交流人員管理協議

現如今，協議使用的頻率越來越高，協議具有法律效力，確立某種法律關係。一起來參考協議是怎麼寫的吧，以下是小編爲大家整理的交流人員管理協議，歡迎閱讀與收藏。

交流人員管理協議1

凡學校各單位上交管理的交流人員，在進入人才培訓交流中心時，均須簽訂本協議。協議有關事項如下：

一、南京大學人才培訓交流中心(以下簡稱中心，爲甲方)同意接受(乙方)進入中心作爲交流人員。

二、乙方在中心期間，必須遵守《南京大學人才培訓交流中心管理條例》，服從中心的管理，完成中心佈置的各項工作，參加中心組織的學習和活動。

三、乙方進入中心後，中心將通過多種渠道促進其校內外流動。乙方也應積極配合中心，收集有關信息，主動爲自己尋找工作崗位，爭取早日上崗。

四、乙方在待安排工作期間，應按中心考勤要求籤到，並完成中心安排的不大於50%工作量的非全時工作或學習任務，工資按南字發[20__]82號文件規定辦理;在校內安排(包括臨時性安排)全時工作後即享受與校內同等崗位相同待遇。工作停止，則即恢復待安排工作期間的待遇。

五、乙方有拒不服從中心推薦的工作，或因不符合用人單位要求被用人單位退回中心情況之一累計兩次者，按大學(南字發(97)164號)關於教職工辭職、辭退的暫行規定，對乙方作辭退處理。

六、自本協議簽字之日起，在中心領取待崗工資累計滿二十四個月，按照本協議第五條作辭退處理，本協議即行終止。

七、乙方在本協議履行期間，不得以大學單位或大學工作人員名義從事贏利活動，一經發現即按學校規定作辭退或除名處理，同時中心不承擔其行爲產生的一切責任。

八、其他約定：_____________________________________________

九、本協議簽字生效，有效期至年?月?日止。

十、本協議其它未載明事項參照南京大學有關管理規定辦。

交流人員管理協議2

用人單位(甲方)：_________________勞動者(乙方)：_________________

法定代表人身份證號碼：_________________

地址：_________________常住住址：_________________

聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________

爲了維護甲、乙雙方的利益，甲乙雙方本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：_________________

第一條勞動報酬

1、乙方同意採用月薪工資制，若乙方爲甲方工作12個月則甲方支付乙方12個月工資。

2、乙方月工資總額=正常工作時間工資(基本工資+崗位(職務)工資+工齡工資+績效獎金)+加班工資。其發放標準見。

3、根據乙方的業績和公司的效益甲方在年終時向乙方發放年終獎金，該年終獎金中已含甲方解除勞動合同時向乙方支付的經濟補償金。其發放標準見

第二條服務年限

1、甲方爲提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的專項業務培訓，甲方爲乙方支付相應的專項培訓費用，乙方應爲甲方最低服務年。

2、乙方因本人原因不能爲甲方服務年的，須向甲方支付違約金。違約金按下列方法計算：_________________

違約金=培訓總費用_____(最低服務年限-實際工作年限)/最低服務年限

每次培訓費用由甲方與乙方於培訓時經雙方書面確認;上述實際工作年限，不滿1年的，不計算，滿1年不滿2年的，按1年算，以此類推。

第三條競業禁止和保密

1、乙方在合同期間，不可以自己或他人名義經營，或者爲他人經營與甲方相同或相近的行業，也不可將甲方的商業機會提供給第三方經營;

2、乙方在合同期滿或從甲方離職後年內，不可以自己或他人名義，或者爲他人在範圍(地區)內經營與甲方相同或相近的.行業，爲此，甲方支付元給乙方作爲補償，該補償在乙方離職時支付給乙方，該補償按月發放;

3.乙方在合同期間，以及在合同期滿或從甲方離職後年內，必須保守甲方的商業祕密;

4、甲方的商業祕密的內容包括但不限於下列範圍：_________________產品設計、原料、配料、配方、程序、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、購銷信息和財務信息等。

5、乙方違反上述競業禁止或保密約定，應向甲方支付違約金元，違約金不足彌補給甲方造成的損失的，按照實際損失承擔賠償責任。甲方具體損失賠償標準爲：_________________

(1)損失賠償額爲甲方因乙方的違約行爲所受到的實際經濟損失，包括甲方爲開發、培植有關商業祕密所投入的費用，因乙方的違約行爲導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業祕密取得的利潤減少金額等。

(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額爲乙方因違約行爲所獲得的全部利潤。

(3)甲方因調查乙方違約行爲而支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等，由乙方承擔;

(4)因乙方違約行爲侵犯了甲方商業祕密權利的，甲方可選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

若甲方的損失難以計算的，乙方應賠償甲方人民幣50萬元。

四、本補充協議作爲勞動合同的附件，與《勞動合同》有同等效力，其中服務期限或勞動報酬與《勞動合同》不一致的，以本補充協議爲準。

五、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：_________________乙方：_________________

日期：_________________日期：_________________

交流人員管理協議3

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：_______住址：_______身份證號碼：______________聯繫電話：_______甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同爲勞動合同。期限爲：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位爲_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準爲人民幣元，其中試用期內工資爲人民幣____元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期爲。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方爲乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方爲準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：_______乙方(簽字)：_______

簽約代表(簽字)：____簽約代表(簽字)：____

日期：____年____月____日日期：________年____月

交流人員管理協議4

凡學校各單位上交管理的交流人員，在進入人才培訓交流中心時，均須簽訂本協議。協議有關事項如下：

一、南京大學人才培訓交流中心（以下簡稱中心，爲甲方）同意接受（乙方）進入中心作爲交流人員。

二、乙方在中心期間，必須遵守《南京大學人才培訓交流中心管理條例》，服從中心的管理，完成中心佈置的各項工作，參加中心組織的學習和活動。

三、乙方進入中心後，中心將通過多種渠道促進其校內外流動。乙方也應積極配合中心，收集有關信息，主動爲自己尋找工作崗位，爭取早日上崗。

四、乙方在待安排工作期間，應按中心考勤要求籤到，並完成中心安排的不大於50%工作量的非全時工作或學習任務，工資按南字發[20xx]82號文件規定辦理；在校內安排（包括臨時性安排）全時工作後即享受與校內同等崗位相同待遇。工作停止，則即恢復待安排工作期間的待遇。

五、乙方有拒不服從中心推薦的工作，或因不符合用人單位要求被用人單位退回中心情況之一累計兩次者，按南京大學（南字發（97）164號）關於教職工辭職、辭退的暫行規定，對乙方作辭退處理。

六、自本協議簽字之日起，在中心領取待崗工資累計滿二十四個月，按照本協議第五條作辭退處理，本協議即行終止。

七、乙方在本協議履行期間，不得以南京大學單位或南京大學工作人員名義從事贏利活動，一經發現即按學校規定作辭退或除名處理，同時中心不承擔其行爲產生的一切責任。

八、其他約定：_____________________________________________

九、本協議簽字生效，有效期至年月日止。

十、本協議其它未載明事項參照南京大學有關管理規定辦理。