職業培訓學員管理制度

在發展不斷提速的社會中，我們都跟制度有着直接或間接的聯繫，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的職業培訓學員管理制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

職業培訓學員管理制度1

一、 辦學宗旨、辦學理念、培養目標

1、辦學宗旨:濟困扶危、強技樂業。

2、辦學理念:以就業爲導向、以愛心促xx。

3、培訓目標:以培養[技能硬、素質高的現代就業人才"爲目標。

二、 教師管理

1、教師要熱愛教育事業，愛崗敬業，具有豐富的xx知識；

2、教師要做好學員的上課考勤統計工作；

3、教師上課要有明確的教學目的.，有步驟，有重點；

4、教師上課要求精講多練，重視安全分析，使學員迅速掌握技能技藝；

5、教師要加強新技術的學習，不斷提高自身xx水平。

三、 學員管理

1、學員必須嚴格遵守學校管理制度；

2、實行獎勵全勤、評選優秀學員的獎懲制度；

3、學員就業安排根據考覈成績[擇優選用"，對於考試不合格的學員，可免費再學；

4、學員就業後定期對其進行回訪，幫助學員解決工作中遇到的問題。

四、 教學管理

1、嚴格按照國家商務部<職業技能培訓大綱>組織教學；

2、實行班主任負責、班委會自治的班級管理制度；

3、課時安排靈活。結合學員普遍存在文化程度偏低，年齡偏大的情況，靈活確定課時，如有的課程一課學員可以掌握，則課時爲一節；若課堂內容較難，則可安排多個課時；

4、考試考覈。根據培訓規定的考試考覈要求，對培訓學員進行基本理論考試和技能xx作考試；

5、xx書發放。學員基礎理論、技能xx作雙合格的，學校頒發<技能等級xx書>。

五、 檔案管理

1、學員檔案:學員考勤記錄、鑑定資料、頒xx花名冊等按培訓期次歸檔，建立學員培訓信息資料庫；

2、教師檔案及教案歸檔:

學校對教師檔案(含xx複印件、學歷複印件、職稱複印件)進行備案；對教學計劃、教案、教學總結也定期備案。

3、所有檔案由校教務處統一保管，未經校領導同意，任何組織和個人無權公佈、查詢。

職業培訓學員管理制度2

一、考勤與請假制度

1、學員參加學校統一安排、組織的各項教學活動都實行考勤。因故不能參加者必須請假，未經請假或超假者一律按曠課處理。

2、學員因病需請假，必須持醫院有關證明，病假超過教學計劃課時的百分之三十不能參加培訓考試。

3、學員一般不準請事假，如遇特殊情況必須經本人所在單位許可，校方酌情准假。

4、請假一天內由班主任批准；二至六天內由培訓部批准；六天以上由主管校領導批准。

5、請假者必須按規定辦理請假手續，不許口頭請假和代請。

6、學員請假理由必須真實，如發現有欺騙行爲者，要進行批評教育，嚴重者可做退學處理。

7、學員考勤由班主任掌握，每天要點名，填寫出勤記錄，學員出勤情況記入本人學習檔案。

8、不經准假擅自離校者，按自動退學處理。

二、教室管理制度

1、教室由教務科統一分配，班級使用並負責管理，任何部門和個人不得隨意佔用。

2、教室內配備的桌椅，嚴禁搬回宿舍或挪做工它用。

3、愛護教室的各種設備，無故損壞公物要按價賠償，並根據情節給予紀律處分。離開教室要關窗、閉燈、鎖門。

4、任課教師進入教室上課，學員要起立致敬，待任課教師答禮後方可坐下，下課時，待任課教師允許後方可離開教室。

5、學員上課時要脫帽，衣着要整潔，不準穿背心、短褲、拖鞋和圍巾上課。學員上課時BP機、手機等通訊設備要關閉。不準在教師上課時發出聲響。

6、學員上課時要注意聽講，不看與本課無關的書籍，不喧譁、不喝水，姿勢端正，保持課堂肅靜。對違犯課堂紀律的學員，任課教師要予以制止或批評教育，嚴重者可令其退出課堂。

7、任課教師提問時，學員要起立並認真回答問題，學員課堂發問應先舉手，任課教師同意後方可起立發言。提倡學員與任課教師交流，對任課教師的`講解或解答有不同意見時，可在課後找任課教師討論，不在課堂上辯論。

8、上課時間不準找人，無關人員不得進入教室。

9、要保持肅靜、嚴禁喧譁、打鬧等，酗酒後不準進入教室。

10、不準在黑板、桌椅、牆壁上亂寫、亂畫，嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等。要保持室內衛生。

11、值日生要認真清掃教室，及時擦黑板。認真爲任課教師服務。

12、培訓結束時班級要組織學員對教室進行一次全面清掃，清潔完備後交教務科驗收。

三、就餐制度

1、學員應在學校規定的食堂就餐。就餐時要按順序排隊，不許夾楔、擁擠等。

2、學員不得在食堂大聲喧譁，不得與食堂工作人員發生爭執，有問題及時向班主任、學校反映解決。

3、學員應愛惜糧食和就餐公共設施，剩菜剩飯倒入指定地點，不得直接倒在桌面和地下。

4、學員不準邀請本校中專學生在食堂或寢室釀酒。

四、會客制度

1、在上課及學校組織的集體活動時間不得會客。

2、會客時間爲每天課外活動時間。

職業培訓學員管理制度3

爲加強培訓班的日常管理，保證正常的教學秩序和培訓質量，特制訂此制度。

一、學員守則

1、每個學員必須自覺遵守培訓班的各種規章制度，維護正常的教學秩序，服從班主任及任課教師的`統一領導和指揮。

2、按時報到，交驗證件（本工種《安全資格證》或《特種作業操作證》），按要求交齊辦證所需的費用、照片等。

3、準備好學習用品（包括筆記本、筆、操作規程等）。

4、按指定位置坐好，前後對齊。

5、遵守作息時間，不曠課，不遲到，不早退，不間退。

6、無特殊情況不準請假，特殊情況需書面向培訓中心主任請假。缺課2天以上（包括2天）不予結業。

7、遵守課堂紀律，上課坐姿端正，着裝整齊，不敞胸露懷，不趴桌、不躺臥，不隨便講話，不看與上課無關的書籍，不得干擾正常的授課秩序。

8、上課注意聽講，認真思考，作好筆記（每天筆記不得少於5篇）。

9、課間不得大聲喧譁，追逐吵鬧，嚴禁班中喝酒或進行各種娛樂活動。

10、教室內嚴禁吸菸，愛護公物，搞好環境衛生。

11、結業實行閉卷考試，要認真遵守《考場規則》。

12、課間課下嚴禁擅自動用電教設備，違者罰款50元。

13、損壞教學設備的學員，按礦管理制度進行處罰。

二、考勤管理

1、班主任對培訓班學員考勤管理負全面責任。

2、學員持有關證件（本工種《安全資格證》或《特種作業操作證》），按時報到，班主任按要求做好學員入學資格查驗，填寫《學員登記簿》。

3、冒名頂替安排培訓，每人次罰頂替者及該單位責任人各100元。

4、按學員登記簿建立學員考勤臺帳，班主任每天點名不得少於2次，培訓班原則上不準假，特殊情況憑假條向培訓中心主任請假。

5、學員遲到罰款20元、早退罰款50元、間退每節罰款20元，累計缺課7學時者，按缺勤1天處理，取消本次培訓資格。無故曠課，曠課半天者罰款50元並不予報工，曠課1天以上（含1天），罰款100元，並取消本期學習班結業資格。

6、培訓班學員由培訓中心統一報工。班主任要準確記錄學員的出勤情況，培訓班結業後如實報給學員所在單位及工資部門。

三、獎懲制度

1、學員違反《考場規則》罰款20元；嚴重者取消其考試資格，按考試不及格處理，並罰款50元，只給一次補考機會。

2、培訓考試不及格者罰款50元，補考不及格再罰100元。補考兩次不及格者待崗學習，直至合格。

3、成績優異者（95分以上）向礦裏推薦，與礦評優選先掛鉤。

職業培訓學員管理制度4

爲了讓員工明確各自的崗位職責，把本職工作做得更好，共同推進招生、教學工作，和學校規範化、科學化發展，現制定員工手冊，請大家自覺遵守。

一、辦公室人員職責

1、 辦公室人員應按上、下班制度準時上、下班，不得遲到早退；

2、 負責辦公室、教室的整理、清潔衛生。辦公室應整潔衛生，地面、桌椅等清潔無塵、無紙屑、一次xx水杯等垃圾，辦公桌上文具、資料夾等擺放整齊、有條理，做到用時立即知道方位，用完後完整放好；

3、 負責辦公室的日常接待、招生諮詢、解釋工作。

4、 辦公室人員接待形象，應幹練、精神、可信賴、富有親和力。注意上班時，不要與學員長時間閒聊，不得讓學員懶散的坐在沙發上，以免影響辦公形象；

5、 對來客熱情、禮貌文明；

6、 面對面的諮詢解釋，是最有效的招生項目推介方式，因此，應抓住機會對學員作詳細、清楚及富有說服力的解釋，突出招生項目和辦學優勢，對學員的提問要有耐心；

7、 提供相關的資料夾、教材等給學員看；

8、 帶學員參觀教室、機房時，注意一般讓學員在門口看，不要進入，以防影響教學工作；

9、 負責接聽電話、電話通知學員及其它通知工作；

10、招生廣告期，由於電話較多，以防無法打進，接聽電話應簡明、概要，並建議學員過來詳細瞭解一下；

11、非招生廣告期，電話解釋就詳細、清楚，以便給潛在學員留下深刻印象，促使他們自動來了解、諮詢；

12、電話通知學員，應簡潔、明瞭、及時；

13、電話聲音應用中氣，富有親和力，接聽電話應在電話鈴響一到兩聲時，拿起話筒，接聽完後放下話筒一定要輕；

14、負責日常辦公、教學用品採購，如傳真紙、複印紙、粉筆等，實報實銷；

15、負責辦公室、教室、財產安全，注意關好窗戶、鎖好門；

16、負責辦公室招生、收費、建檔工作，應按工作流程，嚴格有序的做好；

17、負責專兼職員工的考勤工作、應按照上、下班時間嚴格考勤；

18、在工作時間內辦理由教務處因工作安排的事務；

19、服從單位依據工作全局所作的臨時安排。

二、教師職責

1、按照上下班時間準時上、下班，不得遲到、早退；

2、應具有良好的修養、高尚的品德，樂於施教，對學生的提問要熱情、耐心地解答；負責按教學計劃，認真完成各自的教學內容；教師接到教學任務後，應及時備課，並將教學計劃方案填好，並一同交回備案；

3、維護課堂秩序，保持良好的上課教學環境。督促學生不要在機房、教室亂扔垃圾，愛護公共財物；

4、機房教師應教授並督促學生正確開、關機，教授學生安全、正常用機。對微機故障應記錄，並通知機房維護教師及時修好；

5、教師應督促學生離開教室、機房時，擺好桌椅，關掉計算機，帶走自己的廢棄物；

6、機房值日教師負責當班機房安全，鎖門，衛生清掃和衛生監督；

7、上課期間不得與學生長時間閒聊，講完課後，不得只顧自己，無所事事，應不斷巡視，積極主動輔導好學生；

8、對學生提出的教學意見、建議，應積極思考，不斷改進教學方法，力求教得更好；

10、教師辭職應提前一個月，請長假應提前十天向教務處提出書面申請，以免影響教學工作的正常進行；

11、機房維護教師負責機房日常安全運轉維護，做好維護記錄，維護費用實報實銷；

12、計算機房教師在教務處指導安排下協調好所負責學員的機位安排；

13、服從學校依據工作全局所作的臨時安排。

三、計算機房主管職責

1、依據中心各項目開班情況統籌安排機房電腦設備；

2、帶頭執行各項規章制度並負責督導檢查各項管理制度的貫徹落實；

3、負責機房財產管理，具體與中心簽訂財產責任保xx書；

4、協助中心行政辦公室處理上機學員有關其它事項(如結業xx辦理，學員xx書發放等)。

5、及時處理機房突發事件，如有不能解決問題應立即向學校領導彙報並建議解決辦法；

6、負責機房電腦及配套設備的維護工作；

7、負責本職範圍內的教學工作。

四、教務助理職責

1、負責日常教務工作的安排、跟進；

2、負責編制課表，安排教師上課；

3、負責教師的聘任考覈、檢查、監督；

4、協助教務處主任，監督各項制度的實施及與各部門之間的協調、聯絡；

5、負責日常文件的起草工作；

6、教務主任不在時，履行教務主任的職責；

7、協助教務主任搞好招生工作；

8、負責解決辦公室未能解決的學員投訴問題；

9、處理在教學過程中突發事件；

10、服從單位依據工作全局所作的臨時安排。

五、教務主任職責

1、全盤負責培訓業務的工作；

2、協調各部門的工作運轉，監督各項制度實施；

3、負責人員的任免，xx制度的`制訂(須報主任備案)；

4、負責招生、教學情況的跟進、監督；

5、負責各項培訓工作的目標的實施；

6、及時處理培訓工作中的突發事件；

7、服從單位依據工作全局所作的臨時安排；

8、協調與培訓工作有關的各級主管部門的關係，保障工作順利運轉。

六、員工監督機制

教職員工應在工作時間內，盡職完成本職工作，爲了讓相關制度實施，搞好招生、教學等工作。特制訂以下監督機制；

1、監督機制原則上實行xx集中制，即員工之間相互監督提醒，對提醒不加改進的，可報告主管，主管人員將作好詳細記錄，並給予相應處罰，對處罰持異議，可提出書面意見，交主管，後由員工會議或校長仲裁裁決:

2、監督機制分爲教學管理、行爲規範、學員管理三個方面，條款如下:教學管理

a、 未按時交課務資料或未完成備課的，未認真按教學計劃完成教學的；

b、 言行不利於招生教學工作的；

c、 上課期間機房事故未作記錄處理，以至找不到計算機故障的直接責任人；

d、 計算機房因教師安排學員機位不妥而造成的用機混亂。

e、 下課後，上課老師應提醒學生安全關機；行爲規範

a、 上班遲到達十五分鐘，未經允許提前下班，上班期間未請假離開達半小時；

b、 儀容議表及談吐不符合教師形象；

c、 值日期間，門、窗、電源未關，引起事故或失盜的(同時追究相關責任)；

d、 學生三次以上投訴相同或相似的一件事的；

e、 與學生在辦公室、教室、機房閒聊、亂吵，影響辦公教學的；

f、 值日期間未做清潔衛生，教室、辦公室、機房、地面，桌面髒亂；

學員管理

a、 學生未經許可，拆裝或掉換電腦，上課教師和值班教師未加以制止的；

b、 上課期間，學生有在教室內抽菸，亂丟紙屑、水杯，大吵大鬧，亂躺、亂坐等不文明行爲發生，上課教師和值日教師未及時制止的；

c、 學生在學習、宿舍、辦公場所聚衆玩遊戲、打牌，當班及值日教師未加以制止的；上述條款教職工若違反其中每項三條或每條三次取消當月該項獎金，違反每項三條以上或每條三次以上的將根據相應的情況予以處罰。

七、員工激勵機制

實行獎金制，具體條款如下:

1、一個月無缺勤、遲到、早退記錄，儀容議表及談吐符合教師形象的予以獎勵100元；

2、認真完成教學任務並取得學員認可，經教務主任確認的予以獎勵100-200元；

3、提出合理化書面建議，被採納後產生明顯效果的予以獎勵