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【熱】酒店勞動合同

服務業1.12W

在不斷進步的社會中,合同的類型越來越多,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎?下面是小編幫大家整理的酒店勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

【熱】酒店勞動合同

酒店勞動合同1

甲方:(公章)

法定代表人或

(委託代理人):(簽章)

年月日乙方:(簽名或蓋章)

年月日

鑑證機關:(蓋章)

年月日

勞動合同續訂:

經甲乙雙方協商一致,本合同續訂至年月日止。

甲方:(公章)乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人或

(委託代理人):(簽章)

年月日年月日

鑑證機關:(蓋章)

年月日

編號

勞動合同書

(娛樂、酒店、商業行業、生產一線用工適用)

甲方(用人單位):

住所:

性質:

法定代表人(主要負責人):

乙方(勞動者):

住所:

戶籍所在地:

居民身份證號碼:

長沙市勞動和社會保障局印製

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,經協商一致,自願訂立本勞動合同。

一、合同期限

本合同爲下列第項:

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期

自年月日至年月日止,期限爲個月)。

2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

3、以完成一定工作任務爲期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容工作地點

甲方根據生產工作任務的需要,安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。

三、工作時間和休息休假

本合同實行下列第項工時制。

1、標準工時制。每日工作時間不超過八小時,每週工作時間不超過四十小時,每週至少休息一天。

2、綜合工時制。按(周、月、季、年)爲週期綜合計算工作時間,平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制,每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的,按國家規定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批准。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的'法律、法規和規章,依法爲乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定就業准入工種的,應取得相應的職業資格證書,持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

五、勞動報酬

1、甲方於每月日前,以貨幣形式支付乙方工資元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、歇業、未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的,按規定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間,甲方按國家規定的標準,支付乙方工資。

5、甲方可執行依據政府公佈的工資指導價位、工資增長指導線,與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

3、甲方爲乙方提供以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

八、違反勞動合同的法律責任

甲乙雙方一方違反本合同,給對方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。

九、雙方約定的其他事項:

除在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外,其他情況下,不得約定由勞動者承擔違約金。

十、履行本合同發生爭議,依照國家規定處理。本合同未盡事宜,按國家規定執行。

十一、本合同一式二份,甲、乙方雙各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。

酒店勞動合同2

編號

娛樂、酒店行業勞動合同書

(示範文本)

甲方(用人單位)名稱:

住所:

性質:

法定代表人(主要負責人):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼:

湖南省勞動和社會保障廳印製簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

2、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

3、勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限爲勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

4、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付不低於工資300%的工資報酬。

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向當地勞動行政部門舉報、投訴,或者向當地人民法院申請支付令。

6、因履行勞動合同發生爭議,當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解,也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的,按規定向人民法院起訴或申請撤銷。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限:自年月日起至法定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)爲期限。自年月日起至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止,期限爲天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點爲。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)、地點。

第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間爲(不超過八小時),每週(不超過四十小時)。甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休,沒有安排補休的,應依法支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條乙方所在崗位可能產生的職業病危害爲

第九條甲方將採取以下職業危害防護措施:

第十條對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲,有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低於元,其中試用期間工資爲元。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條實行計時或崗位工資的,每月標準工資爲元。

實行計件工資的,每月底薪爲元,計件單價爲元或完成工作額的%提成。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間,支付不低於工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資爲元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資爲元或每個工作日加班加點工資爲元。

法定休假日安排乙方工作的,支付不低於工資300%的工資報酬,每小時加班工資爲元或每個工作日的加班工資爲元。

第十六條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼元。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

六、社會保險

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式爲:

(一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20%的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納;

(二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數%的比例繳納;

(三)失業保險由甲方按單位繳費基數2%的比例、乙方按個人繳費基數1%的比例繳納;

(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納,乙方不繳納;

(五)生育保險由甲方按單位繳費基數%的比例繳納,乙方不繳納。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

第二十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,並可不予支付經濟補償金。

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的.;

錄用條件爲:①

2、嚴重違反甲方規章制度的;

具體情形爲:①

3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

具體情形爲:①

4、與其他單位建立勞動關係,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十七條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資,並需依法向乙方支付經濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。

第二十八條甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規定,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,並向勞動保障行政部門報告後,可以解除本合同,並依法向乙方支付經濟補償金。

第二十九條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同:

1、從事接觸職業病作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

3、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

7、義務服兵役期間的;

8、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

9、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經濟補償金。

1、未按照本合同約定爲乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;

3、未依法爲乙方繳納社會保險費的;

4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

第三十一條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,應提前三天通知甲方。

第三十二條本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續訂或甲方以低於本合同約定的條件續訂,乙方不同意續訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

乙方開始依法享受基本養老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、經濟補償金標準

第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經濟補償金,甲方應按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

乙方月工資高於所在地職工月平均工資3倍的,其經濟補償金的支付按有關規定執行。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

九、賠償辦法

第三十六條甲方違反規定解除或終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當向乙方支付賠償金,賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失,具體標準按國家和地方有關規定執行。

十、雙方約定的其他事項

第三十八條

十一、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第四十條以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第四十一條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

第四十三條乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,並詳細瞭解本合同以及附件內容,雙方簽字後即行生效。)

甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

法定代表人或

(委託代理人):(簽名)

年月日年月日

甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理鑑證手續。

鑑證機構蓋章:鑑證日期:

酒店勞動合同3

甲方(用人單位)名稱:

地址:

乙方(勞動者)姓名:

出生年月: 家庭住址: 居民身份證號碼:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、 合同期限和工作內容、工作地點

第一條 本合同自xx年 月 日起至xx年 月 日止。期限爲 年(月)。

試用期自xx年 月 日至xx年 月 日止,期限爲 天。

第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作,乙方的工作地點爲: 。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求,按時完成規定的工作數量達到規定的工作質量標準。

二、 工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行以下第 項工作制。

(一) 實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每週不超過四十小時。甲方因工作需要,經與乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作的時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

(二) 實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十小時。

(三) 實行不定時工作制的,甲乙雙方協商按工作需要安排工作時間和休息休假。 第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

第六條 甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 三、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿 6歲的未成年人,並按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。 第八條 甲方爲乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規則和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進行健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、 勞動報酬

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資,工資不低於 元,其中試用期間工資爲 元(試用期間工資不低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的.工資應不違反國家有關最低工資標準的規定。並依法根據國家相關規定代扣代繳員工的個人所得稅。

第十一條 員工薪酬實行月工資制度,工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成,具體標準參照甲方薪酬管理制度執行。

第十二條 實行計時或崗位工資的,每月標準工資爲 元。 實行底薪加提成工資的,每月底薪爲 元,提成爲完成工作定額的 %計提或爲依據甲方針對某一單項獎勵規定計提。

第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

第十四條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低於乙方工資 50%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低於乙方工資xx年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。

第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意願的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第三十六條 本合同依法訂立後,不因承辦人或法定代表人變動而解除。 八、經濟補償與賠償

第三十七條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的,應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第三十二條規定情形外,甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。

第三十九條 乙方違反規定或本合同的約定解決本合同,對甲方造成損失的,乙方還應賠償甲方下列損失:

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責任

第四十條 乙方書面申請辭職後最後一個月工作期內,因工作失職給甲方造成經濟損失的,甲方可與乙方解除合同,甲方不支付乙方任何補償。

第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金 。

第四十二條 其他違約責任 十、雙方約定的其他事項

第四十三條 十一、勞動爭議處理

第四十四條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ****市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁, 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

十二、其它

第四十五條 以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,乙方自願遵照執行。

(一) 《員工手冊》 (二) 《崗位說明書》 (三) 《員工離職補充規定》及相關規章制度

第四十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法規和有關規定相悖的,按新的國家法規及有關規定執行。

第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

第四十八條 乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應及時書面告知甲方。

甲方(蓋章): 乙方(簽名):

法定代表人或 委託代理人(簽名):

年 月 日

年 月 日

酒店勞動合同4

(1)簽訂勞動合同的原則

a、平等自願和協商一致。要求勞動合同的內容必須公正、誠實、信用。

b、遵守國家法律、法規和政策。

c、以書面形式明確規定雙方的責任、權利和義務。

d、雙方嚴格執行。勞動合同簽訂後,雙方都應嚴格按照合同規定的內容遵照執行,任何一方違約,都將按規定追究違約責任。

e、以酒店經營目標爲中心。

(2)勞動合同的訂立

a、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進酒店的人員(包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業生、調入人員、初次安置的軍隊轉業幹部、復退軍人等)均實行勞動合同制。

b、酒店的'法人代表或委託人,代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

c、勞動合同期限分爲有固定期限、無固定期限和完成一定的工作爲期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同;無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期;完成一定的工作爲期限的勞動合同是指合同當事人雙方完成某一工作爲期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間爲條件的。

d、新進員工應根據簽訂勞動合同的年限與有關規定,確定試用期,試用期最長不得超過六個月。

e、勞動合同的變更、續訂、終止和解除,均應按《勞動法》的有關規定辦理。

(3)費用賠償和經濟補償

a、由酒店支付培訓費、分房補貼費,分配住房或受過酒店業務技術培訓的員工,因個人原因解除勞動合同離店的,必須按規定標準賠償酒店的損失。違反勞動合同,已經給對方造成經濟損失的均應根據損失情況和責任大小,承擔一定的經濟賠償。

b、員工因各種原因被酒店解除勞動合同的,其中符合國家有關政策規定需支付經濟補償金的,酒店應按規定支付員工經濟補償金。

酒店勞動合同5

甲方:( )大酒店

乙方:

根據國家有關法律,法規,政策規定,甲乙雙方本着互惠互利,平等自願,協商一致的原則,簽訂本合同,並共同遵守本合,同所列條款。

一,勞動合同期限

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;

從 年 月 日起至 年 月 日止。

試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方將 市 縣 路 大酒店的後廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時不包括後廚雜洗,麪點這幾部分等。

試用期滿後酒店運營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續

二.工作崗位和薪酬;

第一條;甲方 聘用乙方 同志擔任 併兼任

第二條;乙方負責以下管理事務;

第一條, 乙方負責酒店調控運營成本及利潤覈算,應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。

第二條, 乙方負責對 酒店的設施、設備及人事、物料,工資,技術,生產出品等日常全面管理工作,有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限爲 折,酒店每月爲乙方提供 元作爲酒店 應酬費用,超額部分由乙方個人承擔。

第三條, 乙方負責協助董事長,總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。

第三條;雙方協定,基本底薪爲人民幣 元/月,人數暫訂爲 人。

第四條;酒店確定每月15日爲上月工資發放日。不拖欠不延遲。

三.勞動紀律

1.乙方應服從甲方的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方商業祕密。

四.勞動合同的變更、終止和解除。

第一條;乙方如與甲方解除勞動合同,應提前30日前以書面形式通知甲方,批准交接後方可離職,特殊情況除外。

第二條;下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;

1. 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

第三條;乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的;

1. 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程,造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,後果嚴重的';

2. 乙方被勞動教育的;

3. 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規定,泄露甲方商業機密,並造成重大損失的。

4. 被依法追究形式責任。

五.違約責任;

第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,並辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關係的。視爲勞動合同的繼續。

第二條;

在勞動合同期內,甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。

六.其它

第一條;本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

第二條;本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(塗改或未經授權代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽字)

乙方(簽字)

簽字日期

酒店勞動合同6

用人單位(甲方):___________________________________________

地址:_______________________________________________________

電話:_______________________________________________________

法定代表人:_________________________________________________

職務:_______________________________________________________

勞動者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

籍貫:____________________身份證號碼:_________________________

電話:____________________住址:_____________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條合同期限

甲乙雙方選擇第_________種合同期限

1、以完成一定工作爲期限的合同

本合同生效日期爲____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限爲______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日爲見習期/試用期,試用期爲_______個月,可視乙方適應工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

(3)本合同期滿後,任何一方認爲不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

第二條工作內容

1、根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作,乙方的工作地點爲__________________。

2、乙方應按照甲方規章制度,按時完成規定的崗位工作任務,達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求,甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

3、_________________________________________________

第三條工作時間

一、甲方根據乙方的工作崗位需要,實行標準工時制,即每日工作時間____小時,平均每週工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務,儘量避免利用非工作時間完成工作任務。

二、甲方延長乙方工作時間的,除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外,應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休,但乙方需辦理書面加班手續。

第四條勞動保護、勞動條件

一、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定爲乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

二、甲方爲乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

三、甲方按國家和地方有關規定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

第五條勞動報酬

一、乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務,甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,勞動報酬不低於________元,其中試用期間勞動報酬爲________元。

二、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等,具體操作由規章制度確定。

三、規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化,甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。

四、支付方式爲下列第_______種

(1)現金支付

(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

開戶行:__________________________________

銀行賬號:________________________________

第六條社會保險和福利

甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,經乙方申請,甲乙雙方可在本合同外協商處理,並簽訂書面協議。

乙方在試用期及轉正後可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼,夜班補貼標準爲每工作日________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。

第七條勞動紀律和規章制度

乙方在簽訂本合同時,甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

乙方有權參加業務(技術)學習(培訓),享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選爲先進員工等權利。

甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定,檢查考覈乙方完成工作任務的情況,並根據考覈情況對乙方實施獎勵或處分。

乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲,有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

乙方應保守甲方的商業祕密,未經甲方同意,不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業祕密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

第八條勞動合同的變更、解除、終止及續訂

符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

甲方解除本合同,應提前________日以書面形式通知乙方。

有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期內的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(六)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(九)經有關部門確認,甲方歇業,宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的,甲方應提前________日以書面形式通知乙方。

乙方解除勞動合同,應當提前________日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙雙方可以解除合同,各自承擔各自責任。

本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

第九條違反本合同的.責任

甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

(一)違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;

乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

(一)未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開除、辭退條件的;

(三)嚴重失職,營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業祕密,對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金________元。

乙方違反規定或本合同的約定解除合同的,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

(一)由甲方出資培訓和招接收的人員,爲其支付培訓費和招收錄用費;

(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(三)本合同約定的其他賠償費用。

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。

第十條其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策爲準。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

第十一條因履行本合同發生糾紛的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到衝裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。

第十二條合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份,其中甲方執________份,乙方執________份。

合同生效後,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式,作爲本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________

法定代理人:______________________ 身份證號:______________________

聯繫方式:______________________ 聯繫方式:______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同注意事項:

1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老闆的口頭承諾。

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章後,勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

酒店勞動合同7

編號:_____________

甲方(用人單位)名稱:_____________

地址:_____________

性質:_____________

法定代表人(委託代理人):_____________

乙方(勞動者)姓名:_____________

性別:_____________

出生年月:_____________

家庭住址:_____________

居民身份證號碼:_____________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條

本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限爲______年(月)。

試用期自______年___月___日至______年___月___日止,期限爲___天。

第二條

根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條

乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條

甲方安排乙方執行______工時制。

(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每週不超過四十小時。

甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條

甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每週至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條

甲方不得招錄用未滿16週歲的未成年人,並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條

甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低於___元,其中試用期間工資爲___元。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條

實行計時或崗位工資的,每月標準工資爲___元。實行計件工資的,每月底薪爲___元,計件單價爲元或完成工作額的___%提成。

第十一條

甲方安排乙方延長工作時間,支付不低於工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資爲元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資爲元或每個工作日加班加點工資爲元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低於工資300%的工資報酬,每小時加班工資爲元或每個工作日的加班工資爲元。

第十二條

甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼元。

第十三條

非因乙方原因造成甲方停工、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十四條

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十五條

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險有關手續。

第十六條

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十七條

甲方爲乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

六、勞動紀律和規章制度

第十八條

甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十九條

乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

第二十條

乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲,有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第二十一條

乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

第二十二條

乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十三條

訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條

經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條

甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

錄用條件爲:

①_________________________________

②______________________________

③_________________________________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十六條

乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險:

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條

本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

第二十八條

本合同期限屆滿後,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係,乙方要求續訂勞動合同,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於月,乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十九條

甲方違反方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的',以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,從發薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一併發給乙方,同時,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條

甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十六條規定情形外,甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十一條

乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

1、由甲方出資培訓和招接收的人員,爲其支付培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責任

第三十二條

當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金______元。

第三十三條

其他違約責任

十、雙方約定的其他事項

第三十四條

1、_____________________

2、_____________________

3、_____________________

十一、勞動爭議處理

第三十五條

因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第三十六條

以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

第三十七條

本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

第三十八條

本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

第三十九條

乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,並詳細瞭解本合同以及附件內容,雙方簽字後即行生效。)

甲方:(蓋章)_____________

法定代表人或(委託代理人):(簽名)_____________

_____年_____月____日

乙方:(簽名)____________

____年_____月______日

鑑證機關:(蓋章)____________

鑑證人:(簽章)____________

_____年____月____日

酒店勞動合同8

甲方(用人單位):法定代表人(主要負責人): 住 所:聯 系 人:聯 系 電 話:

乙方(員工):性別: 身份證號碼: 戶籍地址: 通訊地址: 聯繫電話:

一、本酒店要求合同期(月/年),凡來我酒店應聘的`員工試用期爲3天,試用期內無工資、見習期爲1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開,工資不予支付。見習期後方可錄用爲本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿後全部退還。

二、新進員工必須服從本酒店安排和調動,並要遵守本酒店的各項規章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節輕重處理,嚴重者送公安部門處理。

三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段,雙方自由

選擇。如能合作,新員工需簽定合同書。

四、新員工被錄取後需簽定合同書,簽字生效後一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除,工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假,如有請假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時間內,若在外面發生任何意外事故後果自負,本企業概不負責。

六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份爲據,雙方簽字後生效。

  甲 方:

  乙 方:

  年 月 日

酒店勞動合同9

甲方(用人單位)名稱:

地 址:

法定代表人或者主要負責人:

乙方(勞動者): 性別:

身份證號碼:

居住地址:

戶籍所在地:

根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規定,甲、乙雙方本着自願、平等的原則,同意確立雙方的勞動關係,願意執行雙方的勞動權利和義務,願意協商一致,簽訂本用工合同,共同遵守執行。

第一條 合同期限

(1)本合同期限爲 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期爲 個月,即自 年 月 日起至 年 月_日,乙方試用期滿後,即轉爲甲方正式員工。

(2)合同期滿,若要續簽,須經甲乙雙方協商同意後才能辦理續簽手續。

第二條 工作內容和工作地點

(1)根據甲方的工作需要,乙方同意甲方的工作安排,從事_ 工作崗位,工作地點 。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求,按質按量負責人完成工作任務。

(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要,作出臨時性調整和崗位安排。

第三條 勞動報酬

(1)甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況,實行酒店等級工資制度,並根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準,即乙方試用期工資標準爲 元/月,試用期滿後,乙方月工資標準爲 _ 元/月。績效工資 元/月,與營業額掛鉤,以酒店的每月盈虧保本點爲基準作爲考覈指標。

(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日爲每月 日,不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度,乙方完成或超額完成工作任務,或在工作中表現優秀者,甲方按規定對其進行獎勵。

(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時,甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

第四條 勞動時間和休息休假

(1)原則上,乙方每天的工作時間爲 小時(不含用餐時間),根據甲方經營特殊性的需要,乙方應延時上班時間。每週的工作時間按照酒店規定。每月休息 天。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班,甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼。

(3)甲方可根據經營狀況及對績效工作的考覈安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應支持和服從安排。

第五條 社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條 員工教育和培訓

(1)在乙方任職期間,甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

(2)對有潛質的員工,酒店將提供多種專業培訓,以使員工達到個人職業發展的目標。

第七條 勞動紀律

(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

(3)乙方須愛護甲方的財產,保守甲方的商業祕密。乙方在合同期內和期滿以後,不得向任何人泄露本企業的商業祕密信息。

第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

(一)經合同雙方當事人協商一致,勞動合同的內容可以變更。

(二)勞動合同的解除:

1、 試用期內,甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同,或以償付 天工資代替通知。

2、 試用期滿後,根據崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、 符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

(1)甲方因營業情況發生變化,而多餘的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷,規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度,並造成一定後果,根據酒店有關規定應予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑,甲方將作開除處理,本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同:

(1)經國家有關部門確認,甲方勞動條件、衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.;

(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方工資低於當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三)勞動合同的終止:

1、勞動合同規定的期限屆滿時;

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;

3、勞動合同一方主體消亡,勞動合同即行終止。

(四)其他事宜:

在合同期滿前一個月,甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向,並辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關係關發生爭議的,應當承擔相應的法律責任。

第八條 違反勞動合同的責任

(1)本合同任何一方違反勞動合同,應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓,在培訓期滿後工作未滿培訓合同規定的服務年限的,應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

(3)乙方未經甲方同意擅自離職,應退還甲方爲乙方進行培訓所需的費用,並補償甲方的損失。

第九條 勞動爭議

甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議,可以雙方平等協商調解,調解不成或不願意調解的,應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其它合同事項

(1)本合同一經簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜,可以通過友好協商解決。

(2)本勞動合同一式 份,甲、乙雙方各執 份,每份均具有相同的法律效力。

甲方: 乙方:

法定代表人:

本合同簽訂於 年 日月

酒店勞動合同10

甲方:_____經營地址:_____

乙方:_____身份證號:_____

根據《勞動法》和有關規定,甲、乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同________年____月____日生效,________年____月____日終止。

第二條乙方擔任_____崗位(工種)工作,乙方如患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,並即時脫離工作崗位。

第三條____月工資_____元(大寫:_____元),甲方每月____日前向乙方支付工資,乙方每日工作時間由甲方統一安排,具體事宜需甲、乙雙方協商。

第四條甲方每月支付乙方的工資款中,已包含勞動部門所規定的一切保險及相關一切費用。

第五條乙方有下列情形之一的,甲方可隨時解除本合同:

(一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架鬥毆行爲的;

(二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

(三)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度;

(四)嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的;

(五)違反法律法規規定、被處罰拘留或勞動教養的;

(六)被依法追究刑事責任的.。

第六條乙方解除本合同應當提前____日以書面形式通知甲方,乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失,並有權扣發當月工資。

第七條乙方在履行本勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第八條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,____日內向甲方所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

第九條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。

第十條本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

________年____月____日________年____月____日

酒店勞動合同11

甲方:

乙方:

經雙方友好協商,現就廚房承包事項達成協議如下:

一、甲方權力與職責

1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作,並聘請乙方爲該廚房廚師長,聘期爲 年,即從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期爲三個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止,期滿如需繼續聘用,必須另行簽訂協議。

2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資爲人民幣 元,每月 日~ 日發放上月出勤工資,日後根據營業情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標,再經營指標完成的情況下,乙方享受現有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當的進行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月 天休班,在不影響正常營業情況下,由乙方合理安排,在工作繁忙時,乙方不準休假。

6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責

1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、麪點 人、打荷 人),乙方人員需技術過硬,保證出品質量,要求總廚,頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平,其它廚師也要達到國家二級廚師水平,乙方若對所帶來人員調整時,需經甲方同意,併到甲方人力資源部辦理入職手續,對不適合崗位要求的人員,甲方有權進行調整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,並達到甲方要求,並保證達到 的毛利率,如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的'10%扣除工資。

3、乙方應組織每週召開一次菜品討論會,並邀求甲方管理人員參加,在確保菜品質量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每週至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節日菜,不定時舉辦如美食節等活動。

5、因乙方廚房出品質量問題,而遭到客人投訴、退菜時,此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衛生工作,若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產,如果因違規操作而造成負傷,不但不報銷任何費用,還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權向乙方要求賠償,並依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方後,一律不準兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間,需愛護甲方財物,保守甲方的商業機密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續後,此保證金隨工資一同退還。

11、若雙方中止本協議時,乙方需在甲方找到廚師後方能離職,否則一切後果自負。

12、乙方須於 月 日 時前人員到位;乙方每天須配合採購人員到市場購買原材料。

三、本協議未盡事宜,經雙方友好協商解決,若發生勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,不願協商或協商不成時,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協議簽字之日起生效,塗改無效。本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

甲方: 大酒店 乙方代表簽字:

甲方代表簽字:***

酒店勞動合同12

甲方:

乙方:

根據《勞動法》和有關規定,甲、乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同________年____月____日生效,________年____月____日終止。

第二條乙方擔任崗位工作,乙方如患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,並即時脫離工作崗位。

第三條____月工資元,甲方每月____日前向乙方支付工資,乙方每日工作時間由甲方統一安排,具體事宜需甲、乙雙方協商。

第四條甲方每月支付乙方的工資款中,已包含勞動部門所規定的一切保險及相關一切費用。

第五條乙方有下列情形之一的,甲方可隨時解除本合同:

有偷拿酒店財物、吸毒、打架鬥毆行爲的;

嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度;

嚴重違反服務規範、損害消費者合法權益的`;

違反法律法規規定、被處罰拘留或勞動教養的;

被依法追究刑事責任的。

第六條乙方解除本合同應當提前____日以書面形式通知甲方,乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失,並有權扣發當月工資。

第七條乙方在履行本勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

第八條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,____日內向甲方所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

第九條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。

第十條本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方:__________________

乙方:_________________________

代表人:________________

身份證號碼:____________________

________年____月____日_

_______年____月____日

酒店勞動合同13

編號:_____________

甲方(用人單位)名稱:_____________

地址:_____________

性質:_____________

法定代表人(委託代理人):_____________

乙方(勞動者)姓名:_____________

性別:_____________

出生年月:_____________

家庭住址:_____________

居民身份證號碼:_____________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條

本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限爲______年(月)。

試用期自______年___月___日至______年___月___日止,期限爲___天。

第二條

根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條

乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條

甲方安排乙方執行______工時制。

(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每週不超過四十小時。

甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每週至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16週歲的未成年人,並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低於___元,其中試用期間工資爲___元。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條實行計時或崗位工資的,每月標準工資爲___元。實行計件工資的,每月底薪爲___元,計件單價爲元或完成工作額的___%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間,支付不低於工資150%的工資報酬,每小時加班加點工資爲元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資報酬,每小時加班加點工資爲元或每個工作日加班加點工資爲元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低於工資300%的工資報酬,每小時加班工資爲元或每個工作日的加班工資爲元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼元。

第十三條非因乙方原因造成甲方停工、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十四條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十五條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險有關手續。

第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十七條甲方爲乙方提供以下福利待遇:_______

六、勞動紀律和規章制度

第十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

第二十條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲,有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第二十一條乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

第二十二條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。

七、勞動合同的`變更、解除、終止、續訂

第二十三條訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方,乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

錄用條件爲:

①_________________________________

②______________________________

③_________________________________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險:

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

第二十八條本合同期限屆滿後,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係,乙方要求續訂勞動合同,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於月,乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十九條甲方違反方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,從發薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一併發給乙方,同時,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十六條規定情形外,甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十一條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

1、由甲方出資培訓和招接收的人員,爲其支付培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責任

第三十二條當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金______元。

第三十三條其他違約責任

十、雙方約定的其他事項

第三十四條

1、_____________________

2、_____________________

3、_____________________

十一、勞動爭議處理

第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第三十六條以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

第三十七條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

第三十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

第三十九條乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,並詳細瞭解本合同以及附件內容,雙方簽字後即行生效。)

甲方:(蓋章)_____________

法定代表人或(委託代理人):(簽名)_____________

_____年_____月____日

乙方:(簽名)____________

____年_____月______日

鑑證機關:(蓋章)____________

鑑證人:(簽章)____________

_____年____月____日

酒店勞動合同14

根據《勞動法》的相關條例,結合本酒店實際情況,經甲、乙雙方平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限爲壹年,自 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任務

因工作需要,甲方同意經一定期限的培訓考覈後,招聘乙方爲公司員工。乙方同意擔任 部______(崗位)工作,乙方應當按時完成甲方合理安排的勞動定額和工作任務,達到甲方規定的工作質量標準。甲方因機構、崗位調整或生產經營發生較大變化時,經協商可調整乙方的工作崗位。

三、工作時間與勞動報酬

1. 雙方共識:甲方系旅遊企業,實行:每週工作五天,另需每週六固定加班8小時(不包括班前預備和用膳時間),在國家法定節假日企業根據經營情況依法安排乙方休假,由於工作崗位任務需加班加點,甲方應給乙方安排相應時間的調休。

2. 甲方根據乙方現任工作崗位與職務,確定乙方每月月薪爲人民幣________元,每月固定加班工資爲 元,總計__________元。

3. 甲方對乙方的工資支付採用後發薪制,即每月10日支付上月應得工資(遇節假日順延),支付形式爲人民幣現金或採用銀行發薪的形式。

4. 甲方按照本公司的經濟效益和乙方的勞動技能、技術熟練程度、勞動效率等表現,逐步提高乙方工資收入。

5. 客房樓層服務員(領班)月薪爲計件者,不享受上述第1條。

四、福利待遇

1. 甲方爲乙方提供免費工作餐貳餐,乙方應遵守相關就餐條例。

2. 甲方爲乙方提供工作制服,若因個人原因損壞的,乙方應酌情賠償。

3. 甲方鼓勵乙方努力工作,積極上進,創造效益,甲方並因此將根據其經濟效益狀況和乙方的工作業績,決定是否給予乙方一定的經濟獎勵或精神獎勵。經濟獎勵或精神獎勵是獎勵機制,不是甲方義務,乙方不得強求獎勵,獎勵可以定期發放,也可以隨時發放。

五、 甲方的.權利和義務

1. 甲方有義務向乙方宣傳國家機關政策制度和本企業有關制度,並對乙方的執行情況進行監督和檢查。

2. 按本企業規定的崗位職責,檢查和督促乙方完成和達到工作指標。

3. 甲方努力爲乙方創造和提供生產安全、勞動保護、衛生等工作條件,培養和提高員工業務素質。

4. 甲方因生產經營情況變化、生產任務調整或由於具體情況變化,可以對本合同進行變更。

5. 在下列條件下甲方有權解除勞動合同:

1) 乙方嚴重違反勞動合同或公司勞動紀律與規章制度,受到即時辭退或開除的。

2) 乙方嚴重失職,營私舞弊,泄露甲方商業祕密,甲方可即時解除合同,對造成公司重大利益損害的,還將依法要求乙方賠償損失。

3) 乙方未如實提供甲方內部管理所需的有關個人資料,有嚴重失實,對企業及崗位工作有不良影響的。

4) 乙方被依法勞動教養或者追究刑事責任的。

5) 乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

6) 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作、也不宜改調其它工種的。

7) 法律、法規規定的其他情形。

8) 受聘期間,乙方從事第二職業的。

9) 經酒店指定防疫站進行身體檢查不合格的。

酒店勞動合同15

甲方(聘用單位)名稱:________

法定代表:________

電話:________

乙方(受聘人員)姓名:________

性別:________

籍貫所在地:________

身份證號:________

現住址:________

電話:________

一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過一年未籤勞動合同,企業就得多支付員工11個月的工資。

二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

風險提示:

試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的。,單位還要向員工支付賠償金。

一、聘用合同期限,本合同書爲______年;自______年___月___日起至______年___月___日止,其中試用期爲___個月,自______年___月___日起至______年___月___日止,根據國家地主法律及相關規定,甲乙雙方在平等自願,協商一致的基礎上,簽定本合同,共同遵照履行,本合同自簽定之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

二、聘用合同關係:

1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,並支付給乙方相應的勞動報酬。

2、乙方同意受聘於甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作,並接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同義務和權利:

1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定,制定合單位的規章制度,勞動紀律工作程序,操作規範,獎懲條例,管理辦法,考覈標準和各項工作要求;標準、條例、規定、規範、制度的義務和權力,並以止作履行本合同的有效法律依據。

2、甲方根據國家地方的.有關規定,乙方人事的崗位以及工作表現,工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時支付給乙方工次,待遇的義務。

3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低,工作成績和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

4、甲方根據有關規定,對乙方被告符合本行業職業特點,工作日製和工作時間的權力。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律,甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

6、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除合同,一切責任由乙方承擔:

(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

(2)違反工作規定或操作規程,發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重後果的。

(3)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。

7、乙方的下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應提前告之乙方:

(1)患病或非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

(2)經甲方考覈不合格又拒絕調整工作崗位,或同意調整但到新崗位後考覈仍不合格者。除上述情形外,乙方提出解除合同未能與甲方一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同。

8、本合同期滿前,甲乙雙方協商一致,可按規定相關程序續簽聘用合同,合同期滿沒有辦理手續;而有在事實聘用關係的視爲延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方(蓋章):________

法定代表人:________年____月____日

乙方(蓋章):________

法定代表人:________年____月____日

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