哪些人在房地產行業最搶手

NO1：項目管理人才

房地產開發多以項目公司或項目負責制的形式進行，因此需要專業管理者負責項目開發的整個過程，包括前期定位、策劃、規劃設計、工程施工和銷售管理等。項目管理人才由於其涵蓋多個專業、負責整個項目，因而要求人才具有統籌管理的素質、全面的知識結構和高度的工作責任心。目前，經驗豐富的項目管理人才正是人才市場上的稀有資源。

NO2：工程技術人才

工程技術是影響房地產開發質量最爲重要的環節。由於該專業進入門檻高、人才培養週期長，因此是房地產開發企業最爲重視的人力資源之一。從房地產市場競爭態勢看，開發企業要培養競爭力就必須在產品定位、材料和施工技術上追求創新，工程創新迫切需要專業的工程技術人才。

NO3：資金籌措人才

國家對房地產開發企業貸款政策的調整進一步要求開發企業重視對新的融資渠道和工具的研究，要求更多高質量的懂得資金籌措、營運的人才。據獵頭消息，這樣的人才一直供不應求。

NO4：地產估價人才

房地產估價師需要具備相當強的專業背景，不僅要求熟悉專業知識，瞭解基本規定，還需要掌握具體操作步驟，在工作中不斷地積累行業經驗，因此目前全國已取得房地產估價師執業資格的人數不足2萬人，僅佔房地產估價從業人員的20%。現階段的主要問題是從業人員素質及專業水平良莠不齊，在制度上還沒有對執業估價師進行細分的機制，尚未形成資深估價師羣體。

NO5：市場研究人才

房地產市場不斷成熟，消費者需求多元化、決策理性化，企業競爭層面不斷提升，致使企業迫切需要把握市場動向，包括政策變化影響、產品發展趨勢、需求演變動態等等。只有緊追市場，才能建立競爭優勢，因此專業的市場研究人才是房地產開發企業急需人才之一。

NO6：房地產法律人才

房地產開發、交易是以各方契約爲基礎的活動，契約交易以誠信爲基礎、以法律爲保障。因此，各類房地產企業都需要既熟悉市場和行業，又熟悉法律法規和相關政策的法律人才。我國目前房地產法律中介服務還處於起步階段，既熟知關於房地產的法律法規，又瞭解關於房地產方面的技術知識的法律人才非常缺乏。同時這類人才也是房地產企業人才爭奪的焦點。

NO7：物業管理人才

物業管理與服務作爲房地產業的一個特殊配套工作環節，越來越受到長線經營的房地產企業重視，甚至直接成爲房地產企業品牌運作的一個重要組成部分。因爲對於絕大多數購房者來說，一個好的物業管理服務是買房以後及入住以後最重要的事，對開發商來說也是最能夠展現和體會其良好售後服務的一面。

NO8：房地產教育科研人才

房地產行業的管理、房地產企業的發展和房地產市場的引導需要房地產科研人才及時地進行總結、研究和預測;所有各類房地產專業人才的成長和培養需要系統的房地產教育。因此，房地產教育科研人才是影響行業有序發展的`重要力量。隨着房地產業的健康持續地發展,將驅動許多高校和研究機構，致力於房地產各相關專業教育與科研的提高和發展。這一趨勢將引致出對房地產教育科研人才需求的不斷提高。

NO9：房地產策劃人才

“人若無謀，則事無成。”房地產行業進入新的整合期，對於策劃人才的需求日益迫切。目前房地產策劃人才通常從事某一環節的策劃，如房地產前期開發、後期營銷等，大多數人才尚未接受系統、全面的全程策劃培訓。於是，能夠從事房地產全案策劃的人才已經成爲市場的“搶手貨”。

NO10：企業公關人才

房地產行業由於自身的行業發展特點，企業與政府部門之間、媒體之間以及社會各種不同團體、單位、個人的聯繫非常多，以往一般企業只是設立了一個所謂的“外聯部門”打理與外界的關係，更多的只是停留在跑跑手續、通通關係、做做門面的層次和階段，離真正“企業公共關係”的境界差得很遠。而隨着房地產行業的成長，希望可持續發展的企業必定要把企業的公共關係管理納入工作日程，企業公關人員的培養也就越來越受到房地產企業的重視。

房地產是一個業務門類極其廣泛的行業，要使企業高效運作，當然不能缺人，特別是“一專多能”的複合型人才。

重視人才，首先必須創造一種使人才脫穎而出的機制。完善對人才的激勵和考覈監督機制。與其花重金“挖他人牆角”，還不如加強自身隊伍的建設，提供穩住人才的環境。