管道設計院技術服務合同員工待遇模板

設計人員工資及提成比例的規定及獎懲制度

根據總院的要求且針對目前的運營機制，對設計人員工資及提成作出相應的規定，並從2013年3月1日起執行。

一、工資

1、正式聘用員工工資＝設計費提成+福利（五險一金）

2、設計費用提成

（一）正式聘用員工的各工種提成費用如下

1）方案階段

作方案且作初步設計的，按每平方米人民幣0.5元計費;只作方案未作初步設計的，按每平方米人民幣0.3元計費；未作方案只作初步設計的，按每平方米人民幣0.2元計費。

2）施工圖階段（單位：元）

注：如有初步設計的，初設階段按15%計提，施工圖階段按85%計提。

3）校對階段（單位：元）

3）審覈階段（單位：元）

4）重複使用

重複使用的棟號所有專業第一棟按實際面積結算、第二棟按實際面積的50%計算面積；第三棟以上的只按實際面積的15%僅對結構專業計算面積，設計費用按計算後的面積來結算設計費。

5）概預算

概算提成費用=造價*1.75‰*10%

預算提成費用=造價*1.75‰*35%

6）可研報告

一）需要評審的報告（文字部分）=可研合同價*15%

二）需要評審的報告（方案部分）=可研合同價*8%

三）不需要評審的報告（文字部分）=可研合同價*10%

四）不需要評審的報告（方案部分）=可研合同價*5%

7）附屬工程

擋土牆、道路、平場、土石方、給排水總圖等工種，按以下標準執行：

一）公建=用地面積*0.15元；

二）非公建=用地面積*0.10元；

（二）試用期員工的工資待遇

1）試用期爲3個月到6個月時間；

2）試用期工資=固定工資（2500元）+提成（正式員工提成比例的50%）

3）試用期滿後和公司正式簽訂合同後所有待遇與正式員工相同。

（三）根據所做項目完成情況及圖紙交付（成套完整施工圖）情況按比例提取,具體明細如下:

1）圖紙交付後按總費用的30%

2）圖紙審查完按總費用的40%

3）基礎驗收完後按總費用的`10%

4）主體工程驗收完後按總費用的20%

（四）設計費用提成所含工作範圍及工作量

1）以各專業提供完整成套設計成果爲準；

2）各專業前後期現場服務（產生的出差費用嚴格按照“出差報銷制度”）。

3、設計費用發放

（一）發放進度

1）考慮到每個項目的出圖週期，設計費用的提成按季度（1、4、7、10月份）結算，未結算設計提成的當月以預支（比例不超過應提費用的60%）設計費用的方式發放。

2）工資發放時間爲每月的20日，如遇節假日順延/提前發放，所預支的工資將在下次的設計費提成中扣還。

3）如遇甲方原因一直未進入審圖階段的項目，根據工程進度及收款進度在交圖一年內結算應提比例。

4）如因設計人員的工作失誤造成設計費用未能結算的，損失由設計人員承擔，按設計人員該項目提成的50%扣罰。如因此造成其他部分的修改，其他設計人員的修改費由該設計人員承擔。

5）設計人員違反強規按500元/條扣罰。

6）對於審查意見三審的扣本專業設計費提成的20%，四審則不計提設計費；審查意見下達後需在三個工作日內提交回複意見，如無故逾期達到10天內的扣除本階段應提的全部費用（40%）。

7）如因設計人員個人原因造成各階段設計成果不能按時交付的，拖欠時間達到三天內的扣500元，超過三天以上的按每天100元累計扣罰。

8）如因設計人員個人原因或離職造成項目後期服務（各階段驗收、工程聯繫單的回覆、現場突發情況的處理等）工作不能完善的，項目提成費用只按50%結算。

注：設計費用發放按市場部提供的書面通知爲準！

（二）設計費個人所得稅及三險一金的扣除

1 . 三險一金：預付工資當月不予扣減，季度結算時一次性扣除3個月的個人承擔部分；

2. 個稅扣除方法：預付當月不予代扣，待季度結算時，按國家規定的扣除額3500元/月*3=10500元覈算。超過10500元的部分，按國家稅務局關於個人所得稅相關規定予以扣除。

二、 對出現設計質量事故,造成經濟賠償的處理方法

1) 以我公司承擔賠償的金額爲總賠償額。

2) 造成設計賠償的責任專業設計、校對、審覈人員按實際的提成比例進行賠付。

3) 公司按公司提成比例賠付。

4) 按國家相關的法律法規執行。