【精華】展望未來演講稿3篇

演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在現實社會中，接觸並使用演講稿的人越來越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？下面是小編整理的展望未來演講稿3篇，希望對大家有所幫助。

展望未來演講稿 篇1

小龍勁舞辭舊歲，駿馬踏歌迎新年。值此歲序更迭、辭舊迎新之際，我代表鴻翔公司領導班子向一年來辛勤工作、團結拼搏的廣大員工及家人表示衷心的感謝和誠摯的問候！祝大家身體健康、家庭幸福、萬事如意、馬年吉祥。

新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。20xx年，是我們鴻翔公司迎接挑戰、化解風險、迎難而上的一年，鴻翔公司經歷了具有歷史意義的一個重要階段。在這一年裏，我們經歷了太多太多，我們也改變了太多太多，一切的變化和發展都似乎突如其來，但一切的應對也讓我們的團隊變得更加成熟和堅強。回望已經過去的20xx年，我想講兩個關鍵詞：

一、創新

20xx年是鴻翔公司大膽創新的一年。我們大氣謀事，在把養殖做成產業的基礎上，又把產業延伸成產業鏈條，並繼而把產業鏈條做成了價值鏈條和服務鏈條。我們大膽創新，在創新中進取，分析經濟發展趨勢，探索行業發展規律，不斷髮現企業的新機會，探索經營的新思路。水禽養殖加工技術研發中心的籌建，讓我們把思維拓展到產業發展的高端，從技術的創新中去尋找企業發展的原動力；熟食廠的投產，讓我們的產業初步實現了從低附加值向高附加值的跨越；飼料廠的運營，讓我們進一步加粗加長了產業發展的鏈條；與湖北周黑鴨食品工業園有限公司的戰略合作，讓我們發展的空間變得更加廣闊；有機肥項目的運作，讓我們產業變得更加綠色化和生態化。

20xx年也是鴻翔公司求實精進的一年。我們精益做事，順應現代管理規律，精心組建職業化的管理團隊，構築新的組織結構和運營流程。精益管理的全面推進，不僅在各部門強化了成本意識，而且在幹部和員工中樹立了爭取效益最大化的思想；績效考覈的實施，不僅充分體現了多勞多得的原則，而且調動了員工生產的積極性，提高了全員勞動效率；卓越績效管理的導入，不僅給公司管理層灌注了自我診斷、及時改進意識，而且在各部門樹立了大質量觀和大績效觀，同時也磨練了公司內部人才，注入卓越績效管理的思想。

在創新中我們遭遇過質疑，遇到過困難，也面臨過從未遇到過的考驗。但我十分欣慰的是大家面對挑戰，都能與企業同呼吸共命運。在全體員工的共同努力下，公司在20xx年頂住了市場壓力、化解了疫情風險，在肉鴨孵化、養殖、屠宰、深加工飼料生產等方面均取得了滿意的成效，管理模式不斷創新，各部門整合更新，相互協作，使得各項既定經營指標基本得以實現。同時，經過重大調整，各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司展現出積極向上、高效務實的良好工作氛圍，我們的這些努力都將在鴻翔公司的發展史上寫下濃重的一筆！

創新，是一條不斷自我否定又不斷實現自我超越之路。只有不斷的創新，才能不斷地發展；只有不斷地創新，才能讓我們的每個人不斷地進入新的空間、新的'境界！

面對創新，我們看到了企業成長多年的原動力依然存在，管理團隊的鴻翔精神依然存在；面對創新，我們看到了員工和公司有着共同發展的願望，看到了企業發展的遠大前景；面對創新，我們堅定的認爲創新將是鴻翔公司開闢新天地、振翅騰飛的必要條件。因此在即將到來的20xx年，公司將一如既往的開拓創新，大膽改革，摒棄發展過程中的種種弊端，弘揚高飛精神和至善精神，不斷鞏固20xx年實現創新後的優秀成果，並不斷改進和完善企業運營和管理模式，以更加昂揚的鬥志，意氣風發的領導公司開拓一個嶄新的局面。

二、相信

相信激發奮鬥的意志！相信形成合作的力量！相信公司，相信公司的管理團隊！相信公司的每一位員工！相信公司的明天和未來！

20xx年，是我們公司精益管理團隊披荊斬棘大膽前行的變革之年。在這一年裏，我們的全體管理者不懼困難，敢於承受壓力，敢於面對挑戰，他們用責任的肩膀，扛起鴻翔公司的發展使命，帶領公司一步一步進入到新的發展歷程。不論是股東，還是我們的員工，請用你們的理解與包容，用你們堅定的信念，相信變革的力量，相信我們的管理團隊能給公司帶來新的發展動力，並相信在他們的帶領下，公司的未來和前途將無限光明。任何一個公司在發展過程中，都會遇到來自市場、來自資金以及來自自我的挑戰，我相信這些挑戰都是磨礪，都是在幫助我們強健精神、強大意志、積累力量、激發鬥志。堅持和奮鬥，可以破除一切阻礙，可以讓我們的希望變成美好的現實。我希望鴻翔公司真正能成爲大家自己的家，將大家凝聚起來，使企業成爲大家的精神家園。小家、大家、國家，家家相連；產品、企業、品牌，時時在心。真正做到永續經營、企業長青。爲了實現這樣的奮鬥目標，企業也懷着十足的信心，相信每位員工都能心往一處想，勁兒往一處使，團結協作，共同見證鴻翔公司的騰飛。

信心比黃金和貨幣更重要！

展望新的一年，我們有理由豪情滿懷。

展望未來演講稿 篇2

親愛的同學們：

我們在學校已度過了一個月，相信同學們已經漸漸適應了中學這樣有規律的生活吧！已經從國小朦朧的學習生活進入了緊張的中學求學生涯。

在這一個月裏，我們逐漸瞭解了同學，熟悉了老師，融入了班級這個大家庭裏，在這種獨立自主的環境裏，我們不僅學到了新的知識，還培養出了獨立性，提高了自我約束能力，不再像國小那樣，依賴父母，剛剛進入中學時的我們，內心不免有些激動、慌張，有些同學在學校裏待了幾天開始想家了，天天吵着要回家，整天以淚洗面，導致學習成績下降，可是現在呢？同學們變得堅強了，在這一個月的時間裏，調整好了自己，努力學習，隨時保持着最佳狀態，提高了學習質量。

光陰似箭，日月如梭，轉眼間我們便迎來了中學階段的第一次月考，當我們懷着忐忑、激動的心情走進考室時，不禁感嘆道：“啊，一個月過去了！”是啊，一個月過去了，試問自己：一個月我的學習效果怎樣？有沒有達到自己的目標？從考室裏出來，每個人的心情是截然不同的，有喜有悲。你認爲自己考得好嗎？在俊波這個美麗的校園裏，競爭必然激烈，我們唯一能做的是踏實勤奮，這樣才能笑到最後。

在今後的學習中，我們要更上一層樓，認真學習，積極參加學校組織的課外活動，做到勞逸結合，成爲一名品學兼有的好學生，最終登上山峯的最高點！

同學們，未來掌握在自己手中，只有靠不懈的努力，才能打造出屬於自己的一片天地！我們正在向自己的理想目標一步一步地邁進。

展望未來演講稿 篇3

黃崗一中佔地30餘畝，現有16個教學班，55名教職工，在校生1200多人。近年來，學校狠抓內部管理和教育教學質量的提高，學校先後被授予“市窗口學校”“市文明學校”“市規範化學校”“市依法治校先進單位”，被縣教育局授予“教育教學先進單位”，連續十年被評爲“中招先進單位”等榮譽稱號。

我們的具體做法是：

一、德育工作不斷創新

開展好“感恩教育”活動，通過辦板報、開主題班會、感恩教育作文競賽、演講比賽等活動，並聘請教育專家作專題講座，做好感恩教育工作。

每兩週開一次班主任會，在班主任會上要先加強德育工作。校外要主動爭取社會各方面的支持，通過召開家長會，讓家長參與對學生平時的思想品德教育，同時我們還要繼續做好家訪工作。充分利用思想品德課、國旗下的講話、主題班會、課外實踐活動等各種形式，做好德育工作。

二、切實抓好隊伍建設，提高教書育人的本領

1、抓好領導組建設,現有的領導班子成員要牢記“奉獻、團結、高效、開拓”的工作作風，解放思想、轉變觀念、勇於探索、求實創新.思想上要有活力,要善於學習，善於鑽研。追求先進的教育思想與理念 。 2、抓好教師隊伍建設,學校對師資隊伍的建設要求是：“提高學歷、培養能力、增強實力、開發潛力”，努力培養一支事業型、複合型、科研型的教師隊伍。

三、更新理念、強化管理，紮實落實有效教學基本要求，全面提高教育教學質量。

1、遵循教學規律，加強教育管理，提高教育教學質量。嚴格執行課程計劃，開足開齊開好各門課程，合理安排課程和作息時間。

2、進一步完善教育教學獎懲制度，強化落實，切實做到依法治教，使教學秩序更規範，教學管理更科學。教導處要認真督促檢查教學常規，強化檢查、總結、反饋管理。採取集中檢查與隨機抽查相結合的辦法，通過教案檢查、聽課、學生作業等進行教學常規檢查。結合教研活動，開展教師之間相互合作和學習.並要對課堂教學認真進行總結、反思，撰寫教學反思。

四、做好中招備考工作，全面提高教學質量。

加強對畢業班的管理，重點抓過程管理，抓好每一項的落實。強化激勵措施，完善獎勵制度，落實教師職責，促進教研活動、備課活動規範化並有實效性，加強對學生規範教育，作好思想教育，讓學生認識到學習的重要性，確保教學正常進行。學校要集中全體的力量和智慧，強化質量意識和升學意識，強力推進課時練、周結練、月測驗等有效措施，切實抓好講、評、練、考、記五大關鍵環節，抓實特優生、特長生、中等生培養培訓，力爭大幅增加重點高中升學人數，使會考全縣前100位人數有較大突破，中招總成績位居全縣前列。

撫近追昔，豪情滿懷，更覺任重而道遠。在今後的工作中，我們將不斷總結經驗，開拓創新，克難前進，爲創建縣級名校而努力奮鬥。