網絡公司員工合同

在人民愈發重視法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的網絡公司員工合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

網絡公司員工合同1

甲方：____________

公司代表人：____________

乙方：____________

性別：____________

出生日期：______________

文化程度：____________

身份證號碼：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和濟南市實施勞動合同制度的若干規定以及相關的國家和濟

一、勞動合同類型與期限

第一條本合同類型爲有固定期限合同。

本合同生效日期爲________年________月________日，於________年________月________日終止。其中________年________月________日至________年________月________日爲試用期。

1）對乙方予以提前轉正；

2）按本合同註明時間對乙方予以轉正；

3）與乙方解除本合同。

4）試用期間甲乙雙方均有權單方解除協議，但應提前3日正式通知對方，並按甲方規定辦理相應的離職手續。

二、工作內容與工作時間

第二條試用期內，甲方每月按規定的工資發放標準和考覈辦法，以確定薪酬計算乙方應得薪

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任辦公室其他工作。乙方的崗位職責、工作任務、

第四條乙方的工作時間依據國家和甲方的有關規定執行。

第五條甲方有權根據工作需要及乙方的能力與表現，安排和調整乙方的工作及職務。

第六條乙方需要服從甲方的管理和安排，根據崗位職責，按量並按質完成甲方指派的工作任

三、報到程序

第七條自本合同簽訂之日起需按照甲方規定的期限和程序到甲方人事部門報到或電話報到。

第八條乙方向甲方提交的個人資料必須真實、合法和有效，個人資料失實引起的一切後果

四、勞動報酬和福利待遇

第九條甲方將根據乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻，以及甲方的經營業績，確定

第十條甲方每月按規定的工資發放標準和考覈辦法，計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給

五、雙方的權利和義務

第十一條本合同期內，乙方享有如下權利：

（1）參與公司管理，向公司提出合理化建議；

（2）根據甲方的有關規定，獲取工資、加班報酬和獎勵；

（3）依公司有關規定享受休假，休假期間，公司因按規定，支付替班人員的報酬，其報酬額

（4）接受培訓和職業教育；

（5）根據自身特點和能力請求調動到公司其他部門和工作崗位上；

（6）乙方的社會保險等福利待遇具體辦法依據國家、濟南市有關規定，由甲乙協商辦理；

（7）乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關規定執行。

（8）患病時，其病假工資、醫療待遇依甲方的有關規定辦理。乙方患職業病或因工負傷、致

（9）根據本合同的規定提前解除合同；

（10）國家和濟南市的有關法律與法規規定的其他權利；

第十二條本合同期內，乙方必須履行如下義務：

（1）遵守國家的法律與法規；

（2）嚴格遵守公司的規章制度；

（3）按時、按質和按量完成甲方規定的工作；

（4）保守公司機密和公司的商業祕密；

（5）不在未經甲方許可的情況下從事第二職業；

（6）不得參與同公司產生同業競爭的經營活動；

（7）公司規定的其他義務。

第十三條本合同期內，甲方享有如下權利：

（1）依公司的各項規章制度對乙方進行管理；

（2）考覈乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；

（3）根據公司工作需要，對乙方進行崗位調整；

（4）依本合同的規定提前解除合同；

第十四條本合同期內，甲方必須履行如下義務：

（1）嚴格遵守本合同；

（2）按有關規定向乙方支付薪資；

（3）爲乙方提供必要的工作設施與環境和必要的勞動安全保障；

（4）甲方應按國家或濟南市有關部門規定組織安排乙方進行健康檢查；

（5）努力提高經營效益，改善乙方的工資待遇；

（6）定期對乙方進行培訓和職業教育；

六、職務發明創造與保密條款

第十五條乙方應遵守甲方有關保密規定，對甲方的公司機密和商業祕密負有保密義務。

第十六條乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質條件所完成的發明創造爲職務發明創造，其專利權或專利申請權、技術祕密的專有權利等屬於甲方所有。但甲方應對做出職務發明創造的乙方給予適當獎勵。

第十七條執行甲方的任務所完成的職務發明創造是指：

（1）在本職工作中做出的發明創造；

（2）履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造。

第十八條上述第十六條所稱"甲方的物質條件"，是指甲方的資金、設備、零部件、原材料或不向外公開的技術資料等。

第十九條上述第十五條所稱"公司機密和商業祕密"，是指公司的重大經營決策、規劃、整體戰略佈置、技術祕密、設計、程序、研究開發進度、生產工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情況、產銷政策、招投標書中的標底及標書內容等。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十條訂立本合同所依據的法律、法規和規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第二十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使甲方生產經營狀況或乙方工作崗位、任務、職務、工資等發生變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以按公司有關規定提前解除。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以書面形式單方面隨時解除本合同：

（1）嚴重違反甲方規章制度的；

（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大經濟損失或信譽損失的；

（3）泄露公司機密或商業祕密，給甲方造成較大經濟損失或信譽損失的；

（4）利用工作時間從事第二職業或在本合同期內與其他用人單位簽訂勞動合同的；

（5）參與同甲方產生同業競爭的研究、開發和經營活動的；

（6）拒不服從甲方安排的崗位和部門調動，以致影響甲方正常管理秩序的；

（7）觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責任的。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

（1）合同期內，乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商後不能就變更勞動合同達成協議的；

（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生變化確需裁減人員時，經提前30日向職工說明情況，並向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

（5）甲方依據以上第3、第4條的規定解除勞動合同的，根據乙方在本公司的工作年限，一年以上的每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

（1）患病或非因工負傷，在規定的`醫療期內的；

（2）女職工在孕期、產期或哺乳期內的；

（3）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；除此之外，應當提前30天以書面形式通知甲方：

（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的；

（3）其他符合國家規定的。

第二十七條乙方給甲方造成重大經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據第二十六條的規定解除本勞動合同。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同自動終止。

第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十條解除、終止、續訂本合同的具體手續，依據甲方的有關規定辦理。

八、經濟補償與賠償

第三十一條合同執行過程中，甲方對乙方造成損失而涉及賠償的，應依據國家和當地政府有關規定執行。

第三十二條乙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：

（1）由甲方爲乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（3）因乙方泄露公司技術或商業祕密而給甲方造成的經濟損失。

九、爭議的處理

第三十三條甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，應協商解決；協商不成，任何一方可自爭議發生之日起60日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十四條本合同所指的甲方規章制度及與乙方簽訂的各項協議，是本合同的有效附件。

第三十五條本合同未能詳盡之事宜，法律有規定的按有關法律執行；法律無規定的，由甲、乙雙方協商辦理。

第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：xxx科技有限公司（蓋章）

乙方（簽字）：____________

公司代表人（簽字）：____________

____________年____________月____________日

____________年____________月____________日

網絡公司員工合同2

單位（甲方）：__________________________

單位地址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工（乙方）：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，並達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：________年，即自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點爲：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條乙方同意並承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，並給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬爲：元/月（學歷、績效、職稱、社保另計）。

第七條甲方支付乙方的勞動報酬爲稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條乙方在合同期內，由於休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條甲方按照企業薪酬福利制度爲乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規範，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；爲乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，並不斷改善。

第十二條甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任

第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業祕密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等祕密；在合同期內及終止或解除合同後，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術祕密，亦不得自營或爲他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限爲解除合同或者合同終止後兩年，自解除或者終止合同之日起。

第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業祕密的，需簽訂涉密人員保守公司商業祕密協議書，並作爲本合同附件。

八、雙方約定的事項

第十八條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，並遵守甲方規章制度關於在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，並作爲本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續後依法支付。

第二十二條其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資爲標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作爲損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的

九、其他事項

第二十三條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定爲本合同的附件，並與本合同具有同等法律效力。

第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不願協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作爲本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限於：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志願書等。

第二十六條本勞動合同不得代簽或塗改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方：_______________________公司（公章）

乙方：____________________

簽約人：____________________

簽約人：__________________

簽約時間：____________年____________月____________日

簽約時間：____________年____________月____________日