《善待你所在的單位》心得體會5篇

單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。下面是小編準備的《善待你所在的單位》心得體會，歡迎閱讀。

　　《善待你所在的單位》心得體會篇1

最近，在微信朋友圈中看到了《善待你所在的單位》一文，全文無華麗辭藻，語言樸實，卻令人久久回味。由此想到了我所在的世紀振達房地產公司及其工作，不免有感而發。

世紀振達爲我提供了衣食之源與所熱愛的工作，因此我必須善待工作，善待爲我提供工作的世紀振達。如果將世紀振達比做一條船，滿載大家的希望與快樂，那麼我們大家就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作爲振達的一份子，無論處在何種崗位，都應將主人翁的認識溶於血液、銘記於心。在工作中充分弘揚振達正能量，大力開展振達文化建設；在生活中以振達爲家，與振達肝膽相照，榮辱與共。只要振達各位同仁盡心竭力謀求振達的發展，那麼振達所展現出來的錦繡前程的最終收益者的會是我們每個人。

善待單位的同時還應該善待我們的同事。文中所寫“人的一生中有大約有三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那麼你三分之一的時間都將在痛苦中度過”。由此可見，一生中的三分之一的時光是與同事們度過的。大千世界中每個人的性格有所不同，因性格不和發生摩擦在所難免。浪漫作家雨果曾說：“世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。”雖偶有爭執，可每個人的目的都是爲了振達蓬勃發展，也許方法略有差別，運作或急或緩。我們該做的不是以自我的觀點取代他人，而應集衆人之所思，博衆人之所長，最終實現個人與團隊的雙贏。

在善待工作與同事基礎上還應該善待老闆。滿載大家希望與快樂的方舟需要老闆來掌舵，華總是振達的靈魂核心，決定着振達企業的方向，善待老闆，與老闆戮力同心，緊跟老闆前進的腳步，既卓有成效地完成了工作任務又善待了自己的付出。

《善待你所在的單位》這篇文章着實教會我善待單位、善待工作的內涵與意義，使我明白今後應發展和努力的方向，以不斷提升領導能力、專業技能和綜合素質爲目標，符合振達事業發展的需要。最後借用文中的一句話，與各位同事好友共勉——“不拋棄忠誠，不屏棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業”。

　　《善待你所在的單位》心得體會篇2

最近，單位推薦了一篇文章《善待你所在的單位》。全文沒有長篇大論的說教，卻句句引人共鳴。文章語言樸實，道理深刻，令人久久回味。讀後，不由自主的聯繫起自己的工作單位，由此想到了我所在的基層人民銀行，不免有感而發。

文中寫到“家庭離不了你，但你離不了單位，沒有單位，你，什麼也不是！”這句話給我留下的印象最深刻，它一針見血的闡述了單位對我們員工個人的重要意義。讀了這篇文章，我最大的感受就是：既然單位給了我們這麼多，那麼，我們作爲員工是不是應該懂得感恩，善待和回饋我們的單位呢？我們教育子女要懂得感恩，感恩社會、感恩自然、感恩父母、感恩老師、感恩朋友、感恩所有幫助過我們的人，但我們卻沒有想到過要感恩對我們如此重要、給予我們一切的單位，爲什麼呢？認爲那是理所當然的，同樣我們也認爲單位給予我們的也是理所當然應該給我們的一樣，我們坦然接受，卻從沒想到過要感恩我們的單位。我們每個人都應該反思自問，人民銀行臨西縣支行十幾年的發展有多少自己的貢獻，人民銀行臨西縣支行取得的一系列成績自己又做了點什麼？

人民銀行是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧，是我們在家庭和社會上的發言權。我們依靠單位取得收入，成立家庭，依靠單位的發展和成績贏得社會的尊重實現自身的價值。離開人民銀行這個顯示我們存在價值的舞臺，我們在社會上什麼都不是，什麼都沒有，所以我們要感恩——我們所在的單位！

在單位裏，也許我們的努力和付出很微不足道，但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分。只要我們懷着一顆感恩的心，爲單位付出了，回報給單位了，這就夠了，也就無怨無悔了。在單位裏，我們個人的力量確實很小，但是，如果我們單位的每一位員工，都能把單位當作自己的“家”，工作的時候再認真一點，盡心一點，盡責一點，我們的單位就會躍上一個新的臺階。

在單位裏，我們需要的就是要盡職盡責地幹好自己的本職工作，去回報單位。在單位裏，我們要與人爲善，和睦共事。我們要善於與領導和同事溝通，及時與他們交流。對出現的問題不能抱怨和推諉，要積極地採取措施進行補救。遇到棘手的問題時要及時向同事請教、磋商，因爲我們是一個團隊，一個整體。在單位裏，我們不能把工作看做是一種謀生的手段，而應看成是一份責任，我們每一位員工都要有擔當意識，該盡的責任一定要盡到，自己能完成的工作一定要努力去完成，只有這樣，我們的工作纔會有成績，人生纔會有出彩的機會。

總之，善待單位、團結同事、紮實而有成效地工作，爲單位的發展貢獻自己的力量，這是我學習《善待你所在的單位》這篇文章最深切的體會。

　　《善待你所在的單位》心得體會篇3

最近，在朋友圈看到了一篇深度好文：《善待你所在的單位》，上網查了一下才知道這篇很火的文章是出自國學大師南懷瑾先生的手筆，從頭到尾細緻地看了一遍，有些許感慨；再看第二遍，感悟良多；看完第三遍，更多的則是反思。故轉發至部門***，並撰寫一點感悟與各位共勉。

其實無論做什麼工作，從事哪種職業，周而復始的重複勞動都會辛苦，可是辛苦爲的是什麼，每個人心裏都有一杆秤。所以，請珍惜自己的辛苦付出和來之不易的工作，善待自己所在的單位，珍惜單位給予我們提供的良好工作環境與鍛鍊提升的機會。

有這樣一則故事：一隻鴿子喜歡上了一隻燕子，燕子說，你能在我屋檐下守護100天，我就接受你，於是鴿子就在屋檐下守了燕子，一天，兩天，三天，到了第九十九天，鴿子離開了。鴿子媽媽問鴿子，爲什麼不堅持最後一天，鴿子的答案很感人：“我用九十九天證明我的真誠，但我用最後一天捍衛了我的尊嚴，我再稀罕你，對你好，你若不珍惜我，我也會放手的。”不管是單位，是家庭，還是朋友，都是如此，只有懂得珍惜，珍惜自己的付出，珍惜他人的協作，珍惜單位的無私給予，心懷感恩、忠誠相待，才能真正融入其中，享受工作、家庭、朋友帶來的樂趣。

一個單位就是一個大的集體，一個與自己的小家庭同等重要的另一個大家庭。正如文中所說“家庭離不開你，但你離不開單位。沒有單位你什麼也不是。”沒有自己的單位，就沒有了自己的事業，便沒有了經濟來源，試想一下，一個什麼都沒有的人，如何更好在社會、家庭、朋友中立足？因此，無論任何時候，你都要善待它。鍋裏有，碗裏纔有，越努力、越幸運！

在每一個員工的心裏，有些時候都會對自己的單位多少產生抗拒，嘴裏喊着單位是我家，但實際可能貌合神離，能真正融入到這個“家”的人不多。我們曾經都看到這個“有趣”的現象，當單位對外有財務催款、項目招投標等業務時候，通常單位所有員工都會團結一致對外；當單位內部有調整時，比如員工崗位薪資下調、待遇補助下降的時候，員工便會產生抗拒的心理。

這時候，無論之前單位給多少的福利，全部都會被員工拋到腦後，感覺單位對不起自己。如果我們能夠從更深層次地去理解單位，就像去理解一個多年的老朋友，比如當我們急需老朋友的幫助，而他恰好生病了，那麼我們是放下手中的事情去探望病中的友人還是在心裏謾罵他不該在這個時候生病？單位也是同樣的，它需要我們的細心呵護。

一年365天，除了節假日，我們的大部分時間都是在自己的單位度過，單位與我們的親密度可見一斑。文中也提到：“人的一生中有大約三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那麼你三分之一的時間都將在痛苦中度過。”單位的'發展壯大需要我們每個所在單位的同仁們共同努力，共同支持，就像愛自己的家一樣。我們每天與同事一起工作、一起學習，一起吃飯、一起休息，試想一下，茫茫人海中，我們能夠在一個單位、一個辦公室，爲了共同的目標而努力，該有多大的緣分啊！所以，我們善待單位的同時，還應該善待我們的同事。

身邊偶有耳聞個別員工對單位的抱怨和種種不滿，熱衷於跟朋友嘮叨單位的制度不夠人性化、薪資待遇低，抱怨自己起早貪黑工作太辛苦，抱怨領導佈置任務太多等等。同時我們也看到當今社會就業壓力的嚴峻形勢，爲了找份滿意的工作必須東奔西走、費勁周折。“單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。”的確，我們依靠單位取得收入建設美好家庭，依靠單位的發展和成績贏得社會的尊重，同時實現自身的價值。離開單位這個顯示我們存在價值的舞臺，我們在社會上我們可能什麼都不是，什麼都沒有。既然如此，請善待你所在的單位，踏實工作、努力進取。

讀《善待你所在的單位》很多遍，越來越覺得南懷瑾先生太有先見之明瞭，寫出了很多人的致命傷，也讓你我從來沒有像現在這麼熱愛自己的單位，最後借用文中的一句話，與各位共勉——“不拋棄忠誠，不放棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業”。

　　《善待你所在的單位》心得體會篇4

近來，好友推薦了一篇哲理性經典文章《善待你所在的單位》。全文無華麗的辭藻，卻令人久久回味；無聲嘶力竭的吶喊，卻字字震撼人心；無長篇大論的說教，卻句句引人共鳴。讀之，不由自主的聯繫起自己的工作單位。

如果將單位比做一條船，滿載大家的全部期望，那麼我們大家就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作爲單位的一份子，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶於血液、銘記於心。在工作中充分弘揚正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。只要單位各位同仁盡心竭力謀求單位的發展，那麼單位錦繡前程的最終收益者會是我們每個人。

善待單位，讓工作充滿陽光

善待單位是一種心境，它能讓我們樂於面對工作中每個階段面臨的各種境遇；善待單位是一種素養，能讓我們在與人交往過程中能更好的影響身邊的人；善待單位是一種良藥，能在我們的工作中催生更多美好的回憶；善待單位更是一種境界，只有真正懷着善待單位之心的人才能體會到工作的美好。

一個人工作的進步，離不開同事、朋友的幫助，在社會化大生產的今天，個人的力量越發顯得渺小，缺少了同事的鼎立協助，我們將在工作中碌碌無爲、一事無成。一個人工作的進步，離不開領導的關心，如果沒有領導的賞識和鼓勵，我們即使是“千里馬”也會無人知曉。一個人工作的進步，最主要的是離不開單位，沒有單位，我們就得不到優越的工作環境和良好的發展機會。因此在日常工作中，我們要常懷善待之心，並把這種善待的意識內化成自己的一種行爲。對單位、對領導要多一些感激，對同事多一些理解和包容，善待他們，我們就會覺得工作和生活是那麼的美好。

善待單位是一種高尚的人格。我們要感謝單位給予的壓力，因爲沒有壓力就沒有動力。單位給某一個人或者是某一個羣體壓力，那是信任、那是關照、那是給予成功、成才、成長的機會。工作中時常有人高叫“壓力山大”，殊不知那是單位給予的一種認可嗎？正因爲單位覺得你或者你們有能力纔將壓力給予的。我們要感謝單位給予的批評，因爲批評可以帶來更多的“激勵”。殊不知被單位批評的人就是單位在乎的人，如果不在乎，批評你幹啥？批評你說明你還有成長的機會。我們知道知錯能改善莫大焉，不要一被單位批評或者處理了就自暴自棄。時常有人說：看，我又被單位批評或者處理了，怎麼老是我！其實，真正被單位批評的人說明單位還在關注着你愛護着你，如果單位真的對你不管不問，那你纔是真正的危險了。

善待單位，能使我們的工作充滿陽光。有這樣心境的人，就會慢慢發現自己就會變得更謙和、可敬和高尚，能使自己更加熱愛生活、熱愛自己的工作崗位，使我們不再是爲了金錢、爲了名譽、爲了地位而被動地工作，而是自動自發地工作。只有這樣，我們才能享受生活、享受工作，渴望爲單位努力工作。

善待單位，讓敬業成爲常態

善待單位，就是發自內心的感恩單位；善待單位，就是毫不猶豫的主動付出；善待單位，就是不折不扣的完成任務；善待單位，就是讓敬業成爲常態！

我們知道，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體表現爲忠於職守、盡職盡責、一絲不苟、全心全意、善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和責任感，它使我們對自己所從事的職業懷着一份熱愛、珍惜和敬重的心情，並心甘情願地爲之付出和奉獻。

其實善待單位，就是要踏實做好本職工作。因爲人的能力和潛能只有在不斷的工作中才能發揮出來，人的成就只能從工作中才能取得，人的夢想只能從工作中得以實現。每個人都希望能從事自己喜歡的工作，但是現實生活中能如願的卻很少。但是一旦走上工作崗位，我想踏實做好工作是第一位的，不論是否喜歡。現實中，有許多人總是抱怨自己的崗位不好，沒有他人的好，要求單位給予換崗。那真的換崗，你就能做的好？在單位提出這個問題的時候，許多人又不敢給予肯定的回答。那你還有什麼好抱怨的呢，自己的本職工作都做不好，你就確信你一定能做好其他崗位的工作？如果你真的是金子，不用你抱怨，單位能看的到。

善待單位，就是要勤奮做精本職工作。社會不斷髮展，知識不斷更新，學習是永恆的主題。許多崗位是相同的，但是不同時期對崗位的要求是不同的，因此，只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要，才能做精本職工作。面對廣電網絡日新月異的發展變化，就必須不斷地更新知識，在實踐中鍛鍊才幹，從而推動自己工作的良好發展。

善待單位，讓肩上扛好責任

善待單位，我們主動扛起工作的責任，自己的工作自然而然變得愈加燦爛；我們的前景，因爲懂得善待單位，而變得充滿希望；我們的人生，因爲有了這一切的一切，而變得更加輝煌！這一切，都需要把責任扛在自己的肩上！

　　《善待你所在的單位》心得體會篇5

今日，學習一篇文章《請善待你的單位》，感觸良深。我的單位是學校，從參加工作那天起愛校如家這個詞深深感染了我，從教近四十年始終把學校這個單位做爲人生髮展，生活依靠的港灣。善待單位就是尊敬單位，呵護單位，發展單位，依靠單位，在單位裏同呼吸共命運。校榮我榮校恥我恥要把學校當做自己的家才能舒心的做好單位裏的各項工作，才能不爭名不爭利，盡職盡責完成本職工作，才能把單位確實當做自己的家。

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因爲有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什麼叫關愛，什麼叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬於自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在心裏永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。剛纔所說的，是屬於我們自己的小家，但是在浩瀚的社會裏，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬於自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間裏爲之奮鬥、爲之努力的單位。爲工作成就、個人進步，這是我們的共同心態；感動於領導關心、同事幫助、親人的理解，這是我們的共同體驗；珍惜工作，珍惜現在，珍惜我們走到一起的緣分，這是我們的共同願景。

我們愛自己的家，這是理所當然的。因爲家的源頭來自少男少女們的初戀，成長於不斷加深加深的血緣親情。家是社會的細胞，愛就是這個細胞的核。單位是一個大家，她的成長和發展同樣需要所有成員傾注自己的關愛。

我想，對單位的關愛主要基於二點最基本的理由：

一是這是一個能給我們帶來工資的地方。

工資是我們努力工作的價值反映，是對我們付出的勞動的一種回報。我們需要工資，用以滿足我們基本的物質生活和精神生活的需求。我們的這個單位，我們工作的這個崗位，只所以能獲取利益，贏得薪酬，前提當然是能給社會提供服務，能夠造福於民。在當前社會競爭日益激烈的時代，獲得一個穩定的能給自己帶來工資的工作崗位越來越不容易，我們要珍惜和熱愛我們的工作，我們的單位，這個大家爲我們提供了基本的生活保障。

二是工作也是人生的一種需要。

人雖是個體的，但總要以一定的組織形式存在，要參與到組織社會當中。當我們處於一個組織中的時候，我們便在自身之外又有了一種組織的的生命，我們通過爲他人、爲單位、爲社會的奉獻找到生命的意義。從這樣一個角度來看，工作又有着遠比獲得工資多得多的內容。請各位同仁善待你的單位吧。