入企心得體會

我們從一些事情上得到感悟後，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。你想好怎麼寫心得體會了嗎？以下是小編精心整理的入企心得體會，希望對大家有所幫助。

入企心得體會1

20xx年7月5日，這是我去淮北礦業集團報到的日子。

那天，天空陰雲密佈，好像隨時都會有大雨傾盆而下，但我那份新入職的激動和對未來的美好憧憬是不可阻擋的。大學四年來所學的專業知識終於可以在這裏有所施展了。剛來到淮北礦業，我的目光就被這座宏偉壯觀的辦公樓吸引住了，我感覺我真的來對地方了。可當報到處的同事給了我一張華塑的介紹信時，我感覺特別不理解，不是淮北礦業招聘的我嗎?怎麼又去華塑了?華塑又是什麼公司啊?

帶着這些疑問，我和幾位新同事被分到華塑，在領導的帶領下，坐着中巴車來到了公司。雖然對這裏的一切都很陌生，但通過簡單的介紹我發現新同事中竟然有好幾位是我的大學校友，我們都來自不同的地區，但此刻竟然有一絲他鄉遇故知之感，緊張侷促的心情頓時放鬆了下來。

進到華塑第一感覺就是這公司可真大呀!比我們學校還要大上許多。我們到時正趕上公司下班，路上的員工全部都穿着整齊的工作服，雖然帶着上班後的些許疲憊但還是能看出積極向上的精神面貌。當時我就感覺這個公司看起來還是很靠譜的。晚上公司爲我們舉辦了一場歡迎晚宴，沒想到公司的董事長和黨委書記，還有班子其他領導竟然都到齊了，我感覺我們受到了公司極大的重視。“歡迎你們來到華塑這個大家庭!希望你們在這裏好好學習、好好工作、實現夢想。”領導們親切的話語、和藹的笑容真的讓我感覺這是一個大家庭。我開始覺得能在這工作或許也挺好的。

之後的正式見面會中，趙世通書記爲我們詳細介紹了華塑股份的基本情況，我瞭解到安徽華塑股份有限公司是安徽省“861”行動計劃的重點項目，是振興皖北經濟“煤化-鹽化一體化工程”的重要組成部分。公司創立於20xx年3月，是由淮北礦業(集團)有限責任公司等5家國有大型企業共同組建的。華塑公司主要由氯鹼廠、電石廠、熱電廠、水泥分公司和機械動力廠組成。主營產品有PVC、燒鹼、水泥、電石、液氯等，一期工程建設年產46萬噸聚氯乙烯、56萬噸電石、32萬噸離子膜燒鹼、115萬噸電石渣水泥、60萬噸真空製鹽……聽到這些,我發現華塑真的是一個充滿激情、充滿潛力的企業，華塑的未來必定充滿輝煌。我對在華塑工作的期待變得越來越高。

趙世通書記還語重心長的叮囑我們：“作爲剛剛走出校園的社會新人，要想盡快融入華塑，加速成長成才，一要轉變角色，調整心態。‘物競天擇，適者生存’，適應環境首先要做到保持自信、保持良好心態、保持堅韌意志、保持創業激情。二要紮根基層，吃苦耐勞。只有埋進土壤裏的種子,才能長成參天大樹，同樣，人才也要將基層鍛鍊當做自己的成長必修課，積極充電學習，加快積累經驗，瞭解職工所思所想。要在思想上不怕苦、不怕累、不怕難，知識上學政策、學技術、學經驗，心理上不自傲、不應付、不失落，切實提高自己的情商指數和溝通能力，遵循並掌握“一年上路、兩年合格、四年成才、六年拔尖”的華塑人才成長規律，爲今後走向管理崗位奠定紮實基礎。”

領導的講話於我而言真的是金玉良言，能夠讓我受益終生。作爲剛踏出校園的畢業生不就應該這樣做嗎?在之後的新員工培訓中，我對公司有了更深一步的瞭解。一個公司能夠取得成功不僅僅靠着嚴格的'規章制度，還要有屬於自己的企業文化。既然決定紮根華塑，我就不能對自己有所鬆懈，要更加的嚴格要求自己，爲此我今後要做到以下幾點:

首先，端正學習態度。態度決定一切。雖然我是剛剛畢業的大學生，但是在經驗方面還有很多要學習的地方，我要嚮導師和同事虛心請教，用積極樂觀的思想去思考問題，解決問題。

其次，工作要認真。要把認真當成一種習慣，做事要三思而後行，學會用最正確的方法處理事情，避免出現不必要的失誤，爭取圓滿的完成自己的工作。

最後，把握方向，迅速轉變角色，融合到新的團隊。我們剛從學校步入社會，周圍環境都發生了變化，我們必須要迅速轉變角色來適應新的環境，融入新的團隊，只有加強團隊合作才能齊心協力，發揮出最高的工作水平。

華塑跟我們一樣是一個很年輕、很有朝氣的企業，我一定會用我的青春和我的未來陪華塑一起成長，一起鑄就屬於我們的輝煌!

入企心得體會2

七月初，我帶着對未來的憧憬和嚮往來到了安徽華塑股份有限公司。至今雖然時間不長，但卻讓我感到公司領導對工作的認真負責，對員工無微不至的關心。尤其是對我們新入職的畢業生給予了很多生活、工作上的關心和照顧，讓我感受到加入華塑這個大家庭是幸運的，能成爲公司的一員我感到很自豪，在今後的日子裏，我將更加努力的工作。

作爲一名剛剛畢業參加工作不久的新員工，掌握的只有在學校學到的理論知識，對於設備和工藝沒有真正的瞭解，這也爲開展工作帶來不小的壓力。爲了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，我會及時向同事請教不懂的問題，積極學習工作所需要的各項專業知識，主動熟悉現場環境，努力提高自己的工作水平。在培訓和學習的這段時間，我掌握了很多知識，對公司的設備、管理等也有了深入的瞭解。每天邊工作邊學習，我過得非常充實，雖然有點累，但都是值得的。我要特別感謝這段時間幫助過我的領導和同事，正是因爲有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的指導，才使得我從緊張的情緒中解放出來，使我適應了公司的環境，全身心的投入到工作中。

我的家鄉離華塑公司很遠，剛剛來到這裏的時候覺得生活和工作都是陌生的'，自己的角色也需要慢慢轉變。多虧了公司組織的入職培訓，既讓我對公司企業文化有了深入的瞭解，也和周邊同事有了更多的交流。我已經不是那個不懂有老師教，不好可以向家長說的學生了，要變得更加獨立和自主，有困難要自己解決，有問題要自己想辦法，這個過程也是成長的過程。對於我來說，華塑是不同於校園的一個新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作爲新員工，我會主動了解、適應新環境，同時也要將自己優秀的一面展示給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心走下去，就一定可以成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。

在華塑我感受到了公司良好的團隊合作精神，自動自發工作的態度和濃厚的學習氛圍。大家互相關心、互相幫助、互相學習、共同進步，部門就像一個溫馨的大家庭。我也很喜歡技術員這個工作崗位，因爲這個崗位很有挑戰性，可以讓我把多年的知識學以致用，並能很好的發揮自己勤於好學，樂於思考的特點。我知道只有積極的行動才能換回自己滿意的結果。爲了做好技術方面的工作，我正用心做着領導交給我的每一項任務。

加入華塑，我告誡自己，今天要比昨天做的好，明天要比今天做的棒，每天都要有新進步。我期待自己能在華塑的這片舞臺上好好演繹自己的人生，走好每一步，幹好每一天，與華塑一起發展，與所有華塑員工一起用自己的青春和熱情譜寫華塑美好的未來。

入企心得體會3

一、初入淮北

時光荏苒，驀然回首，歷史的腳步已走到了今天。六十年前的那個春天，淮北以新興能源城市被開發建設，從此寫進了歷史新篇。六十年的風雨，幾代人的奉獻，淮北因煤而建、緣煤而興。

轉眼間我由學校轉入職場，帶着未曾褪去的稚氣和對未來的美好憧憬，背上行囊走進這座陌生而神祕的城市。對於淮北，我知之甚少，一路上有些興奮與不安。淮北，古之相城，對於喜愛漂流與冒險的我來說，一座陌生的城市總能給我帶來無數的驚歎與樂趣。我始終堅信“親身下河知深淺，親口嘗梨知酸甜”的老話，相信每一個城市都有它特別之處，淮北也是如此。初入淮北已是傍晚，夜景雖美但我卻無心賞景，對於我這種外鄉人來說，夜黑風高之夜正是“的哥”“宰人”之時，我也有了當“小肥羊”的心理準備，隨手叫了出租車去最近的住處。讓我大感意外的是並沒有出現我想像中的繞道、打黑表的情況，反之是“的哥”熱情爲我指路。看着遠去的出租車，回想“的哥”的話語，讓我莫名感動，這也許就是淮北人吧!初入淮北，第一印象不是城市多麼的繁華，也不是環境多麼的優美，而是淮北人給我留下了美好的印象。

第二天一早我懷着激動的心情進入集團總部，從今天起我便是職場上的一員，無論年齡差距多大，我將不再被視爲孩子，而是淮北礦業大家庭的一員，是一名真正的職場人，想到此，我便滿懷激動。進入報到現場，看見一羣和我一樣的畢業生在等待分配，來來往往的領導沒有想像中那麼嚴肅。下午我隨着一位體型略顯消瘦的領導來到童亭礦。

二、初到童亭礦

童亭礦位於淮北四十多公里外的五溝鎮。初入童亭，給我一種知識青年下鄉的感覺，不免使我對今後的生活工作產生了擔憂，有一種想立馬回家的感覺。到礦後，上至礦長書記，下到一般職工，對我們的噓寒問暖和無微不至的關懷使我們感到心暖，讓我重新審視今後的生活。宿舍乾淨整潔，生活用品也是一應俱全，這種細心程度讓我們看見了公司的真誠。領導更是和藹可親，時刻關注着我們的生活、健康、工作和學習，無論年齡多大都沒有代溝，他們總說從我們的身上看見了他們當年的影子，我們也早已將他們當成我們的老大哥。在這樣的和諧氛圍下，那些所謂的艱苦，所謂的困難都已不再是問題，就像領導們常說的那樣，童亭礦就像家一樣，一羣老大哥帶着我們這些“小白”快速地成長，一種歸屬感油然而生。童亭礦雖不大，但它有屬於自己的獨特文化，成熟健全的體制。進入童亭礦，我們首先接受了系統正規的崗前培訓。在培訓過程中我慢慢了解煤礦。看的出來講師都身經百戰，經驗豐富，從礦規礦紀到風險防範、從“三違”到自救與互救......讓我感到腦袋明顯不夠用，恨不得把知識都塞進去。就這樣通過兩週的培訓，我不僅熟悉了煤礦，熟悉了童亭礦，熟悉了各位領導和工友，也適應了這裏的生活，雖然各方面與自己的預想有些偏差，但是與這裏的和諧氛圍比起來不值一提。我沒有剛來時的失望與迷茫，有的只是沉下心來認真把工作幹好的信念。

三、堅定信念

結束了入職培訓後，我們便前往淮北礦業進行爲期兩天的培訓，如果說在童亭礦的培訓是技術上的、知識上的培訓，那麼總部的培訓便是視野上的、文化上的。開拓我們的視野，規劃好我們的成長，把我們打造成德才兼備的技術型人才，“上可正裝入殿堂，下可工裝進礦井。”

學長們的.經驗分享，讓我受益良多，相比之下更顯示出我們的眼高手低，心浮氣躁，所以學長的話直中要害，我們要引以爲戒。許疃煤礦專業技術人才成長“鷹計劃”也使我耳目一新。最後一天，我們學習了職場禮儀與溝通技巧，主要講述了在不同場合的各種禮儀，包括了行、走、站、坐、蹲，與人交流所注意的事項，闡述了五應原則：應時、應事、應景、應己、應制。看得出老師的博學，所講述之多絕非一日可消化完，就像她所說的那樣，禮儀不是一節課教給你就能學會的，它是要通過長年累月的積累形成良好習慣。兩天的課程十分短暫，讓我們覺得意猶未盡，不僅使我明晰未來的努力方向，也教會我一些待人處事的方法。經過培訓，我意識上、行爲上都有了很大的變化，相信我在以後的道路上會腳踏實地走好每一步。

四 明確方向

背井離鄉不足一月，感同一秋，並不是說有多麼痛苦，多麼漫長，而是在這不到一個月的時間裏所經歷的讓我更充實，更有一種緊迫感。陌生的環境漸漸地變爲熟悉，陌生的人漸漸變成朋友，在這裏我從迷茫變得堅定，我從懶惰變得勤奮，模糊的未來變得清晰。人傑地靈的淮北，雖然她沒有大城市那樣的繁華，但是她以獨特的魅力在吸引着我，這裏的人、這裏的物、這裏的景不再使我顯得格格不入，在如此和諧的公司，找到了讓我努力奮鬥的方向，使我生髮出奮發學習，努力奮鬥的信念。儘管一些條件比較艱苦，但是在這樣的環境、氛圍當中，我相信持之以恆的努力終將獲得回報。

入企心得體會4

作爲一名剛出校門的畢業生，很榮幸能夠加入淮北礦業這個大家庭，也很高興能夠找到一份適合自己的工作。同時，感謝公司安排的這次培訓課，讓我受益匪淺，在思想行爲、禮儀舉止等方面有了新的認識，更明白了在以後的工作中如何給自己定位、規劃，對今後的個人發展有很大的啓迪和幫助。儘管有些方面的內容暫時不能完全理解，但我會在今後的工作中努力學習，儘快將其轉化爲自己的知識，運用到實踐中。培訓之後，我有以下三點感悟。

一是端正態度，積極融入。淮北礦業在20xx年中國五百強企業中位居第288位，在這個大家庭中，作爲一名新人，要把自己和企業緊密地聯繫在一起。淮北礦業的榮耀便是我的`榮耀，應把公司當做自己的家，仔細地愛護它，守護它，儘自己所能爲其增光添彩。從小事做起，腳踏實地。公司裏面責任層級分明，有負責大事者，必然有負責小事者，別把小事不當回事，總歸是自己的家事，應該做到小事不嫌棄，做好自己手中的每一件事，腳踏實地。儘快完成角色轉換。從學校到社會是一個重大的轉變，在這個過程中我們難免會遇到一些困難與不適，但這些都不能成爲我們逃避的藉口，從我們踏入社會的那一刻起，我們的身份便不再是學生，而是社會職業人員，既然走上了社會，就應當嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，爭當一名優秀的“淮礦人”。在進入公司之前，曾有過理想和目標，但進入工作崗位後，發現現實與理想之間存在着差距，這種差距使人感到不適，低落，要克服這種消極思想，虛心向前輩們學習，辛勤工作，走好必走的路，做好應做的事。

二是努力學習，不斷進步。作爲一個職場新人，首先，最需要的是學會做人，學會做事。做人是一門學問，每一個人都不可能只活在自己的世界裏，要學會與人相處、協作，因爲每項工作，需要相互溝通交流協作才能做得更好，才能爲公司創造更多的利益。彼此之間，學會包容、理解和換位思考，以謙恭溫和的態度對待每一個人。同樣，做事也是一門學問，找準自己的位置，給自己定一個目標，堅定不移地朝着目標去努力，即便遇到困難挫折，也決不放棄。沒有人可以一帆風順，只要我們肯學習，肯堅持，遇事積極面對，沒有什麼困難能阻擋我們前進的步伐。

三是堅定信心，積極進取。進入公司以後，作爲一名新員工，面臨各種各樣的困難是在所難免的。在這些難題中，有些可以很容易解決，有些需要一番努力後才能解決。不管面對什麼樣的難題，我們都應該堅定自己的信心，積極樂觀地去面對，不被困難打倒，只有這樣才能在困難中不斷進步，在困難中不斷成長。

最後，再次感謝淮北礦業給我們提供了這次寶貴的學習交流機會，我會盡快轉換角色，適應公司的環境，努力工作，爲公司的發展做出應有的貢獻。

入企心得體會5

20xx年7月畢業以後，我有幸進入了xx供電公司，這是一個人才濟濟的集體，在這個大集體中，更讓我有學習和進步的動力。7月18號，我們接到了廣西電網公司的通知來到了桂林培訓中心，有幸成爲桂林培訓中心臥佛基地中的一員。轉眼間，23天培訓過去了，經過這這次的脫產學習，個人政治思想素質、理論知識水平、實際操作能力都得到了很大的提高，爲今後立足本職工作，更好地服務於南方電網打下了良好的基礎。

桂林培訓中心的臥佛基地是一個全封閉、軍事化管理的山莊，山莊環境優美，設備完善，老師關心、體貼學員，這讓學員如同在自己所在的公司一樣，讓我們更有效地學習和生活。培訓時間只有23天，但是我們要在這一個月內學習那麼多的知識，時間安排起來顯得非常緊湊，不過，緊湊的學習卻讓我們的生活過得充實而豐富。

在文化課程中，老師通過引古喻今和一些實例來說明企業文化的重要性，從而引出了企業文化的概念和南方電網公司的企業文化，深刻詳細地介紹了南方電網公司“萬家燈火，南網情深”的核心價值觀、《安全生產一號令》和《依法經營二號令》的生命線、企業精神、企業理念和推進“兩型兩化”，實施“兩個轉變”的戰略路徑等內容。通過幾天的`學習，我們得知了先進企業文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭繫着企業，另一頭繫着員工，兩者的相互協調統一，形成了一個巨大的力量，能夠帶領企業在激烈的競爭中立於不敗之地。

剛從大學畢業走入社會的我，對自己的未來充滿了迷茫。通過這一節課的學習，我重新審視着自己的人生目標和如何完成這個目標，對自己進行了一個全面的自我審視。從這兩天的拓展培訓裏，我明白了什麼是團隊和團隊精神，團隊是一羣具有相互彌補才能的人，致力於共同的宗旨，努力途徑的選擇與績效目標的完成，並且願意共同承擔責任的羣體。團隊成員之間必須相互信任，相互理解，這就需要良好的溝通。良好的溝通對於一個團隊就如血液對於生命，良好的溝通可以增進相互的信任，鼓勵創新，消除懷疑和不安全感，提高團隊的績效，團結協作、積極平和的心態、相互信任、留心細節……一項項感悟爲我們走上工作崗位作好了充分的心理準備。“以最小的體力付出獲得最大的心靈震撼。”是拓展訓練帶給我們全班同學的最大感觸。

應用文寫作、合同法、安規學習、辦公禮儀等等，使理論知識水平、業務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。

安全工器具的使用，讓我跳出了書本，老師的言傳身受，讓我理論與實際相結合，準確理解並掌握了安全工器具的使用方法和範圍。如果一個電力員工連一些最基本的安全工器具都不會使用，甚至對其內部構造和使用方法都不瞭解，那他就不是一個合格的南網電力員工。在學習過程中，我學會了如何做觸電急救、滅火等一些基本的技能。作爲電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責，而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的

南網發展戰略讓我更深刻的瞭解了廣西電網的工作思路和戰略實施工程。作爲南網人，我們只有真正的瞭解，學習並掌握這些思路和目標，我們才能正確的把握自己，爲萬家燈火這一崇高使命而奉獻自己的青春和力量。

入企心得體會6

隨着時代的發展，對人才的培養、對人才的要求，也達到了前所未有的高度。南方電網對新入企員工的新思路，新政策打破了傳統的模式，在電力行業以後的發展中註定將起到轉折性的作用。銅仁供電局對我們的要求也可以用苛刻來形容，而我正是這期中的一員，各種層出不窮的考試手段；逐漸完善的教育體系；日新月異的各種系統；越來越合理的管理方針；讓我無時無刻不在更新自己的見識、開動自己的馬達，燃燒自己的激情。無限風光在險峯，只有不斷的進取、學習才能找到自己作爲一個電力新人的存在感，這對我一個親身經歷這跨時代變革一年的新員工來說既是機遇也是挑戰。

回顧x月x日入企以來，貴州省電網公司對我們進行了集中培訓，偏重在南網方略、文化等理念方向上的培訓，幫助我找準定位、糾正思想、調整心態、規劃好我的職業發展道路打下了堅實的基礎；銅仁地區供電局組織的分點深化基本模塊，讓我對專業知識，業務知識有了更深一步的鞏固認識；仿真培訓主要是練習電氣操作，事故處理強化作爲運行值班人員的技能水平；這第一階段的培訓既有理論輔導，又有實際知識指導，從理論到實踐，從宏觀到微觀，相互補充，相互結合，對注重人才入職，注重人才培養起到了至關重要的作用。

到思南供電局後先是到人力資源部學習，因爲部門職責和工作性質的關係，在工作學習的`過程中對整個企業的運營模式有了大概的瞭解，使自己的綜合水平有所提高。讓我深切的體會到作爲一名年輕的電力人要捍衛我們自己的職業尊嚴，必須具備多種素質才能適應當今電力行業，才能不斷的挑戰未來。

定崗實踐是這大半年來最主要的學習和工作任務，能不能適應以後的工作，完成最後的測評，面對更多的挑戰，這是制關重要的第一步，這第一步的起始點我被定在了110kV思南變，思南變是以三班倒的制度，我採用跟班的形式進行學習，我非常感謝思南變電站對我的培訓，師傅們給我係統的制定了一份學習提綱，由淺入深，又經常出小題目考我，讓我在工作中能提出疑問，解決疑問，對我來說起來了關這鍵性的啓迪作用，讓我獲益良多。

對我們思南供電局而言，各級領導對我的關心和培養無容置疑，面對思南集控中心的即將成立我抓做機會努力學習適應一種生產模式到別一種生產模式的轉變；面對110kV許家壩變電站投運我挑起大梁，在經驗豐富的師傅的帶領下迎面而上，完成了作爲一個值班員的基本要求也真切的感受到一個變電運行值班員的責任感和重要性；在這一年的實習工作階段，許多部門都留下了我忙碌的身影，雖然我還幹着最基礎的工作，但是憑着我對電腦的熟悉，對新鮮事物和對應用上手快的特點，我們已經正在融入思南供電局這個大家庭，在不久後的將來也註定將成爲不可缺少的一份子。

最後的測試已經結束，新員工的身份即將告別。人們常說只有真正踏入社會纔會成長而我踏入了思南供電局。我慶幸自己踏入了思南供電局，這一年以來是它讓我成長，我的喜怒哀樂、我的一言一行都與它密不可分。一年的時間的確太少，在將來需要更多的時間更多的地方去充實自己，對我而言我所欠缺的正是供電所的工作，因爲他所鍛鍊的正是這個人的綜合素質和處理突發事情的處理能力，在日常工作中也鍛鍊人的表達能力和人際交往能力，而且對供電所的材料和工作有所耳聞確並未實際接觸。面對以後的工作，脫掉新員工外衣的我肩上的擔子將會更沉，但是我並不懼怕，不管面對任何困難，辦法總比困難多。只有解決不了事情的人，沒有解決不了的事。凡是一種文化，必有一種思想爲之核心，只要思想正確、態度端正不管在哪個崗位都能有毅力和決心去完成。

入企心得體會7

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收穫是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這麼一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們大宇公司管理的核心是“以人爲本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才？一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成爲一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤爲重要。

來到大宇公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮鬥來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓大宇這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正爲人、兢兢業業做事”的`原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實這是大宇公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化爲依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉澱，是大宇公司人集體智慧的結晶。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認爲沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成發部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今後的市場競爭中，纔可能得以生存和發展，其資本纔可能不斷增加，而且成爲真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因爲它會在今後的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業的文化是開放的、包容和不斷髮展的，所以只要我們繼承這種文化，並將其發揚光大，集體團結一致共同奮鬥，我們有理由相信大宇的明天會更好！

入企心得體會8

xxxx年4月10至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了“企業文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑑現代企業管理模式，將企業文化引進校園。把班級設置爲公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業，按比亞迪股份有限公司企業制度管理，對每位同學作爲員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。並對各種情況設置一定的獎罰制度。

經過這一個月的活動，不僅讓我對企業的管理和企業文化有了進一步認識，還深受啓發。

企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和發展的基本條件，加強企業文化建設，能增強凝聚力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業核心競爭力。

從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。紀律對於一個集體是至關重要的，大到國家、企業小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學校或者平時就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行爲不放在心上，那麼就會養成一種習慣，產生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態。那麼對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關係，培養自我管理、自我約束的能力，培養嚴於律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規章制度。

無論我們處在什麼職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢於承擔，不推諉，不拖拉；就是勇於奉獻，不計較個人得失；就是努力專業技術，提高質量，完成本職工作；就是積極拓寬思路，努力創新工作方法；就是團結協作，不遺餘力的支持他人的.工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇於負責，在每一個環節中力求完美有責任意識的人，無論處在什麼職位，什麼崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成爲優秀的員工。責任是做好工作的前提。那麼作爲一名學生，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承擔怎樣的責任。

這次活動加強同學們對企業文化的認識，從而在激烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，爲今後走上工作崗位奠定良好基礎。

入企心得體會9

盛夏七月，在風景秀麗的紅楓湖畔，20xx年新員工入企培訓（第一期）也如期舉行。我很榮幸地成爲了此次新員工培訓班的一名班主任，有人說，“班主任就像一個班的靈魂”，的確，對於一個新員工而言，當他們剛剛進入一個新企業時，面對的企業的戰略、產品、同事、企業文化，一切都是嶄新的，只有設計合理、運行良好的新員工入職培訓，則像北斗星一樣，使新員工能迅速辨清方向，明確自己在企業中的定位，並利用各種資源，積極有效地開展工作，取得良好的業績。因此我的首要工作就是帶領我的班級在這短暫的11天培訓中，讓所有新員工迅速轉換由“學生”到“員工”的角色，更快更好地融入到xx電網這個大家庭來。班主任是班級學生的教育者、引導者、班級活動的決策者、指導者，與學生的教育關係不是一種自上而下關係，而是一種平等的師生互動的夥伴關係。班主任要平等地對待每一個學生，讓每個學生接受平等的教育，得到平等的鍛鍊機會，享受平等的待遇，使其積極參與班集體建設，充分展現每個同學是班級中不可分割的一員。

這次培訓，我作爲班主任首先擔任了 “慈母”的角色，學員病了、累了、受委屈了，第一個找的就是班主任，因此對他們進行噓寒問暖和開導教育也是我每天的工作；其次我還是他們的“嚴父”，清早，引導大家出早操；晚自習，組織他們開班會，總結班級一天的成績與不足，對一些調皮搗蛋不認真培訓的學員進行批評；同時，我更是成爲了學生的'“摯友”，培訓的這段時間，除了軍事化的訓練外，還有許多的演出比賽活動--文藝演出、體育比賽、演講比賽，這時，我就是他們最值得信賴的朋友，陪他們一起訓練，和他們一起揮灑汗水，在比賽場上我和他們一起努力、一起加油。

目前，培訓依然如火如荼的進行着，我知道，班主任工作任重而道遠，我將在接下來的工作中繼續努力，積極探索，而更好地推動對整個班級體的管理，讓我們09新員工充滿信心，以飽滿的熱情接受培訓，圓滿完成班主任的工作。

入企心得體會10

20xx年7月4日，我有幸加入淮北礦業集團，走進袁店一井這個大家庭。這一天早晨我站在鏡子前精心準備，用最好的狀態去參加淮北礦業的入職。在淮北礦業集團會議大廳，我見到許多和我一樣懷揣夢想、勵志爲淮北礦業發展作出貢獻的年輕人。我和顧海宇同學同時被分到了袁店一井煤礦，在組織部門的精心安排、照顧下，我倆在袁店一井煤礦安頓了下來。

我是20xx屆畢業生，在來到淮北礦業之前，我有一段在檜樹亭煤礦的工作經歷，單位在鄭州，離家較遠，薪資待遇不高，但我也感謝檜樹亭礦在我畢業迷茫的時候給我提供一份工作。鄭州的消費水平很高，於是我想換一份工作，待遇好些的單位。我瘋狂地登錄各大礦業集團網站，搜索招聘信息，投遞簡歷，和招聘人事單位打電話聯繫。投遞的簡歷石沉大海，答覆始終是“只招收應屆”、“你的學校不在我們招收範圍之內”等言辭，我一次又一次被無情拒絕。當看到淮北礦業外網招聘信息的時候，我特別興奮。我鼓起勇氣撥通了招聘信息上預留的電話，告訴招聘人事單位我的基礎信息。“那你先發一份簡歷過來，我們看看。”我好像看到了希望。再次仔細檢查一下簡歷，然後發送到了指定郵箱，我靜靜地等待結果。沒想到，第二天就接到電話答覆“可以”，當時真的很高興。

我和顧海宇是最早被礦上組織部接走的。離開集團公司的大樓，一路上很忐忑，袁店一井在哪?那的工資水平高不高?礦領導和藹還是嚴肅?穿越麥田，經過村莊，再到麥田，一座“小城”出現在眼前，城中很乾淨，設施很完善，房屋整齊，植被覆蓋率很高，在中間位置矗立着三座高高的井塔，而不是想象中到處沾滿煤塵、黑乎乎的。來到宿舍，感到的是吃驚，有陽臺、獨衛，屋子打掃得乾乾淨淨的，應該在我們來到之前有人幫我們收拾過——我們感到組織部門的細心，領導對我們的重視。

午餐和礦領導一起共進的，李礦長等人在餐廳等着我們，對我們的到來表示歡迎。衡書記很和藹可親，說着親切的方言，熱情的招呼我們吃西瓜，感受到一家人的溫暖。礦長、總工程師也對我們提出要求，希望我們能儘快的適應新環境，儘快的`成長成才，爲袁一的發展出一份力量。最後還囑咐，有什麼需求儘管提，會盡力去幫助解決。組織部向我們介紹一張張陌生的面孔，他們很熱情，釋放了我剛到袁店一井煤礦的緊張與拘謹，感受到的都是隨和與溫暖，以及領導對我們的期盼與關愛。

我先到瓦斯辦熟悉工作，開始接觸通風、防突專業知識。同事們很照顧我，帶我進一步地熟悉礦井，幫我辦理入井需要的手續。爲我指定了一位師傅，耐心教我礦井防突治理知識，把自己的經驗教給我，讓我能儘快進入角色。在辦公樓樓頂“艱苦創新業，開拓爭一流”這幾個字格外顯眼，正是這種企業精神激勵着一代代淮礦人團結一心，砥礪奮進，向着目標勇往直前。新入職的我明白，成功沒有捷徑，唯有艱辛努力、不懈奮鬥。

通過參觀淮北礦業展廳和專人的講解，我對淮北礦業有了更深的瞭解，淮北礦業始建於1958年，經過60年的砥礪奮進，從一個單一煤炭生產，發展爲以煤電、化工、現代服務、現代物流等爲主的國有大型企業，20xx年位列中國企業500強第276位。我從一個小企業到淮北礦業這個大平臺，我應該抓住機遇，努力提高業務水平，儘快成才，不辜負領導對我們的期望。

在培訓班開班典禮上，我聆聽了淮北礦業總工程師葛總、組織(人事)部劉部長的諄諄教誨，童亭礦總工程師高總、孫疃礦綜採一區胡區長的勵志分享，他們總結的成功經驗，讓我們少走彎路，儘快成長。在工作中要有忠誠敬業的職業操守，敢於擔當、積極進取的人生態度，做到小事不嫌棄，大事不畏懼，凡是不計較;養成勤於學習的習慣，學標準，學規範，學技術，學工作思路，向領導、身邊優秀的人學習;遇到問題和困難，不退縮，善於思考，在克服困難中提高自己的能力。每個企業都有自己的規章制度，我要在紀律、規矩下工作，規範自己的言行;要善於安排好時間，分得清輕重緩急。通過現代禮儀學習，我知道了教養的重要性。團隊文化的學習，工作中不是一個人，而是一個整體，需要儘快的融入袁店一井煤礦，成爲一個團結的整體，才能發揮強大的戰鬥力。

感謝袁店一井領導和同事的照顧，我會盡快熟悉新環境，融入大集體。在接下來的日子，努力學習專業知識，不斷提高業務水平，爭取早日成爲一名合格的技術人員。

入企心得體會11

“我想出去走一走，看看這個大世界，還有太多的夢想等着我去冒險……”熟悉的旋律依舊環繞在耳邊，思考了將近四年的問題——畢業後去哪裏發展，在媽媽的一句有你在家真好後有了答案，那，就回家!但世界那麼大，我也想看一看，便和瑞華會計師事務所安徽分所簽訂了實習合同，開始了長達半年的實習，也開始了邊海投簡歷到淮北的公司，邊在各地參與審計工作的生活，不斷往返面試與出差之間，最終加入了淮北礦業。

報到的那天看到自己被分配的單位，地圖上顯示的離家最少67公里，有點慌張了。我們是最後一批被單位接走的，看了一天高大上的會議中心與那一片片靜悠悠的玉米地形成了鮮明的對比。一小排簡易的平房，安徽神源煤化工圍牆裏挺拔的幾棟樓房，還有煤礦固有的鐵架，在玉米地裏格外顯眼。礦上領導專門爲我們準備了歡迎宴會，規格頗高，很感激，他們對我們的重視，還有熱情我都感覺到了。

我是被淮北礦業養大的孩子，但我並不瞭解她，尤其是自己被分到了安徽神源煤化工，自以爲她就是淮北地區煤礦的大本營，現在想想真的是慚愧了。入職培訓中有關淮北礦業的介紹部分，讓我十分震撼，她的產業格局，企業排名……都是我沒想到的，一切慌張和疑惑都來源於自己的無知。原來，在我告知家人朋友在淮北礦業上班了以後，他們對我的讚美祝願是真的。後來在逛街的時候刻意觀察了一下，不能說隨處可見，但淮北礦業這幾個大字出現的概率也是蠻高的。在這強大的企業文化背景下，我對自己的信心也越來越強了，相信通過努力，自己在這裏也能有很好的'發展!

畢業是一個新的起點，我很慶幸自己畢業後直接走進了淮北礦業這個大家庭，走進了這個我夢想開始的地方，我相信我們企業的力量，也會懷着一顆感恩的心，不斷提升自己，把自己和企業聯繫起來，從小事做起，腳踏實地，在紀律和規矩下自我管理，走好必走的路。脫去學生的外衣，以新時代淮礦人的面貌迎接新的挑戰，共創淮礦美好的明天!

入企心得體會12

爲期兩週的課堂學習結束了，對於我們這些剛從學校走出來的學生來說，這是一個必經也是很重要的學習機會，學習適應組織環境並開始初步規劃自己的職業生涯、定位自己的角色、開始發揮自己才能的過程。

進入企業，必須先了解它的概況和企業文化，讓我們瞭解所從事的工作的基本內容與方法，明確自己工作的職責、程序、標準，並告知我們企業及其部門所期望的'態度、規範、價值觀和行爲模式等等，還可以幫助我們順利地適應企業環境和新的工作崗位，融入集體、進入角色。

通過這兩週的學習，首先是尚局長、周總工及方書記對我們在未來生活與工作的發展道路進行了方向性指導，讓我們找到前進的方向，然後來自貴陽供電局各個部門骨幹成員對我們關於電力安全生產知識進行了重點培訓，我瞭解到，電力是一個高危行業，培訓老師用一個個事例提醒着我們，不能只瞭解工作流程，還要時刻注意要如何保護自己，一個小小的失誤，都會造成危害，我們要不斷學習，不斷提醒自己，避免受到失誤造成的傷害。

學習過後，我發現每個職業都有着很深的學問在裏面，必須慢慢專研，慢慢學習，日積月累纔可見成效，尤其是電力行業，因爲它存在着很大的風險，一點失誤，不僅會危害到自己的安全，也可能會造成很大的社會損失。所以幹一行，學一行，愛一行，是我目前必須努力做到的，只有不斷的學習，才能不斷了解這個行業，瞭解得越深，避免的失誤越多，造成的危害越小，是每個人都希望看到的。所以我會不斷的努力向前奮進。

這次培訓，學習的知識很多，覆蓋面極爲廣泛，從技術、社會、人生、安全等各方面都做了系統的學習，可謂是受益匪淺，最後，非常感謝給我們授課的各位老師，謝謝您們，是您們在我們人生的轉折點上給我們充了電，給我們指引了明確的前進道路，讓我們更加精神、成熟地上路！

入企心得體會13

今天在公司部門總經理的安排下，我們市場營銷部一行人赴生產一線標準化崗位進行參觀學習。此次參觀學習本人感受很深，受益匪淺，心得體會如下：

一、參觀學習的主要內容

1、內容豐富。外出參觀學習的時間雖然只有短短的一個下午，但安排很緊湊。通過對煤氣加壓站、常白班、焦爐地下室、煉焦車間等各個標準化崗位的參觀學習，切實地感受到了生產一線工人的巨大凝聚力和向心力，激發了他們的工作熱情，奏響了生產一線工人工作提速前進的最強音。

2、收穫顯著。這次，通過參觀學習，讓我也有了參照，有了目標，更有了幹勁。讓我對一線職工異常的佩服，領略了一線職工對工作的敬業精神，他們的舉動深深的嵌入我的心靈，我作爲xxxx公司的一名營銷部員工，在如此優越的`環境下工作，雖在工作上也是兢兢業業，但遠比生產一線崗位的職工，我自嘆不如。

二、參觀學習的主要體會

1、一線職工的敬業精神確實讓人敬佩不已。他們的勤勞讓在場的許多人膛目結舌，在那樣艱苦的環境中，衛生環境保持得如此乾淨整潔，足以證明他們的員工是多麼的勤勞刻苦，他們的行爲告訴我們"世上無難事，只怕有心人"。

2、一線職工的學習意識很強。他們在緊張的工作之餘，仍然沒有忘記學習。他們把工作中遇到的問題及積累下的經驗都認真的記錄下來，對出現的問題認真進行分析，爲以後的工作做了充分的準備。他們爲了熟練操作規程和許多相關的規章制度，他們堅持每天抄寫鍛鍊，這是何等的堅持不懈。在他們刻苦勤奮的努力下，一筆栩栩如生的鋼筆字展現在我們的眼前。生產一線的凝聚力是公司穩步快速發展的保證，只有我們心往一處想、勁往一處使，才能使公司力量集中，步伐迅速。

3、他們對工作的執着讓我們共勉。焦爐地下室的溫度是何其得高，他們卻一點也不畏懼，仍然是愛崗敬業、勤於巡檢，一股股刺鼻的煤氣味讓很多人都無法在繼續參觀下去，可想而知，他們是多麼的讓人敬佩。

三、參觀學習的主要收穫

短短4個小時的時間，大家學習取經，一路深入思考，收穫頗豐。

1、一線職工持之以恆的精神讓我感悟頗深；

2、一線職工的勞動紀律和對工作獨到的見解讓我覺得不可思議。

3、一線職工在如此艱苦的。環境下，把工作做得盡善盡美，一線領導的管理水平遠遠超過了我的想象。着實令我佩服的五體投地。

4、一線的廠容廠貌簡直煥然一新，讓我簡直不敢相信眼前的生產廠區是如此的乾淨、整潔、井然有序。

5、在他們身上有很多值得我們學習的精神，學習他們的過人之處，以後我會多與一線職工接觸，把生產與後勤融爲一體，只有幹羣一心、迸發出極大地工作熱情，並不斷地充實、完善自我，取得更大的成績。

通過這次一個下午的參觀學習，我認爲：態度決定一切！幹任何工作，態度第一，沒有正確的態度就沒有事業成功的可能。

我天天都是帶着一種激情，近乎瘋狂地工作，走進公司我就忘記了一切。同時是對公司深深的榮譽感和責任感使自己能夠發自內心地忘我投入到工作中。雖然這種滿負荷的工作身心都是非常累的，但自己的工作爲公司的發展做出了貢獻，得到了領導的肯定，從中體會到了人生的成就感和歸屬感，再苦、再累心裏是快樂的，所有的付出都是值得的；心動更要行動。

我有決心、信心和恆心，不斷學習，超越自我，工作中學習，在學習中工作，不斷積累和豐富自己的知識和經驗，不斷地鞭策自己並充實能量，提高自身素質與專業水平，以適應時代和企業的發展，與公司同進步、同發展在實踐中鍛鍊成長。