價要素之間的相互關係。評價的形式多樣化，以促進評價內容、方式更完善、更系統。

4、開放性原則：在廣泛徵求評價對象的基礎上制定科學、合理的評價制度、評價方案等。評價過程中堅持公開、公平、公正的原則，讓評價者心悅誠服，知道自己階段發展所取得的進步和存在的不足，爲今後的發展樹立自信心。

5、實踐性原則：一是評價方案的制定來源於實踐，並在實踐中不斷完善、充實。二是在實踐中收集合理化建議，虛心接受評價對象的意見。堅持評價實事求是，實踐的原則，杜絕暗箱操作，閉門造車，脫離實際的評價現象發生。

三、評價的內容

教師是履行教育教學職責的專業人員，承擔教書育人、培養社會主義事業的.建設者和接班人、提高民族素質的使命。確定教師綜合素質評價的內容主要有三個方面的依據：一是《教師法》第22條關於教師考覈評定的規定：“學校或者其他教育機構應當對教師的政治思想、業務水平、工作態度和工作成績進行考覈”；二是社會發展對教師所提出的要求；三是教師工作本身所固有的特點。因此，教師綜合素質評價涉及的範圍較廣，內容也十分豐富，可以從多種視角加以審視。教師綜合素質評價的內容基本上可劃分爲教師基本素質、教師履職行爲和教師工作績效三個要素羣。

1、基本素質

教師是人類靈魂的工程師，教師素質的好壞決定着教師工作成效的高低，影響着學生未來的發展。根據《中學教師職務試行條例》和《國小教師職務試行條例》中關於任職條件的規定和新時期對教師質量觀的探討，教師基本素質主要包括政治思想道德素質、業務素質和個性心理品質。

（1）思想道德素質

首先，教師應具有堅定正確的政治方向。教師要認真學習中國特色的社會主義理論，並具備一定的政治理論素養；擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，通過日常的教育教學工作，把學生培養成爲熱愛黨、熱愛社會主義祖國的棟樑之材。

其二，教師要具備有崇高的職業理想。職業理想是師德中的核心問題，是教師價值觀最根本的表現。主要體現在教師對學生的教師愛和教育愛上。“經師易做，人師難當”，職業理想具體表現在事業心、責任感、積極性三個方面。

(2)業務素質

教師的業務素質是教師完成教育教學任務的前提。根據《教師法》第8條對教師義務的規定，教師的業務素質包括業務知識和業務能力。

首先，教師要有紮實的業務知識。教師的業務知識是指教師所具備的科學文化知識及其掌握程度。教師的業務知識是教師從事教育教學工作的前提條件。所謂“資之深，則取之左右逢其源。”教師要交給學生一滴水，教師要有一桶水，在知識經濟初見端倪的今天，教師還應該是一條潺潺流動的小溪。根據教師職業知識的功能分爲三個方面的知識：一是教師的本體性知識，即教師所具有特定的學科知識。二是教師的條件性知識，即個體成爲教師的教育學和心理學知識。三是教師的實踐性知識，即教師在實施自己有目的的行爲過程中所具有的課堂情境知識和解決難題的知識。包括教師個人實踐性知識和課堂情境知識和解決難題的知識。總之，紮實的職業知識是良好教師的必備條件。

其二，教師要有精湛的專業技能。合理的能力結構是教師在工作中綜合運用各類知識實施教育職能的保證。合理的能力結構指勝任現實工作及未來發展的各種能力，包含：一是理解他人和他人交往的能力。這是教師有效實現與學生的雙向溝通所必須的，也是教師羣體形成教育合力，教師與社會各界合作搞好學校教育以及積極投入社區精神文明建設所必須的。二是組織管理能力。教師的教育工作是在班組羣體中開展的，如果沒有組織管理能力，就不能使每一個學生在羣體生活中施展才華，得到生動活潑地發展。三是教育研究能力。具有科研意識和科研能力是現代教師工作富有創造精神和活力的必然要求。四是教育機智。教育工作不是機械性地、按部就班地簡單重複勞動，而是富有創造性的複雜勞動，這就要求教師具有教育機智。具體表現在進行教育教學的情境中，具有感受、判斷處於生成和變動過程中隨時可能出現的新狀態、新問題的能力，準確把握教育時機和轉化教育矛盾、衝突的機智；迅速作出教育決策、改變教育行爲的魄力。五是圓滿完成教學任務的教學能力（如組織教學、教學評價、教學實驗以及信操作現代教學媒體和研製教具等各種具體能力）。六是對學生的學習、生活和心理健康的指導能力，以及爲提高教育教學質量、提高自我修養與素質的信息攝取能力。

（3）個性心理品質

良好的個性心理品質也是教師不可或缺的重要的素質。要培養出個性品質健全的學生，教師本人首先要有健全的人格。如果教師個性品質不健全，不但個人煩惱無窮，而且也會貽害學生。教師要做到個性心理品質健全，首先要擁有較大的心理容量。教師要克服心理偏見，能夠容忍學生的無知，寬容學生的過錯，容忍學生的“挑釁”。其次，教師要保持穩定的情緒。教師要經得起挫折磨難，決不允許將個人的不幸轉嫁給學生，將自己的私怨發泄給學生，將莫名其妙的火氣遷怒於學生。始終要將思考的歡樂和收穫的喜悅送給學生。第三，永遠保持樂觀的心境。每天都高高興興地上班，高高興興地生活在少年兒童中間，不斷追求事業上的成就，以“教不出超過自己的學生，不是好教師”自勉。

2、履職行爲

教師履職行爲是指教師按照社會對自己的角色要求，在履行自己的職責過程中表現出來種種行爲。履職行爲既是素質外顯的中介載體，又是表現工作績效的重要原因。因此，無論是作目標參照的績效評價，還是作選拔評比的水平評價，都十分注重這一要素羣。我國《教師法》第8條規定了教師義務，這是對教師履職行爲的法律規定，是教師綜合評價的重要依據。包括：“

（1）遵守憲法、法律和職業道德，爲人師表；

（2）貫徹國家教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學任務；

（3）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結教育、法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶鄰領學生開展有益的社會活動；

（4）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；

（5）制止有害於學生的行爲或者其他侵犯學生合法權益的行爲，批評和抵制有害於學生健康成長的現象；

（6）不斷地提高思想政治覺悟和教育教學水平”。按照評價學的原理，教師的履職行爲可以歸納爲專業行爲和組織行爲。教師的專業行爲強調的是教師的羣體性行爲

1）教師的專業行爲

教師的專業行爲就是教書育人。“教書育人”又可分爲“教書”和“育人”兩部分。這是教師工作行爲中既相互聯繫，又各有其內涵的不同側面。“教書”是以知識授受爲載體、以認識爲主體的師生互動過程；而“育人”則指以學生人格塑造、品德培養爲主要目標的教育行爲。當然在很多情況下，這兩種專業行爲是相互依存的。我們的教育方針要求教師以育人爲本，而教書則是育人的主要手段和重要內容。

“教書”行爲主要體現在教學工作中。“育人”行爲是教師職責根本所在，教師育人行爲主要包括以下幾個方面：

（1）教師的學生觀。首先，教師在育人活動中是否突出了學生的主體性，能否喚起學生的主體意識的發展和學生的主動精神，重視開發學生的潛能，幫助學生創造自主謙愛和朝氣蓬勃的人生；能否指導學生學會怎樣做人，發展完整的人生，注重培養學生的公民意識、現代意識和獨立個性；能否承認學生個體發展水平的差異性，遵循教育有個性化原則，培養學生的特長、愛好；能否具有正確的民主意識和民主作風，平等地對待學生，理解學生的思想感情，進行因勢得導、長善救失，促進學生的健康發展。其次，教師是否堅持了育人活動的全體性。能否根據每一個學生的特點，爲每一個學生的主動發展、施展才華創造時機和條件；能否以適時、適度、適當的教育方法，幫助學生走向進步和成熟。第三，教師是否注重育人活動的全面性。能否處理好發展學生的智力因素和非智力因素的關係；能否處理好傳授知識與發展能力的關係；能否爲學生終身學習和“可持續發展”打好堅實基礎。

（2）教師完成育人的基本任務。教師在教學過程中是自覺地把知識性與思想性有機地結合起來，在知識傳授中通過正確性有效的方法對學生進行思想品德方面的教育。如對學生進行社會主義公德教育、人道主義和集體主義教育，以及共產主義公德教育、人道主義世界觀、人生觀、價值觀的教育；對學生提高道德修養的自我教育能力。

（3）教師是否嚴於律已、爲人師表，在日常交往中通過言行舉止給學生樹立良好的榜樣。

（4）做好學生管理工作。能對學生進行全程管理、全面管理，發展學生自我管理的能力；做好學生學習和生活方面的常規管理；培養學生良好的行爲習慣。

（2）教師的組織行爲

組織行爲就是在學校組織系統中的行爲和表現。教師唯有將個體的育人行爲納入到集體的組織目標中，遵守組織行爲規範，與上級、同事精誠合作，在此基礎上的專業行爲才能起到事半功倍的效果。

評價教師的組織行爲，主要包括以下幾個方面：

（1）遵守學校規章制度。教師應遵守教育行政機關和學校依法制訂的規章制度，執行學生的教育教學工作安排。主動參與學校管理，爲學校發展貢獻自己的力量。

（2）履行聘約，完成教育教學任務。教師應當履行聘任合同中約定的教育教學職責，按質按量完成職責範圍內的工作任務，工作中不得偷懶取巧，拈經怕重。

（3）處理好與同事的關係，精誠合作、取長補短。

（4）協調好學校與家庭、社會的教育力量。指導家庭、社會對學生進行正確教育。

3、工作績效

教師的工作績效是教師工作行爲的結果，主要體現在工作對象學生的行爲變化上。但是由於教師勞動具有特殊性，其勞動方式具有集體性與個體性相結合的特點，其勞動成果具有長期性與滯後性特點。更爲複雜的是，學生的行爲變化又是學校、家庭、社會綜合影響的結果，因此，很難找到足以反映個體教師在學生變化中發生影響力的指標。但是教師工作評價對績效又是十分注重的，面臨這樣的兩難問題，目前各類評價方案較多地選擇如下要素作爲衡量教師工作績效的主要內容。

（1）課堂教學即時效果

通常一個課堂教學即時效果好的教師，其總體教學效果總是比較好的，或者至少說明該教師具有較大的工作潛能。當然，評價課堂教學效果決不能一錘定音，以一次聽課的評價結論爲準，而應在聽了多種類型的課後得到的綜合結論爲準，這樣的結論纔有較高的信度。教師中長期教學效果，主要是從學生的學業成就角度來考查任課教師的工作績效。時間跨度往往以一個學期或一個學年度爲單位。常用的指標有：所任教班級學科考試的平均分、標準差、優秀率和進步率。平均分說明學生成績的集中趨勢，標準差反映成績分佈的離散程度，優秀率和及格率是以教學目標爲參照的絕對比較特徵值，進步率可以對羣體作動態的縱向比較，這些指標分別從不同側面反映教學的成效。

（2）教育教學科研成果

教師教育教學科研成果，這是能比較明確表現地教師個體工作績效的一個側面。它可以包含教師獨立承擔或參與的課堂教學研究，公開發表的有關教育、教學的論文、教材、著作，從目前實際角度考慮，還可包括教師撰寫的業經公開交流的經驗、報告以及教學研究課。

（3）學生的思想品德面貌與學風

學生的思想品德面貌與學風，無論是對擔任班主任的教師，還是任課教師都是說明其育人績效的重要內容，但是由於目前尚未找到足以反映這方面績效的典型價值事實作爲指標，只能結合工作過程作分析性描述。

四、評價的方法

教師綜合素質的評價應突破以定性爲主、固定單一的傳統方式，根據評價對象的不同層次、評價內容的側重，注重並提倡過程的、發展的、多角度和多視野的評價手段。主要可採取以下的幾種方法。

1、自我評價

多年來，教師素質的測評一般都是被測評者接受領導、專家、同行、學生等他人單方面的測評打分，教師總是處在被動的狀態。目前國際教師教育的主流是“反思論”範式：主張教師的成長應該培植“反思”意識，要求教師不斷反思自己的教育教學理念和行爲，不斷自我調整，自我建構，從而獲得持續的素質提高和學術成就。教師素質的培養是學校和教師共同的任務，但首先取決於教師自身，因此教師素質的評價也應該是互動的過程。教師應該積極主動地、自覺地經常對自己的學術工作進行自我評估、反思，隨時調整修正不足之處，並不斷對自己的知識與經驗進行重組，使自己始終處於良好向上的工作狀態和心理狀態中，不斷取得優異的成績。反之，如總是處在等待他人評價結果的滯後狀態中，那麼其素質的提高和個人成長也總是處在緩慢的、效率低下的被動狀態。如前所述的“學科帶頭人素質”與“學術骨幹素質”的自我評價參照標準，正是從考慮作爲高校高層次的教師應該注重素質的自我評估、自我對照、自我反思和自我提高角度才設置的。教師素質自我評價的過程本身就是教師素質提高的過程，相信通過教師素質自我評估和其它評估方式的有效結合，會真正推動教師素質的提高。爲此，我們可將《教師自評的項目和評價要點》表發放給教師，教師瞭解自評的具體內容和評價標準（或評價項目和評價要點），以便他能從多個角度審視自己的課堂教學。這些自評的內容和標準甚至可以按提綱式的、粗線條的形式（沒有權重和分數），打印成文，上課前就提交給教師，以便被評教師做好素材和自評的準備。

2、同事評價

這種方法在教師素質的績效評價中用得較多，即在一定數量的相應或較高層次的同行範圍內，教師本人就績效評價指標體系所要求的內容一一述職，中間也可穿插同事的提問。這一過程可使同事們充分了解該教師在教學、科研、學生培養、學科建設、社會服務等諸方面的工作業績，反映綜合水平、教學潛力和創新能力。同事們根據述職教師的教學績效，結合每項指標的隊教師的教學工作題出意見。這種評價方式可行性的基礎是教師本人對績效的充分闡述，評價的公正性是同行評價而非外行評價，述職的公開性和提問的直接性顯示出評價與被評價雙方的坦誠與信任，因此這種羣體性的、有組織的測評具有較高的可信度。

3、專家評價

專家評價一般多用於評價教師某一方面的能力素質。通過對某一課程的多次聽課，對教師的教學技能、教學態度，對教材的理解、創新和改善等作出評價記錄，並將學校對教師教學工作的新要求反饋給教師。特別是針對課程設置和教材改革後的教學工作向教師提出更高要求：如在教師角色轉變上，要求由傳授者轉變爲促進者，由管理者轉變爲引導者；在教學工作方式上，要求教師間更緊密合作，改善自身專業知識結構，學會開發利用課程資源；在教學技能上，具備課程開發能力，增強對課程的整合能力，提高信息技術與學科教學有機結合的能力；在學習方式上，要求引導學生開展研究性和探索性方向，創設豐富教學情境，引導學生將知識轉化爲能力；在教學策略上，由重知識傳授向重學生髮展轉變，由重教師“教”向重學生“學”轉變，由重結果向重過程轉變，由統一規格教育向差異性教育轉變。教學專家督導組根據教學改革創新的要求，還適時調整對教師教學能力的評價標準，通過教學評價，引導提高教師素質，保證教育質量與教學效果，並促進教師的教學能力和水平能適應高校建設的要求。

4、學生和家長評價

學生作爲接受教育的主體，最有權利也最能客觀地評價一位教師的教學（授課）質量。學校要將學生評價結果和教學督導組的評價結果結合起來作爲評判教師教學質量和水平的依據。

家長通過學生的各方面變化以及與教師的溝通中教師反映出的綜合素質，對教師進行評價，有利於教師特別是班主任改進自己的教育教學方法。

5、學校評價

學校根據教育目標和教師的任務，制定相應的指標和標準，運用科學的方法收集信息，對教師個體的工作量進行各方面評價，使教師不斷改進工作，爲學校提供更科學的管理手段。

五、評價結果的處理與反饋

1、學生教學效果滿意度評價結果摺合成十分制評分，按學期以課程(分不同專業及層次)爲單位對任課教師教學總體效果滿意度或滿意評分進行彙總。

2、每學期評價工作結束後，由學校召開教學質量評價總結會議，並向有關教師通報評價結果、學生對教師授課的意見與建議和在本課程中的排序情況。

3、學校要組織專家對滿意度評價不合格的教師進行診斷性聽課，幫助其改進教學方法，提高教學質量；對具有創新性且富有特色的授課，將在全校範圍內推廣觀摩。

六、注意的事項

1、教師綜合素質評價與教師水平性評價或獎懲性評價相比，需要投入更多的人力、物力和財力。因此，對同一位教師的綜合素質評價的次數不適宜搞得太多、太密。

2、任何一位教師的發展都需要經歷一個或若干個週期的努力和奮鬥纔有可能達到預期的目標。因此，教師綜合素質評價都必須首先給每個教師確定一個發展和評價的週期。這個週期可以是幾個月、半年，甚至是一年或二年。週期的長短要根據學校的教師實際、教師的教學實際以及學校的發展目標和發展需求而定。

3、教師綜合素質評價是立足現在，兼顧過去，面向未來，其目的是促進教師的全面發展；評價的關鍵在於對評價結論的認同程度，而不在於評價等級的高低。因爲評價採用的是縱向比較而不是橫向比較的方法，也不是採用統一的評價標準來進行評價，因此，對教師綜合素質評價的結論採用量化評價或等級評價的方式都是沒有多大實際意義的。

4、教師總額化素質評價的結論不能作教師水平性評價或獎懲性評價的依據，因爲教師綜合素質評價所依據的是教師的過程性、即時性的教學表現和教學結果，這些表現和結果未一定能代表教師的最高水平。

範文齋