酒店員工合同【推薦】

隨着法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調和民事關係，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？以下是小編幫大家整理的酒店員工合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

酒店員工合同1

編號：

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

住 所：

聯繫人：

聯繫電話：

乙方(員工)： 性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法 》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同 (以下簡稱合同),共同遵守。

一、合同期限和工作內容

第一條 本合同期限爲 年，自 年 月 日起至 年

月 日止。

試用期 從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，乙方的工作地點爲 。

第三條 乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

二、工作時間

第四條 甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間

小時，平均每週工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，儘量避免利用非工作時間完成工作任務。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。

三、勞動保護、勞動條件

第六條 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定爲乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第七條 甲方爲乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

四、勞動報酬

第九條 乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月

日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低於 元，其中試用期間勞動報酬爲 元。

第十條 上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。

第十一條 規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準.

五、社會保險和福利

第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，並簽訂書面協議。

第十三條 乙方在試用期及轉正後可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準爲每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。

六、勞動紀律和規章制度

第十四條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十六條 乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選爲先進員工等權利。

第十七條 甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考覈乙方完成工作任務的情況，並根據考覈情況對乙方實施獎勵或處分。

第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第十九條 乙方應保守甲方的商業祕密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

第二十一條 符合《勞動合同法 》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

第二十二條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(九)經有關部門確認，甲方歇業，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條 因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的'，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。

第二十五條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、違反本合同的責任

第二十六條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

(一)違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

(二)

第二十七條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;

(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十八條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

第二十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，爲其支付培訓費和招收錄用費;

(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(三)本合同約定的其他賠償費用。

九、通知和送達

第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

第三十一條 乙方認爲甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其 他

第三十二條 以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方： (蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：

(委託代理人)： 身份證號：

年 月 日 年 月 日

注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份

簽收人： 簽收日期： 年 月 日

酒店員工合同2

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現住址：

電話：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、無固定期限：從_____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定爲終止條件）。

3、以完成一定的工作爲期限：從_____年____月____日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）爲：

（二）乙方的工作任務或職責是_________

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的'工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作爲本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。_________日內未提出異議的視爲同意。

甲方：

乙方：

電話：

電話：

日期：

酒店員工合同3

合同編號( )

甲方： 有限公司

乙方： (身份證號： )

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期爲一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方勞動報酬爲每月 元。

　二、聘用期限

試用期滿後，經甲方考覈符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、崗位

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位爲 ，預計爲 年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)

　四、薪金

試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準爲：

　五、甲方的責、權、利。

1、爲乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

3、爲乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;

4、爲乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;

5、要求乙方遵守國家法律法規;

6、對於乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行爲決定進行處罰或解除聘用合同。

　六、乙方的責、權、利

1、具有爲甲方誠實、敬業工作的義務;

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;

3、維護公司聲譽及正當利益;

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，並承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方並由甲方做出最終處理意見。

　七、本合同簽訂後，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

　八、保證書條款。

乙方將在一份保證書籤字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、祕密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下過失行爲之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

(二)因乙方有如下非過失行爲之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;

3、如爲女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的;

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;

4、甲方未按規定支付報酬;

5、乙方因參軍、升學或經批准出國定居的;

6、屬正常工作調動的;

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

　十、解除本合同的經濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;

3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金;

4、雙方協商並由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，同時發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低於醫療補助費的50%，患絕症另增加不低於醫療補助費的`100%。

十一、其他約定事項。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

　十三、合同的變更。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答覆。

2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更後的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

十四、合同的終止和解除。

1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑑定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》鑑定爲一至四級的，可以提前終止勞動合同;

2、本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意後辦理續聘手續;

3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

十五、調解和仲裁。

本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決;協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　十六、合同的有效性。

1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。

3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業規章制度辦理。

4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相牴觸的，依國家法律辦理。

十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人： 簽字：

簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日

簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁

酒店員工合同4

酒店總經理聘用合同__經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任位於__酒樓的總經理__職務。__2、聘用期爲：從__年__月__日到__年__月__日止。__3、甲方每月付給乙方基本工資爲人民幣__元￥__15000__。

二、甲方的權利和義務：__1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。__2、甲方需爲乙方提供一日三餐飲食、__牀、__住宿以及所需的生活用品包括房屋、__被子等，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿爲單獨寢室，並有簡單辦公桌椅。如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼__3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰具體參照公司的規章制度。__4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於__450__萬元，甲方有權終止此合同。

三、乙方的權利：__1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。__2、乙方在甲方餐廳用餐享受__6__折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力：__總經理對股東會負責，享有下列權力：__1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬__2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作__3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案__4、擬訂公司內部管理機構設置方案__5、擬訂公司的基本管理制度__6、制訂公司的具體規章__7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人__8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員__9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘__10、批准單筆__5000__元以下費用__11、執行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責__1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資__2、全面執行股東會作出的各種決議__3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施__4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境__5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋__6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查__7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作__8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行爲__1、不得利用職位謀取私利__2、不得從事損害本公司利益的活動__3、不得從事違反法律規定的活動。__4、如發生上述行爲，甲方有權經濟處罰乙方，並解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。

七、工資發放及績效獎懲方法：__1、甲方每月__20__日以現金形式向乙方支付上月的.基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按__15000__元/月全額發放。__2、績效獎懲辦法：此條款從開業後第二個月開始執行__①月營業額基本指標爲__500__萬元/月，乙方的最低工資標準爲__15000__元/月__②月營業額不超過基本指標__500__萬元時，乙方的工資標準爲最低工資即__15000__元/月

八、合同的續定、變更、解除和終止__1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。__2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。__3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作爲補償。__4、合同期滿後，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期後不再與乙方續簽合同如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期後不再與甲方續簽合同。__5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，並追究賠償。__6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。__7、通知解除合同後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。

九、__本合同一式二份，一份__3__頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本着互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字後生效。__甲__方：乙__方:__籤__字：__籤__字：__簽訂日期：__簽訂日期：

酒店員工合同5

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人或委託代理人：

乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：

身份證號碼：

現居住地地址：

戶籍所在地地址：

桔吉酒店所有員工均實行聘用制。爲加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據甲方用工的實際需要，甲乙雙方本着平等自願，協商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。

第一章勞動合同期限

第一條本合同爲固定期限勞動合同，期限爲年，試用期爲個月。本合同有效期爲自試用期屆滿後的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關係存續期間。

第二章工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，並按時、保質、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關係。

第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬於不勝任工作的情形。

第三章工作時間

第四條甲方安排乙方執行下列（）項制度：

（一）執行定時工作制，實行輪班，每班工作時間爲小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由於酒店工作性質特殊，乙方在週末、國家法定節假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整，乙方應服從安排。

（二）執行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區分正常工作時間和延長工作時間。

第四章試用期及其考覈

第五條試用期間爲個月，試用期內月薪______元,試用期滿並經甲方安排的人員考覈合格後，乙方將轉爲正式工；如考覈不合格，則甲方可根據考覈結果，單方解除本合同。

第五章勞動保護和勞動條件

第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關規定要求辦理或持有執業資格證、健康證等從業證件的，由乙方自費辦理並交由甲方統一管理。

第六章勞動報酬及福利待遇

第八條乙方轉正後，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規定每月隨工資發放。甲方根據乙方每月工作數量和質量發放獎金。甲方每月日發放上月工資、獎金及各項津貼。

如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第七章社會保險

第九條甲方按照國家有關規定繳納養老保險和失業保險費用。但因酒店業員工流動率大，經得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發放元人民幣作爲乙方購買社會保險的費用，支付後由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方爲其辦理並繳納社會保險費用。

第八章勞動紀律

第十條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵守職業道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分和經濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚後甲方結清乙方剩餘工資。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反甲方的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係兼職，甲方認爲影響本單位工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的。

（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

（七）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（八）乙方經甲方考評不能勝任工作。

（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續超過二天，或累計超過三天的。

（十一）年終考覈不合格的。

本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款爲即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款爲預告解除，甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資後即可馬上解除勞動合同。

第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據國家法律、行政法規，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的。

（二）生產經營發生嚴重困難的。

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁員的。

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：

（一）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

（二）法律、行政法規規定的其他情形。

第十六條合同期內，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經甲方同意且乙方完成本職工作後方可辭職，否則，甲方有權停發當月工資。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十章當事人約定的其他內容

第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。

第十九條、乙方有保守甲方商業祕密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業祕密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創新。乙方因違約而侵犯了甲方商業祕密、知識產權或故意損害企業利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償並解出雙方勞動合同關係。

第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協議，約定服務期。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。

第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬於破壞甲方單位生產經營的行爲，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。

第二十二條乙方工作期間發生工傷事故，應先與甲方協商解決。協商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關裁決。

第二十三條乙方與甲方發生勞動爭議，應通過合法、文明的.方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行爲作鬥爭的，若受到傷害，經依法認定後，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見義勇爲獎勵。

第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關係處於消滅狀態。

第二十六條合同期內，甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。

第二十七條乙方在市區內居留或暫住的相關手續（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內的身體健康狀況及發生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。

第十一章其他

第二十八條其他約定：

1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規章制度執行。

2、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規範；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

3、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定；

4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真僞及家庭狀況等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

5、甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全規範、行爲準則等)以及後續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

第二十九條以下文件作爲本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等效力。本協議自甲、乙雙方簽字捺印（蓋章）之日生效。

甲方（蓋章）： 乙方簽字：

法定代表人（委託代理人）簽字：聯繫電話：

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

酒店員工合同6

甲方（用人單位）：__________________

法人代表（主要負責人）：___________

乙方（員工）：______________________

戶籍地址：__________________________

身份證號：__________________________

聯繫電話：__________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限

本合同從用工之日_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，其中試用期爲_____天，最長不超過法律規定試用期限。

二、薪酬待遇

按照甲方現行工資制度確定月基本工資爲 元，全勤獎 元，其他獎金獎金髮放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續後，保證金予以全額退還。

三、勞動紀律

1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，嚴格履行崗位職責。

2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度，不得違反。

3、乙方如違反賓館有關規定，根據情節給予批評教育、經濟處罰，情節嚴重者解除勞動合同。

四、勞動爭議

甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

五、 合同解除

（一）符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

1、甲方因營業情況發生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。

2、乙方因患病或因公負傷，在規定醫療期滿後不能返回工作崗位或從事原工作的'。

3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，並給甲方造成嚴重後果的，可根據甲方有關規定予以辭退。

4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。

（二）、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：

1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

2、甲方工資低於當地人民政府規定的最低工資標準的。

3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定，嚴重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。

六、其他事項

1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。

2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

酒店員工合同7

甲方：__________

乙方:__________

甲方因工作需要，經考覈，錄用乙方爲__________酒店的員工。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:

第一條甲方錄用乙方從事__________酒店的服務工作。勞動合同期限爲年(月)，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期爲個月,至年月日止。

第二條基本權利和義務:

甲方：

1。根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

2。保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金;

3。做好乙方上崗前的`安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

4。依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分;

5。工資每月發放一次，定於10號發放。

乙方：

1。勞動合同制員工享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;

2。遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3。嚴格遵守操作規程，保證安全工作;

4。完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

第三條：合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方,方能解除合同，並辦理有關手續。

第四條：一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

第五條：必須承諾保守酒店機密。

第六條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓考察的人員應向甲方償付一定數額的培訓費，其標準爲每滿一年按培訓費總額的20%遞減，工作滿五年不再償付。

第七條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。

第八條：履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協商解決。

甲方(籤)：__________乙方(籤)：__________

_____年_____月_____日

酒店員工合同8

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表：

電話： 性別： 乙方（受聘人員）姓名：

出生年月日：年 月 日

籍貫所在地：

身份證號：

現住址：電話：

一、聘用合同期限，本合同書爲 年 ；自 年月日起至年月 日止，其中試用期爲個月，自年月日起至年月日止，根據國家地主法律及相關規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

二、聘用合同關係：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，並支付給乙方相應的勞動報酬。

2、乙方同意受聘於甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，並接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同義務和權利：

1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程序，操作規範，獎懲條例，管理辦法，考覈標準和各項工作要求；標準、條例、規定、規範、制度的.義務和權力，並以止作履行本合同的有效法律依據。

2、甲方根據國家地方的有關規定， 乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。

3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日製和工作時間的權力。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：

（1）連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

（2）違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重後果的。

（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。

（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

（2）經甲方考覈不合格又拒絕調整工作崗位 ，或同意調整但到新崗位後考覈仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：

甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：

8、本合同期滿前：甲乙雙方協商一致，可按規定相關程序續簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續；而有在事實聘用關係的視爲延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

乙方（蓋章）： 法定代表人：

酒店員工合同9

甲方：xx酒店

乙方:

甲方因工作需要，經考覈，錄用乙方爲***酒店的員工。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:

第一條 甲方錄用乙方從事***酒店的服務工作。勞動合同期限爲 年(月)，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期爲 個月,至 年 月 日止。

第二條 基本權利和義務:

甲方：

1.根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金;

3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分;

5.工資每月發放一次，定於10號發放。

乙方：

1.勞動合同制員工享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3.嚴格遵守操作規程，保證安全工作;

4.完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

第三條：合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方,方能解除合同，並辦理有關手續。

第四條：一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

第五條：必須承諾保守酒店機密。

第六條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓考察的人員應向甲方償付一定數額的'培訓費，其標準爲每滿一年按培訓費總額的20%遞減，工作滿五年不再償付。

第七條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。

第八條：履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協商解決。

　　甲方(籤)： 乙方(籤)：

　　年 月 日 年 月 日

酒店員工合同10

甲方：

乙方：

根據國家和地方法律、法規及相關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守。本合同自簽署之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份。

一、聘用合同期限

本合同期限爲年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期爲個月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、僱傭合同關係

1.甲方同意聘用乙方在甲方所屬企業部門工作，並支付乙方相應的勞動報酬。

2.乙方同意受聘於甲方，在甲方所屬企業部門工作，接受甲方的工作指令、指示和要求..

三.僱傭合同的義務和權力

1.甲方有義務和權力根據國家和地方的法律、法規和有關規定，制定自己的規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規範、獎懲條例、管理辦法、考覈標準和各項工作要求、標準、規定、規章制度，並以此作爲履行本合同的有效法律依據。

2.甲方有義務和權力在職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面提供或培訓乙方。

3.甲方有義務根據國家和地方的'有關規定、乙方所擔任的職務以及乙方的工作業績、成就和貢獻，按時以貨幣形式支付乙方工資和福利..

4.甲方有權根據乙方的工作效率、工作態度、工作成績和業績，調整和提高乙方的崗位和工資。

5.甲方有權根據國家有關規定對乙方實行工作日製度和工作時間。

6.如乙方違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育或按有關規定給予相應處理。

7.乙方有義務嚴格遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章、標準、規範、要求、規定、紀律、責任、程序和制度，服從甲方的領導和管理。

8.甲方根據國家和地方有關規定，因工作需要爲乙方辦理的所有相關證件和證明，均由甲方統一辦理，發生的相關費用由乙方承擔，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。但是，乙方應及時得到通知和解釋。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續簽

1.甲乙雙方可以協商變更本合同的相關內容。

2.因工作需要或國家和地方有關規定發生變化，確需變更合同的，甲乙雙方應按規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

雙方可以通過協商終止本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可隨時單方面解除本合同，乙方應自負全部責任:連續曠工三天以上或一個月內曠工三次者。

違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職瀆職，造成嚴重後果的。

工作秩序受到嚴重干擾，致使甲方或其他單位的工作無法正常進行。

違反國家法律法規受到刑事處罰。

在試用期內被證明不符合本崗位要求，但拒絕調整崗位的。

五、有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應提前通知乙方:

患病或非因工負傷，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

甲方考覈不合格後拒不調整崗位，或者新崗位後考覈不合格的。除上述情況外，如果乙方未能與甲方達成終止合同的協議，乙方應繼續正常工作，繼續履行本合同。

有下列情形之一的，本合同終止:

本合同期限屆滿；

雙方約定的合同終止條件出現；

六、本合同期滿前，甲乙雙方可以按照規定程序續簽聘用合同，續簽應在本合同期滿前一個月內辦理。合同期滿未辦理終止手續，存在事實僱傭關係的，視爲勞動合同的延續，勞動合同的延續與原合同相同。

甲方：

乙方：

日期：

酒店員工合同11

訂立合同書人：

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方爲正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關考勤及紀律管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種爲：前廳接待員

第三條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行以下職責:

負責前廳接待......

第 條 乙方的正常工作時間 爲 小時，每週 工作日，其工作、休息、休假等

第 條 乙方的'工作報酬：

（一）在簽訂此協議之前，乙方需向甲方交納 元的保證金和服裝費（或從第一月工資中扣除待議）。

（二）甲方爲乙方提供中、晚兩頓工作餐，如乙方有需要甲方可爲乙方安排住宿，甲方按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定爲每月 元。

（三）甲方可參考下列事項調整乙方工資待遇

1、乙方工作表現及考覈記錄；

2、乙方工作職務(或工種)變換情況；

3、甲方盈利狀況；

4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方於次月10日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方退還乙方交納的全部押金。（補發乙方抵押的一個月工資）

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。

第 條 乙方若在工作期間，工作場所內發生意外，屬乙方個人原因造成的損失由乙方個人承擔，屬自然原因或不可抗力導致的意外，甲方負擔60%，乙方負擔40%。

第 條 如乙方未盡如下告知義務，由此引發的一切後果和損失由其本人負責

1、曾受刑事處分或宣告禁治產者。

2、患有傳染病或痼疾者。

3、曾服務於其他單位因不良記錄被革職者。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月日起生效。

第十五條 本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局爲第一審理機關。

訂立合同書人

甲方（簽約代表人）：

職稱：

乙方：

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯繫方式：

酒店員工合同12

甲方：______________

乙方：______________

性別：______________

年齡：______________

籍貫：______________

身份證號碼：________

聯繫電話：__________

一、合同條件：

1、凡自願在本賓館工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期爲1個月。

3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1、工資標準爲既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2、每月享有帶薪休息日。

3、員工簽訂合同以後賓館將爲其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1、合同期滿後，員工可續簽合同，不籤合同視爲原合同的.延續。合同期滿後要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視爲違約。

2、凡經考覈不適應本崗位工作者，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止合同；工資獎金一併扣除。

4、賓館員工當保守賓館的各項商業機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

甲方代表：_______

乙方：___________

簽訂合同時間_______年_____月___日至_______年_____月___日

酒店員工合同13

甲方(聘用單位)名稱：________

法定代表：________

電話：________

乙方(受聘人員)姓名：________

性別：________

籍貫所在地：________

身份證號：________

現住址：________

電話：________

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的.，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的。，單位還要向員工支付賠償金。

一、聘用合同期限，本合同書爲______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期爲___個月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根據國家地主法律及相關規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

二、聘用合同關係：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，並支付給乙方相應的勞動報酬。

2、乙方同意受聘於甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，並接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同義務和權利：

1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程序，操作規範，獎懲條例，管理辦法，考覈標準和各項工作要求；標準、條例、規定、規範、制度的義務和權力，並以止作履行本合同的有效法律依據。

2、甲方根據國家地方的有關規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。

3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日製和工作時間的權力。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：

(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

(2)違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重後果的。

(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方：

(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

(2)經甲方考覈不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位後考覈仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

8、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按規定相關程序續簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續；而有在事實聘用關係的視爲延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方(蓋章)：________

法定代表人：________年____月____日

乙方(蓋章)：________

法定代表人：________年____月____日

酒店員工合同14

甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________

乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________

******號碼： ___________________________________聯繫電話：__________________

簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

從事 工作：__________________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科

一、勞動合同期限

第一條 本合同爲 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限爲 天。最長不超過法律規定的試用期限。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位

(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關係。

第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

三、勞動合同解除或終止

第四條 合同期滿後，員工可續簽合同，不籤合同視爲原合同的延續。合同期滿後要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視爲違約。

第五條 凡經考覈不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

第六條 工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止

合同;工作押金、工資獎金一併扣除。

四、雙方需要約定的事項

第七條 保守商業祕密的約定：

1、乙方有保守甲方商業祕密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業祕密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業祕密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

第八條 其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規範;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真僞及家庭狀況等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

五、勞動爭議

第九條 甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不願意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、其 他

第十條 甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全規範、行爲準則等)以及後續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。

第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方代表(蓋章)： 簽訂日期

乙 方： 簽訂日期

酒店勞動合同優秀樣本

甲方： 乙方：

性別：

法定代表人： 文化程度：

出生日期： 年 月 日

或委託代理人： ******號碼：

******地址：

通訊住址：

甲方地址： 郵政編碼：

所屬街道：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止;

3.以完成一定的工作任務爲期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 本合同簽署時，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時間內按質按量完成規定的任務。

第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業、技能、體力、業績等)和工作態度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯企業(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務。

三、工作時間和休息休假

第四條 工作時間

根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時工作**。

1.標準工時**：乙方每日工作時間、每週總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。(不含用膳和工作間歇時間)

2.綜合計算工時工作**：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規定並根據經營需要總體安排，在覈定的工作計算週期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)

3.不定時工作**：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規定並根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期間，甲方因經營需要，並經雙方簽訂變更合同後，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發生調整的，相應的工作時間也將發生調整。

第五條 休息休假。

1.甲方保證乙方每週至少休息一天。

2.乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。

3.甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規定支付加班工資或給予同等時間的補休。

四、勞動報酬

第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資爲，崗位工資爲 / 元，補貼爲 / 元，試用期每月基本工資爲，崗位工資爲 / 元，補貼爲 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以覈算。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。

第七條 甲方實行下發薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發通知)

乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發薪時依法代扣代繳。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方爲乙方提供國家規定標準的工作環境和勞動工具，配發必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環境條件下從事工作。

第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作流程。

六、保險福利

第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。

第十一條 乙方因工傷或患職業病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規定執行。

第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規定執行。

七、勞動紀律

第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業祕密，維護甲方利益。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十四條 本合同訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

5、被司法機關依法追究刑事責任的;

6、法律、法規規定的其他情形。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當於一個月工資替代其義務的：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法執行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同相關內容達成協議的;

4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規定的程序，經向勞動行政部門報告後，可以依法裁減人員，解除本合同。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

7、符合法律法規規定的其他情形。

第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意後方可按解除勞動合同辦理離職手續，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。

乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。

第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;

3、法律、行政法規規定的'其他情形。

第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿且不再續訂或約定的工作任務已完成的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方破產、解散或者被撤銷的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十二條 解除或終止本合同後，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動關係的相關手續。

九、競業限制

第二十三條 若乙方經崗位評估，被確定爲涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業限制協議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協議作爲勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

十、培訓和服務期

第二十四條 本合同期內，若由甲方爲乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協議》，具體內容以《勞動合同補充協議》爲準，該協議作爲本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

十一、違反勞動合同的責任

第二十五條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方爲其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

第二十六條 乙方違反競業限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。

第二十七條 乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協議的約定支付違約金。

第二十八條 乙方違反公司規定的商業祕密和技術祕密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失爲準。

第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

十二、勞動爭議處理

第三十條 雙方履行本合同發生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方經營所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。

十三、其 它

第三十一條 甲方以上述協議及現行制定、今後制定的規章制度、員工手冊等，均作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委託代理人變更時，本合同繼續有效。

第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。

第三十五條 乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。。

第三十六條 合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續一個合同期;如果符合法律規定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。

乙方承諾,簽訂本合同時，本人已詳細閱看，並對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規章制度，包括但不限於《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規定，並保證予以遵守執行。

甲方：(蓋章) 乙方簽字：

法定代表人簽字：

簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

酒店員工合同15

甲方（企業）：

乙方（員工）：

鑑於乙方在甲方任職，並將在任職期間獲得甲方的各種經營或管理信息，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以後保守甲方數據資料祕密和其他商業祕密的有關事項，制訂下列條款共同遵守：

第一條 祕密信息

乙方在甲方任職期間，因履行職務所接觸瞭解或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的作品、數據、資料、計算機軟件或其他商業祕密信息等，其所有權均屬於甲方享有。甲方可以在其業務範圍內利用這些數據資料、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密信息，進行生產、經營、工作。

第二條 保密義務

乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的資料祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。

除了履行職務的`需要之外，乙方承諾，未經甲方書面同意，不得泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的甲方其他職員）知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的資料祕密或其他商業祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息。

第三條 保密費用

甲方在支付乙方的工資報酬時， 已考慮了乙方需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第四條 保密期限

雙方同意本協議規定的保密期限爲自本協議簽署之日起至雙方勞動關係終止或解除後 年內有效。

在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第五條 違約責任

乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視爲甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。乙方除工作職責已規定外任何對內或對外提供的各種報表或數據都應經部門負責人書面確認後方可提供，如未經批准私自提供按酒店規定處理，並追究相關一切責任。

第六條 任職期限

本合同中所稱的任職期間，以乙方領取的工資所代表的時間爲標準。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。

第七條 爭議的解決

因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作爲雙方合同糾紛的第一審管轄法院。

第八條 協議的生效與效力

1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

3、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日