珠寶行業勞動合同
在人們的法律意識不斷增強的社會,關於合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼一般合同是怎麼起草的呢?下面是小編收集整理的珠寶行業勞動合同,希望能夠幫助到大家。
珠寶行業勞動合同1
甲方(用人單位)名稱:________________
法定代表人:________________
乙方(受聘人員)姓名:________________
性別:___________________出生年月日:_____________
民族:___________________文化程度:_________________
居民身份證號碼:_____________
家庭住址:________________
郵政編碼:________________電話:________________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自願簽訂本合同:_________________
一、聘用合同期限。按下列第_____________款確定:_________________
(一)本合同爲有固定期限的聘用合同。合同期從_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。其中試用期從_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。
(二)本合同爲無固定期限的聘用合同。合同期從_____________年_____________月_____________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現爲止。其中試用期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
(三)本合同爲以完成一定工作爲期限的聘用合同。合同期從_____________之日起至_____________之日止(起止時間必須明確具體)
二、工作性質和考覈指標
乙方同意按甲方工作需要,在_____________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
考覈指標每月(每季度、每年)爲___________________
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方實行每週工作40小時,每天工作8小時的工作制度。
2、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資爲月___________________元,獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:_________________
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續_____________個月(季度、年)考覈被確定爲不稱職的;
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方:_________________
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行爲,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:_________________
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)乙方爲女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的'權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:_________________
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,並接受甲方的考覈。
2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務,並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金_____________元;給對方造成損失的,應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準爲每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認爲下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因,則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)___________________
代表:_________________
_____________年_____________月_____________日
乙方(簽名)___________________
_____________年_____________月_____________日
珠寶行業勞動合同2
甲方:珠寶店
乙方:
甲方聘用乙方爲珠寶店員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘僱乙方擔任 職務。試用時間自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期滿自動轉正。如甲方認爲乙方不合要求不必試用期滿則按日發給試用期間待遇。如乙方自行終止試用,甲方不付任何費用。
二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務,並視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合。
三、乙方上下班時間、休息、休假等,依珠寶店規定辦理。
四、甲方應按月支付乙方報酬,試用期工資爲每月 元,試用期滿工資待遇每月 元人民幣。繼後考覈、升遷、調職、獎金、休假等,均按甲方規定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發放,若工資發放日適逢週日或假日。甲方提前或推後一日或數日發放。
六、甲方對乙方獎勵,分爲嘉獎、記功、晉級、評爲先進工作者和勞動模範等。甲方對乙方之懲處,分爲警告、記過、降級、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方珠寶店工作,要遵守甲方一切規定,善盡職責,努力從公,如有違背,服從珠寶店章則處理,如情節重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同八、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,離職時,乙方須按員工手冊辦理有關交接手續。
九、本合同爲長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同經雙方簽章起生效。保持持續有效。
甲 方: 乙方(簽名): 蓋章 身份證號碼:
戶口所在地地址:
年 月 日 聯絡方式
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