適合管理者的座右銘

一：昨日的成功經驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。

二：感情投資是在所有投資中，花費最少回報率最高的投資。——藤田田

三：只爲成功想辦法，不爲失敗找理由

四：一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

五：不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克韋爾奇

六：一切結論產生在調查研究之後；在調查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

七：你不能衡量，就無法管理。——彼得杜拉克

八：大成功靠團隊，小成功靠個人

九：企業最大的資產是人。——松下幸之助

十：人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——柳傳志

十一：獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾拉伯福

十二：開發的是市場而不是產品。

十三：從我做起，求真務實，愛崗敬業，開拓創新！

十四：止謗莫如自脩。戰勝非議的惟一途徑就是戰勝自我。

十五：企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕

十六：工作要簡化，不好簡單化。

十七：微軟離破產永遠只有個月。——比爾·蓋茨

十八：做好領頭羊，什麼樣的將帶什麼樣的兵！

十九：要做到實事求是，有兩點很重要：其一是能不能實事求是，即思維方式的改變問題；其二是敢不敢實事求是，即思想境界的提高問題。

二十：方法越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰裏德

二十一：預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特

二十二：將適宜的人請上車，不適宜的.人請下車。——詹姆斯柯林斯

二十三：一個成功的決策，等於％的信息加上％的直覺。——沃爾森

二十四：合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾

二十五：再好的管理者不可能每一件事情都有時刻親自去做，要善於看人放心用人。要像優秀的數學老師那樣，不僅僅要給做出正確答案的打滿分，而更多的要看員工們怎樣解題，其過程流暢調理清晰，也是值得鼓勵的，甚至能夠得到褒獎。

二十六：目標策動，靈活實現，注重方法，因人而異，因時而異，避免慣性

二十七：創新發展做優做實敢爲人先

二十八：決不能在沒有選取的狀況下做出重大決策。——李艾柯卡

二十九：帶動全球經濟增長的火車頭減速並不意味着所有的車廂都減速。

三十：咱們說要講實際重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章投機取巧的人。——米契爾·拉伯福

三十一：卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克

三十二：用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克

三十三：全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

三十四：讓要我做變成我要做，挖掘每一個人成長與成功的潛力！沒有團隊的成功就沒有個人的成功。

三十五：三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義

三十六：不善於傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱

三十七：企業管理過去是溝通，此刻是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

三十八：胸懷若谷，坦蕩應之。

三十九：員工培訓是企業風險最小，收益最大的方法性投資。——沃倫本尼斯

四十：企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特凱利

四十一：大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨

四十二：管理就是溝通溝通再溝通。——傑克韋爾奇

四十三：在沒出現不一樣意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆

四十四：猶豫不決固然能夠免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

四十五：正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊

四十六：自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯沃森

四十七：對產品質量來說，不是分就是分。——松下幸之助

四十八：造人先於造物。——松下幸之助

四十九：揚長避短，發揮每個崗位的能量

五十：世界上每家破產倒閉的大企業中，80％是正因企業管理者的決策不慎造成的。