人力資源職業生涯規劃書13篇

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，成績已屬於過去，未來的工作還很艱鉅，該爲自己做一個職業規劃了。職業規劃怎麼寫纔不會千篇一律呢？下面是小編爲大家收集的人力資源職業生涯規劃書，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源職業生涯規劃書1

1引言

在我的生活裏，很容易做事半途而廢。爲什麼呢?是因爲我沒有目標嗎?很明顯不是，說起目標我可是會滔滔不絕的。是我沒有學習的興趣嗎?恰恰相反，我實在是興趣太廣泛了。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然，我每天睡覺之前都會列出明天的任務清單。那是怎麼回事呢?在我經過學習後我明白了：我所謂目標只是一個美好的願望。真正的目標是要明確的、具體的，是可衡量的，目標要與行動一致，同時目標還要實現，有時間性和挑戰性。職業生涯規劃書幫助我客觀認識自我、準確進行職業定位，確定前進的方向，制定奮鬥的策略，將目標分解，從而激勵我堅持走下去。作爲一名大二的學生，規劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業生涯規劃書人力資源管理職業生涯規劃書。

2自我分析

世界上沒有兩片相同的樹葉，每個人也是不相同的。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發展的職業道路，首先要明白自己想幹什麼、適合幹什麼、能幹什麼。因此，自我分析是職業規劃的第一步。

2.1喜歡幹什麼--職業興趣

希望做有關人力資源、教育和心理學方面的工作，使人的能力都得到最優的組合和發展，幫助青年人特別是大學生明確自己的人生與職業發展方向，自己設計大學生涯和職業生涯，做自己真正的主人。通過測評得出：

我的職業興趣類型順序爲：

類型名稱得分類型解釋

社會型7分爲人熱情，擅長與人溝通，人際關係佳

管理型6分樂觀主動，好發表意見，有管理才能

藝術型5分思維活躍，創造力豐富，感情豐富

常規型4分忠實可靠，情緒穩定，缺乏創造力，遵守秩序

研究型3分思維慎密，擅於分析，傾向創新

實際型1分做事踏實，爲人安分，不擅長社交

我的分析：可以得出，我的職業興趣類型是SEA型：喜歡與人打交道，希望通過自己的言行去影響他人，同時感情豐富，有創造力

在日常生活中，我也發現自己喜歡與人溝通，對周圍人的細微變化有很敏銳的洞察力，有自己的想法，並希望能通過自己的努力，使別人生活的更好。同時，不喜歡和別人一樣，思維活躍，有想象力，很感性。我的朋友、父母也認爲我對社會管理型職業有比較濃厚的興趣。

2.2能夠幹什麼--職業技能

測評得出的結果：

能力類型得分

基本智能8

言語能力7

數理能力9

推理能力9

人文素質7

信息分析能力8

我的分析：我的數理能力和推理能力較強，說明我又比較清晰的邏輯思維能力。而語言能力和人文能力相對較低，說明我在口頭表達能力和文學素養上還有所欠缺，需要在以後的學習生活中多鍛鍊和積累，從而彌補我這兩方面的不足。

2.3最看重什麼--職業價值觀

測評得出以下結論：

價值類型得分

經營取向5

經濟取向1

支配取向3

自尊取向4

志願取向8

家庭取向3

才能取向5

自由取向1

第一章自我認識：

我是一個沉靜，友善，有責任感和謹慎。做事貫徹始終、不辭勞苦和準確無誤。忠誠，替人着想，細心。關心別人的感受。努力創造一個有秩序、和諧的工作和家居環境。

我屬於ISFJ型，不喜歡錶達個人情感，但實際上對於大多數的情況和事件都具有強烈的個人反應。負責、忠於職守的特點，只要認爲應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做認爲毫無意義的事情。務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善於單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應用，擁有對細節很強的記憶力，有奉獻精神。雖然在很多情況下有很強烈的反應，但通常不願意將個人情感表現出來。

1.職業興趣（性格）：在我的職業性格測試中，排名的前三項是，奉獻型，藝術型，創業型。我適合的職業有：·內科醫生·營養師·圖書/檔案管理員·特殊教育教師·酒店管理·人事管理人員·電腦操作員·零售業主·房地產代理或經紀人·藝術人員·商品規劃師·審計師·會計·財務經理·辦公室行政管理·後勤和供應管理·中層經理·公務（法律、稅務）執行人員·計算機程序員·律師·外科醫生·藥劑·實驗室技術人員·牙科醫生·醫學研究員等。從我測試的以上職業來看，我比較傾向於奉獻型。因此，爲了我在本專業上有更好的發展前景，我會盡量的去學習本專業的相關知識，爭取做到最好。

2.職業能力：我對於邏輯推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對複雜的事物進行思考，工作認真、負責。善於規劃自己的方向與目標，善於利用自己的優勢。但人際關係一般，不善於處理複雜的人際關係。抗壓能力偏低，有時過於謹慎，不敢嘗試新鮮事物。個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞，是努力工作的典型。

4.職業價值觀——從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認爲“不想當的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想，最後也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

5.自我分析小結:

第二章：環境分析

1.家庭環境分析：我出生在一個鄉村家庭。如今父母在外面打工，經濟狀況比較穩定。家人對我的期望都相當的高，很支持我學習本專業。

2.學校環境分析：我上的是一所專科學校，主修人力資源管理這專業。該專業處於發展階段，就業率還是比較高，通過多方面的學習，使我更加難得明確了自己的奮鬥目標。我知道，無能以後我所從事的是什麼職業，都需要擁有各方面很強的能力。其實，上什麼樣大學並不重要，重要的是你怎麼樣在大學裏學習各方面的知識。

3.社會環境分析：人力資源管理是一項極爲重要的工作領域，前途十分光明。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量——採用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成爲贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，隨着社會的進步、經濟的發展，人力資源管理需要更加專業的從業人員，他們需要全面掌握人力資源管理的理論與相關經驗，並且要具備終身學習的能力，積極吸收各種先進的管理理念，學習新的管理技能，促進自身綜合素質的全面提高，從而有效地應對當前人力資源管理專業人員所面對的挑戰。在提高自己終生就業能力的基礎上，爲組織的核心競爭力的提升做出貢獻。

4.職業環境分析：這個專業其實有很好的就業前景，所有稍微大點的企業、公司等，一般都會有人事部，此專業涉及很廣：招聘選拔、人員錄用、培訓與開發、績效考覈、薪酬管理、員工關係管理、職業生涯管理等，由於這些方面對於每個行業、每個想要進一步發展的公司都會很重視，因此只要掌握了專業知識並且不斷努力積累經驗，相信對於各行各業的公司來說。人力資源的六個模塊：人力資源規劃；培訓與開發；招聘與配置；績效管理；薪酬管理；勞動關係管理。人力資源管理專業的出來就直接找人資的職位，總的來說，人資的待遇還

不錯，而且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這麼一個職位，你玩的好，升的就快。現在企業都要求形象，氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關係，企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會、晚會等活動，在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視發展，所以人資是一個要求很全面的工作。

第三章職業目標定位及其分解組合

1.職業的目標確定

1）職業目標：根據自己的職業興趣與個人能力，我希望最終成爲一名從事於第三產業的大中型企業人力資源部經理。

2）職業發展途徑：考多種證——人事助理——辦公室文員——底層管理人員——中層管理人員

2.對職業定位進行SWOT分析：

綜合前面的自我分析和職業環境分析兩部分內容，我的職業定位的SWOT分析如下：

內部因素優勢因素（S）弱勢因素（W）

邏輯推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活。有時過於理性會忽略別人的感受。工作有毅力，認真負責，處事沉穩。不善與人交流缺乏處理人際關係的能力。

外部因素機會因素（O）威脅因素（T）

人力資源管理部門逐漸受到企業重視。人力資源管理在很多企業中處於剛起步階段，其運作很不規範。在沿海地區工作崗位相對較多，經濟方面，仍有發展前景。社會環境不斷變化，競爭激烈，就業形式日益嚴峻。

內部環境因素優勢因素（S）

我將利用自己所學的專業知識和我個人的特徵，努力的爲企業爲企業做貢獻，也是自己的能力的到增強。

3.職業目標的分解與組合

短期規劃（大學三年的規劃）

20xx—20xx年，我將努力的使自己的各方面能力得到增強，完成的學業。大一：英語過國家三級考試，計算機過一級考試。大二：普通話過二級，人力資源管理資格證三級，英語過國家四級考試。大三：計算機二級，到企業實現，汲取工作經驗，更多的知識技能、更加的完善自己。建立廣泛的人脈。

中期規劃（畢業後五年計劃）20xx年—20xx年，畢業後去一家企業做辦公室助理——辦公室文員。

長期規劃（畢業後十年計劃）20xx年—20xx年。具體路徑：辦公室助理——初級管理人員——中級管理人員

第四章評估調整

事物是不斷變化發展的，所以我要對我的職業規劃作出一些風險預測，以及準備好解決方案。

1、大學畢業後，直接參加工作，積累資本，爲以後職業生涯的發展做準備。

2、若由於某種原因導致我無法在企業裏開始我的職業生涯，則可嘗試去繼續學習深造。

3、若一開始不能從事與人力資源管理專業對口的職業，則可考慮先從其他相關行業（如行政管理類）做起，日後再過渡到人力資源管理專業行業。

結束語：

事情是不會已成不變的，我會對自己的規劃適時作出調整，並每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更，使我的職業生涯規劃書能更好的指引我的人生之路，爲我以後的道路減少阻礙。其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動。

人力資源職業生涯規劃書2

讓我們從薪酬的角度來關心一下這羣專業的、無私的人。爲此，我們先從人力資源專業畢業生邁入職場說起，依次探討“事業塑造”、“事業鎖定”、“事業開拓”、“事業平穩”這四部曲：

1、離開校園初涉職場：

剛畢業的人力資源管理專業學生，一般只會在企業的性質、行業類別和職業的性質上有所選擇，而爲了就業，不太會去挑選做人力資源什麼職能的工作。該階段的職場新人，對自己的判斷和認識，有時候不太清楚，一切都處於摸索階段，面對第一份工作，一般比較有激情，暫時不會有什麼困惑或者不滿。

金融、軟件等行業的人力資源從業者收入，比同類型職位其他行業的人力資源從業者收入要高。如，金融業人力資源總監的年度稅前現金收入總額爲14萬至25萬元之間，人力資源總經理則爲10萬至19萬元之間；軟件業的人力資源總監基本年薪爲17萬至36萬元之間，人力資源經理則爲8萬至16萬元之間。

因此，如果僅僅從薪酬角度出發，可以考慮進入以上提到的行業。同時，要到企業的主營業務部門中去！例如製造業，重點是銷售，因此，其銷售類的相關職位，從普通銷售代表到銷售總監，每年能拿到5萬至40萬元不等的年薪，而作爲輔助部門的人力資源，從專員到總監，卻只能拿到3—17萬元不等的基本年薪。這兩類職位在企業裏面的權力和地位也可想而知。

2、開始瞭解自己及所在組織的情況，並逐步調整職業方向：

這時候，你一方面逐漸熟悉企業文化，瞭解企業的實際情況，建立初步的人際關係網；另一方面，經過多種嘗試和積累，你的職業性格特點也開始顯現出來，並出現了一些想法或者偏好。因此，在這個階段，常常面臨深造、跳槽與留守的選擇。經過多次的職業調整和塑造，最終才能鎖定到理想的職業方向。

大部分行業的最高收入學歷，是MBA，而不是博士。可見學歷不是越高越好。除非你想當老師，否則，別輕易脫產地去讀博。

另外，如果你能保證，能從A公司的人力資源專員職位跳到B公司的人力資源經理職位，或者從B公司的人力資源經理職位跳到C公司的人力資源總監職位；或者從人力資源從業者收入低的行業跳槽到人力資源從業者收入高的行業。那麼，這次跳槽是值得去冒險的。

因爲僅從收入上來講，風險很小，甚至如果企業不倒閉，就幾乎沒有什麼風險。但是如果不是這樣，你就需要衡量了：在A企業，如果我不跳槽，獲得升遷發展的可能性有多少，需要多長時間？如果我跳槽到B企業，從進入企業到獲得升遷發展的可能性又是多少，需要多長時間？

無論什麼行業，收入總額與工作年限都成正相關，收入隨着工作年限的增長而增長。舉個例子，如果你在本企業內升遷無望，製造業人力資源專員的年度基本收入大概在3萬至6萬元的範圍，如果你跳槽到金融行業，同樣是人力資源專員的職位，就能達到5萬至8萬元左右的水平。

但是對於畢業3年的你，很可能馬上就能升遷到主管的職位，將能拿到更多。如果這時選擇跳槽，跳到金融行業依然當人力資源專員，儘管兩個職業的工資差不多，但這次跳槽的選擇將會對以後的職業發展會有很大的影響。

讓我們繼續假設，每次升遷的時間大概都是3年左右，而且你無論在哪個行業的發展，都很順利。那麼，如果你不選擇跳槽，而是專注地留在製造企業，再過6年，你就能升遷至人力資源總監的級別，享受一年14—25萬的薪酬水平。

而如果選擇跳槽到金融行業，你一切都要重新再來，也需要比不跳槽的情況多花3年的時間，才能晉升到人力資源總監的職位，但年收入，最高也不過25萬元。值不值得，需要你來考慮其他非物質因素，也只有你才能明白和理解。

人力資源職業生涯規劃書3

一、職業方向及總體目標

我本人的職業方向是機關事業單位，總體目標是通過自身努力成爲一名國家機關工作人員，也就是國家公務員，在政府部門從事行政方面的工作。

二、社會環境分析結果

我來自美麗的江北水城——山東省聊城市，經濟雖然比不上青島濟南，但近幾年經濟發展很快，無論城鎮還是鄉村。儘管如此今年大學聯考後我還是懷着我的夢想來到了北京——我的夢想天堂，祖國的首都。未到北京時總以爲北京什麼都好，可來到後慢慢發現，北京好是好——許多高樓大廈林立，名勝古蹟衆多，交通發達，商業繁榮。各大知名品牌公司雲集，機遇比聊城大多了。可與此同時我也發現在北京生活的壓力之大——物價高、住房難、落戶難。我的大學是北京聯合大學生物化學工程學院，專業是人力資源管理（本科），這個專業的高級人才是比較缺乏的，在目前這個“人才是一切”的新時代，尤其是在這個人才雲集的北京，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和衝擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。

2.人力資源職能的分化：隨着市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。

3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行爲，爲實現組織變革提供保障，參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應多讀一些國外的尤其是歐美的管理書。

三、組織分析結果

進入一個什麼樣的組織，對於我們的一生都影響重大，所以要選擇的組織其組織文化一定要先進，能激發我們的動力，當今社會這樣的組織並不少見，如海爾、海底撈、青島啤酒等。

四、自身條件及潛力測評結果

1.性格分析：

我是一個活潑開朗的男孩，喜歡廣交益友，與很多不同性格的人基本上都能處得來。有時喜歡與好友開開玩笑、逗逗樂子，一般不會生氣，不過我很注重感情，我對親情、友情、愛情都非常注重的。

2.個人特質：

①我從小就追求全面發展，我從國小二年級就當班長，中學期間曾經擔任過的職務有班長、團支書、紀律委員、文藝委員、學習委員、體育委員、語文和英語課代表，並且在高中當過三年的年級團總支書記兼班級團支部書記，因此有較爲豐富的組織與管理經驗。

②其他特長：計算機編程，笛子獨奏等。

3.自身缺點：

①有時過於執着，激動時不想後果；

②想得到某些東西時如果未被滿足便會煩躁無比；

③有時比較懶，把作業留到最後才肯做，衣服堆成一大堆纔去洗；

④有些愛慕虛榮，過分注重外表。

4.潛力測評結果：

通過霍爾德職業興趣測評以及個人和周圍人的看法，我覺得我比較適合現實型、藝術型、企業型的職業，適合管理類的工作。

五、角色及其建議

結合我自身的條件，我覺得我比較適合做一些具有創意性的工作，比如廣告設計師，或者管理人員，如人力資源管理師

六、目標分解及目標組合

20xx—20xx：

①努力學習好大一、大二所學的各門課程，尤其是專業知識，多讀一些國外的人力資源管理類的書，豐富自己的理論，爲以後的實踐奠定良好的基礎。

②英語要更加註重，過四級後再過六級。

③努力提高自己的人文素養。

④參加一些社會實踐，鍛鍊自己的基本社會實踐能力、與人交際能力、獨自生存能力。

20xx—20xx：

全心全意投入到學習，備戰考研。考研目標—中國人民大學人力資源管理專業或其他經濟類專業。

20xx—20xx：

①如果考研成功，便全心全意投入到新的研究與學習中去，不斷豐富自己的理論知識。

②如果考研失敗，便去找工作，目標公司——百度公司，先在百度公司人事部裏當一名普通的小職員，然後以自己的網絡技術知識爲基礎，自主發奮學習，努力掌握相關網絡技術。

③不管考研是否成功，都報考國家公務員。

20xx—20xx：

①找一份與專業相關的工作，去我向往的百度、聯想或是其他一些知名公司。【讀完研究生】

②在百度公司由一名小職員逐步晉升爲人事助理，最終成爲人事部經理。【未讀研究生】

20xx年之前考上國家公務員，在北京市政府部門工作。

大學生職業生涯規劃書20xx—20xx

七、成功的標準

落戶北京，把父母接到北京；在北京有房有車，收入高且穩定；能真正爲國家作出自身的貢獻；對工作一絲不苟，敢於承擔責任。

八、差距

社會實踐經歷太少，多方面的實踐有待豐富；管理類書籍讀的太少，專業理論知識不豐富；對禮儀方面內容瞭解較少，實際做的也不好；英語口語表達能力有待提高，發音有待清晰；

九、縮小差距的方法及實施方案

①參加社會實踐，去肯德基、超市等做服務員；②積極參加社團活動及青年志願者組織的活動；③大量閱讀管理類的書籍尤其是歐美的管理書；④多讀讀禮儀方面的書，從現在自身小事做起；⑤堅持每天聽、讀、說英語，多看純英語電影。

人力資源職業生涯規劃書4

一、前言

當今社會是一個經濟飛速發展的社會，也是一個競爭激烈的社會，提前做好自己的職業規劃爲我們更好的適應社會打下基礎，作爲一名大三的學生，我已經到了學校和社會的臨界邊緣，更應該對社會有一個清醒的認識，比如現在的就業形式，當今的政治環境、經濟環境、文化環境等等，更要對自己的性格、能力有清醒的認識，只有這樣我們才能更好的適應社會，爲社會做出更大的貢獻，更好的實現自己的人生價值。

沒有方向的船，任何方向吹來的風都是逆風。有一個明確、合理的職業生涯規劃，猶如航船有了方向，才能朝着美好的明天揚帆起航。正如亞里士多德所說“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在於是否正在尋找和追尋自己的人生”。

因此我決定，“立足當下，展望未來，規劃我的HR總監之路”

二、自我認知

每個人對自己的認知是至關重要的，只有知道自己的能力、優劣勢以及所能勝任的職業，纔可以更好的經營和推銷自己。所以首先就要剖析一下我自己。

（一）職業興趣

從霍蘭德職業興趣測評分析報告中得出，我屬於典型的企業型，喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能的工作，以實現社會、政治、經濟目標。因此我很適合人力資源管理工作。我上學以來一直擔任學生幹部，喜歡領導和影響別人，爲了達到個人或組織的目的而善於說服別人，這爲我將來從事人力資源管理工作提供了經驗。

平時積極組織和參加各種文體活動的我又喜歡創造、自我表達、寫作、音樂、藝術和戲劇，培養了我溝通與組織能力。

（二）職業能力

一般職業能力

具有較強的學習能力語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；團隊協作能力強、對環境能夠很快地適應；遇到挫折時良好的心理承受能力。

專業能力

我所學的專業是人力資源管理，通過學習管理學、心理學、經濟學和人力資源管理方面的基本理論和基本知識，並接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，我初步掌握了分析和解決管理問題的基本能力。主要表現在以下方面：

1、對於管理學、心理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識的理解能力；

2、掌握了管理的基本方法，並能夠分析和解決實踐中的基本問題；

3、分析、總結善於從整體上把握事物的能力；

4、理解複雜的理論概念，將事情概念化，並從中推斷出原則的能力；

5、戰略決策的能力

綜合能力

1、具有運用數學和測量方法的基本能力、能夠進行計算機的基本操作、可以運用外語解決技術問題並進行交流；

2、善於收集和篩選信息，能夠制定工作計劃、獨立決策和實施，具備準確的自我評價能力和接受他人評價的承受力，並能夠從成敗經歷中有效地吸取經驗教訓；

3、在工作中能夠協同他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準確裁定事物的判斷力和自律能力。

職業道德

瞭解人力資源管理的基本的職業道德，具有對工作負責、注重細節的職業人格。

（三）個人特質

根據九型人格測試，我屬於成就型，有自信、活力充沛、風趣幽默、滿有把握、積極進取、注意形象的特質，喜歡制定長遠的目標，並能按照目標執行下去。

我的氣質類型屬於膽汁質，直率、熱情、精力旺盛，情緒易衝動，心境變化劇烈，具有外傾性。

我的個人特質測試顯示，我比較適合人力資源管理工作。

（四）職業價值觀

從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認爲“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想，最後也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。所以根據職業價值觀測評結果中可以得出我適合人力資源管理工作的結論。

（五）勝任能力

能力優勢

對周圍的人和事物觀察得比較仔細，可以發現事物的深層含義和意義，並能看到他人看不到的事物內在的抽象聯繫。有豐富的想象力，善於創新，自信，富有靈感和新思想，警覺，善於尋找新方法，更注重理解，而不是判斷。喜歡提出計劃，並大力將其付諸實施。

平時喜歡關注與經濟管理相關的政策，並有自己的見解，更熟悉與人力資源管理相關的方針、政策和法規；瞭解本學科的理論前沿和發展動態。積極參加兼職、實習等社會實踐活動，擁有了一定的實踐經驗。

能力劣勢

比較情緒化，容易忽視現實和事物的邏輯，只要感興趣，什麼都去做，如果不感興趣，就什麼都不做。能輕意想出很多新主意，喜歡着手許多事情，無法專注於一件事情，很少能把事情“從頭做到尾”。總能看到太多的可能性，因此無法確定哪些事情是自己真正追求的。

（六）自我認知小結

我認爲自己有明確的職業興趣和一定的職業能力，並且有適應理想職業需要的一些特質以及基礎，同時也有一定的劣勢，所以要發揮自己的優勢，提高自己的能力，使自己更適合職業崗位。根據對自己的分析，我覺

得我很適合企業中的管理工作。

（七）角色建議

以下是與我相關的社會角色對我職業選擇的建議

家人：努力提升自己，找到一份穩定的工作，過上幸福生活；老師：在最適合的職位，最大限度的發揮自己的價值；

同學：多才多藝，可以嘗試一下傳媒及演藝行業。

三、職業認知

（一）家庭環境分析

我來自一個農民家庭，家裏的經濟條件不是很好，雖然基本能維持正常生活，但對於支付我的學習費用仍有一定壓力。文化水平不高的父親從小讓我接受了很好的教育，並教導我要努力學習，改變自己的命運。所以，我希望將來通過自己的努力，讓家人過上更好的生活。

（二）學校環境分析

不可否認的是，個人的成長與學校的環境息息相關。雖然我校比不上重點院校，但是作爲安徽省的老牌師範院校，阜陽師範學院秉承“自勝、勤行、厚德、載物”的校訓，爲我們創造了良好的環境，營造了濃厚的學習氛圍，不僅爲我們提供了優良軟硬件條件，還開展了各種豐富多彩的課餘活動，給了我們充實而愉快的大學生活的同時，更大大提高了我們各方面的能力，促進我們的全面進步。

（三）社會環境分析

近年來，我國畢業大學生數量急劇增多，20xx年高校畢業生已達680萬，預計今後三年內還將以每年50萬的速度增長。同時世界經濟危機影響範圍逐漸擴大，大型企業紛紛裁員。整個就業市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現“就業寒流”。

新一代大學生所處的是一個日新月異的時代，同時面臨着巨大的機遇和嚴峻的挑戰：如今就業壓力大，人才飽和程度較高，但是相應的高素質的人才在社會中的地位和待遇也是逐步提高，這對大學生的素質也提出了更高的要求。

（四）職業環境分析前景分析

管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業中興起的一個新的領域。在另一方面，我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺，並越來越受到企業的重視。總的來說前景不錯。但是這個專業的工作崗位數量、薪酬待遇和財務、營銷相比，還是有差距，而且晉升也會比較慢，所以需要一定的耐性。

崗位分析

在這個人才是發展核心動力的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。但企業最重視的還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規範的企業從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間在學好專業知識的基礎上，多考資格證書，拓寬就業領域。薪酬分析

人力資源行業新進人員的平均薪金水平在20xx~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區間也佔重要部分，做到總監級別可拿到10000元以上，工資不菲。

人力資源崗位的發展前景不錯：

一是需求量越來越大，受重視程度越來越高；二是薪資越來越好；三是在企業位置越來越重要。

（五）總結

總的來說，大學生就業形勢不容樂觀。但是挑戰與機遇同在，作爲一名即將跨出校門的大學生，我們應該馬上行動起來：瞭解國家最新的就業政策、關注本專業的就業情況、蒐集各方面的招聘信息、參加各種招聘會、全方位學習知識、積極參加實踐鍛鍊自己的能力，等等。

四、職業目標路徑設計

（一）職業定位

人力資源管理專業的就業方向：

單位：公司、學校、政府機關均可

崗位：人力資源專員、企業培訓師、心理輔導和諮詢人員、職業規劃顧問、演講家、項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員等。

（二）個人職業選項

根據MBTI職業性格測試，我屬於ENFP公關型

我適合的工作有：人力資源經理、變革管理顧問、營銷經理、企業／團隊培訓師、廣告客戶經理、主持人、開發總裁、廣告創意、市場營銷和宣傳策劃等。

我會優先考慮與我專業對口的職業，工資水平中等偏上。如人力資源專員、團隊培訓師、等等；然後再根據我的興趣選擇最適合我的職業，如廣告客戶經理、開發總裁、廣告創意、市場營銷等方面的職務。

（三）SWOT分析

（四）職業目標：

世界500強企業中國地區人力資源總監

（五）職業發展路徑：本科→研究生→人力資源專員→人力資源總監

五、規劃與實施計劃

（一）近期計劃（20xx—20xx年）

1、英語過六級；

2、人力資源管理師三級證書；

3、證券從業資格證；

4、會計從業資格證；

5、普通話考過一級乙等；

6、考上管理類研究生。

（二）中期計劃（20xx—20xx年）

1、若考上研究生則繼續努力學習；

2、積極參加實習，並爭取留在實習單位；

3、參加各種實踐活動，培養自身時間能力；

4、廣泛蒐集就業信息，參加各種大小型招聘會，爭取進入世界500強企業的人力資源部擔任人力資源專員。

（三）長期計劃（20xx—20xx年）

1、考取知名大學的經濟管理類在職博士，或出國深造，學習最新人力資源知識。

2、廣交朋友，培養人脈，吸取其他人的工作經驗，結合自身的經歷，不斷完善自己；

3、努力工作，積極參加企業培訓，不斷充實自己，爭取晉升人力資源。

六、評估與備選方案

（一）評估內容

1、職業目標評估（是否需要重新選擇職業）；

2、職業途徑評估（是否需要調整發展方向）；

3、實施策略評估（是否需要改變行動策略）；

4、其他因素評估（身體、住址、經濟、家庭狀況等）。

（二）評估細節

時間：踏入工作崗位初期，每半年進行一次評估；

職業穩定之後，每年進行一次評估。

方法：自我評價與他人評價相結合。

（三）調整原則

優先考慮工作待遇和晉升空間，興趣愛好次之，最好兩者兼顧。

（四）備選方案

根據各方面的分析以及自己的興趣我把我的備選職業定爲：廣告客戶經理、市場營銷和教師。

七、結束語

任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求我們有清醒的頭腦。

一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏和奮鬥。成功，不依靠眼淚；未來，要靠自己去打拼！實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因爲挫折而畏縮不前，不要因爲失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄，成功必將屬於你。每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然認準了自己的目標，就要一直走下去。

在這裏，這份職業生涯規劃也差不多接近尾聲了，然而，這僅僅是我真正行動的開始。現在我要做的就是朝着這個規劃的目標前進，以滿腔的熱情去獲取最後的勝利。

最後，讓我們一起：立足當下，展望未來，規劃自己的精彩人生！

在這裏要特別感謝徐朝東和顧家旺兩位老師的悉心指導。拙作粗淺，煩請各位評委老師批評指正。

人力資源職業生涯規劃書5

1引言

在我的生活裏，很容易做事半途而廢。爲什麼呢?是因爲我沒有目標嗎?很明顯不是，說起目標我可是會滔滔不絕的。是我沒有學習的興趣嗎?恰恰相反，我實在是興趣太廣泛了。那是我沒有計劃性嗎?也不盡然，我每天睡覺之前都會列出明天的任務清單。那是怎麼回事呢?在我經過學習後我明白了：我所謂目標只是一個美好的願望。真正的目標是要明確的、具體的，是可衡量的，目標要與行動一致，同時目標還要實現，有時間性和挑戰性。職業生涯規劃書幫助我客觀認識自我、準確進行職業定位，確定前進的方向，制定奮鬥的策略，將目標分解，從而激勵我堅持走下去。作爲一名大二的學生，規劃無疑是有益而有必要的人力資源管理職業生涯規劃書人力資源管理職業生涯規劃書。

2自我分析

世界上沒有兩片相同的樹葉，每個人也是不相同的。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發展的職業道路，首先要明白自己想幹什麼、適合幹什麼、能幹什麼。因此，自我分析是職業規劃的第一步。

2.1喜歡幹什麼--職業興趣

希望做有關人力資源、教育和心理學方面的工作，使人的能力都得到最優的組合和發展，幫助青年人特別是大學生明確自己的人生與職業發展方向，自己設計大學生涯和職業生涯，做自己真正的主人。通過測評得出：

我的職業興趣類型順序爲：

類型名稱得分類型解釋

社會型7分爲人熱情，擅長與人溝通，人際關係佳

管理型6分樂觀主動，好發表意見，有管理才能

藝術型5分思維活躍，創造力豐富，感情豐富

常規型4分忠實可靠，情緒穩定，缺乏創造力，遵守秩序

研究型3分思維慎密，擅於分析，傾向創新

實際型1分做事踏實，爲人安分，不擅長社交

我的分析：可以得出，我的職業興趣類型是SEA型：喜歡與人打交道，希望通過自己的言行去影響他人，同時感情豐富，有創造力

在日常生活中，我也發現自己喜歡與人溝通，對周圍人的細微變化有很敏銳的洞察力，有自己的想法，並希望能通過自己的努力，使別人生活的更好。同時，不喜歡和別人一樣，思維活躍，有想象力，很感性。我的朋友、父母也認爲我對社會管理型職業有比較濃厚的興趣。

2.2能夠幹什麼--職業技能

測評得出的結果：

能力類型得分

基本智能8

言語能力7

數理能力9

推理能力9

人文素質7

信息分析能力8

我的分析：我的數理能力和推理能力較強，說明我又比較清晰的邏輯思維能力。而語言能力和人文能力相對較低，說明我在口頭表達能力和文學素養上還有所欠缺，需要在以後的學習生活中多鍛鍊和積累，從而彌補我這兩方面的不足。

2.3最看重什麼--職業價值觀

測評得出以下結論：

價值類型得分

經營取向5

經濟取向1

支配取向3

自尊取向4

志願取向8

家庭取向3

才能取向5

自由取向1

自我實現取向6

上表是我在九種職業價值觀中的得分，其中得分最高的三種是最能反映我進行職業選擇時首先看重的價值。因此，從圖中來看，我的主要職業價值取向是：

(1)志願取向

志願取向者富於同情心，把他人的痛苦視作自己的痛苦，樂於幫助別人，爲大衆服務，做事不計較報酬、回報，而更在意自己是否有效的給他人提供了幫助

人力資源管理職業生涯規劃書職業規劃

。

志願取向者在工作中：

優勢劣勢

富有同情心可能不夠客觀

喜歡幫助他人易受他人或環境影響

不計較個人利害得失考慮問題不夠全面

(2)自我實現取向

自我實現取向者不關心人所共有的幸福和一般慣例，一心一意追求個性、探索真理，對收入、地位乃至他人全然不顧，喜歡向自己的能力及可能性的極限挑戰，並把它看成是生存的最大意義。

自我實現取向者在工作中：

優勢劣勢

重視他人感受與價值可能不夠客觀

做事目標明確對自身利益考慮不夠

有強烈的發展、提升意識有時過於敏感

我的分析：我以幫助別人爲快樂之源，以解決他人職業發展和心理方面的問題爲自我實現的途徑。而我工作的最大動力就是實現個人價值的最大化。喜歡對社會有重大意義的工作。想做教師、諮詢師、公益事業、人力資源管理人員。

人力資源職業生涯規劃書6

第一部分總體目標

一、總體目標

根據工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今後趨勢，計劃從十個方面開展工作：

1、進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，爲人才招募與評定薪資、績效考覈提供科學依據；

3、完成日常人事招聘與配置；

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養僱員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

6、在現有績效考覈制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，並保證與薪資掛鉤。從而提高績效考覈的權威性、有效性。

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

8、弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人；

9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關係。集思廣益，爲企業發展服務。

10、做好人員流動率的控制與勞資關係、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。

二、注意事項：

1、人事工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，因此人事部在設計制訂目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，人事部將無法對目標完成質量提供保證。

2、人事工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多，因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人事工作成敗的關鍵。所以人事部在制定年度目標後，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。

第二部分完善公司組織架構

一、目標概述

公司的組織架構建設決定着企業的發展方向。

鑑於此，首先應完成公司組織架構的完善。基於穩定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，儘可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規範、不斷髮展。

二、具體實施方案：

1、完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查；

2、完成公司組織架構的設計草案並徵求各部門意見，報請總經理審閱修改；

3、完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎上進行改造。人事部負責整理成冊

三、實施目標註意事項：

1、公司組織架構決定於公司的長期發展戰略，決定着公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本着簡潔、科學、務實的方針。組織的過於簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲於應付日常事務，阻礙公司的發展步伐；而組織的過於繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮於事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。

2、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥於現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。

3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因爲公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司總經理研究特批以外，人事部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。

四、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，需調閱公司現有各部門職務說明書；

2、組織架構草案出臺後需請各部門審閱、提出寶貴意見並必須經公司總經理最終裁定。

第三部分各職位工作分析

一、目標概述：

職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析既可以瞭解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助於公司瞭解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便爲制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給人事配置、招聘和爲各部門員工提供方向性的培訓提供依據。

二、具體實施方案：

1、完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行爲與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考覈標準，工作環境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。人事部保證方案儘可能細化，表單設計合理有效。

2、完成職位分析的基礎信息蒐集工作。月初由人事部將職位信息調查表下發至各部門每一位職員；在5月15日前完成彙總工作。5月30日前完成公司各職位分析草案。

3、向公司總經理提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經理提出修改意見，修改完成後彙總報請公司總經理審閱後備案，作爲公司人事戰略規劃的基礎性資料。

三、實施目標註意事項：

1、職位分析作爲戰略性人事管理的基礎性工作，在信息蒐集過程中要力求資料翔實準確。因此，在開展此項工作時應注意員工的思想發動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。

2、整理後的職位分析資料必須按部門、專業分類，以便工作中查詢。

3、職位分析必須注意：蒐集的信息可能僅侷限於公司現有編制內職位信息。但向總經理提交的公司職職位分析資料必須嚴格參照公司組織架構對架構內所有職位進行職位分析。未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由人事部會同該職位所屬部門進行撰寫。

4、該目標達成後將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少人事工作中的重複性工作，此目標達成需公司各部門配合，注意做好部門間的協調與溝通工作。

四、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1、職位信息的調查蒐集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單；

2、職位分析草案完成後需公司各部門經理協助修改本部門職位分析資料，全部完成後需請公司總經理審閱通過。

第四部分人事招聘與配置

一、目標概述：

完成人事招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，作爲日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容。將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。人事的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。人事部要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，儘可能地節約人力成本，儘可能地使人盡其才，並保證組織高效運轉是人事的配置原則。所以，在達成目標過程中，人事部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。考慮到公司目前正處在發展階段和變革時期，人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘、實現梯隊建設。

二、具體實施方案：

1、計劃採取的招聘方式：以網絡爲主，兼顧現場招聘會、報刊、推薦等。網絡招聘：和全國知名的招聘網站合作，簽約網站半年或者一年，如無憂招聘、智聯招聘等；獵頭招聘：高層管理崗位的招聘方式；人才市場現場招聘：保持與瀋陽各大小人才市場聯繫，參與大型招聘會、專場招聘會等，這同時也是公司品牌宣傳的一種形式；內部提拔：通過績效考覈等方式提拔和任用內部員工；熟人推薦：針對特別崗位或櫃檯BA實行獎勵熟人推薦的形式。

2、爲規範人事招聘與配置，起草《公司人事招聘與配置規定》。完成後請公司領導審批後下發各部門。

三、人才儲備和管理目標

爲確保人員的合理流動，應對突發情況，人事部要作好人員儲備工作。同時，將員工培養和管理將作爲重點工作，主要突出對員工的育和用的方面。

(1)直營店儲備店長的培育和使用：

儲備店長2—3人，來源方式——外聘或針對性培養；

①外聘：從招聘的員工中通過培訓、考試及店中實際工作情況考覈，選拔其中較爲優秀的作爲店長的儲備人才。考覈部門爲：人力資源部、市場部；考覈標準由以上二個部門共同制定，儲備對象必須同時通過二個部門的考覈，且在人品、綜合素質方面達到公司用人原則。

②內部挖掘：從直營店中挖掘可培養的人才，從每次的直營店技能考覈中選取較爲優秀的作爲店長的儲備人選。原則上，所挑選的員工必須具備積極向上的心態和踏實的工作作風，且出於自願接受店長崗位，承擔工作壓力和管理責任。以工作在半年以上、一年以內的員工爲首選。

③培養時間：半年，分二個階段(必須通過至少一次公司清貨、促銷活動的鍛鍊)。培養辦法：安排進行提升培訓(涉及管理類培訓)。

第一階段：時間3個月，培訓和實習期。儲備人員必須在至少有半年到一年的較好的業務水平及綜合素質水平，期滿後進行階段性考覈。參與考覈部門爲直營店店長、市場部、人事部。

第二階段：時間3個月，試用期。作爲店長助理進行試用，協助店長全面管理直營店內的工作，期滿後進行階段性考覈。參與考覈部門爲直營店店長、市場部、人事部、行政部。

(2)針對在職的管理、專業人員合同到期前半年進行同崗位人員儲備。

(3)、人員管理指標

全年員工異動率控制在10%以下(崗位調整)，正式員工離職率控制在20%以下。做好員工溝通，控制員工離職率，每季度、半年撰寫員工離職分析報告。

①控制工作時間在半年內的員工離職(根據以往瞭解的情況，員工在工作滿一年將相對穩定)。在促銷活動前期半年內的員工離職率會突然升高(特別是從未參加過活動的，會因勞動強度的大幅增加不適應)，導致人員緊張。主要措施：加強員工溝通和企業文化的灌輸。

②控制新員工在試用期間離職(排除由公司單方提出終止試用的員工)。一直以來，新員工在試用期內離職佔到了整體離職率的20%以上，不僅加大了人事工作的勞動量，且影響整體的工作安排。主要措施：

A、把好人員招聘關，嚴格按照用人條件篩選，特別注意對應聘者的綜合素質的考察；

B、做好入職溝通，建立員工溝通記錄、規劃職業願景，明確員工工作內容和計劃；

C、做好崗位培訓工作。

D、定期跟蹤新員工工作情況，引導其快速適應崗位；

E、員工轉正時完成家訪工作。

③合理進行工作崗位的調整和解聘不合格的員工：根據員工技能考覈結果和工作業績完成情況進行工作調整和解聘。對於不適合本崗位任職要求的員工在轉崗或培訓後依然無法勝任的，公司與員工解除勞動關係，但解聘控制在5%以下，分解到半年，半年的解聘人員控制在2人以下。

④員工異動、離職按制度流程辦理手續率100%，因隨意操作導致人事糾紛事件爲0。

人力資源職業生涯規劃書7

一、自我分析與角色建議

個人分析：

職業興趣：根據測評分析報告中得出，我屬於典範的研究型，對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷於思考問題，擅長分析，獨立性強。另外，對管理型、社會型的工作也比較有興趣。

職業能力：我對思維推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對複雜的事物進行思考，工作認真、負責。善於規劃自己的方向與目標，善於利用自己的優勢。但人際關係一般，不善於處理複雜的人際關係。抗壓能力偏低，有時過於謹慎，不敢嘗試新鮮事物。

個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，對工作比較熱度，能吃苦耐勞，是努力工作的典範，並且秉着”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題。

職業價值觀：從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認爲“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續創新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想，最後也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

勝任能力：

能力優勢：處事沉穩、做事認真、嚴肅；做事有始有終且縝密，決定一件事情後，就堅定不移的做下去；注重實務和環境的現實狀況，講究實際的效果；有責任心並值得依賴；重視思維與客觀分析，獨立工作能力很強；很低調，不喜歡顯露，即使在危機之時也會顯得沉着與平靜。

能力劣勢：容易變得頑固，過於相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點；做事上謹小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力；不善於表達，也不善於表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲，不敢與我交往；過於追求原則與效率，會讓工作環境充滿壓抑與敵意，職員工士氣不高，動力降低；缺乏人際、人情的處理能力。

自我分析小結：我有自己有明確的職業興趣和一定的職業能力，並且有適應理想職業需要的一些特質，但是也有一定的劣勢，所以要發揮自己的優勢，提高自己的能力，使自己更適合職業崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節，擁有客觀公正的態度，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己。母親：要安穩，自己喜歡就好。老師：要去能實現自我價值的領域。同學：相信自己是最棒的!

二、社會環境規劃與職業分析

1、家庭環境分析：家庭經濟能力一般，收入穩定，能維持正常生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養；家庭成員之間關係融洽。

2、學校環境分析：

3、社會環境分析：近年來，我國畢業大學生數量急劇增多，20xx年高校畢業生將達619萬，預計今後三年內還將以每年50萬的速度增長。整個就業市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現“就業寒流”。而這一年受美國金融危機的影響，地球經濟形式一片暗淡，不少企業進行大面積裁員，所以就業環境不是很好。但，根據預計，這場金融危機大概會持續兩年左右，再加上一定的緩衝期，到我開始就業時，金融危機應該剛好過去，地球經濟處於重振期，可謂“百廢待新，百業待舉”，充滿機遇。只要善於抓住機會，未來還是很光明的。

4、職業環境分析：

前景分析：管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但，這個專業的工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。

企業分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。但企業最重視的還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規範的企業從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件，拓寬就業領域。

薪金分析：人力資源行業新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區間也佔重要部分，二做到總監級別可拿到10000元以上，工資不菲。

總結：人力資源崗位的發展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業位置越來越重要。

5、地域分析：目標城市：連雲港

簡介：連雲港，位於江蘇省東北部，隴海鐵路終點，東臨黃河，北接山東，南連長江與淮河，四季分明，溫度適宜，屬溼潤的季風氣候。

優勢：

地域——水路交通發達，是亞歐大陸東段的終點，同時又是我國的重要港口。具有較強的進出口貿易能力，腹地廣闊、穩定。

經濟——綜合實力不斷上升，近年對外經濟與旅遊業超常發展，

財政實力持續增強，信貸範圍繼續擴大。另外，保險事業也穩妥發展，人民生活水平大幅度提高。

如果去連雲港所要面對的問題：

1、戶口問題——如今戶口很難轉移，而很多企業害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人。

解決辦法：可通過考研來轉移自己的戶口。本人已有考研打算，雖然連雲港沒有我所理想的大學，但其附近的南京審計大學的經管類專業在全國是很出名的，可以予以考慮。

2、飲食習慣問題——我本人並不喜歡甜食。

解決辦法：一要儘量習慣，二在連雲港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜館，口味相近

三、職業定位

綜合前面的自我分析和職業環境分析兩部分內容，我得出本人的職業定位的SWOT分析如下：

內部因素

優勢因素(S)

思維推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活。

工作有毅力，認真負責，處事沉穩。

弱勢因素(W)

有時過於理性會忽略別人的感受。

不善與人交流，缺乏處理人際關係的能力。

外部因素

機會因素(O)

人力資源管理部門逐漸受到企業重視。

在沿海地區工作崗位相對較多，經濟方面，仍有發展前景。

威脅因素(T)

人力資源管理在很多企業中處於剛起步階段，其運作很不規範。

社會環境不斷變化，

競爭激烈，就業形式日益嚴峻。

結論：

1)職業目標：根據自己的職業興趣與個人能力，我希望最終成爲一名從事於第三產業的大中型企業人力資源部經理。

2)職業發展途徑：考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員——人力資源經理

四、職業生涯目標劃分

1、20xx年~20xx年

成果目標：進入某目標企業從事人力資源助理工作

學歷目標：高校研究生畢業

能力目標：瞭解公司，將所學知識一定的用於實踐

經濟目標：20xx~3500左右的月收入

2、20xx年~20xx年

成果目標：人力資源專員

能力目標：熟悉部門運作，能爲公司提出有效的建議，能熟練的將所學知識與實際相結合

經濟目標：5000左右的月收入、

3、20xx年~

成果目標：該公司人力資源部經理

能力目標：熟悉公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰略規劃，使部門發展與公司發展保持一致，能夠與員工實現無障礙溝通。

經濟目標：8000~10000左右

五、計劃實施方案

基本方法：

（一）教育培訓法

（二）討論交流法

（三）實踐鍛鍊法

1.大學期間:20xx年~20xx

1)學好各科專業知識，掌握經管行業的基本知識。

2)努力學習英語，儘快過四級，爭取過六級。用時主動準備考其他多種證書。

3)從現在開始，關注考研信息，準備考研。

4)假期打工(與本人專業相符合的工作)，積累社會經驗。

5)與同學交流，從同學那裏學到對自己有益的知識。

2.大學畢業後五年：20xx年~20xx年

繼續努力學習，在學習專業知識同時利用空閒時間繼續積累工作經驗。

3.長期計劃：

1)工作之餘，不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野

2)參加一些活動，與人多溝通，學會人際交流。建立優良的交流網。

3)努力工作，主動博得提升的機會。

4)多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養。

5)堅持鍛鍊身體，以保證自己能以最佳狀態來面對任何事。

六、評估調整

評估內容：職業目標評估(是否需要重新選擇職業)

職業途徑評估(是否需要調整發展方向)

實施策略評估(是否需要改變行動策略)

其他因素評估(身體、經濟、家庭狀況等)

事物是不斷變化發展的，所以我要對我的職業規劃作出一些風險預測，以及準備好解決方案。

1、大學畢業後，沒有考上研究生，則直接參加工作，積累資本，爲以後職業生涯的發展做準備。

2、若由於某種原因導致我無法在連雲港開始我的職業生涯，則可嘗試去長沙發展。

3、若一開始不能從事與人力資源管理專業對口的職業，則可考慮先從其他相關行業(如行政管理類)做起，日後再過渡到人力資源管理專業行業。

結束語：

事情是不會已成不變的，我會對自己的規劃適時作出調整，並每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更，使我的職業生涯規劃書能更好的指引我的人生之路，爲我以後的道路減少阻礙。

人力資源職業生涯規劃書8

前言

職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定,確定一個人的奮鬥目標，併爲實現這一事業職業目標,而預先進行生涯系統安排的過程，分個人職業規劃（設計）和組織職業規劃。

職業生涯規劃的作用在於幫助我們樹立明確的目標與管理，運用科學的方法,發揮個人的專長，開發自己的潛能,克服生涯發展困阻,不斷修正前進的方向,最後獲得事業的成功。

職業生涯設計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作,更重要的是幫助個人真正瞭解自己，籌劃未來，在“衡外情、量己力＂的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向．

個人發展是企業發展和社會發展的基礎，只有充分發揮人的主觀能動性,在公司建立以人爲本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助每個員工實現自我價值，通過做好員工的職業生涯開發與管理，把企業的人力資源最大限度的變成人力資本,企業才能最終實現未來的願景。員工的職業生涯規劃與管理正是公司人才戰略的核心內容，把制定員工職業生涯規劃作爲公司的戰略管理的重要組成部分理應是企業的重要工作任務。

有了職業生涯規劃這滴甘露的滋潤,事業之樹纔會更加繁榮茂盛。作爲剛畢業的我們,更要汲取甘露的滋養，爭取早日成長爲參天大樹!

一、我的MBTI職業性格測試

MＢTI職業性格測試

才儲分析：您的性格類型傾向爲“　ENFＪ”（外向直覺情感判斷傾向度:Ｅ57　N57 F７1 J８６不假思索指數：22）

溫情，有同情心,反應敏捷，有責任感.非常關注別人的情緒、需要和動機。善於發現他人的潛能,並希望能幫助他們實現。能夠成爲個人或羣體成長和進步的催化劑。忠誠，對讚美和批評都能做出積極地迴應.友善好社交．在團體中能很好地幫助他人,並有鼓舞他人的領導能力。

ENFJ型的人熱愛人類，他們認爲人的感情是最重要的．而且他們很自然地關心別人，以熱情的態度對待生命，感受與個人相關的所有事物。由於他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此EＮFＪ型的人對於他們所尊重和敬佩的人、事業和機構非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責任感、勤勤勤懇懇、鍥而不捨。ＥNFJ型的人具有自我批評的自然傾向。然而，他們對他人的情感具有責任心,所以ＥNFJ型的人很少在公共場合批評人。他們敏銳地意識到什麼是（或不是）合適的行爲。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會。ＥNＦJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長於外交，擅長在自己的周圍激發幽默感。他們是天然的領導者，受人歡迎而有魅力。他們常常得利於自己口頭表達的天份，願意成爲出色的傳播工作者。 EＮFJ型的人在自已對情況感受的基礎上做決定,而不是基於事實本身。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。ＥNFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界,並且希望別人也是如此。即使其他人正在做決定,他們還是喜歡把問題解決了。　ENFJ型的人富有同情心和理解力，願意培養和支持他人.他們能很好地理解別人,有責任感和關心他人。由於他們是理想主義者,因此他們通常能看到別人身上的優點。

您適合的領域有:培訓、諮詢、教育、新聞傳播、公共關係、文化藝術

您適合的職業有：(傾向度解釋、類型盲點及發展建議見ＭBTI第二步分析)

·人力資源培訓主任

·銷售經理

·小企業經理

·程序設計員

·生態旅遊業專家

·廣告客戶經理

·公關專業人士

·協調人

·交流總裁

·作家／記者

·非營利機構總裁

·雜誌編輯

·電視製片人

·市場專員

·社會工作者

·人力資源管理

·職業指導顧問

·心理諮詢工作者

·大學教師（人文學科類)

·教育學、心理學研究人員

·撰稿人

·節目主持人（新聞、採訪類）

·公共關係專家

·社會活動家

·文藝工作者

·平面設計師

·畫家

·音樂家

世界上的風雲大事，歸根結底,都不重要。最重要的是個人的生活,這纔是偉大變革的所在，整個未來、世界的整個歷史,最終都是對個人潛在能量的宏大總結。

—---卡爾.G．榮格

二、職業生涯規劃書－－-自我認知

1．自己興趣愛好大盤點:

業餘愛好：看長篇小說、打排球、抓拍、旅遊、聽音樂、看文藝片、烹飪美食、欣賞美的事物

喜歡的文學作品：《林海雪原》、《在水一方》、《平凡的世界》、《文化苦旅》

喜歡的音樂：藏歌、蒙古歌、軍歌、搖滾歌曲

喜歡的歌曲：《生如夏花》《草原夜色美》《綠軍裝的夢》

最崇拜的人：身邊平凡的卻一直感動着我們的人

最喜歡的職業：人力資源類

2、自己的優點盤點:

1)樂觀，積極向上,抗挫折能力不錯

2）富有集體榮譽感,團結有愛

3)細心認真，追求更好

4）與人爲善，興趣廣泛

５）愛好學習,永遠保持一顆主動學習、渴望求知的態度.

３．自己的缺點盤點：

1）有些急性子，脾氣偶爾稍微急躁了些

2)吹毛求疵

3）毅志不夠堅強

４)興趣雖廣泛，無精通的地方

4。缺點改進建議:

應該朝什麼方向過渡或改變:

１）脾氣溫和

2）毅力堅強

3）深度拓展一兩個興趣愛好

具體的解決方法如何:

1)控制自己急躁的脾氣,陶冶情操，提高情商

2)認準正確的方向就去堅持內心,不動搖，抗住外界的誘惑和壓力

3）工作之餘，增加拓展其中一兩個興趣愛好的時間，有意向的發展

5。個人學習能力

1）對新鮮的事物有好奇心並主動掌握

2)對於理論的知識傾向於自學,偏實踐型的向他人學習，不懂就問.

3)工作學習中遇到不懂得，充分利用網絡、圖書以及同事的力量。避免下次出現同樣的問題

6．個人實踐能力

１)工作學習力較好

２)協調能力，和同學，同事能融洽相處

３)心裏承受能力較好,對待挫折不會沉浸其中

4）應變能力一般

5）耐心恆心較好

７、影響個人素質的因素

教育經歷因素：沒有讀研繼續深造

工作經歷或校內實踐：沒有做過班委，人力資源實踐工作經驗不是很多，有待加強

三、職業生涯規劃書——行業SWOT分析

優勢：

1、新興行業，具有很大的發展空間

２、企業努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益凸顯出來

3、市場對其需要日漸攀升

劣勢：

１、面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和衝擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變

2 、企業未給予這個行業足夠的重視

3、人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中,面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行.

機會:

1、國家在全面推動人才強國戰略,開展專業化的人力資源管理是新時代企業實施人才戰略，提高競爭力的必然選擇

2、如何將中國從人口數量多轉變爲人力資源強國的需要,引起對人力資源的重視

3、人力資源管理人才的市場需求攀升，爲中國人力資源管理研究的興起和進一步發展奠定了市場基礎,具有較多的就業機會。

威脅:

1、證書考試不斷升溫.國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成爲近年十大熱門認證考試之一，促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來,每年參加鑑定的人都在１０萬以上,截至目前，參加鑑定的總人數已超過3０萬。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑑定。

2、門檻較低,可以被其他的專業或者部門員工取代這個專業

職業生涯規劃書———個人SWOＴ分析

優勢:

１、人力資源管理專業,對人力資源理論知識有些系統的薰陶及積累

２、爲人與善,較有親和力,喜好與人溝通

３、主動學習,渴望掌握新知識

劣勢:

1、畢業學校普通，非211、985重點院校，招聘企業有偏好

2、有些企業偏好招男性，對女性存在偏見

機會:

1、企業對人力資源部門的重視，開始重視並培養這樣的人才

2、英語有些許基礎，努力提高，擴大發展空間

威脅：

1、人力資源經驗豐富的職場員工

2、進入人力資源行業專業要求不強，門檻較低，競爭加劇

四職業生涯規劃書——-發展方向和目標

階段期限

時間

職務

１、短期

1—2年

人事專員

２、中期

2-5年

人事主管

6年

婚姻家庭

3、中後期

7—8年

人力資源某一模塊經理

9-1２年

人力資源經理

４、中長期

１2—24年

人力資源總監

5、長期

25-35年

主題飯店

６、後期

36—?年

周遊

四、目標實施具體方案

1、人事專員（１—2年）

1)做人事輔助工作，資料整理、面試安排、手續辦理、報表製作。要理解流程中各環節設定的意義和作用。熟悉各崗位說明書。【3個月】

２)安排一次正式的績效面談，主要針對被培養人前3個月的目標達成度，提出改善或提升建議,完善或修正下一步計劃,被培養人也可提出自己的想法與要求，要求上級提供支持．

３）第４個月,接受職業導師的面試指導,進行面試旁聽,熟悉面試知識，學習面試操作與技巧.熟悉各崗位說明書.【1個月】

4）第５個月,在指導人陪同下面試演練，掌握面試操作和技巧。根據對崗位任職要求的理解,獨立完成簡歷篩選.【2個月】

５）如前6個月計劃指標完成，從第六月開始到第十個月,在培養人的知道監督下，獨立完成招聘各個環節的操作，過程由培養人跟進,日常制定招聘計劃、掌握併合理適用招聘渠道，合理安排招聘工作,靈活運用招聘技巧，準確有效的分析各項數據，並能獨立提出建設性方案。

6）熟悉薪資、績效、社保、公積金等得覈算和操作，以及勞動關係的處理。多看專業方面的書籍並上網多搜索案例及理論。【6個月】

7）繼續練習英語口語,多看雙語電影，有記錄，做到能和外國人自如的交流，並多瞭解外國文化習俗。

8）增加對建築專業術語的積累，運用各種學習手段提高對建築行業知識的積累，更好的人力資源工作相結合，相得益彰。

９)不斷創新好的工作方法，養成寫工作日誌的好習慣,對已掌握的工作經驗的昇華．【12個月】

2、人事主管（２—5年）

熟悉其他模塊的運作,能夠了解各模塊相關性,從整體上理解人力資源管理計劃:

１）從培訓輔助工作做起、瞭解培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施、培訓評估。熟練使用PPＴ，完成簡單課件編寫．

２)瞭解薪酬定位、薪酬結構、薪酬發放與福利實施、績效指標設定、績效考覈實施、績效反饋以及獎勵激勵。

3）熟悉勞動法律法規、公司規章制度，掌握員工關係的溝通技巧，能夠處理簡單的員工關係事件。

4）總結，瞭解工作分析、招聘、培訓、薪酬與激勵的相互關係，融會貫通。

期間，培養人應對被培養人做出評估,進行指導糾正與建議,或修改完善計劃。

婚姻家庭:尋找另一半，注重品行，教育好下一代.

3、人力資源某一模塊經理(7—8年）

1）培養管理能力

2）根據之前的表現,選擇最適宜深入的模塊做重點學習,時間１－2年，晉升爲該模塊負責人,可培養管理能力，累積管理經驗.

人力資源經理(9—12年)

1）晉升爲人力資源負責人，或作爲負責人的替代人選，全面參與人力資源管理,掌握人力資源戰略與開發的相關知識，具備相關能力。

２)全面深入專業的人力資源全面管理

4、人力資源總監（12-２４）年

目標:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展.

5、主題飯店(２5—3５年）

目標:1)員工人數1０0-200人左右。

2）飯店菜餚集全國各種特色小鎮精品菜餚、鄉味濃郁土菜的彙集，讓顧客感受不同的鄉情;建築、裝飾以當地的風俗文化爲主,滿足客人在我們店內即可領略諸多風光的需求。

３）各餐廳以特色城鎮命名。規模中等，具有一定的靈活性.

（純餐飲類主題飯店也稱爲“特色酒店”，是以某一特定的主題，來體現酒店的建築風格和裝飾藝術,以及特定的文化氛圍，讓顧客獲得富有個性的文化感受;同時將服務項目融入主題，以個性化的服務取代一般化的服務,讓顧客獲得歡樂、知識和刺激。歷史、文化、城市、自然、神話童話故事等都可成爲酒店藉以發揮的主題。）

實施方案:1)選址：鬧市區，與主題飯店倡導的鄉村、特色、淳樸的文化有個鮮明的對比。

2）裝飾：深入調查,採訪,以特色文化和特色鄉菜爲尋求目標，確定目標主體,各個主題廳的裝飾要求按目標要求靠攏.

３）籌備和經營:合理控制成本，留住前期籌備人才，制定企業文化宣傳冊，形成良好的傳統風氣。

４）可根據市場需求擴張經營。

6、周遊（36-?年）

1)去一些貧困的地方，幫助不能上學的孩子，接受文化的洗禮

2）去祖國還未踏足過的地方，周遊世界

3)養花，插花,種草，寫遊覽日記和心得

五、職業生涯規劃反饋總結

1、職業規劃不能一蹴而就

職業生涯規劃是一個不斷進行的過程,不是一個簡單的結果，束之高閣的虛擬物。沒有規劃的盲目就業是沒有航標的遊船，容易迷失方向。一份滿足一時生計的職業在經過漫長的金錢刺激後,會喪失原本的工作熱情。

規劃人生，從規劃自己開始。

2、行動及評估

冰凍三尺，非一日之寒。只有付諸實施,日復一日的堅持，規劃纔有價值。在堅持總方向不變的情況下，將職業生涯規劃的各階段按照目標的要求,進行量化和細化，並按月、季度、年總結評估,確保實現。

3、動態調整

成功的人堅持着一個目標,改變着方法；不成功的人總是改變目標，從未變通過方法。所以要保證職業生涯規劃富有充分的彈性，依據周邊的環境適時作出變通。

4、調整原則

評估性、預見性、不偏離大方向

7、考覈

周、月、季度、年.根據發展階段和目標的大小而定.

六、結束語

作爲新時代的我們要，認識到競爭的激烈性,更清楚的瞭解自己，規劃職業，規劃人生,這有助於我們在人才的大潮中找到適合自己的職業港灣,予己，予企業都是一份收穫!

磨刀不誤砍柴工，刀韌了，柴也多了，效果更好，更科學!

人力資源職業生涯規劃書9

一、自我分析與角色建議

個人分析：

職業興趣：對管理型、社會型的工作也比較有興趣。

職業能力：我對於邏輯推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對複雜的事物進行思考，工作認真、負責。善於規劃自己的方向與目標，善於利用自己的優勢。但人際關係一般，不善於處理複雜的人際關係。抗壓能力偏低，有時過於謹慎，不敢嘗試新鮮事物。

個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞，是努力工作的典型

職業價值觀：管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認爲“不想當將軍的士兵不是好士兵”。當然我也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

勝任能力：

能力優勢：處事沉穩、認真；做事有始有終且縝密，決定一件事情後，就堅定不移的做下去；有責任心並值得依賴；重視邏輯與客觀分析，獨立工作能力很強；很低調，不喜歡顯露也會顯得沉着與。

能力劣勢：容易變得頑固，過於相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點；有時候不夠大膽與具備魄力；不善於表達，也不善於表揚別人，缺乏人際、人情的處理能力。

自我分析小結：我認爲自己有明確的職業興趣和一定的職業能力，並且有適應理想職業需要的一些特質，但是也有一定的劣勢，所以要發揮自己的優勢，提高自己的能力，使自己更適合職業崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節，擁有客觀公正的態度，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己。

母親：要安穩，自己喜歡就好。

自己：加油，我一定可以。

二、社會環境規劃與職業分析

1、家庭環境分析：家庭經濟能力一般，收入穩定，能維持正常生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養；家庭成員之間關係融洽。

2、學校環境分析：學校周圍學習氛圍良好。

3、社會環境分析：近年來，我國畢業大學生數量急劇增多但是我相信只要善於抓住機會，未來還是很光明的。

4、職業環境分析：

前景分析：管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但，這個專業的工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。

企業分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。因而，我可以選擇在一個相對規範的企業從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件，拓寬就業領域。

總結：人力資源崗位的發展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；

5、地域分析：

目標城市：無錫

簡介：發展較快，有利於大學生的發展

優勢：經濟——綜合實力不斷上升，近年對外經濟與旅遊業超常發展，財政實力持續增強，信貸規模繼續擴大。另外，保險事業也穩健發展，人民生活水平大幅度提高。

三、職業生涯目標劃分

對於目標規劃，我沒有像別人的那種三年，五年規劃，我只想在最短的時間內，儘自己最大的努力做到中高層管理，當然，因爲我所學的專業不是人力資源，相對於本專業的人理論知識相對薄弱，所以我會給自己一個學習提升的空間，踏實的從基層做起。

四、計劃實施方案

基本方法：教育培訓法

1、大學期間：

1）學習一些關於人力資源的專業知識，儘量減少與本專業學生的理論知識的差距。

2）努力學習英語，爭取過六級。

3）與同學交流，從同學那裏學到對自己有益的知識。

2、長期計劃：

1）不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野

2）參加一些活動，與人多溝通，學會人際交流。建立良好的交流網。

3）努力工作，積極博得提升的機會。

4）多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養。

5）堅持鍛鍊身體，以保證自己能以最佳狀態來面對任何事。

結束語：

事情是不會一成不變的，我會對自己的規劃適時作出調整，並每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更，使我的職業生涯規劃書能更好的指引我的人生之路，爲我以後的道路減少阻礙。

人力資源職業生涯規劃書10

前言：

大學算是個小型社會，多姿多彩，也充滿誘惑。隨時隨地地可能偏離正規，回首時，卻赫然發現時間已經蹉跎得太久了，所以要爲自己做個職業生涯規劃是相當有必要的。

一、自我評估

1.自我優勢盤點：

（1）積極主動，開朗熱情，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神；

（2）實事求是，有目標有主見，追求具體明確的事情，喜歡做實際的考慮；

（3）人際網廣闊，善於交談，懂得開導自己，並以己推人；

（4）做事有自己的原則，強烈要求自己，讓自我更完善。

2.自我劣勢盤點：

（1）興趣廣泛，但沒有特專長的一面，沒有注重培養；

（2）自信心不足，對失敗或沒有把握的事情感到緊張；

（3）脾氣有時順和，有時急躁，不過也在不斷地調整自己的心態。

3.個人職業分析：

（1）相應職業類型：先從一名文員做起，然後通過不斷地努力，爭取做一名人力資源部高層人員；

（2）我的職業興趣：企業性工作，需要具備領導能力，決斷能力，並能在壓力下獨立工作；

（3）我的職業認識：通過對自己的認識和解析，認爲自己所學的專業還比較自身的個性。

二、職業生涯條件分析

1.家庭環境分析：家庭雖並不富裕，但還能維持基本生活，家人也不會約束我什麼，給予我獨立發展的空間。

2.學校環境分析：學校是新建四年的民辦高校，師資力量薄弱，而且我所學的人力資源管理也是剛開設兩年，學校缺乏這方面的經驗，所開課程很少。

3.社會環境分析：中國政治穩定，持續發展，在全球經濟一體化的環境中，扮演着重要的角色，加入WTO後，經濟發展的勢頭會更強勁。

4.人力資源管理專業的分析：該專業一直有着很強的生命力。隨着經濟發展，它又進入了一個嶄新的時期！現在人力資源管理人才十分短缺，權威機構調查顯示，國內現在需要中高層人力資源專業人才的量爲600多萬，相對巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，而且考證也不斷升溫，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業，所以就業形勢應該樂觀。

三、職業目標定位及其分解組合

1.主體目標：成爲人力資源部的高層管理人員

2.目標分解：

（1）完成大學課程，順利畢業，並考取相關的職業資格證書；

（2）瞭解市場，努力培養自己各方面的能力，努力實現主體目標。

四、職業生涯規劃（大學三年規劃）

1.基本目標：

（1）首要目標：競選班幹部，加入學生會，培養自己的組織，交際等方面的能力；

（2）能力目標：掌握專業知識，瞭解其他方面對自己有用的知識，開拓視野；

（3）經濟目標：做兼職，豐厚自己的經濟，同時還能吸取心得和經驗。

2.大一：探索期

【階段目標】：適應大學生活，接觸職業規劃，鍛鍊自己。

首先要適應由高中到大學的環境和角色的轉變，重新確定自己的學習目標和要求；其次要了解自己所學專業，分析該專業是否適合自己，明確目標；然後要建立好的人際關係網，培養自己的溝通能力，積極參加各種活動，增加交流；最後要把基礎課程學紮實，爭取通過英語B級和計算機一級的考級。

3.大二：定向期和準備期

【階段目標】：初步確定自己的努力方向，進行相關培養。

首先要加強專業知識的學習，善於自習和上網收集有關專業的學習資料，努力在大二上學期把助理人力資源管理師的證給考得；其次要爭取在假期中，找與專業相關的工作，更深入的瞭解市場，增加交流，吸取經驗和心得；最後要多蒐集就業信息，瞭解該專業的就業要求，從而鍛鍊自己，在以後的就業中佔有一定優勢。

4.大三：衝刺期

【階段目標】：總結前兩年的所做，瞭解成功就業的祕訣。

對前兩年所做的做一個總結，客?認識自己，大量蒐集就業信息，瞭解就業形勢，瞭解招牌單位的基本事項，有利於在面試中更自信。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態，相信自己一定會成功的。

五、評估調整

1.職業目標，路徑及其他因素評估：當遇到機遇時，要好好把握，爭取成功；如果該專業的就業形勢有變，或者因爲身體，家庭等其他因素，不得不放棄該工作，那我會調整自己，適當的選擇其他的工作；

2.規劃調整的原則：有志者，事竟成。通過不斷的努力，規劃最終一定會得以實現。

六、結束語

天行健，君子以自強不息!職業生涯規劃是我對大學三年勾勒的一幅藍圖，更爲自己人生的奮鬥點燃一盞心燈。用泰戈爾的詩句作爲自勉：“如果你在黑暗中看不見腳下的路，就把你的肋骨拆下來，當作火把點燃，照着自己向前吧！”

人力資源職業生涯規劃書11

衆所周知，人才是一個企業的生存之本，而企業競爭力的關鍵是人力資源。隨着21世紀的到來，經濟全球化的發展，企業之間的人才競爭已越來越激烈，從而導致社會對人才各方面素質的需求不斷地提升。因此，企業相關管理人員應將人力資源職業生涯規劃的重要性進行關注並正視，同時將職業生涯規劃工作做好，並對員工職業生涯的發展進行保證，才能使員工職業競爭力與企業競爭力得以實現。

一、人力資源職業生涯規劃管理的內容

西方發達國家提出了“職業生涯規劃”一詞，該詞指的是企業在市場經濟的背景下，通過判斷、研究市場趨勢性的問題，對企業發展與企業員工自身職業發展之間的聯繫進行指導，從而使企業發展與員工職業發展獲得雙贏。在現代社會，企業人力資源管理的核心是職業生涯規劃管理。但是，人力資源職業生涯規劃管理不同於現代人力資源管理，前者的對象是企業所有員工的職業發展，而後者的對象是企業的整體員工。人力資源職業生涯規劃管理能夠制定相關的員工培訓計劃將員工的綜合職業能力進行有效地提高，並能夠實現企業及其員工的可持續發展。另外，對企業員工的職業生涯進行管理能夠對人才培養的針對性、具體性起到促進作用，從而使企業發展的可持續性得到大幅度地增強。

二、人力資源職業生涯規劃管理的意義

(1)對建立合理的人力資源管理體系起到促進作用

職業生涯規劃管理的前提是建立科學、合理的人力資源管理體系。而爲使企業擁有更多高素質人才與實現可持續發展戰略是職業生涯規劃的最終目的。在企業發展戰略中，企業人力資源管理戰略是一個極爲重要的組成部分，該部分還能夠使職業生涯規劃管理的戰略基礎得以實現。因此，將企業人力資源管理工作做好，尤其應建立合理的'人力資源管理體系，包括員工的晉升、獎勵以及考覈等制度，不僅能夠對員工職業生涯規劃的制定起到幫助作用，而且能夠激發起工作熱情，還能夠將其主動性進行充分地發揮。

(2)有效地激發企業員工的積極性，促進企業目標的實現

有學者認爲，自我實現需求、尊重需求、社交需求、安全需求以及生理需求等需求的次序是人類基本需求由高到低的次序[3]。制定職業生涯管理規劃不僅能夠實現人們的基本需求，而且能夠使人們立足於社會。因此，企業管理人員應對企業員工的個人發展需求進行真正地瞭解，並幫助其指定個人職業生涯規劃，實現職業生涯目標，從而使其工作動機與積極性得到充分地激發與調動，最終實現企業發展目標。

(3)對企業留住人才起到幫助作用

實現個人發展與組織目標的最佳方法是實施職業生涯規劃管理。企業管理者應對所有員工自我定位、識別與確定工作目標進行幫助，並協助其制定職業生涯規劃，最終實現自我價值。在企業幫助員工制定職業生涯規劃的過程中，也使組織的發展目標得以實現，從而成功地留住人才，並使員工對企業的忠誠度得到提高。

三、人力資源職業生涯規劃管理中所存在的問題

(1)企業缺乏對人才競爭的準備

近年來，我國各大企業均具有相對較強的人才流動性，企業的人力資源管理工作不能與時俱進，沒有完善人才流動的準備工作，如職務競爭是大部分國有企業高素質員工的工作目標，職務的高低是衡量員工薪資的標準，從而產生了基層人才缺乏、國有企業機構過於臃腫的現象。若一個企業缺乏完善、科學地人才流動制度，而優秀員工不能繼續發展，該企業則難以留住人才；若員工不清楚自己職業的發展方向，而企業的職業管理模式較爲單一，不僅會對優秀人才的發展起到限制作用，而且還會對企業的競爭實力造成不良的影響。若企業的人才沒有形成一個合理的梯隊，並出現斷檔問題，則該企業會難以培養後繼人才；職業管理模式的單一性會加大企業員工的晉升壓力，並流失大量的高素質人才。

(2)員工的職業生涯規劃不夠科學

近年來，社會崗位隨着不斷髮展的市場經濟而日漸增多，職業人才在選擇和規劃職業時存在較大的盲目性。有許多人不清楚哪個工作崗位適合自己，盲目地競爭高薪資、高級別的崗位，會形成盲目競聘的現象，並與真正適合自己發展的崗位失之交臂。而且，部分企業員工在制定職業規劃時，容易被外界因素所誘惑而選擇跳槽；造成員工產生盲目競聘的原因與企業是否正確、科學地引導員工具有緊密的聯繫[5]。因此，企業應對員工的職業生涯規劃進行科學地引導，並員工進行培養、管理，才能真正地留住人才。

四、如何更好地管理企業員工的職業生涯規劃

(1)建立科學的員工考察制度

企業管理者應改進傳統年度績效考覈方法，並引進現代人才考察測評技術。同時充分地結合不定期與定期、定量與定性，並規範考察的具體操作，將考察員工的重點放在發展趨勢、工作經驗、實際能力、綜合素質、創新能力、分析解決問題的能力等方面上。最後，將考察結果體現於符合企業發展的薪酬制度等級中。

(2)加大對企業員工的文化教育投入資金

企業管理者應建立“以人爲本”的企業文化，並將其進行維持，從而使人才得到充分地尊重，並形成一種良好的工作氣氛。同時，企業管理者應加大對企業員工的文化教育投入資金，使學科教育與職業教育平等，併爲員工建立一個公平競爭的平臺。

(3)增加員工參與實踐活動的機會

企業管理者應爲員工提供實現職業生涯規劃目標、施展個人才能的基本工作環境與舞臺。例如，設置企業職位等級時，可以從低至高縱向地發展；不同職位間可以採取同一層次的橫向發展。只有爲企業員工爭取更多的工作機會，才能使其積累更多的工作經驗，獲得更多各方面的評價；另外，企業管理者應注意避免行政干預員工的職業晉升，使公平競爭得到充分地體現。

(4)創建網絡培訓制度

企業應將建設學習型企業、終身教育作爲發展目的，並定期展開階段性的各種培訓活動(如專業知識培訓、技術教育培訓、職業技能培訓等)。對社會資源進行充分地利用，從而使企業各階層業務的領導能力得到培養。

結語

總而言之，對企業人力資源職業生涯規劃進行管理不僅能夠對企業人才的培養起到促進作用，而且還能夠使企業員工的工作創造性與積極性得到充分地調動，從而使企業員工的職業發展與企業發展兩個方面能得到雙贏。因此，企業管理人員應充分地瞭解人力資源職業生涯規劃管理的內容、意義、問題以及策略，才能更好地實現人力資源職業生涯規劃的科學管理，並促進企業的可持續發展。

人力資源職業生涯規劃書12

曾幾何時，當我們還是成人們眼中天真的小孩時，經常被問到的一個問題就是“你長大了要幹什麼”?現在，我們可以把它看成是我們所接受的最早的關於職業生涯規劃的問題。隨着現代經濟的發展，“職業生涯”這個詞躍入了我們的視野，越來越多的人開始關注自身的職業發展。有人說：人放對了地方是天才，人放錯了地方就是垃圾。當今職場中，有的人在自己的崗位上得心應手，有的人卻“身在曹營心在漢”，有的人甚至在崗位上做得痛苦不已。職業生涯規劃的提出爲這種情況的改善提供了較好的解決措施。

一、對職業生涯規劃的認識

職業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作和職務的發展過程。一個人的事業究竟應向哪個方向發展，他的一生要穩定從事哪種職業類型，扮演何種職業角色，都可以事先進行設想和規劃。職業生涯規劃又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定最佳的職業奮鬥目標，併爲實現這一目標做出行之有效的安排。職業生涯規劃分爲個人的職業生涯規劃和組織的職業生涯規劃。本文中的職業生涯規劃僅指個人的職業生涯規劃，其目的在於自我實現和自我超越。

個人職業生涯規劃在瞭解自我的基礎上確定適合自己的職業方向、目標並制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低從業失敗的可能性，爲個人走向職業成功提供最有效率的路徑。同時，職業生涯的每一個過程，都會帶來對自我能力的新認識，都可以使自己重塑個人的職業抱負。爲此，我們要善於給自己樹立階段性的目標，使自己的追求逐步實現。

二、人力資源管理的行業狀況

隨着社會經濟的發展，人力資源管理的開發與管理作爲企業的重要戰略，擺在了很多人的面前。很多人認爲，做好了人的管理工作，就可以做好任何工作，這也許正是吸引許多年輕人加入這個行業的原因。

據統計，人力資源管理一直都是人才市場上的緊俏職位。在“中華英才網”發佈的職場人氣排行榜中，人力資源管理一直榜上有名，並位列“十大人氣職位”前五強。不論是金融業、房地產業，還是電子業、通信業，幾乎所有行業的知名企業都在招聘人力資源管理人員。一般而論，在市場開拓前期，企業爲佔領市場份額，急需各類專業技術人才；進入成熟發展期時，則需要對人才資源進行重組優化，在合理控制成本的基礎上進一步擴大人才資本，因而急需建立現代企業人力資源管理機制。這一切，使企業無論對人力資源管理人才的數量還是質量，都產生了更高的需求。

有人認爲，一個人力資源管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新的管理理念和管理知識，是管理知識最大的受益人。然而，在有的企業裏，雖然人力資源管理人員的地位越來越突出，卻整天要爲招聘、培訓、績效考覈、算工資而忙碌，只有部門的高層管理者，才能從事人力資源整合，參與企業決策等重大工作。不同層次的人力資源管理者，其期待值也不盡相同，規劃職業發展的人力資源管理者本身也面臨諸多尷尬。

對於長期馳騁於市場的企業來說，對人才的管理已跨越了單純的人才招聘，開始進入了更深層次的優化配置階段，急需高素質的人力資源管理專業人才，人力資源管理部門的重要性日益凸顯。企業對人力資源管理的需求迅速增長，對具有豐富從業經驗、熟悉國際規則的高級人力資源管理人才需求尤爲迫切。從人才市場的情況來看，雖然目前我國人力資源管理從業者達300多萬人，但高級人力資源管理人才卻不足9000人。對大多數企業而言，高級人力資源管理人才是一將難求，因此各大著名企業紛紛高薪攬才，使得高級人力資源管理的薪酬持續看漲。有調查顯示，外企人力資源主管的年薪約6-10萬元，人力資源總監達到10-40萬元；民企人力資源總監年薪也在10-15萬元左右，均大大高於普通人力資源管理人員年薪2-5萬元的水平。據瞭解，具有國際專家資格的高級人力資源管理人才更是身價不菲，年薪最高可達80萬元。

總之，目前我國人力資源管理行業人才市場的總體狀況是需求總量大，供給增長快，從業人員多，高級人才少。

三、人力資源管理從業者的職業生涯規劃

(一)新入行者的職業規劃

所謂新入行者，我們又可以稱之爲職場新人，是指剛剛加入某一行業的就業者，其中大多數爲剛畢業的各大中專院校的學生。作爲人力資源管理行業的新人，由於我國教育體制的原因，大部分是指大學生。那麼，人力資源管理新人在跨入這一職業領域時，該怎樣規劃自己的職業生涯呢?

1.瞭解人力資源管理工作的每個環節

通常在一個人力資源部門裏，人力資源管理的工作有不同的分工。一般由5部分組成，包括人員招聘、員工培訓和發展、績效評估、薪酬福利管理、人力資源規劃等。由於缺乏從業經驗，人力資源管理新人大多要從基礎做起，也就是做人力資源助理。

2.積極完成自己的工作

在整個工作的過程中，可以先尋找適合自己的發展領域，並將其作爲自己職業發展的目標。做事要不怕吃虧，要實幹，自我價值的砝碼就是不斷地付出。其實，投機取巧成得了一時，成不了一世，的確沒有唾手可得的利益。實幹是態度問題，巧幹是方法問題，兩者要相得益彰，隨之的結果就是自身能力和水平的迅速提高。成長的過程中呈現了一條規律，做得越多，見得越多，本事越大；鍛鍊越多，吃虧越多，能力越強。

3.思考自己將要走怎樣的路

由於人力資源從業者可以接觸到企業很多的發展計劃，在規劃人才儲備、制定應對市場變化的戰略等工作時，需要了解企業的長遠規劃並制定與之相符的工作方案。因此，瞭解企業不同的業務知識，對人力資源管理新人的成長很有必要。在對企業有了一定的瞭解後，人力資源管理新人可以再確定自己下一步將要發展的方向。在這個選擇的過程中，新人可以多與同行或者上司溝通交流，在作出決定後不要後悔，一切還是要向前看。

當然，不管怎麼樣，我們首先必須要確定自己對人力資源管理工作有興趣。對於那些希望進入本行業的求職者，應該多收集一些與行業相關的信息，以便對人力資源管理行業有較深刻的瞭解。這可以使求職者確定自己是否真的適合人力資源管理工作，使自己在以後的職業生涯中少走彎路，順利地實現自己的職業抱負。

(二)遭遇職業發展瓶頸時的對策

職業規劃是人才與職業進行配對的規劃，它不但是人們對職業的選擇，也是對企業的選擇。在人的一生中，職業規劃並非一次就能完成，它可能會隨着人的成長與變化而不斷出現，是人們經營自己未來的一項長期的戰略工作。作爲一個具體的社會人，在工作了一段時間以後，可能會產生一種困惑，想進一步提升自己的事業，卻十分困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資源專家建議，人們這時應勇於打破職業生涯中的遇到的瓶頸，對自己的職業生涯重新進行規劃，選擇一份真正適合自己的工作。

1.明確自己遭遇職業發展瓶頸的原因

在職業生涯的道路上，有些人常常感到疲憊並因此影響工作熱情，似乎職業發展已經到了頂峯，對自己下一個階段的發展既迷茫又有點力不從心，從而產生了強烈的職業危機感。面對這種情況，作爲指導企業其他員工進職業生涯規劃的人力資源管理者，應該保持充分的冷靜，理性分析自己所處的職業環境。也許是因爲對工作失去了興趣，也許確實是因爲對工作力不從心了，也許是因爲對現在的工作條件不滿意，也許是渴望晉升，也許是暫時的職業疲勞……不管如何，我們都應該先找出原因，然後再想辦法解決。

2.堅定職業發展的信心

在日新月異的社會和日益激烈的競爭壓力中，如何才能使自己保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升?相信這是每一個渴望成功的職業人士都會考慮的問題。職業生涯的基石是真誠、實在，成功的人往往是那些真誠的人、實在的人、勤快的人，他們不會被煩雜的人際關係弄得心神遊移。事業的成功需要用心靈去擁抱，無論在什麼崗位，都應該用心去做到最好，哪怕在別人眼中是一份枯燥的工作，也善於從中尋找樂趣，做到日新月異。不怕挫折意味着善於堅持，許多事情的成功往往在於堅持最後一下的努力之中。最終的命運往往只有兩種：一是被淘汰，即使你過去成功過；二是再生，成爲真正的精英。

3.平和麪對晉升

在職業發展的過程中，綜合能力，經驗定位和學歷的契合程度決定了發展高度和方向。即使是人力資源專業畢業的碩士生也很少能直接成爲人力資源經理，也得從基礎做起。通常情況下，中國企業具備3個層次：助理、主任、經理。發展順利的話，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以後可達到經理。隨着職位的提升，各個層次的要求自然也不同。在工作中積累經驗，不斷學習充電是必不可少的晉升準備。好的學歷在某種程度上來說，仍是找到好工作和晉升的階梯，而經驗是能力的鋪墊，是晉升的前提。就目前情況而言，要想成爲著名大企業、外企的人力資源總監比較難，要多積累專業知識、經驗以及人脈，多方尋求發展。但是，只要真的是千里馬，總會有出頭的時候，切記不要急功近利。

4.理性應對職業轉型

據有關資料表明，約有80%以上的人力資源管理從業者至少有過3次跳槽經歷。那麼，對於這些指導別人職業生涯規劃的人力資源管理從業者來說，自己如何做到成功轉型呢?從目前的情況來看，人力資源管理從業者主要有以下七個發展方向：

(1)在人力資源管理部門謀求發展

初入職場，都會從人力資源助理做起，處理一些檔案整理等最基礎的活；然後可以晉升到人力資源專員，負責培訓、薪酬、招聘等項目；再接下來就是人力資源經理，負責人力資源管理整個部門的運作；人力資源總監，一般都只有在大型集團公司纔會有，他們要配合公司戰略目標的實施，有時甚至會上升到成爲公司的最高層領導。

(2)做獵頭

人力資源管理人員在人事管理中積累了豐富的招聘和用人經驗，培養了獨特的.用人理念和招聘眼光，可到獵頭公司做獵頭工作，爲企業尋找千里馬。

(3)做管理諮詢顧問

隨着人力資源管理諮詢公司的增多，人力資源管理人員轉向做諮詢顧問是條不錯的出路。以企業工作經驗爲依託，諮詢會更有底氣，並且有實戰性。

(4)做培訓師

走這條路的人士逐漸多了起來，但要較高的條件。第一，學歷要高，越高越好；第二，曾在著名的企業工作過5-8年，且是高管人員；第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業績；第四，有良好的口才，親和力較強；第五，在某一方面有自己的一套行之有效的辦法。

(5)成爲勞動爭議處理專家和法規諮詢專家

由於工作關係會經常處理一些企業人事勞動糾紛，隨着時間的推移，逐漸積累了處理這方面業務的實踐經驗，對從事這方面的工作大有益處。當然，對相關法律不僅要有濃厚的興趣，且有一定的研究，並願在此方面發展下去。

(6)轉行到業務部門

在覺得工作發展出現“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，即輪崗或是轉部門。人力資源管理人員由於比較瞭解各個職位的工作內容，可以進入到公司其它的一些業務部門，從事一些管理工作。當然，要實現這個轉型的前提是具備業務部門的專業知識。

(7)轉換職業

現在許多人力資源管理從業者因各種原因正在考慮轉換職業，謀求新的發展。人力資源管理的發展狀況遠沒有達到人們期望值，與其他一些行業的發展相比較有一定的滯後性。需要經過一個較長時間的發展，纔可能有大起色，這需要大家長期的共同努力。

人力資源職業需要一定的積澱纔能有一個質的飛躍。人力資源從業者必須對一個組織有了足夠的研究，才能形成個人的一些管理思想，經常跳槽，固然增加自己從業經歷的幅度，卻對深度無益。只有勇於面對自己在職業規劃上出現的困惑，想辦法解決它，才能讓自己在職場上取得更大的進步。同時，任何一點從工作中得來的體會心得都是寶貴的，如果能持續記錄心得，並經常與同行進行工作上的交流，那麼對促進職業生涯發展是有很大幫助的。但是，如果發現人力資源管理工作確實不適合自己，那麼越早更換職業就越有利。

四、人力資源管理職業展望

目前，大多數人力資源管理從業者對人力資源管理的發展前景持樂觀態度，都認爲其前景是廣闊的，道路是寬闊的。但是，一部分當今人力資源管理行業的精英卻表達了他們的擔憂，他們的一些觀點，讓我們彷彿看到了一些趨勢。

隨着各類管理諮詢機構的出現，其以專業的服務爲自己贏得了良好的聲譽。人力資源外包的呼聲越來越強烈，隨着IT技術信息化，網絡化服務的增加，人力資源管理淺層次的功能越來越被剝離，這對人力資源管理的核心能力提出了更多要求。

有人認爲，人力資源管理並無“專業”可言，或者說所謂的人力資源管理專業知識並不重要，當人力資源管理從過去的行政服務走到今天的科學化管理；從招聘到薪資，從素質測評到組織溝通，人力資源管理的流程越來越講究專業化，專業化則要求科學化，科學化則強調規範化。當我們日益強調人力資源管理的專業時卻背離了管理的對象——人。人是有感情的，不能一切按照所謂的規範化、程序化去操作。所以，有經驗的領導總是說：管理是科學，更是藝術。這提醒着人力資源經理們：所有的政策條文都是死的，如果人力資源管理的思維老是侷限在人力資源管理的流程上，侷限在執行政策的層面。而當人力資源管理只侷限於人力資源管理的流程時，人力資源管理就成爲一種重複性工作。任何工作一旦可以重複，那它就有可能被計算機所取代。這時，人力資源管理就會面臨失業的危險。

還有一種有趣的觀點認爲，可以把人力資源的工作用一個金字塔來表示，塔底爲大量的信息管理工作，塔尖是戰略貢獻，那麼現實中衆多人力資源管理從業者的日常工作都是沉於塔底。如果把這方面的事務實現自動化或者外包，企業內部人力資源管理的作用就有可能往金字塔上端推進，讓人力資源管理從業者們做一些更有價值的工作。人力資源管理從業者的發展具有“金字塔效應”，越在低端的人數越多，競爭越競爭，越往高端，人數越少。作爲人力資源管理從業者，應在力所能及的情況下不斷提升自己，從金字塔底下往上走。具體到個人的發展，可以從個人興趣、能力特長、個性特點等方面來考慮自己的發展道路，可以在不同的地方找到自己的定位。

五、結語

當今社會處在變革的時代，到處充滿着激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地，對我們每個人而言，必須設計好自己的職業生涯規劃。那種追求安穩、從一而終、依賴社會、消極等待的心態已經完全不符合潮流，幾十年一貫制的職業計劃必然成爲博物館的收藏品，所有的人都開始感受到新世紀的職業觀。

在這樣一個快速變化的時代，非傳統的創新做法常常會取勝。作爲人力資源管理從業者，第一件事就是要改變自己，改變既有思維，放寬眼界，不侷限於某一組織或企業，而是站在人力資源管理產業發展上來考慮問題，並且要有財務觀念和市場意識。現在人力資源管理的入行門檻很低，並不表示人力資源管理這個職業不需要專業技能，而且現在市場真正缺乏的是有操作力的中高級人力資源管理人才，他們能夠把人力資源管理的理論和實踐結合起來，在企業中進行實施，這部分人是很稀缺的。我們要把現在從業者的素質能力與人力資源管理職業所需要的素質能力區別開來。現在對於我們來說，要成爲一個高價值的人，要學的東西很多，如業務的知識，人力資源管理的知識等等。我們要有學習的能力，這樣不管將來如何變化，我們都能跟上變化。

總之，惟有超前一步的思維，纔能有超前半步的行動，也才能在未來複雜多變的國際化競爭中把握先機。我們不要輕言放棄，與職業生涯的搏鬥裏有着喜悅與歡欣。敢於走進職場，善於遊刃職場，永懷信心，保持激情，用自己的毅力和勤奮，終身學習，終身進取，終身提高，這樣纔有能力應付環境的任何變化以實現自我價值。

人力資源職業生涯規劃書13

一、自我認知小結

現在的我還有很多方面不足，有些缺點我已經認識到，這些缺點非常需要改進，只剩一年的大學生活，我應該通過各方面的鍛鍊來改進自己、增強自己的各方面的能力。應該打打工，多吃點苦同時也增加一些工作經驗，體驗體驗社會。

二、職業認知

1、外部環境認知

①家庭環境分析：作爲家裏的獨生子，從小家人就比較寵愛，但因爲生長在農村，還是很能吃苦的。

②學校環境分析:總的來說學校還是比較令人滿意的，學風還可以，學校環境也挺不錯的，老師也都是很優秀的。

③社會環境分析：我是學工商管理專業的，這個專業近幾年來說算不上是熱門的。但總的來說還是有比較好的就業前景。

④目標地域分析:目標地域最好是南方，說起理由有點可笑，因爲南方冬天不冷！

2、職業理想概述

不知道從什麼時候起，或者是受現代都市劇的影響，很羨慕都市裏的那些白領，每天朝九晚五的工作着，忙忙碌碌的，就現在而言，我所學的專業是人力資源管理，理想與現實可以說並沒有什麼差距，以後我想一直從事着人力資源相關的工作。

3、目標職業分析

1）目標職業名稱：人力資源經理。

2）崗位說明：制定人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

三、職責與任務：

①制定公司人力資源的戰略規劃，

②督促公司人力資源戰略的執行，

③負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，

④全面負責人力資源部門的工作，

⑤內部組織的管理。

四、工作績效標準

1、人力資源戰略規劃的實施和反饋情況；

2、人力資源各項管理工作的進展情況和結果；

3、是否出現大的勞動糾紛和人事失誤情況等。

五、工作關係

（一）對內關係

1、合理分解部門工作計劃，並監督其完成情況。

2、對部門員工進行考查評估。

3、編制部門各項費用預算並控制其使用情況。

（二）對外關係

1、協助總經理對公司各部門工作進行考覈評估。

2、負責公司及其相關人力資源信息的上傳下達。

3、與公司各部門保持良好的溝通協作，爲其各項工作開展和公司運營提供強有力的人力資源及其後勤保障。

4、代表公司與政府及其他相關單位保持友好協作的工作關係。

六、工作權限

1、在本部門業務範圍內對下屬單位具有指導、監督、考覈權；

2、對本部門各崗位編制的業務管理方案具有審覈與確認權；

3、對本部門各項工作的開展與實施具有資源調配權；

4、對本部門人員的績效具有檢查與考評權；

5、對本部門崗位與人員調整具有確定與建議權。

七、工作條件

工作場所:辦公室；環境狀況:舒適；危險性:基本無危險,無職業病危險。

八、任職條件學歷要求：

大專以上

專業背景：管理、行政、人力資源管理等相關專業職業資格：人力資源管理師（二級）年齡要求：28以上

職業背景：5年以上人事工作經驗，2年以上同崗位經驗或，3年以上部門主管/副經理經驗

知識結構：心理學、社會學、組織行爲學、人力資源學、行政管理學、公文寫作、本公司的基本專業知識

心理狀態：以直報怨與德、心胸開闊、善待他人、強抗壓力、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力

九、其他技能要求

綜合素質高。具有較強的組織、溝通協調能力，宏觀分析能力，語言、文字表達能力和親和力；思路開闊，有創新意識，能建立科學、合理的人力資源體系；熟悉《勞動法》及地方相關勞動法規、條例。

職業生涯規劃設計

1、確定職業目標和路徑目標：人力資源經理

路徑：努力學習人力資源相關知識，參加社會實踐，增加工作經驗，畢業後通過招聘會應聘有關人力資源工作。

①近期目標：人力資源專員

②中期目標：人力資源經理

③長期目標：人力資源總監（目標遠大，但只要努力，沒有什麼不可能）

④職業發展路徑：人力資源發展分兩個通道，一是職業HR顧問，偏重理論性，二是企業HR管理者，偏重實際操作，我首先設定好職業發展目標，要做企業HR的管理者，從基層的專員開始，努力的工作，逐步上升。在上升的過程中知識能力要不斷的擴展、，最終達到自己設定的目標。

2、制定行動計劃

①短期計劃：認真學習有關人力資源專業相關的課程，參加社會實踐，增加工作經驗和社會閱歷。參加社團活動，提高自己交流溝通的能力。學習心理學，爲以後掌握好員工及領導的心裏做好基礎。

②中期計劃：進入職場後，努力做好本職工作，不斷的提高自己晉升的籌碼。

③長期計劃：長期關注經濟動態，瞭解市場信息，不斷的提高自己的能力。努力向自己的最終職業目標前進。

3、動態反饋與調整

職業生涯規劃是一個動態的過程，要根據實施情況及變化進行及時的評估與修正，最好是半年或者一年調整一次，當出現重大的變化或者特殊情況時，應隨時進行調整。

4、備選職業規劃和方案

備選職業：HR顧問

方案：HR顧問偏重理論性，所以在從事HR管理時增強HR理論的疏導貫通，不斷的強化理論知識。