取得農業專業技術職稱工作總結（通用5篇）

時間乘着年輪循序往前，一段時間的工作已經結束了，回顧過去的工作，倍感充實，收穫良多，是時候仔細的寫一份工作總結了。我們該怎麼去寫工作總結呢？以下是小編爲大家整理的取得農業專業技術職稱工作總結（通用5篇），歡迎大家分享。

取得農業專業技術職稱工作總結1

自從我成爲農業局員工已經有半年的時間了，在20xx年上半年，我開始了我的工作。雖然是我剛剛成爲農業局員工，對自己的工作不是很熟悉，不過在成爲農業局員工之前，我已經工作幾年了，所以對工作沒有任何的陌生感。我在上半年的工作已經結束了，總之回味起來就是剛開始的時候不是很適應，在經過一個月的工作後，我已經對自己的工作十分的內行了。

半年的時間很快過去了，在這半年中，我在局領導和同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。爲今後取得更大的成績，糾正不足，現將這半年的工作情況彙報如下：

一、工作態度和勤奮敬業方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心爲大家服務，認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作時加班加點，保證工作能按時完成。

二、工作質量成績、效益和貢獻

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作；同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己。經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，爲全局及部門工作做出了應有的貢獻。

三、思想政治表現、品德素質修養及職業道德

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

四、具體工作

在這半年中，我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、認真做好“市農業短信服務平臺”的信息採集、編輯和發送工作；

2、協助移動公司的工作人員完成了對“xx市農業短信服務平臺”的改版和測試；

3、認真做好“農業專家熱線”的管理工作；

4、認真做好網站人事、工資的變更和上報；

5、按時完成網站的勞動月報工作。

爲了全局工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。總結這半年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在着不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。下半年，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，爲全局的發展做出更大更多的貢獻。

在20xx年下半年的工作中，我將會繼續進步。農業局員工的工作是來之不易的，是我經過長時間的學習努力後才考取的，所以我會倍加珍惜我現在的工作。當然，自己在工作方面也是極爲努力。半年來得到了領導和同事的一致讚揚，不過我不會驕傲，我會一直工作下去，做一名最好的工作人員。

取得農業專業技術職稱工作總結2

一、強化認識，突出宣傳

農業生產資料事關農業生產大局、農民增收和農村穩定，農業行政執法工作是農業行政部門的一項重要職責。今年，在農業行政執法工作中，縣農業局成立了以局長爲組長的領導小組，辦公室設在科教法規股，並向社會公佈了舉報電話，舉報電話爲：12316、2650889。局黨政高度重視，採取多種形式廣泛宣傳。主要通過縣電視臺《關注三農》“法規點擊”欄目以及展版、橫幅標語、散發宣傳資料、張貼通告、科普四下鄉、會議等形式，對《種子法》、《農藥管理條例》、《植物檢疫條例》、《農產品質量安全法》、國務院特別規定等法律法規進行廣泛宣傳，並對農業行政執法工作取得的階段性成效和典型案例及時向州日報、州晚報、縣政府和上級業務部門報送執法信息。據統計，全年共印發農業法制宣傳資料1.98萬份，辦展版10餘期，拉橫幅標語13幅，電視宣傳5期，義務諮詢0.5萬人次，普法培訓600人次，報送執法信息5期。

二、強化執法，突出效果

一是規範執法程序行爲。我局要求農業行政執法人員必須依法行政，嚴格執法“十不準”，在執法過程中，嚴格遵守簡易程序和一般程序，堅持持證上崗，亮證執法，以事實爲依據，以法律爲準繩，程序合法，定性準確，文書規範，手續完備，對投訴、舉報、上級交辦案件及時辦理，不推諉、不拖延，杜絕無證上崗執法，不按規定執法。

二是規範執法職權行爲。嚴格按照《行政許可法》、《種子法》、《農藥管理條例》、《植物檢疫條例》、《化肥登記管理辦法》等法律規定，辦理相關行政許可，堅決杜絕亂設許可，並加強對縣植保站行政許可的監督和檢查。全年無一起錯案發生和無行政訴訟案件。

三是突出執法效果。截止今年11月底，全縣共辦理種子經營備案185個，出動農業行政執法人員275人次，檢查場鎮50個，查獲劇毒鼠藥150餘克，沒收甲胺磷等高毒農藥51.7公斤，受理行政處罰案件240件，結案240件，開展農資質量維權行動4件，爲羣衆挽回經濟損失10餘萬元，沒收違法所得0.5萬元，全年無一起錯案發生和行政訴訟案件。全縣共建立鼠藥專賣店12個，專賣櫃54個。在農資整頓工作中，今年圍繞春節、“五一”、國慶等重點季節，以“種子、農藥、化肥、農產品”爲重點開展農資打假、農產品質量安全和毒鼠強專項整治。在農資打假活動中，農藥主要打擊無農藥經營許可證經營農藥和經營過期失效、標籤不全、變質農藥以及冒用登記證、擅自擴大使用範圍和經營劇毒、高毒農藥等行爲。種子主要從生產和經營環節入手，重點打擊無生產許可證生產種子、未備案而經營種子、經營未經品種審定、標籤不合規定以及侵權保護品種等行爲；肥料主要打擊複合肥、復混肥未取得登記證、標籤不合規定，假冒僞造登記證號等違法行爲。

三、存在問題及下年打算

在農業行政執法工作中，我局雖然取得了一定的成績，但也還存在一些不足：一是農資經營者未辦理種子備案等手續非法經營農資產品現象較多；二是個別農民的法律法規意識不強；三是農業行政執法大隊編制尚未落實，無專門經費，打擊力度不夠；四是種子、農藥、化肥等農資產品內在質量鑑定設備落後，鑑定工作難以開展，不能有效地打擊經營假劣農資行爲。在今後工作中，我們將進一步加大農業法律法規宣傳力度和農業行政執法力度，按照農業法律法規規定，加強執法隊伍建設，提高執法人員業務水平，嚴格依法行政，維護廣大農民的切身利益。

取得農業專業技術職稱工作總結3

xx年，xx鎮農技站在上級部門和鎮黨委、政府的關懷指導下，順利完成上級交給的'各項任務，現總結如下：

一、全力抓好本鎮轄區的病蟲防治工作

今年來，我站在農作物病蟲防治方面主要抓好水稻、柑橘、楊梅、油菜等爲主體病蟲防治工作。全年共印發病蟲防治資料18期2500餘份，張貼病蟲情報通知2期。病蟲高發期，分別組織農民羣衆開展病蟲防治戰役3次。使得今年病蟲爆發大災之年無大災。讓羣衆能及時進行病蟲防治，並大大降低了防治成本，到達了豐產增收的效果。

二、用心引進超級兩系稻推廣

1、完成水稻種植推廣兩優系列、豐優系列等4500餘畝，佔總面積的51%以上。

2、推廣柑桔大果實蠅控防新藥劑、新防治技術1000畝。

3、完成推廣南方黑條矮縮病防治技術、藥劑4000畝。

4、完成測土配方施肥技術(水稻、柑桔、楊梅、油菜等作物栽培)2萬餘畝。

三、抓好產業發展、糧食生產播面，國家惠農良種補貼工作的落實

1、歷時一個月與中南設計院託口電站協調指揮部，完成了託口庫區十六個村，兩個街道的產業發展規劃佈局。

2、發展東魁楊梅種植6000餘畝，生薑500畝，黃桃350畝。

3、完成糧食生產播面8308.44畝，春秋玉米播面共3435.8畝，油菜播面1570.6畝。

4、落實國家惠農補貼(水稻)8308.44畝、補貼資金124626.6元。

四、抓好我鎮農技推廣與科技知識的普及

今年協助市農技推廣中心開展了新型職業農民技能培訓班2期，培訓人數380餘人，培訓對象爲楊梅、生薑、黃桃、水稻、柑橘等科技示範戶或種植專業合作社成員。其中選送各4名果樹、蔬菜專業戶去硤洲職業中專學習。

取得農業專業技術職稱工作總結4

本人1999年7月畢業於新疆農業職業技術學院農學系，同年11月分配到博州農業技術推廣中心工作，一直從事小麥、玉米等作物高產技術推廣和試驗示範等工作。2014年9月獲自治區農業推廣副高任職資格。

一、加強理論學習，努力提高思想政治素質

三年來，積極參加中心黨支部組織的學習和本單位集體學習及經常性的自學，學習了十八大精神、農業法律法規及農業科技等知識。自覺做到在政治上、思想上、行動上同州黨委、政府保持高度一致，積極主動並帶頭參加單位的各項社會活動，如集體勞動、捐資幫困、清潔環境等。通過學習、思考、調研、總結、撰寫了近五萬字的讀書筆記，十餘篇心得體會。

二、樹立科學發展觀，紮實開展各項工作

1、2013年參加實施了“小麥綠色優質配套生產技術集成推廣應用項目”。按照項目要求，在項目核心示範區安格里格鎮進行蹲點技術服務。同時也被溫泉縣科技局聘爲科技特派員。2013年安格里格鎮種植面積13.6萬畝，其中：種植小麥面積6.89萬畝（冬麥2.6萬畝）。油葵4.1萬畝、玉米1.78萬畝、甜菜0.2萬畝、香料0.23萬畝、其它0.4萬畝。結合安鎮農業生產工作實際，自己着重抓了該鎮農業技術的培訓、春播時跟機跟蹤服務、田間地頭技術指導與技術諮詢服務工作等，發現問題及時解決。爲使小麥等作物的高產綜合配套技術得到全面落實。本人在安格里格村建立了一塊220畝的冬小麥高產示範田。起到以點帶面及典型示範戶的作用。舉辦培訓班5期，培訓人數200餘人次，發放宣傳材料300餘份，報送農業信息7篇。通過培訓使農民進一步掌握冬春小麥等作物栽培技術要點。

2、2012年參與實施的“博州小生產及多熟制綜合技術示範推廣”項目順利通過州科技局驗收，並獲2014自治州科技進步二等獎，個人排名第五。

3、負責了春小麥三個品種的試驗示範工作，參與實施播種、田管及生育期記載、取樣、考種、撰寫試驗示範報告等工作。

4、與項目主持人李俊傑一同參與了冬小麥密度試驗示範。實驗結果爲：以畝播種量25公斤產量、產值最高 ，其次是畝播種量20公斤，最差是畝播種量30公斤。

5、代表州農業局參與了全州小麥的測產和複驗工作。

6、2014年協助張玉霞同志參與了園區的前期綠化和林帶的日常管理工作。同時在園區進行了玉米降解膜的試驗示範。通過試驗示範掌握可降解薄膜在博州的適應性，爲大規模推廣可降解地膜提供科學依據。

三、今後發展思路及措施

1、加強專業知識的學習，提高自身業務水平。並把學到的新技術運用到生產實踐中，繼續向中心老專家和同事們學習。

2、協助項目負責人認真做好小麥項目實施工作。如：蹲點技術指導服務、試驗示範、科技培訓等工作。保證項目順利實施和驗收。

3、爲了進一步加強信息工作的收集力度，與博州圖書館達成初步合作意向，等博州圖書館建成後，湖北省援助博州圖書館使其成爲湖北省圖書館的分站，我中心作爲州圖書館的分站享受其全國的信息平臺。這將對於中心今後農業新技術的引進、試驗、示範、推廣等工作將起到很好的促進作用。

以上是我近三年來工作的基本情況。此次競聘對我來說是一次難得的機會，如果我能夠競聘上副高崗位，我會以飽滿的熱情認真做好每一項工作，如果沒有競聘上我也感謝大家對我的支持和幫助。一如既往的以飽滿的熱情和積極向上的態度努力實踐，使自己在工作實踐中得到鍛鍊和提高，爲博州農業、農村經濟的發展做出應有貢獻。

取得農業專業技術職稱工作總結5

全年工作感慨萬千，新的一年也即將來臨，做好2019年工作總結尤爲重要，也爲自己工作做一個全面分析及認識，較好的促進個人2019年工作的順利開展。

2019年是自己在人力資源奠定專業基礎的一年，自己2019年主要圍繞公司戰略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘、培訓、薪酬管理、績效考覈及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態度應對工作，主要開展以下工作：

一、招聘工作

積極以維護現有渠道、拓展額外渠道爲主，全方位及多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作。2019年2-12月招聘入職94人。

二、招聘的成果

(1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000餘份簡歷，充實我公司人才儲備人員數目，2019年畢業大學生涵蓋銷售、設計、文職及工人，爲開年招聘做好基礎工作。

(2)拓寬渠道，建設公司渠道維護開發思想，還得不斷維護、摸排、調研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯。

(3)利用招聘較好的調研同行業及同類型崗位薪酬爲薪酬改革提供依據4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優勢，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。

公司人力資源基礎工作薄弱，人員流動性大，導致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰略不明晰及經費投入不足，對外人力資源成本上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局。2019年主要開展以下招聘工作的目標改善：

(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規範：2019年某月份開始起草公司面試題目、筆試題設計、技術測試及性格測試，在其後的招聘工作中嚴格依據筆試再面試的標準執行，從一開始嚴格把關，做到心中有數，讓一部分不符合人才篩選出來。規範招聘流程組織，初試、複試、再複試以多次面試再上崗，減少招聘的風險，確保人員穩定，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設，以渠道建設推進工作進展。維護現有客戶渠道，增進新的渠道。2019年在維護原有的智聯網聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、部分職介機構外，積極的拓展渠道開發與建設。

(2)針對網絡招聘：

(A)調研了中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網站，並取得網聘第一手信息。並及時調研：58同城、西安029招聘網、大秦人才網及汽車人才網，趕集網、百姓網等拓展招聘發佈信息及簡歷蒐集面，以信息拓展爲對外信息輻射做好工作。以較短時間及經費投入電話與網絡宣傳，及時補進銷售、文職、設計崗位。這樣效果最好，也是最常用辦法；

(B)針對報業招聘做好了對華商報價格調研、對同城信息報、今日資訊、博思人才週刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調查，取得一手樣報及價位，爲以後招聘做好基礎。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內取得效果最爲明顯。

(C)針對人才中介及服務機構開發做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會，與西安培華學院、西安外事學院、西安汽車科技學院、西安工業大學明德學院、西安現代學院、寶雞文理學院、西安交大城市學院、西安工業大學北方信息工程學院等10餘所高校建立長期合作事宜，穩定輸送高校畢業生，做好人才儲備及校園招聘工作服務。較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊，在工作一線表現優秀。

(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程，積累招聘面試經驗。2019年6月份參加陝西百佳人力資源招聘渠道建設研討會、高新企業大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業化、對招聘全局把控能力及水平，爲招聘縮短週期及增強招聘質量打下堅實基礎。

(4)積極與3-5家職業介紹中心合作，爲公司推薦人員，確保基層人員特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊。

(5)公司目前存在招聘的難點：現有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力；公司的用人標準很嚴格，也不願意僱傭水平一般員工；中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難招聘；8-10月份業務人員很難招聘；部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘，並未取得建立高層人才圈子及路子；司機招聘常年不懈，重點在於待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對於司機考覈方式與薪酬制度迫在改革；這對招聘問題我認爲不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結果。

(6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成爲一個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。

三、培訓工作

2019年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養公司複合型人才爲己任，重點提高公司人員整體職業化素質及職業情操，掌握現代管理知識與能力，爲工作開展注入活力。2019年某月份下發培訓安排，嚴格依據培訓計劃執行。2019年培訓60餘次。2019年培訓方面主要開展以下工作：

(1)繼續保持與高新企業大學合作關係，做好中層、業務人員、財務人員及部分生產管理人員對外輸送培訓，舉辦42餘次，也及時通知汽貿及大統公司人員參訓，確保培訓效果及安排

(2)積極組織新員工入職培訓2次，較大大提高新入職人員對公司文化規章制度瞭解，融入公司集體及團隊生活。

(3)中幹管理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質管理視頻學習、姜嵐昕管理學習、品質管控知識及團隊建設知識，對新任職中幹舉辦了中幹職業能力培訓；4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設論壇》；11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程；12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓。

(4)舉辦員工內訓課程8次，針對員工進行李強《優秀員工》視頻學習、針對中幹《中層危機》視頻學習、針對業務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習；針對基層員工進行《禮儀知識》《職業化塑造》《忠誠與責任》專題講座，激發員工掌握新知識、新思想，合理應用知識及針對性培訓，起到一定效果。

(5)對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司，2019年舉辦員工對外拓展；調研了藍天諮詢公司、西安紅衫管理諮詢公司、西安交大EMBA、楊智管理諮詢公司、天智管理諮詢公司、智華管理諮詢公司及中國廣協遠程教育等，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計，取得一定效果與進展。

(6)更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓後效果評估及調查，使得培訓有方向、有目標、有思路。

四、培訓存在的問題

1.對於培訓管理及組織放鬆。相關管理制度並下發執行慢，培訓管理能力需加強，對各單位及各部門培訓的監管與指導不力，未做好培訓工作的調研與研究。

2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理，體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發，未形成課程設計團隊，確保培訓實效。培訓調研及效果評價表格執行流於形式。

3.經費投入不足，必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金。

五、薪資管理、社保管理方面

2019年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革，確保每月及時下發覈算公司人員工資。在覈算與執行中主要將大統公司工資納入人事覈算，逐步規範及步入正軌。目前存在問題：1.覈算不及時，有時不能保證發放時間。這個問題較多，在流程上規範，及時規範各部門上報資料時間及質量，必要納入考覈及財務轉款時間縮減等；2.薪酬架構需改革。在原有工資基數普調已經形成許多現實問題，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結構及明確薪酬體系，實現薪酬激勵作用；3.規範薪酬增減及覈算程序，確保出錯少、漏洞小；4.大統公司工資與財務聯合做好有關項目檢查及成本估算，確保用工成本合理化、規範科學化。

六、社保管理工作方面

(一)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現順利通過，11年主要研究了社會保險網絡申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業務流程，從門外漢逐步掌握網絡申報、月度基數申報、待遇報銷、養老轉移等操作流程及規範。擔任2家公司社保專管員，基本流程已經上手。

(二)社會保險工作主要爲員工提供保障及諮詢服務。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態，爲員工謀福利。做好失業保險登記、住房補貼登記及生育保險報銷、個人賬戶信息變更維護等。

(三)加強業務知識學習，參加社會保險培訓3次，積極與社會保險管理基金人員學習，利用社保轉移機會也瞭解了雁塔區養老經辦中心、殘疾人就業證辦理等知識，不斷登陸網站學習政策及做好服務是職責所在。

問題：1.2019新的社保法頒佈，新的政策出臺，將對民營企業是個挑戰。積極學新的政策、做好薪酬及財稅申報、社保申報，爲公司節約資金將是一個難點；2.針對政府公關、溝通及事務處理方法、技巧及政策研究、專業化知識有待加強。

七、個人成長方面

個人2019年主要是專業知識轉化與不斷工作總結的一年。主要學會了工作的執行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環境複雜做出了巨大付出。也同時個人也發現自己許多工作不足及成長的機會。

1.2019年招聘工作有點難，都想去放棄，但是我學會了堅韌、堅持及狠心。在一部分崗位中自己取得成長、也算是經驗；這是領導的栽培及鼓勵結果。

2.利用機會較大的提高自己知識專業能力。個人熱愛學習，公司也給與較大平臺。2019年參加了陝西人力資源峯會、招聘建設論壇、高新企業大學近10次課程、禮儀、心靈、執行力、績效考覈關鍵點等外訓課程，讓自己建立了龐大思維及空間，爲工作注入較好的思路。

3.人力資源部門接觸的人不較多，自己在2019年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務處理、員工投訴處理及政府公關、對外洽談合作取得一定進步。

4.加入西安人力資源俱樂部，及許多專業諮詢網站、QQ羣增加了自己的眼界，擴充了自己的HR知識，結識了HR同行。爲專業化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑑外部優秀理念搭建許多平臺。