勞模主要事蹟

在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到事蹟吧，事蹟以先進對象的先進事蹟爲主要內容，以敘事爲主要表達方式。什麼樣的事蹟纔是規範的呢？以下是小編幫大家整理的勞模主要事蹟，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞模主要事蹟1

勞模主要事蹟一假若你問我，一個工人的靈魂高度爲幾何?那我想說的是，像史鬆建這樣原初是爲了尋求行爲“自由”而中意鐵路建設者的青年人，最終得到了哲學意義上的“自由”——在技藝的王國裏，他得心應手——就是值得其他工人仰面企望的靈魂之巔，勞模事蹟。

倘若你問我，一個小人物的靈魂度有多複雜?那我告訴你，一個人在20xx年的時間裏，把電工、鋼軌焊接、整體道牀澆注、作業隊管理、軌道車司機、起重工、鉗工等7個並不相互依存，也不彼此關聯的專業幹得出神入化，就是一種複雜度。

“人是但願一切都保存的。”19世紀俄國文學家兼革命家赫爾岑說，“他既要玫瑰，也要冰雪;在枯熟的葡萄藤旁邊，他希望纏絡着五月的鮮花!”史鬆建也有這樣的狂想，以爲當工人修鐵路既可以觀賞好多風景，可以遊歷天南海北，還可以每月拿工資，這樣的美差對一個17歲從少年向青年交替時刻的小男人來說，真真具有無盡的吸引力，而當他一旦側身這個行當後，才發現父親的席不暇暖和東奔西走原來是這樣的單調刻板毫無詩意。

當然，召喚史鬆建來修鐵路的，還有人作爲動物的本能——追求自由。“‘自由’，是史鬆建選擇做一名鐵路建設者的最大理由。‘跟着工程走，感覺想上哪兒就能去哪兒。’”誠如赫爾岑所言，在冰雪季節想收穫玫瑰是虛妄的，史鬆建的想法註定撞碎在現實的堅石上。

小人物的靈魂除了具有高度，還具有複雜度。

不滿足自己的電工身份過於單一，史鬆建開始向“橫處”呈“跨越式”發展，除了電工，他嘗試了其他好幾個工種，20xx年後，他“跨界”成功，事蹟材料《勞模事蹟》。

這樣，由這位小人物的靈魂的複雜度所派生的高度幾可與大師級的“大家”相匹敵——因爲“跨界”成功，那種橫亙7個行當的態勢，使得從1776年以來235年一直巍然屹立經濟學領域的斯密的“分工學說”受到了一個工人“中國式”的挑戰。

而漫溯史鬆建20xx年的職業生涯，給人的啓示其實很簡單——人才是自由的花朵，自由的張力有多大，人才之花就有多絢爛。

史建鬆靈魂的最高刻度，大概當屬於他對企業的依存感。

一個小小的工人，無非就是幹活拿錢，單位的興衰顯然不是自己所能掌控的，而當有人質疑史建鬆爲何要學那麼多時，他反詰道：“要是單位不好了，我們職工還能好嗎?”

單位不好，作爲職工的“我們”必然不會好——這，就是一個小人物的靈魂高度。

20xx年前，“自由”，是史鬆建選擇做一名鐵路建設者的最大理由。

20xx年後，在企業發展的軌跡中，他磨礪成一個全能型的勞動者。

20xx年間，史鬆建其實只幹了一件事：做一個好工人，一個總是被人需要的好工人。

勞模主要事蹟2

俗話說：“醫生的嘴，護士的腿”此話一點不假呀。上班後，才體會到做護士是多麼的辛苦，值一天班幾乎要走十多公里的路程;一個夜班下來，兩腿常常都邁不動步，連續兩個夜班，腿腳都會腫的。護士不只工作辛苦，而且是每一個人都不情願做的。因爲僅僅是打針輸液，給病人端屎端尿的，工作技術含量很低，似乎任何一個人都可以來做護士的.。我們這些經過三年學習所學的知識一點都用不上，當時，實在感到這個職業真的不怎樣。遇上不講理的患者，偶爾還會感到人身不安全，我的同事就曾被患者的家屬打過，所幸未有嚴重後果。因此，人們歧視這個職業，不情願做這行也就是理所應當的了。

後來年年都有了護士節，我們這些護士也可以揚眉吐氣了。首先是護士的工資提高了，緊接着護士這個職業再也不象以前了。想成爲一名優秀的護士，則必須有過硬的醫學基礎知識，醫技操作能力，同時還需要有心理學方面的知識。要懂得如何給病人做心理疏導，如何針對不同病人以及病人的不同時期指定合理的可行的計劃書。就這樣，很快的，願意做護士的人逐漸多了起來。但依然是不足以滿足病人的需要，而且差距是相當大的，同時，護士隊伍的素質也還有待進一步提高。

現在的護士再也不是被動的執行醫生的醫囑，再也不是隻會跑腿的護士了。他們常常在死亡病歷分析、重症病人的治療、危急重病人的搶救中起着舉足輕重的作用。由於工作的需要，現在我已經不再是一名護士了，但對護士的那份感情依然是永遠都割捨不掉的。每年護士節的這天我依然會參加醫院組織的護士節活動，興趣一點都不會減，而且聽着我的那些小護士對自己職業的歌頌與感慨，自己也常常開心的笑出聲來的。在家看電視時也特別偏愛有關護士或者醫生的節目，老公和兒子也會常戲說：“怎麼，是不是還沒做夠護士啊。怎麼什麼時候再回去做呀?”其實，在我的心裏偶爾也會真的有這種想法的，我也說不清這到底是爲什麼。

什麼時候，纔可以沒有了護士節，人們纔可以將護士做爲一份崇尚的職業、高尚的事業。

勞模主要事蹟3

勞在××供電公司××所有兩位優秀的老員工，他們在普通的崗位上，給全所職工留下的卻是不普通的記憶。××58歲，××56歲，工齡分別有32年、29年，崗位是專職電工，每人管理着千餘家用電客戶，他們的工作表現和日常生活爲人處事，得到了所裏領導、員工和周圍老百姓的良好口碑。

不論是寒冬臘月，還是高溫酷暑，爲了保障供電，他們冒着紛飛大雪，頂着烈日，狂風暴雨之中留下了他們穿梭的身影，是他們讓光明走向千家萬戶。這就是辛勤工作的“光明使者”。革命前輩陶鑄講過這樣一段話：“一個精神生活充實的人，一定是一個很有理想的人，一定是一個很高尚的人，一定是一個只做物質的主人而不做物質的奴隸的人”。爲了誰？爲了千家萬戶的光明，那條鄉村小道不知走了多少個春秋。是他給夏天帶來了涼爽，是他爲冬天帶來了溫暖，是他讓光明驅走了黑暗，那一把把汗水書寫下了電力員工豪邁、壯美的篇章。

××熱愛本職工作，在工作中始終堅持“安全第一、用戶至上、服務到門”的服務理念，刻苦鑽研業務技能，愛崗敬業，精益求精，被大家稱讚爲“電工老師傅”。他們憑藉多年的工作經驗和肯學習的態度，做到管理嚴格，程序規範，手續完善，使工作有條不紊的開展。每月的電費回收、線損管理按時到位。多年來，他們舍小家爲大家，以身作則，身先士卒，帶出了衆多“徒弟”。

該所所長談論他們時會心的說：“他們做事從來不用我操心，都會做的非常好，盡心盡力、吃苦耐勞、業務技能強，羣衆滿意度高，樹立了良好的榜樣。有一次在爲××鎮計生辦改造升高15米杆的施工中，挖土、填土重累活他們搶着幹，不管施工環境怎樣艱苦，他們總是衝鋒在前。因爲他們知道，在這個大家庭裏，快樂地工作在這個平凡的崗位上，默默奉獻着擁有着人生奮鬥的深刻意義。

在每年的農網完善工程和搶修工作中，他們結合多年學習掌握的業務技能，積極爲農網改造工作出謀劃策，充分發揮“傳、幫、帶”的作用，施工中有着不怕苦、不怕累的精神，搶着乾重活、累活，親自登杆作業。看到這樣優秀的職工，心裏是一陣陣感動和崇高的敬佩。榜樣的力量是無窮的。看着他們在杆上工作的背影，該所年輕員工對他們高昂的幹勁、謙虛的態度所薰陶，心中樹起了學習的標兵。

今年的農網完善工程進入了緊張的施工中，這兩位老職工奮戰的身影活躍在最前線，他們在爲建設着堅強的電網，默默無聞，無私奉獻，努力投身光榮的電力事業。有我們這樣一羣農電員工在，相信企業會越來越好。