主管運行副部長競聘演講稿
各位領導,各位代表,各位同事:
你們好!
大家上午好!我今天競聘的職務是發電部主管運行的副部長。首先我向大家介紹一下我的工作經歷:1998年我從xx省機電工程學校電氣專業畢業後,分配到xx電站從事運行值班工作,XX年開始擔任運行班班長,一直到XX年4月,公司任命我爲發電部副部長,主要負責發電部的運行管理。我今天之所以要競聘這個職務,是因爲我既有專業理論功底,又有非常豐富的運行和管理實踐經驗。我希望在經理班子領導下,把發電部的運行管理工作做得更好。針對發電部運行班組的現狀,我主要有以下幾點工作思路:
1. 重視發電部的人才培養。隨着一些老前輩,老師傅的相繼離崗,我們的.人才接力卻沒有跟上。發電部整體技術力量正日漸薄弱,尤其是高家壩,洞潭抽走一批骨幹後,這個問題顯得更爲突出。企業要發展,人才是關鍵,技術水平的落後業無疑會給我們的安全生產埋下隱患,所以,當務之急必須要建立人才培養機制。發電部要配合公司,加大對職工的技術培訓力度,出臺相關政策,採取有效措施,激勵發電部的每個職工積極主動學習,提高自身技能和綜合素質。
2.建立健全發電部運行管理制度。發電部日常事務管理要靠制度,要用制度去管人,所以應該要有一套明晰的制度,制度面前一視同仁。和諧社會,法治社會,就是要求每個人按規則辦事。今後在發電部的管理中,除了應該尊重人,還要堅持原則,維護好制度的嚴肅性,權威性,把安全生產、勞動紀律、衛生檢查等各項制度完善好,落實好。
3.突出發電部運行崗位的重要性,爭取提高運行人員的待遇。運行人員處於生產第一線,對提高經濟效益,保證安全生產起着至關重要的作用。運行人員平時很辛苦,第一,我們承擔着很大的安全責任,工作壓力很大;第二,我們的生活沒有規律,生物鍾紊亂,長期的運行工作對我們的健康會產生一定的影響。所以說,不論公司怎樣改革,在分配製度上,爭取在經濟待遇上突出運行人員崗位重要性;在人事制度上,重視培養和選拔優秀運行人員進入管理崗位。這樣,即便運行辛苦,但我們會體驗到自己的價值,看到自己成長的希望,也會熱愛自己的運行崗位,從而激發他們的工作和學習熱情。
如果我當選了,我會積極發揮自己的主觀能動性,配合公司穩步開展改制改革,逐步把發電部的管理引入現代企業生產管理的軌道上來。我是一個很務實,很真誠的人,在這裏我要感謝大家一年來對我工作的支持,雖然在工作中也偶爾會有分歧和爭執,但那都是爲了工作,相信大家也會理解我。今天,如果大家選擇了我,我一定倍加努力工作,爲大家,爲公司做點看得見的事實,不辜負大家對我的信任。
謝謝大家!
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