職業工作計劃集錦7篇

光陰的迅速，一眨眼就過去了，又解鎖了新的工作，該爲自己下階段的工作做一個工作計劃了，那麼如何做出一份高質量的工作計劃呢？下面是小編精心整理的職業工作計劃7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

職業工作計劃 篇1

1、實事求是、準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。對自己要有四方面清醒的認識：

（1）價值取向、自我確定的整個人生之路和生活方式；

（2）本人知識、技能水平及工作適應性；

（3）個人特質、主要是素質、性格、愛好、興趣和專長等；

（4）自己事業中最渴望的是什麼？最有價值的追求是什麼？準確的自我認識和評估顯然是制定個人職業計劃的基礎。

2、要切實可行。一方面，個人的職業目標或職業需求，一定要同自己的能力、個人特質及工作適應性相符合，這樣，職業計劃實現方有可能。另一方面，個人職業目標和獲取職業成功之路，要考慮到周圍客觀環境和條件的允許。

3、個人職業計劃目標與組織目標協調一致。僱員是要藉助於在企業中就業和工作而實現自身職業需求的，其職業計劃在爲組織目標而奮鬥過程中得以實現。離開組織目標，便沒有個人的職業進步，甚至難以在組織中立足。所以，以個人之業計劃制定伊始，就必須與組織目標相協調，保持一致。爲此，僱員在制定計劃之時，應積極主動與組織溝通，獲得組織的指導與幫助。

4、在動態變化中制定與修正個人職業計劃。僱員的職業生涯經歷進入組織、職業早期、職業中期和職業後期等不同階段。僱員應當根據不同階段的職業任務和個人職業特徵，制定不同時期或階段的個人職業目標、需求及其實現途徑。計劃一經制定，並非一勞永逸，尚需依據客觀實際情況及其變化，不斷予以調整、修改和完善，使之可行，且行之有效。

確定個人職業目標

職業目標，在個人職業計劃中，這是必須的、當爲首要的內容。對於積極向上、可望務實的僱員來說，目標無疑是人生的指標。

1、制定個人長遠職業目標。

（1）長遠目標期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在10年左右爲宜。

（2）確定長遠目標，建立自己的事業和職業需要，必須能夠配合工作環境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標。

（3）眼光放遠，不要囿於現實和近期，就是說，放眼未來，預測可能的職業進步。

（4）尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發現自己的長遠職業目標。看清自己的慾望，是個人謀略的重要工具。僱員的長遠目標，一靠僱員思考、反思而得來，是僱員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析，把可能性預知相做一新的組合；二靠僱員創建得來。僱員異乎尋常的創意，使之超脫現實思想限制，拓展更廣闊的眼界，利於長遠目標的確定。

2、制定短期職業目標。

已經選定長期目標，現在需要足夠的理智和準確度，把長期目標換成一個個具體的短期目標。短期目標是一種特殊工具，將長期目標具體化、現實化、可操作化，它是結果和行動之間的橋樑。長期目標和短期目標有機聯繫，構成一個金字塔型目標網，塔尖是長遠目標，底部是無數個短期具體目標。

制定個人短期職業目標：

（1）短期目標必須清楚、明確、現實、可行。如果你對短期內期望完成的事業，有清晰

而完整的概念，那麼你差不多已完成目標的制定了。

（2）每一短期目標設輸出目標和能力目標。所謂輸出目標，即爲達長遠目標而設定的具體實施目標，是能以標準衡量是否完成的目標。能力目標，則是爲達到輸出目標所需要的相應能力，是對於“爲了達成我的輸出目標，我必須擅長什麼？”問題的解答。

職業工作計劃 篇2

爲進一步抓好我市職業衛生監管工作，按照國家、省職業衛生監管工作部署及《20xx年瀋陽市安全生產工作要點》的要求，制定20xx年全市職業衛生監管工作計劃。

一、工作思路

深入貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法（修正）》和《瀋陽市安全生產“十二五”發展規劃》，全面推進職業衛生監管工作，進一步推動工作創新，夯實基礎工作，深化職業危害治理，改善作業環境，保護勞動者健康權益。

二、工作目標

1.全面完成省、市政府下達的職業衛生監管工作任務。

2.職業病危害項目申報率達到90%以上，作業場所職業病危害檢測率達到50%以上，主要危害因素檢測合格率達到80%以上，職業健康體檢率達到60%以上，建設項目職業危害防護設施“三同時”審查驗收率達到70%以上，用人單位主要負責人和職業衛生管理人員職業衛生培訓率達到100%。

3.有效控制重點地區、重點行業、重點企業職業危害。

4.遏制重特大職業危害事故的發生。

三、工作任務

1.進一步加強職業衛生監管體系建設。一是儘快完成職業衛生監管職責劃轉工作。20xx年11月，遼寧省編辦根據中編辦《關於職業衛生監管部門職責分工的通知》下發了《關於進一步明確職業衛生監管部門職業分工的通知》（遼編辦發[20xx]231號）,明確了省安監部門職業衛生監管職責。省安監局和省衛生廳已經完成職能劃轉，市安監和衛生部門職能劃轉工作正在有序進行中，各區、縣（市）安監局要儘快與機構編制部門及衛生部門進行溝通協調，完成職能劃轉工作，建立責權匹配、上下一致、運轉有效的職業衛生監管體系。二是進一步加強職業衛生監管機構隊伍建設。各區、縣（市）安監局都要設立獨立的職業衛生監管機構（棋盤山風景開發區安監局除外），配齊滿足監督執法需要的專業監管人員。三是進一步加強職業衛生執法裝備建設。各區、縣（市）安監局要按照國家安全監管總局《作業場所職業健康監督檢查裝備配備指導目錄》的要求，配齊職業衛生監管執法裝備，包括現場快速檢驗檢測設備（優先選配粉塵、毒物、噪聲、高溫、照度、風速、激光測距儀等檢測裝備，配備率達到50%以上）、個人防護用品、調查取證設備及必要的檢查專用車輛，保障監督執法工作有效開展。

20xx年，市安監局將對區、縣（市）安監局職業衛生監管機構、隊伍和技術裝備建設情況進行達標考覈。

2.進一步加強職業衛生技術支撐體系建設。一是建立區、縣（市）級職業衛生技術支撐機構。各區、縣（市）安監局要按照國家安監總局《關於加強職業健康技術支撐體系建設的指導意見》，建立1個區、縣（市）級職業衛生技術支撐機構（棋盤山風景開發區安監局除外）。保證區、縣（市）安監局能夠得到有力的技術支撐。二是推進職業衛生技術支撐體系建設。各區、縣（市）安監局要根據本地區職業衛生技術服務實際需求，以區、縣（市）級職業衛生技術支撐機構爲組織者，統籌規劃、科學佈局，通過利用全市現有的技術服務資源、遴選並確定依託的技術服務機構，建立區、縣（市）級職業衛生技術支撐體系，形成覆蓋本地區的職業衛生技術服務網絡。三是全力推動工作場所職業病危害檢測評價工作。各區、縣（市）安監局要監督存在職業危害的單位進行工作場所職業病危害因素檢測評價，大幅度提高檢測評價數量，檢測率要達到50%以上。按照國家和省的要求，開展製鞋、傢俱、鑄造、陶瓷、化工、機械、電力、礦山開採、石材加工等重點行業職業危害現狀評價工作。

3.繼續加強職業危害的動態申報。各區、縣（市）安監局要繼續加大職業危害申報情況的監督檢查，督促指導所有存在職業危害的企業依法如實申報，重點抓好建設項目職業危害預先申報和已經申報企業發生變化的變更申報及新檢查出的未申報企業的申報工作，進一步增加申報數量，申報率達到90%以上。健全職業危害基礎數據庫，實現監管工作網絡化和信息化。

4.繼續深入開展職業危害治理，監督用人單位落實職業病防治主體責任。一是要繼續按照國家安監總局關於在職業危害嚴重的石英砂加工、木質傢俱製造、石棉製品企業開展職業危害治理行動的部署和要求，督促指導企業抓住產生職業危害的重點車間、工藝、工種和崗位，革新技術工藝，更新生產裝備，加快防塵防毒設施技術改造，控制和減少職業危害。二是要開展製鞋、鑄造、陶瓷、機械、化工企業職業危害整治“回頭看”活動，鞏固整治成果。要在只取得治理成果的基礎上，繼續採取有效措施深化治理工作。三是深化粉塵與高毒物質職業危害治理，將礦山開採、石材加工、水泥製造、電子等行業領域納入治理重點，突出抓好矽塵、高毒物質、重金屬等職業危害治理。實施職業危害重點治理工程（全市確定100個重點治理工程項目），明確治理的目標任務、內容範圍和方法措施，有計劃、有步驟地從職業健康管理、工程防護、個體防護、健康監護等方面督促用人單位進行深入治理。各區、縣（市）要根據本地區實際情況，研究確定職業危害治理的重點行業領域，在上述行業領域的基礎上適當調整，選擇5個左右行業領域進行重點整治。四是加大監督執法力度，確保治理取得顯著成效。各區、縣（市）安監局要對職業病危害防控措施不到位的企業依法進行監督，責令整改，逾期不整改要依法予以處罰，情節嚴重的要依法予以關閉。通過依法整治，使工作場所粉塵、毒物、放射性物質等主要危害因素檢測合格率達到80%以上。五是開展職業健康先進企業創建活動。配合國家安監總局開展的職業健康先進企業創建活動，按照省安監局在木質傢俱、建材等行業中小企業開展“職業健康先進企業”創建活動要求，各區縣市安監局要積極組織企業參加創建活動，爭當職業健康先進企業，用先進典型引導用人單位改進職業衛生管理工作。

5.認真做好建設項目職業衛生“三同時”監管工作。20xx年，各區、縣（市）要深入落實建設項目職業危害防護設施“三同時”制度，從源頭上控制職業危害。各區、縣（市）安監局要與衛生部門做好建設項目職業衛生“三同時”交接工作，確保工作的連續性，要加強與發展改革、國土資源、建設等部門的合作，建立建設項目審批聯動機制。

從20xx年2月起，建設單位的新建、改建、擴建、建設、技術改造和技術引進項目職業病危害預評價審覈（備案）、建設項目職業病防護設施設計審查和建設項目職業病防護設施竣工驗收（備案），建設單位要按照規定向安監部門提出申請。市和區（縣、市）安監部門按照分級管理原則，認真做好建設項目的審覈、審查、竣工驗收和備案工作。

各區、縣（市）安監局要加強建設項目職業衛生“三同時”實施情況的監督檢查，加大建設項目職業衛生“三同時”審查工作力度，審查驗收率達70%以上。進一步規範建設項目備案、審覈、審查和竣工驗收工作，防止建設項目“帶病”生產和運行，從源頭上控制職業危害。

6.認真做好職業健康監護監管工作。各區、縣（市）安監局要進一步規範職業健康監護工作，開展對用人單位職業健康監護的專項檢查，監督用人單位建立健全職業健康監護制度，強化職業健康監護，做好接觸職業危害職工職業健康檢查和職業健康監護檔案建檔工作，職業健康體檢率達到60%以上。

7.進一步加強職業衛生宣傳培訓工作。一是大力開展《中華人民共和國職業病防治法》（新修訂）宣傳工作。各區、縣（市）及全市各用人單位要組織開展新修訂《中華人民共和國職業病防治法》宣傳活動，強化用人單位的職業衛生守法意識，增強勞動者的職業健康防護意識和技能。各區、縣（市）安監局要與衛生、人力資源社會保障、工會等部門聯合開展宣傳活動及現場諮詢日活動。通過新聞媒體、發放宣傳資料、張貼宣傳畫等多種形式，大力宣傳職業衛生知識，在全社會營造職業病防治的良好氛圍。二是繼續開展用人單位負責人和職業衛生管理人員的職業衛生培訓工作。凡存在職業危害用人單位的負責人和職業衛生管理人員20xx年沒有參加職業衛生培訓的，20xx年必須參加由安監部門組織的職業衛生培訓。各區、縣（市）安監局要在20xx年全部完成對用人單位負責人和職業衛生管理人員職業衛生培訓工作。三是各區、縣（市）安監局要督促指導用人單位加強對勞動者上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，普及職業危害防護知識，使其掌握職業危害防護知識和防護技能，增強防護意識和防護能力。

8.建立綜合信息體系，創建職業衛生年報告制度。各區、縣（市）安監局要充分利用國家開發建立的集職業危害申報、建設項目職業衛生“三同時”覈准、職業衛生安全許可證頒發、技術服務機構管理、職業健康監護信息彙總統計分析和違法行爲處罰與事故調查處理等信息功能於一體的綜合信息管理平臺，加強職業健康信息統計分析工作。要全面、準確地掌握本地區職業危害因素檢測、評價、勞動者職業健康監護、職業健康監督檢查等信息，並及時、準確地逐級上報。要定期對職業衛生信息進行研究分析，每年形成年度職業衛生報告，提供給相關部門和機構，爲職業衛生監管工作決策提供服務。

9.通過企業安全生產標準化創建，進一步強化職業衛生監管工作。各區、縣（市）要在企業安全生產標準化創建過程中，通過對職業危害嚴重行業的企業安全生產標準化考評設置職業衛生否決項目和對一般職業危害企業考評設定職業衛生部分最低得分比例，提高企業安全生產標準化達標門檻，提高企業職業衛生管理工作。

四、工作考覈

職業衛生工作已經納入市政府對區、縣（市）政府、市直單位安全生產目標責任考覈。市政府將對區、縣（市）政府和市直各單位職業衛生工作進行考覈，對未完成工作任務的地區、部門和單位，在考覈時予以扣分。

五、工作措施

1.加強對市直管單位監督檢查和對區縣（市）的督促指導。一是市安監局對市直管單位每半年進行一次執法監督檢查；二是對區縣（市）每半年進行一次督促指導，重點地區每季度進行一次督促指導。

2.加大執法工作力度。市和區縣兩級安監部門要加大職業衛生監管工作的執法力度，對用人單位違反職業衛生法律法規的行爲，要堅決責令整改，對拒不整改或整改不到位的`要堅決予以處罰，特別嚴重的要報請政府予以關停。

3.市安監局定期對區、縣（市）安監局執法監督檢查情況進行抽查。

4.市和區縣（市）兩級安監部門將會同衛生、人力資源社會保障、工會等部門開展一次聯合執法行動。

六、工作要求

1.加強領導，精心組織。各地區、各部門、各單位要充分認識職業危害防治工作的重要性，要建立和落實職業危害防治責任制，健全工作機制，確定牽頭部門，明確職責分工，周密部署，精心組織，全力抓好職業危害防治工作。

2.分工明確，密切配合。各相關部門要按照職責分工認真做好職業危害防治工作，加強工作的協調與配合，定期召開聯席會議，加強信息通報和信息溝通，構建職業危害防治的長效機制。

3.加強宣傳，強化監督。各地區、各部門、各單位要充分利用廣播、電視、報紙、互聯網等新聞媒體，廣泛宣傳職業危害防治知識，提高廣大勞動者的自我防護意識。要強化輿論監督和羣衆監督，鼓勵羣衆舉報職業危害防治違法行爲，對存在嚴重職業危害問題的單位和地區要進行曝光。

職業工作計劃 篇3

1、負責辦公室日常接待，確保有禮有節地做好各方面客人的接待。做好電話的接聽，傳真的收發與記錄，以待查詢。協助經理做好外聯和行政接待工作。

2、做好低值易耗品、固定資產的分類整理、出入庫、各類帳務的報銷工作。做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

3、按照行政制度考勤卡、公出情況完成對員工考勤記錄統計。

4、協助部門經理做好了各類行政公文的登記、上報、下發工作，並把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標籤的文件夾內。

5、配合部門領導進行20xx年部門新員工的招聘工作。

6、 完成計劃中集體活動的籌備、組織和後勤保障工作，確保公會活動順利、安全進行。

7、會務準備工作。配合部門經理進行後勤保障和接待工作，確保了會議正常有序的召開。

8、完成公司食堂日常管理，做到食堂費用使用透明化，對每月食堂運行情況進行公示。緊抓食堂食品衛生安全，讓員工吃到安全衛生的食品。

9、 配合安排部門的培訓計劃，並深入學習。

10、諮詢挑選體檢醫院，完成20xx年全體員工體檢工作。

11、認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。

職業工作計劃 篇4

爲切實履行法律法規賦予安全生產監督管理部門職業安全健康監督管理的職責，堅持“以人爲本、科學發展”的理念，貫徹“預防爲主、防治結合”的方針，深入宣傳貫徹《職業病防治法》及相關法律法規，督促單位落實職業病防治主體責任，狠抓職業病預防，全力控制、消除和減少職業病危害，努力減少職業病危害事故的發生，堅決維護勞動者的健康權益，現編制20xx年江油市職業安全健康監督檢查工作計劃如下：

　　一、監督檢查的主要內容

（一）責任體系。用人單位法定代表人或實際控制人是職業病防治工作的第一責任人。用人單位要明確本單位第一責任人的責任事項和內容，並建立健全從第一責任人、分管責任人、總公司、分公司到車間、班組、工種、崗位，特別是職業危害嚴重的重點車間、重點班組、重點工種、重點崗位的職業病防治責任體系。

（二）規章制度。用人單位要制定職業病防治計劃和實施方案，重點建立健全以下13 項主要職業健康管理制度：1.職業病危害防治責任制度；2.職業病危害警示與告知制度；3.職業病危害項目申報制度；4.職業病防治宣傳教育培訓制度；5.職業病防護設施維護檢修制度；6.職業病防護用品管理制度；7.職業病危害監測及評價管理制度；8.建設項目職業衛生“三同時”管理制度； 9.勞動者職業健康監護及其檔案管理制度；10.職業病危害事故處置與報告制度；11.職業病危害應急救援與管理制度；12.崗位職業衛生操作規程；13.法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度。

（三）管理機構。用人單位要健全職業健康管理機構，建立職業健康管理員隊伍，建立健全職業衛生檔案，確保單位職業病防治主體責任落實到位。職業危害嚴重或接觸有毒有害因素勞動者超過100 人的用人單位要按照《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全監管總局令第47 號）有關規定配備專職職業衛生管理人員。

（四）前期預防。要及時如實申報職業危害項目。要嚴格按照國家和四川省相關產業政策的要求，採用有利於防治職業危害和保護勞動者生命健康的新技術、新工藝、新材料和新設備，堅決淘汰落後的生產技術、工藝和設備。所有存在職業危害的建設項目應執行職業衛生“三同時”的規定，真正做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

（五）工作場所管理。用人單位要加強作業現場檢查，明確每月檢查的頻次。職業衛生管理員要嚴格按照用人單位的職業危害檢測、監測和評價制度，加強對工作場所職業危害因素、職業病防護設施、警示標識、監測儀器、防護用品、職業危害事故應急預案和崗位應急處置方案等的檢查巡查，確保工作場所粉塵、毒物、放射性物質等主要危害因素符合國家職業衛生標準。

（六）防護設施和個人防護。要建立健全職業病防護設施臺帳，並有效維護、定期檢測職業病防護設施。建立和完善個人職業病防護用品配備標準，並按標準配備符合防治職業病要求的個人防護用品，建立個人職業病防護用品發放登記記錄，並按使用情況及時更換個人職業病防護用品，督促勞動者正確佩戴、使用個人防護用品。

（七）教育培訓。用人單位要根據行業和崗位特點，按照《國家安全監管總局辦公廳關於加強用人單位職業衛生培訓工作的通知》(安監總廳安健〔20xx〕121 號)，制定培訓計劃，確定培訓內容和培訓學時，確保培訓取得實效。沒有能力組織職業衛生培訓的用人單位，可以委託培訓機構開展職業衛生培訓。用人單位主要負責人和職業衛生管理人員初次培訓不得少於16 學時，繼續教育不得少於8 學時。接觸職業病危害的勞動者初次培訓時間不得少於8 學時，繼續教育不得少於4 課時。

（八）健康監護。用人單位應當按照《職業健康監護技術規範》（gbz188-20xx）依法組織所有接觸職業危害的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，不得隨意減少體檢項目和延長體檢週期，建立勞動者職業健康監護檔案。勞動者離崗時，用人單位應當按照勞動者的要求，如實、無償提供職業健康監護檔案複印件。勞動者申請進行職業病診斷、鑑定時，用人單位應當如實提供勞動者的職業史、職業危害接觸史、工作場所職業危害因素檢測結果，以及勞動者職業健康體檢結論、複查建議及治療結果等相關資料。

（九）應急管理。對存在急性損傷危險的用人單位要將職業危害應急工作納入安全生產應急工作之中，依法編制職業危害事故應急預案和崗位應急處置方案，建立必要的應急救援隊伍，配備必要的應急裝備和器材。要定期開展職業危害事故應急演練，對演練效果進行評估，適時修訂完善職業危害應急預案和崗位應急處置方案。要在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝置，配置現場急救用品、防護用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

（十）其它法律法規規定的監管執法情況。

　　二、檢查頻次

中央、省市直屬重點單位職業病危害風險分類嚴重及較重類別的單位每年檢查不少於一次，職業病危害風險分類一般的單位監督檢查週期爲兩年。根據工作需要，我局對各鄉鎮、園區的職業安全健康監督工作進行抽樣監督檢查。

　　三、檢查方式

（一）以督查、督促單位落實各項職業安全健康規定爲主；

（二）聘請專家開展職業安全健康專項檢查；

（三）對照《用人單位職業衛生基礎建設主要內容及檢查方法表（簡化版）》（江安監督[20xx]59號）檢查用人單位職業衛生基礎建設；

（四）堅持檢查、執法並行，日常檢查與專項檢查相結合。

　　四、工作要求

（一）強化職業安全健康監管痕跡化管理，檢查應當現場出具檢查記錄並規範填寫，發現有隱患的制發《責令限期整改指令書》，需要立即整改消除隱患的制發《現場處置措施決定書》；

（二）監督檢查應當遵循“過程閉合”的原則，對責令整改的隱患要跟蹤督促，直至消除隱患；

（三）監督檢查應當“實事求是，全面細緻”，防止走馬觀花，流於形式；

（四）對問題突出的單位和鄉鎮、園區進行警示約談，對違反職業衛生法律法規的行爲要依法處罰並建議將企業納入“企業黑名單”。

職業工作計劃 篇5

1、提高個人修養和業務能力方面

（1）積極參加公司安排的各項制度培訓，深入瞭解各項制度提升自身的專業工作技能。

（2）加強和領導同事間的溝通，並積極向領導和同事學習工作經驗和方法，交流工作上遇到的問題，分享工作中的每次提高，快速提升自身素質。

（3）通過個人自主的學習專業知識來提升知識層次。閱讀與專業相關的書籍，爭取在某一個板塊在公司能夠無可替代。要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平。

一個人的能力是有限的，但是一個人的發展機會是無限的。現在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業務水平，那麼我們就這個社會淘汰。所以在業餘時間我將花更多的時間發現與工作有關的新事物新知識;以主人翁的姿態發揮所長，爲公司分擔更多力所能及的工作。當然要提升自己，首先要一個良好的平臺，我認爲首飛公司就是我最好

的平臺，我一定會把握這次機會，使業務水平和自身修養同步提高，實現自我的最高價值。

2、本職工作方面

行政內勤這個工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有條；還要創造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗；同時增強工作創造性的。同時，真正成爲領導的參謀助手，成爲上、下溝通的橋樑。

職業工作計劃 篇6

在現代企業中，人力資源配置和個人潛能開發已經成爲管理的重要組成部分。企業要贏得持續的發展優勢，必須重視人力資源開發、管理和使用。員工要取得持續的發展空間，必須規劃好自己職業生涯的前進方向。職業生涯設計是當代人力資源管理的重要組成部分和嶄新發展方向，做好這項工作對促進組織發展和個人職業生涯發展都具有十分重要的意義。職業生涯設計是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業奮鬥目標，併爲實現這一目標做出行之有效的安排。

一、指導思想

致力於大渡河流域水電開發對人才的需求，建立一套領導重視，職能部門支持，員工積極參與的機制，通過整合員工觀念和行爲，制定合理的制度和規劃，爲員工職業生涯做出恰當的設計，激勵員工努力實現短、中期目標，形成學習——持續改進——建立競爭優勢這一良性循環，形成企業發展和員工進步相互影響，相互促進的良好局面。

二、設計原則

（一）擇己所愛的原則

選擇自己喜愛的職業生涯通路，培養自己"幹一行，愛一行"的意識。熱愛並全身心地投入工作，在工作中實現自身價值，活出生命的意義。

（二）擇己所長的原則

選擇自己所擅長的領域，積極發揮自我優勢，作到物盡其才，努力實現奮鬥目標。應儘量避免選擇自己不擅長的發展方向。

（三）擇企所需的原則

選擇職業通路應考慮企業的需要，儘量選擇企業人才需求的發展方向，只有這樣，員工的自我發展纔有足夠空間和可靠保障。

三、設計步驟

（一）自我評估

自我評估是對自己的再認識。因爲只有充分地認識了自己，並做出準確的評價，才能準確地選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳抉擇。自我評估包括自己的性格、興趣、特長、學識、技能、思維、道德水準等。自我評估一定要全面、客觀、深刻，不迴避缺點和短處。通過對員工個體自身優勢及弱勢的認真仔細分析，繼而設計出與之相適應的職業生涯。

1、優勢：通過對個人知識和技能的掌握程度、性格特點和愛好取向、經歷中最成功案例等的分析，發現並總結出自己的學習、工作和發展的優勢所在，以此作爲個人職業生涯設計的基礎和支撐。2、劣勢：通過對自己的再認識，找出影響自己成長的不足或欠缺，以在自己的職業設計中能夠有所規避。對劣勢要認真對待，努力彌補，敢於承諾“給我時間，我可以做得更好”。

（二）環境評估

環境評估主要是評估各種環境因素對職業生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己在這個環境中地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中趨利避害，使職業生涯設計具有實際意義。

（三）設定目標

在進行職業生涯設計時，通過員工的自我分析認識，應首先明確自己該選擇什麼職業方向，確定目標。這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯設計中最重要的一點。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和終生目標。短期目標一般爲一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般爲三至五年。長期目標一般爲五至十年。

（四）職業生涯通路計劃

把職業生涯中的重要方面如發展、調動、晉升等結合在一起，就構成了職業生涯通路，它實際上包括一個個職業階梯，個人由低至高拾階而上。通路選擇遵循員工自願與組織推薦相結合的原則，現就組織內部的職業生涯通路數推薦如下，供員工結合自身實際進行選擇時參考。

1、技術型職業生涯通路

典型特徵：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細緻，主要注意力是工作的實際技術。不擅長或不喜歡全面管理，只願在技術職能區提升。

成功標準：在本技術區達到最高管理位置，並保持自己的技術優勢。

主要職業領域：檢修、運行、工程概預算、工程監理、技術管理等。

典型職業通路：?專責工程師--分場技術專責—技術職能部門專責--?總廠或公司副總—總工以及其它技術崗位。

2、管理型職業生涯通路

典型特徵：考慮問題比較理智，善於從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善於影響、監督、率領、操縱、控制組織成員，善於使用權力。

成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。

主要職業領域：企業各級組織或部門。

典型職業通路：一般員工－-班組長（班組技術負責人）－-處室領導（部門主管）--總廠及更高級別的管理崗位。

3、技能型職業生涯通路

成功標準；技能水平達到相當熟練程度，成爲生產部門不可缺的骨幹。

主要職業領域；企業各生產部門

典型職業通路：試用崗?初級工?中級工?高級工技師高級技師

（五）職業生涯策略

職業生涯策略是指爲實現職業生涯目標而制定的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的具體措施。員工在確定了具體的職業選擇目標後，行動成了關鍵環節。所以員工應根據個人實際需要制定一些具體措施，主要包括教育、培訓、實踐等方面的措施。在規定時間內取得相應內部員工資格證、國家職業鑑定機構頒發的各類證書，如註冊會計師資格證、高級工證書，通過努力評定助理工程師、工程師、高級工程師、技師等，在業餘時間進行學歷教育、進修管理學知識並注重開發潛能等，提高處理信息的能力，保持積極的心態。

員工個人制定本人職業生涯通路計劃，應包括以下內容：

（1）描述各種工作流動的可能性。

（2）反映工作內容、組織需要的變化。

（3）詳細說明職業生涯通路的每一職位的學歷、工作經歷、技能和知識。

（4）職業生涯規劃的時限。

（5）自我提升發展計劃。

爲幫助員工順利推進其職業生涯，企業將爲員工提供以下幫助和支持：

1、機制建設方面

（1）實行內部員工資格證，推行員工持證上崗。

（2）推行星級員工制。

（3）完善學科帶頭人制度。

（4）完善教育獎勵辦法。

（5）完善其他激勵、考覈、用人機制。

2、學習環境方面

（1）網絡培訓。提供內部MIS網絡上的學習平臺，開闢學習資料、案例分析等。

（2）內部培訓。龔電大學爲員工的學習提供硬件支撐，定期開展各種基礎知識的教育培訓，並將在不同時期根據需要安排各類專業知識的培訓。

（3）外出培訓。根據需要，爲員工提供外出學習提高的機會。

（六）評估與改善

影響員工職業生涯設計的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有些則難以預料。而進行職業生涯設計的人是善變的，環境也是多變的。成功的職業生涯設計需要時時審視內外環境的變化，不斷對自己的設計進行評估和修訂並調整自己的前進步伐，最終達到目標。

四、注意事項

制訂職業生涯設計方案時，員工應認真對待，主管單位和各級組織應作好引導和管理工作。其中，員工個人和組織應注意以下事項：

2、組織應本着以人爲本的思想，從尊重員工職業發展意願、幫助員工實現職業生涯目標的角度出發，制訂現代人力資源管理政策、措施以及培訓計劃，實施人性化與理性化相結合的職業管理方案，促進員工自身綜合素質的全面提高，最終實現員工個人與企業的雙發展。

五、實施步驟

1、確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，職業目標必須設定清晰、時間明確。

制訂目標的步驟有：

（1）自我分析

（2）內外環境分析

（3）選定職業和職業生涯路線

（4）確定職業目標

（5）制定相應的行動計劃和落實措施

職業生涯實施前由員工認真填寫職業生涯計劃書，包括員工基本情況表、自我情況分析表、工作和組織環境評價表，職業路徑與實施措施，規劃出明確的職業藍圖。各部門領導和人力資源處根據員工的特點對員工職業藍圖進行引導，並提出建議意見和崗位流動意向建議。參與職業生涯設計的員工每半年進行自檢一次，分析原因，制定措施，進行階段性修訂。

2、員工所在部門在人力資源處、團委、龔電大學等職能部門的指導下，與參與職業生涯設計的員工一道，對其職業生涯發展情況進行分析和綜合性評價，幫助員工進行設計調整，引導員工沿着正確的職業發展通道前進，幫助其逐步實現其職業生涯目標。

職業工作計劃 篇7

爲認真貫徹執行《職業病防治法》、《煤礦安全規程》等有關條例規定，對從事接觸職業危害人員，組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，特制訂本年度職業健康檢查計劃如下：

1、成立礦職業健康檢查領導小組，由分管礦長任組長、職業衛生科科長任副組長，各單位負責人爲成員。職業健康檢查領導小組主要負責制定職業健康檢查計劃、制度，並組織實施。加強對全礦職工預防職業病基本知識的教育工作，增強職工的自我防護意識。

2、上崗前健康檢查。其目的是掌握接觸職業危害人員的健康狀況、發現職業病禁忌、分清責任。新錄用、變更工作崗位或工作內容的接觸職業危害人員再上崗前，根據檢查結果，評價接觸職業危害人員是否適合從事該工種作業，爲接觸職業危害人員的崗位安排提供依據。

3、在崗期間每年12月的定期健康檢查。檢查結果應與上崗前進行對照、比較，以便判定是否適應繼續從事接觸職業危害工作。如發現異常，應根據情況，增加檢查頻率及檢查項目。對需要複查和醫學觀察的接觸職業危害人員，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。發現職業禁忌或者有與所從事職業危害工作相關的健康損害的工作人員，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。

4、離崗健康檢查。接觸職業危害人員因故調離工作崗位時，單位組織離崗者進行職業健康檢查，瞭解勞動者離崗時的健康狀況、分清損害責任。根據健康檢查結果評價接觸職業危害人員的健康狀況、健康變化是否與職業病危害因素有關。對診斷爲職業病性殘者，按國家有關政策標準評定傷殘等級併發放給傷殘撫卹金。

山西澤州天泰嶽南煤業

20xx年3月1日