廣告公司年度工作報告

在不斷進步的時代，報告與我們愈發關係密切，其在寫作上具有一定的竅門。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編爲大家收集的廣告公司年度工作報告，希望對大家有所幫助。

廣告公司年度工作報告1

辭舊迎新，轉眼間告別了20xx年，我們即將迎接20xx年的到來。作爲思源的員工，企業的一份子，在20xx年度到來之際，爲了更好地完成明年的工作，提高自己的工作能力，現將工作情況總結：

一、 回顧20xx年

一個人的成功與否，其對自身的認知是很重要的。我於20xx年11月26日來到公司至今也有一個月時間了，對公司的業務結構，能力方面也有了大致的瞭解，並參與了部分工作。如：銀川媒介資源信息調查，中海地產開盤，區災害實驗室揭牌儀式，超市收銀紙背面小票業務，國電英力特年度團拜會活動等。總體來說，這一個月過的很充實，學到了不少東西。同時也發現了自己身上的不足之處。下面我將一些已經比較熟悉，參與時間比較長的業務進行分析，也是對我自身工作的評價。

二、中海地產開盤儀式

這是我第一次參加方案執行，真的學到了很多東西，我瞭解了開盤流程，瞭解了我們的業務該如何實施，此次活動對我影響特別大的問題是當時我的業務能力不夠熟練，也許是我初次不夠了解。但是有了此次的活動經驗，我相信下次我會做的很好。

三、超市收銀紙背面廣告

這個業務是學習其他公司的經驗，通過自己改良，自己構思，自己去嘗試實施的業務。前期做了大量分析。招商，製作方面都已經可以進行，但是導致失敗的是我的市場渠道信息沒有把握好，超市方面沒有及時溝通，使得本來到手的可以運作的業務不得不停止。但是在於客戶良好的溝通下，也得到了客戶的諒解，並且累計了客戶資源(豐田萬易豐)。後來由於小票改制發票，這個方案宣告失敗。從中我明白，創新是很重要的，借來別人的東西加上自己的想法就是一種創新。

四、國電英力特年度團拜會活動

這次活動是由楊經理介紹，由我來負責策劃，布場，競標方案等工作。這次我也學得了特別多的東西，比如談案子，這是我第一次向客戶介紹方案，這個案子客戶尋找了三家同行廣告公司，逐一進行比較，當時在談案子的時候我還是稍有緊張的，但是我對我的創意還是很有信心，在談論的過程中我將案子的亮點重點都介紹出來，讓國電企劃部的領導十分感興趣。可是就在我以爲可以選上的.時候客戶卻告訴我沒有選擇我們的方案，比較失望。

總結原因如下：

1、其中的一家廣告公司與國電有過合作，國電方面比較放心。

2、我們的方案構思不錯，但是具體實施方面有些不足。

3、客戶對新構思的方案有些不信任。

通過以上三點，我明白一句話，新奇的不一定是最好的，用過的纔是更穩妥的。但是我覺得創新是發展必不可缺的因素，所以我會繼續努力，發揚自己的風格。

以上是我這一個月來的工作內容，也是我的工作心得。隨着工作時間的積累，我會做到越來越熟練，越來越穩妥。

這裏除了工作以外，我還要做出檢討，這一個月上班，請假的次數較多，今後會多多注意!這是一個態度問題，我會盡量做好。

回顧完20xx，我想展望一下20xx年。龍年即將到來，在這個寓意飛黃騰達的年度，我將會更好的做好自己的工作。在服從安排的同時，也爲公司新業務的拓展出一份力。20xx年計劃向公關策劃媒介方面拓展，我現階段的構想有：分衆媒體(框架廣告)、戶外拓展、人民網欄目承包、公益旅遊這幾個板塊。

分衆媒體框架廣告主要思路是在廣告頁面上做一部分公益宣傳信息作爲噱頭(比如119防火知識)進行推廣。特點是成本低，分佈廣。

戶外拓展主要思路是於會展相結合，做銀川市企業文化培訓，也可向旅遊方面考慮發展別的類型。

公益旅遊初步想法是由部分慈善機構和企業以及西吉縣相關資源進行整合。達到爲企業，政府樹立形象的目的。西吉這塊資源有旅遊，特產，礦產等未開發完全的項目，通過公益活動進行開發，是一個新型的手段。同時可以利用人民網的輿論能力，將業務進行開展。

構想了這麼多，如何驗證甚至實施將是一個巨大的問題。以上大部分想法都是藉助於其他城市同行業的經驗，在銀川的可行性還有待調查。但是我已經再做準備，因爲如果不嘗試，誰又能知道這會不會是個生財之道呢?同時，也希望領導能予以支持，在此感謝。

以上是我20xx年度工作總結報告，有不足之處還請領導指示。我希望在思源可以實現自我認識價值，我相信付出就會有回報。讓我們展望20xx的到來吧。

廣告公司年度工作報告2

無論在工作方式、員工培訓、績效激勵、公司活動等方面，都在逐步完善，體現公司的制度化，人性化的一面，從而使公司能持續的發展。鑑於工作的體會，提出幾點建議：

1、繼續優化員工工作流程，深化特別是專業方面的掌握度。

解決方法：比如可以有本員工常規業務手冊。本人客服人員，業務人員可隨身備有本“常規物料對外協議價-特別準對移動的項目”。從而能第一時間解決客戶的需要，快速解決工作，提高效率。當然，優化工作流程的方法很多，宗旨是工作要做到快速反應。

2、綜合能力的培訓。

解決方法：根據員工的業務需要，綜合處理能力瞭解，的比如說，提高全部員工，對工作中涉及基礎知識和軟件的瞭解，至少能做到，一個物料，涉及什麼文件格式，什麼精度要求，什麼材料輸出，不需熟悉但要做到了解，從而能做到簡單工作的處理，避免工作的重複性，減少因爲綜合處理的缺失導致工作的'延緩。

3、績效制度的執行對工作積極度產生正面的作用。

解決方法：員工的積極工作，開心工作，是每個公司發展的軟實力基礎，提高員工對績效激勵的瞭解並對工作充滿激情及熱愛，無論公司，個人，做到有錢一起賺。

4、公司活動的多樣性

解決方法：員工活動，是提高員工瞭解，配合，從而爲工作中團隊合作打下基礎，有益於公司發展。九域的活動一直是良好的，健康的，如果再豐富一點，更能讓員工對公司有歸屬感。比如上次活動中的野戰和溫泉，就是我比較喜歡的活動，最好有些體育休閒方面的，比如高爾夫、羽毛球、乒乓球，最好是幾個兄弟公司，或者合作關係的公司進行聯誼活動等等，也有益於公司和其他相關公司的瞭解，對工作的執行也有好處。

希望公司在未來幾年能快速發展。