企業理念學習心得體會

當在某些事情上我們有很深的體會時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。你想好怎麼寫心得體會了嗎？下面是小編幫大家整理的企業理念學習心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業理念學習心得體會1

20xx年1月，我很有幸的加入慶豐能源有限公司，初入職正值公司舉行企業文化學習活動之際，對了解公司企業有意定的認識，看着公司的發展業績使我看到了希望看到了未來，以下使我這段時間學習企業文化之後的一些簡單認識、理解和感悟。

一直以來我只是簡單的認爲每個企業的文化都是大同小異的，只是爲了走形式而已，也許是由於我之前所工作的企業規模限制所產生的理解，但是通過這些天的學習，以及公司領導和同事們的指導和引領，才懂得企業文化就是企業在經營實踐過程中，由企業管理者倡導的，在大部分員工中逐漸形成的共同的價值觀念、文化觀念、傳統意識、道德模範、行爲準則、感覺氛圍和企業形象的總和。這是慶豐公司文化的基礎，，以弘揚民族的傳統文化，崇尚仁,義，禮，智，信爲立足點；

以我們公司的企業價值觀所崇尚的是，天行建，君子以自強不息：地勢坤，君子以厚德載物：。通過自己的努力，體現自身價值來爲企業，爲社會創造價值，而後分享價值的原則。

企業文化應該是一個企業的靈魂，是企業經營活動中的.三軍統帥，是企業行動的指南針，在企業經營活動中，它具有一種無法替代的核心作用。企業文化是企業留住人才的有力武器。如果單純以金錢報酬爲標準，只會造成員工沒有歸屬感，身在曹營心在漢，頻繁跳槽。企業不願投資對員工進行定期培訓，長此以往，形成惡性循環，對人才成長和企業發展都會造成消極影響。在當今社會，知識的來臨使人才成爲企業生存和發展的關鍵。企業引進大量優秀人才，並留住人才，對企業的發展是非常重要的.因爲這些是能夠推動企業實現升值的人力資本。對這些優秀人才的爭奪已經成爲當前國際競爭的一個重要方面。而在這個人才爭奪戰中，最重要的不是金錢，而是企業文化，只有真正人性化的企業文化，才能引導企業不斷髮展壯大，在業界獨佔鰲頭。

我們在工作中遇到了意想不到問題，這說明了我沒能夠完全詮釋企業文化的含義，我還需要繼續學習，更加深入理解企業文化的意義，讓企業文化的意義深入人心。暫時沒做到沒有關係，重要的是我要有企業文化中那種學習的精神：始終保持學習心態，不斷完善提升自我。

作爲一名新入職的員工，我將會盡我所能把自己在這段時間裏所學到付諸於實際行動，不斷創新工作理念，恪盡職守，以公司爲依託，發揮個人最大潛力，爲慶豐公司發展貢獻一份微小而必不可少的力量。

企業理念學習心得體會2

先說說企業精神吧，按照徵求意見的要求，認爲應該是企業全體成員共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。我提出的是知行合一、兼愛求利、增效求勝。我感覺，現在企業必須有一種及時應對內外環境變化調整自己的機制，自我調節決定競爭力。特別是大企業或者國有企業，往往在認知和行動上存在很大的差距，效率難於提高。最高的境界，知與行應該儘可能地同步，這樣纔有活力、纔有效率、纔有和諧。同時，企業必須正確對待社會利益和經濟利益的關係。我們過去往往強調，不僅要重視經濟效益也要重視社會效益，實際還是認爲企業利益與客戶、社會的利益存在矛盾。現在的情況是，微觀上可能有經濟效益和社會效益衝突的情況，但宏觀上經濟效益和社會效益、企業利益和社會和諧是沒有區別的。

我也在想，企業利益和社會利益在微觀上出現矛盾的時候恰恰證明你的管理有問題，管理完善也就不會出現那種局面了。而且，不要總是把行業的人當成對手。賣當勞不把肯德基當對手，中國企業爲什麼總是把行業內的朋友當對手?我們幹企業必須堅決地反對麻將文化。我們必須倡導兼愛，倡導雙贏和共贏，在共同利益中實現企業利益的最大化和長期化。效率那麼更是一個關鍵問題，很多資產規模大的企業沒有資產規模小的企業效益好，原因不管是體制、機制、人才、文化、市場、行業等等因素，歸根結底都是反映在效率上，而我們企業必須通過多種手段不斷提高效率，從而保持優勢，奪取勝利。我想，作爲一個企業精神，解決了決策和行動問題、認識市場的問題、增強競爭力的問題，這個精神應該是可行的。是不是就可以沿這個方向設計企業精神?核心價值觀也在徵求意見範疇內，我大概寫了四條。一是心動更要行動，效率決定效益。我們往往是心動了、想到了，但是在實踐上卻比較緩慢，決策過程比較複雜。風險意識必須有，但要抑制風險只能靠實踐，依靠職責分解量化。同時，員工也應該有這樣的習慣，想到的事一定要通過行動去驗證，放棄高談闊論，多一些腳踏實地，多一些主動性。效率決定效益那麼更應該讓我們意識到效率這個核心因素。特別是企業做到一定程度，想破產其實很難，而效益那麼取決於你的效率。同時，也就能理解要成果必須要付出，有利於調開工作熱情。第二條是遠慮化解近憂。現在的考覈是目標考覈，領導人忙於算計今年利潤多少，頂多算一下明年的情況，至於幾年後，就不用管了。對未來的預見和研究缺乏，甚至對今天的情況也不關心，那麼使問題不斷暴露。現在我們遇到的困難如果在幾年前重視了，可能根本就不會出現。第三條是客戶的利益決定企業的利益。有了這條，我們的管理和效勞才能從自己跟自己叫勁向對接市場轉變。企業和客戶是依存關係，不是說你打折了就是滿足客戶利益，客戶利益應該是全方位的，對企業而言就是商業時機。第四條是滿足需求多走一步，創造需求先行一步。現在，一個行業很多企業在做，大家的產品往往差不多。那麼就不能實現差異化麼?肯定可以，你只要比行業大多數企業多走了一步，就可能形成優勢。同樣，現在來講，企業不僅應該能夠滿足需求，而且應該發現和引導需求，這方面你先走了一步，就是率先開闢和佔領市場。比方，乳罩並不是從來就有的，而是英國婦女在勞動時創造了，結果創造了一個巨大的市場。正式場合都要穿西裝，爲什麼不能開發出一個半袖的正裝夏天用?正裝一定是西服麼?所以，這一條很關鍵，其實講的是創新。

至於企業使命和企業願景，我感覺自己提的很難出新。但是我感覺，這類理念一定應該不僅是企業領導人的共鳴，更應該引發員工和市場的共鳴。企業使命告訴員工我們要幹什麼，見講解明怎麼幹。企業願景那麼是藍圖，可以說是我們的目標是什麼，本質是告訴員工跟着我幹有什麼。企業使命其實應該是從產品品質、效勞、追求着手，提出自己的特色來，而願景只能是依託戰略提出，最好把你的企業搞成一句話說得很響亮的企業。當然，在業務比較多的情況下，只能抽象點。我也提了一條抽象的願景，叫創造城市夢想，投入美麗人生。城市夢想可以理解爲你的`產品價值和創造力的集中表達，美麗人生那麼可以針對客戶和員工。客戶用了我們的產品就是美麗的人生，員工投身這個企業也是創造美麗人生。

對於企業使命，也不見得非要是精神層次的、感性的，完全就可以只以管理論。中石油集團的企業使命就是持續穩定的能源供應清潔平安的生產運營，促進員工開展等，比較科學地詮釋了企業經營的主旨。我個人也認爲，企業使命實在一點更有利於影響員工和客戶。

我感覺企業文化理念必須與市場對接。企業文化不僅應該有凝聚隊伍、直到開展的作用，也應該具有市場滲透效能。國內國外，搞文化營銷的企業衆多，企業的文化理念首先就可以成爲廣告語，可以上LOGO，可以直接印在大牌子上感染人。

寫完了才知道遠沒那麼簡單，對於一個大企業而言，在發動自己員工的同時，還是應該積極地引入一些外腦的智慧，把事情辦好。海爾認爲企業文化是企業領導者倡導並被全體員工認同的價值觀，可見企業文化要值得領導者提倡，能夠被員工承受，需要在制定和實施中付出巨大努力。

企業理念學習心得體會3

來到世紀金源酒店之後，通過學習金源企業的經營理念，我收穫了很多，總結學習心得有以下幾點：

一 提倡終身學習，拒絕惰性

任何時候的社會環境都在不斷的發展和變化，爲了適應競爭激烈的大環境，作爲社會人，都應該孜孜不倦的學習成長，例如崗位知識，管理理論，以及英語口語等等，只有做到終身學習，才能保證不落後於時代環境，進而提升自我價值，達到個人與企業共同成長，甚至引領良好的學習風氣，帶動本班組，本部位同事共同鑽研業務知識，最終引領所在部門甚至企業健康積極的成長和壯大。正如董事長先生在最艱苦的環境裏，仍然堅持學習，不僅在學校，更在社會中不斷積累經驗，從而獲得了現在的輝煌成就。

二．企業應以誠信爲本

從董事長黃如論先生的創業歷程中，我瞭解了他在新加坡，馬來西亞，菲律賓華人圈子裏以誠信經營立足，靠自己的勤奮努力，正直善良的寶貴品質，一步一步的成就了今天的金源集團。要做成功的企業，更要以人的誠信爲本，試想一個沒有誠信的企業，是無法得到社會輿論的支持的，產業中的合作伙伴也不會選擇那些不講誠信的企業，最終被市場淘汰。

要做一個誠信的企業，不僅是企業高層的全面決策，更要從我做起，從最微小的地方講求誠信，從禮賓部來看，比如對客人遵守首問負責制，對客人的每一個承諾都要竭盡所有的爲他辦好，遵守對客人的期許，甚至超出客人的期望值，讓客人時刻感受到我們的誠意和信用，這樣，相信他會一直選擇我們的酒店品牌，同樣回報給我們忠誠度。也只有每個員工都有主人翁意識，才能做好百分百的服務，成就金源大飯店的聲譽和品牌。

三，積極創新，不斷進取

人們常說，不想當將軍的士兵不是好士兵，成功的企業更應該積極創新，時刻有進取精神，爭當企業隊伍裏的排頭兵和領軍者，這也是一個企業得以長遠發展的核心競爭力。

創新意識的培養離不開每個員工在日常實踐裏的不斷總結，在熟練掌握崗位知識和技能的前提下，不斷思索如何提高工作效率，如何更好的爲客人提供服務，這樣自然就會獲得寶貴的創新意識，同時應運到自己的`日常工作中去，形成超越規範操作程序的更合理，更有效率的工作程序，不斷提升自己的業務水平，爭取成爲本部位，本酒店，甚至全酒店行業的優秀員工，也只有以高標準嚴要求來評價自己，纔能有不斷進取的動力。

四．團結協作，共創未來

集團的發展離不開前輩們的辛勤汗水，但是爲了未來更加美好。我們要注重團結友愛，在工作中服從領導，在班組中團結同事，大家齊心協力，才能以快樂的心態加入到工作中，也只有團結的集體纔是每個員工都不想離開的精神之家，我願意以樂觀熱情的心態，迎接世紀金源集團的每位同事和領導，支持大家的工作，儘自己的一份力量，爲企業的發展添磚加瓦，共同創造屬於我們的美好未來！

企業理念學習心得體會4

核心價值觀時，使我對集團公司的核心價值觀有了進一步的認識。清楚了我們物業公司應該有什麼是價值觀和價值觀內涵，作爲物業公司經理，我的心得是：

感悟一：價值觀是企業文化的核心，企業的靈魂。正直、勤勉、健康向上是倡導我們在工作中先做人後做事，思想健康，忠於管理，忠於職守，忠於自己所承擔責任，對上級領導佈置的工作任務要守信守諾。才能保證員工之間關係健康、團隊行爲健康、物業事業健康發展。勇於承擔是幹事業的精神動力，是高效率、高效益的基礎、創新的源泉。是指導我們樹立正確服務觀的具體體現，是強化我們服務與管理的工作理念和服務的着力點、結合點；是推動我們找準自己的角色定位。是督導我們對所從事的工作要盡職盡責，毫不懈怠，與同事相處要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的.工作成果。

感悟二：公司的價值觀應該在所有管理者中紮根。作爲一名基層管理者，如何帶領自己屬下員工實現企業的核心價值觀，是把工作重心和工作問題解決在一線，我的感悟是作爲管理者特別是公司中層管理人員首先要充分認識企業核心價值觀的重要性；其次是必須明確自己的崗位職責、工作任務及工作要達到的標準和目標；第三要恪盡職守、規範自己行爲的責任意識；第四要敢於揭短、管理、得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，迴避問題，耍滑頭；第五要敢於面對矛盾、剖析矛盾、解決矛盾，在工作中要有前瞻性。

感悟三：作爲管理者要依靠人格魅力來影響員工。

公司當前正值深入開展學習企業核心價值觀，其目的就是要通過學習來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區；提高管理層的管理水平和工作方法，來解決管理人員責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄等問題；因此，我認爲一名管理者只有提高人格威望來影響、凝聚自己的員工，坦言之，就是不斷加強自身學習來提高自己的本事，轉變工作作風來解決不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。

感悟四：我對學習、踐行企業核心價值觀的理解。

正直是仁：就是要熱愛自己的崗位，忠實自己的事業，珍惜每一次機會。勤勉是義：就是要求我們在工作中全身心的投入，融入自己的生活，做好每件事，發揮自己在團隊的力量。

健康向上是禮：就是要求我們在工作中做事有依，按原則、流程、規範做事。創新、高效是智：就是要求作爲企業的員工，要站得高看得遠。勇於承擔是信：就是公司要求我們結作爲企業的一員，如何將誠實、忠誠、誠信表述在工作中。

感悟五：結合自身談談在今後工作中的努力方向。

1、以積極的心態做好工作中的每一件事。

積極倡導員工在工作中把敬業作爲個人最重要、最基本的精神和行爲準則，認真做好每一件事就是踐行公司核心價值觀的具體體現。時常提醒自已，隨時隨地地保持一種積極樂觀的態度，勇於承擔，認認真真地做好每一事，對公司、自己、業主、商家負責。並要求各管理處員工作爲物業管理服務的前沿，每天與業主、商家打交道時都要有良好的心態，如果沒有積極的心態，帶着個人情緒，自由散漫或不服從管理，就會影響物業費收取及各項工作的順利開展，物業公司就不能生存。

2、結合工作實際，立足崗位、追求卓越。公司是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織裏，必須堅決服從組織安排，不折不扣地完成各項工作任務。這是企業對我們的一項基本要求。因此，作爲物業管理人員在做出每個行爲或某項決定時，應思量自己的行爲或決定是否背離了公司核心價值觀。既然選擇了這份工作，就得站在公司管理的高度上去看待自己的工作，立足崗位、追求卓越，與公司同呼吸、共命運，堅守職業操守，滿腔熱情的去把工作做好。

3、高標準、嚴要求，努力提高自身能力。作爲公司員工就是企業的主人，是最直接的管理者和勞動者。公司的各項活動都必須靠第5頁共8頁

我們去實踐、完成，公司的價值也要由我們創造。因此，在工作中對待自己、工作、同事，必須堅持公司理念“以人爲本、用心服務”，來練好物業管理管理服務行業的內功。努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，來提高公司的信譽度和競爭力。使自己在管理中不斷完善、發展，來保證員工的合法權益和帶領公司員工走向成功。

4、努力培養團隊精神，做一個有貢獻的人。作爲公司經理，管理是基本業務，若在工作中不能與同事友好合作，沒有團隊意識，一個人能力再強，也難以把自己的優勢淋漓盡致的發揮出來。因此，在工作中須做到管事先管人、管人先管心、管心先知心；主動與員工做益友，講原則、講道理、講制度、講溝通、講情感，誠信待人、言行一致、不存私心地與員工建立起和諧、協調的人際關係，實現員工與公司共同發展。總之，公司的核心價值觀，是企業精神和文化的高度濃縮，需要我們在工作中用心去理解、解讀、實踐，作爲標尺來衡量我們自身的職業道德。提醒自己、激勵自己，把公司的價值觀溶入到工作中來，使自己真正成爲一名踐行者。

企業理念學習心得體會5

一、提倡終身學習，拒絕惰性

任何時候的社會環境都在不斷的開展和變化，爲了適應競爭劇烈的大環境，作爲社會人，都應該孜孜不倦的學習成長，例如崗位知識，管理理論，以及英語口語等等，只有做到終身學習，才能保*不落後於時代環境，進而提升自我價值，到達個人與企業共同成長，甚至引領良好的學習風氣，帶動本班組，本部位同事共同鑽研業務知識，最終引領所在部門甚至企業安康積極的成長和壯大。正如董事長先生在最艱辛的環境裏，仍然堅持學習，不僅在學校，更在社會中不斷積累經歷，從而獲得了現在的輝煌成就。

從董事長黃如論先生的創業歷程中，我瞭解了他在新加坡，馬來西亞，菲律賓華人圈子裏以誠信經營立足，靠自己的勤奮努力，正直善良的珍貴品質，一步一步的成就了今天的金源集團。要做成功的企業，更要以人的誠信爲本，試想一個沒有誠信的企業，是無法得到社會輿論的支持的，產業中的合作伙伴也不會選擇那些不講誠信的企業，最終被市場淘汰。

要做一個誠信的企業，不僅是企業高層的全面決策，更要從我做起，從最微小的地方講求誠信，從禮賓部來看，比方對客人遵守首問負責制，對客人的每一個承諾都要竭盡所有的爲他辦好，遵守對客人的期許，甚至超出客人的期望值，讓客人時刻感受到我們的誠意和信用，這樣，相信他會一直選擇我們的酒店品牌，同樣回報給我們忠誠度。也只有每個員工都有主人翁意識，才能做好百分百的效勞，成就金源大飯店的聲譽和品牌。

二、積極創新，不斷進取

人們常說，不想當將*的士兵不是好士兵，成功的企業更應該積極創新，時刻有進取精神，爭當企業隊伍裏的排頭兵和領*者，這也是一個企業得以長遠開展的核心競爭力。

創新意識的培養離不開每個員工在日常實踐裏的不斷總結，在熟練掌握崗位知識和技能的前提下，不斷思索如何提高工作效率，如何更好的爲客人提供效勞，這樣自然就會獲得珍貴的創新意識，同時應運到自己的日常工作中去，形成超越標準*作程序的更合理，更有效率的工作程序，不斷提升自己的業務水平，爭取成爲本部位，本酒店，甚至全酒店行業的優秀員工，也只有以高標準嚴要求來評價自己，纔能有不斷進取的動力。

三、團結協作，共創未來

集團的開展離不開前輩們的*勤汗水，但是爲了未來更加美好。我們要注重團結友愛，在工作中服從領導，在班組中團結同事，大家齊心協力，才能以快樂的心態參與到工作中，也只有團結的集體纔是每個員工都不想離開的精神之家，我願意以樂觀熱情的心態，迎接世紀金源集團的每位同事和領導，支持大家的工作，儘自己的一份力量，爲企業的開展添磚加瓦，共同創造屬於我們的美好未來！

企業文化是事關企業興衰的一個重要因素。當今企業的競爭與生存，與其說是品牌和效勞的競爭，不如說終歸是企業文化的競爭。優勢文化長於普通文化，先進文化戰勝落後文化，我們公司提出的提供卓越產品，誠信奉獻社會的新理念，就是我們企業在新時期開展的精魂所在。這說明公司已將開展的目標上升到新的階段，因此，按照這種精神來引導人、鼓勵人、鼓舞人、凝聚人，營造全新的企業文化氣氛，是我們當前和今後應努力實現的目標和任務。

通過學習提供卓越產品，誠信奉獻社會新理念，結合自己的實際工作，以及對平時工作中的一些實際問題進展反思，談談自己對新理念學習的心得。

一、追求卓越

卓，意爲高遠、高超；越，意爲超出。卓越就是在更高的境界上追求更大的超越，表達的是追求第一、超越他人的精神。追求卓越可以理解爲我們公司敢爲人先，在當今市場競爭劇烈的背景下追求開展、實現跨越的精神寫照，具有非常重要的現實意義。

在當今市場競爭劇烈情況下追求第一、超越他人，創造出具有最高價值的產品和效勞，這就是我們的責任。在新理念引導下製造出高品質的發動機，讓製造每一個零部件的企業員工都有強烈的責任心和自豪感，樹立我們良好形象，創造良好的工作學習氣氛，引領我們精益求精的生產，注重每一個生產環節，注重每一個細節，從我做起，從現在做起。把這種勇於向上的思想貫穿於我們日常生活和工作過程中，以認真負責的態度做好工作崗位上的每一件小事，以認真負責的心態對待每個細節，，把工作過程中的各種繁瑣問題處理好，做到精細化管理，帶動本班組同事共同專研提高業務知識，學習標準、標準，相互配合。通過堅持不懈的行動來養成細緻細心的良好習慣。我相信，這新理念的精神一定會使我們取得更好的成績，會使我們獲得無盡的收穫，使我們的工作取得更好的成績，這樣企業的*山纔會永固。追求第一、追求卓越是是企業文化建立的核心，讓每一個員工能夠共同分享的企業理念成果。

誠信是爲人處世最根本的道德信條，誠信是立身之本；奉獻是一種忘我無私的精神，是愛心的具體表達，是道德的最高境界。通過員工的老實守信、敬業愛崗，製造出優秀的高品質的產品來表達企業在社會上的誠信度。

企業誠信不是空泛的，它價值無限；個人誠信首先要言而有信，言必行，行必果，踏踏實實辦事，認認真真做人。，要將誠信上升爲一種內心需要，上升爲一種責任感。守信不僅僅是外在要求，更應當是一種內心的責任，一種執着的追求。養成誠信習慣，承擔誠信責任，在企業與社會，在人與人、人與社會之間搭起一座誠信的.橋樑，爲構建一個誠信的社會做出最大努力。

產品質量一直被視爲企業的生命線。有誠信意識的企業就一定會生產高品質的產品，就一定能在劇烈的市場競爭中立於不敗之地。生產高品質的發產品，履行效勞社會就是我們的責任。思想決定着行動，新理念我們銘記在心，它將成爲我們的行爲準則，責任的根底，自豪的源泉。

誠信奉獻是對工作對生活的一種積極態度。態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、價值觀等工作中所表達出來的外在表現。我認爲我的工作態度，就應該是勤勉進取，決不能得過且過。工作態度決定工作成績，只有保*自己有了積極進取的態度，才能走向成功。當然，我知道堅持這種態度很不容易，但只有這種態度成了我個人價值的一局部，才能體驗到他人的肯定和完成工作時帶來的樂趣。

作爲一名員工特別是面臨金融危機造成生產不穩定的時候，在工作中必然會遇到許多的不順和困難，因此如何面對這些問題，是拖一天是一天，還是積極尋求方法解決，將對工作產生重要的影響，所以我們必須從現在開場就養成做事從不拖延的習慣，時刻提醒自己還有工作在等待着我，明確自己的職責，用心做好每件事，把各種問題消除在萌芽狀態，盡力完美完成每項工作，每天都要問問自己：今天的工作你完成了麼。保持端正的工作態度滿懷熱情地投入到工作中去。工作之餘不斷學習開拓眼界充實自己，在提升自己素養的同時進一步提升工作能力。我們還應該懷着一顆感恩的心，只有企業的不斷開展壯大，纔會有我們衣食無憂的生活。愛崗敬業不僅是企業存在和開展的需要，也是我們個人生存和開展的需要，愛崗敬業應成爲一種普遍的奉獻精神。只有日積月累地撿拾細碎的石塊，才能構築起高聳雄偉的城堡。各種繁瑣小事在我們生活中表現出來的魅力是無與倫比的。你可能因爲對它的注重而使你抓住很多的時機，從而表達了自身的價值，修復了自己的人生，完善了自己的品格。讓我們改變心浮氣燥、淺嘗輒止的毛病，把握生命中的小事，醞釀過程中的小事之美。只有這樣，才能在自己的*領域中有所作爲。這就是員工負責的表達，也是員工稱職的表現，更是企業文化的反映。企業是個大熔爐，直接陶冶着每一個員工的價值取向。而不同的企業文化，具有不同的價值取向，直接引導企業完成自身的戰略和使命。提供卓越產品，誠信奉獻社會新理念必將營造*而高效企業文化。

企業理念學習心得體會6

企業文化是事關企業興衰的一個重要因素。當今企業的競爭與生存，與其說是品牌和服務的競爭，不如說終歸是企業文化的競爭。優勢文化長於普通文化，先進文化戰勝落後文化，我們公司提出的“提供卓越產品，誠信奉獻社會”的新理念，就是我們企業在新時期發展的“精魂”所在。這說明公司已將發展的目標上升到新的階段，因此，按照這種精神來引導人、激勵人、鼓舞人、凝聚人，營造全新的企業文化氛圍，是我們當前和今後應努力實現的目標和任務。

通過學習“提供卓越產品，誠信奉獻社會”新理念，結合自己的實際工作，以及對平時工作中的一些實際問題進行反思，談談自己對“新理念”學習的心得。

一、追求卓越

卓，意爲“高遠”、“高超”；越，意爲超出。“卓越”就是在更高的境界上追求更大的超越，體現的是追求第一、超越他人的精神。“追求卓越”可以理解爲我們公司敢爲人先，在當今市場競爭激烈的背景下追求發展、實現跨越的精神寫照，具有非常重要的現實意義。

在當今市場競爭激烈情況下追求第一、超越他人，創造出具有最高價值的產品和服務，這就是我們的責任。在新理念引導下製造出高品質的發動機，讓製造每一個零部件的企業員工都有強烈的責任心和自豪感，樹立我們良好形象，創造良好的工作學習氛圍，引領我們精益求精的生產，注重每一個生產環節，注重每一個細節，從我做起，從現在做起。把這種勇於向上的思想貫穿於我們日常生活和工作過程中，以認真負責的態度做好工作崗位上的每一件小事，以認真負責的心態對待每個細節，，把工作過程中的各種繁瑣問題處理好，做到精細化管理，帶動本班組同事共同專研提高業務知識，學習標準、規範，相互配合。通過堅持不懈的行動來養成細緻細心的良好習慣。我相信，這新理念的精神一定會使我們取得更好的成績，會使我們獲得無盡的收穫，使我們的工作取得更好的成績，這樣企業的“江山”纔會永固。追求第一、追求卓越是是企業文化建設的核心，讓每一個員工能夠共同分享的企業理念成果。

二．誠信奉獻

誠信是爲人處世最基本的道德信條，誠信是立身之本；奉獻是一種忘我無私的`精神，是愛心的具體體現，是道德的最高境界。通過員工的誠實守信、敬業愛崗，製造出優秀的高品質的產品來體現企業在社會上的誠信度。

企業誠信不是空泛的，它價值無限；個人誠信首先要言而有信，“言必行，行必果”，踏踏實實辦事，認認真真做人。，要將誠信上升爲一種內心需要，上升爲一種責任感。守信不僅僅是外在要求，更應當是一種內心的責任，一種執着的追求。養成誠信習慣，承擔誠信責任，在企業與社會，在人與人、人與社會之間搭起一座誠信的橋樑，爲構建一個誠信的社會做出最大努力。

產品質量一直被視爲企業的生命線。有誠信意識的企業就一定會生產高品質的產品，就一定能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。生產高品質的發產品，履行服務社會就是我們的責任。思想決定着行動，新理念我們銘記在心，它將成爲我們的行爲準則，責任的基礎，自豪的源泉。

誠信奉獻是對工作對生活的一種積極態度。態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、價值觀等工作中所體現出來的外在表現。我認爲我的工作態度，就應該是勤勉進取，決不能得過且過。工作態度決定工作成績，只有保證自己有了積極進取的態度，才能走向成功。當然，我知道堅持這種態度很不容易，但只有這種態度成了我個人價值的一部分，才能體驗到他人的肯定和完成工作時帶來的樂趣。

作爲一名員工特別是面臨金融危機造成生產不穩定的時候，在工作中必然會遇到許多的不順和困難，因此如何面對這些問題，是拖一天是一天，還是積極尋求辦法解決，將對工作產生重要的影響，所以我們必須從現在開始就養成做事從不拖延的習慣，時刻提醒自己還有工作在等待着我，明確自己的職責，用心做好每件事，把各種問題消除在萌芽狀態，盡力完美完成每項工作，每天都要問問自己：“今天的工作你完成了麼”。保持端正的工作態度滿懷熱情地投入到工作中去。工作之餘不斷學習開拓眼界充實自己，在提升自己素養的同時進一步提升工作能力。我們還應該懷着一顆感恩的心，只有企業的不斷髮展壯大，纔會有我們衣食無憂的生活。愛崗敬業不僅是企業存在和發展的需要，也是我們個人生存和發展的需要，愛崗敬業應成爲一種普遍的奉獻精神。

只有日積月累地撿拾細碎的石塊，才能構築起高聳雄偉的城堡。各種繁瑣小事在我們生活中表現出來的魅力是無與倫比的。你可能因爲對它的注重而使你抓住很多的機會，從而體現了自身的價值，修復了自己的人生，完善了自己的品格。讓我們改變心浮氣燥、淺嘗輒止的毛病，把握生命中的小事，醞釀過程中的小事之美。只有這樣，才能在自己的專業領域中有所作爲。這就是員工負責的體現，也是員工稱職的表現，更是企業文化的反映。企業是個大熔爐，直接陶冶着每一個員工的價值取向。而不同的企業文化，具有不同的價值取向，直接引導企業完成自身的戰略和使命。“提供卓越產品，誠信奉獻社會”新理念必將營造和諧而高效企業文化。

企業理念學習心得體會7

俗話說得好：女怕嫁錯郎，男怕入錯行，找一份工作容易，而找一份好的、適合自己開展前途的好工作卻並不那麼容易，而認真務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認真對待、珍惜自己努力爭取得來的工作時機。今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。公司企業就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大夥共謀劃策、凝成一股神，心往一處想、力往一處使，才能穩步快速地到達勝利輝煌的此岸。

只有公司企業在不斷茁壯成長、公司企業獲得輝煌的成績時，纔有自己穩步向前開展的時機和平臺。公司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益爲重，要會舍小家爲大家。要與企業的興旺壯大共同成長進步。與公司企業共命運，共謀更大的開展。要學之所用，充分發揮自己的專業技能專長。

在工作中要安份守紀、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有積極向上發奮積極樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣魄，要學習遵照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀快樂的服從領導安排的工作任務，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業、團隊意識時刻牢記於心。多與領導、同事溝通交流學習，虛心學習。要不斷地學習新知識新技術，電子電器技術產品是在不斷飛速的開展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學到更多的知識本領，才能讓自己立於社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎麼樣，多站在公司立場想想，捫心自問。對有利於公司企業安康良好穩步開展的好的意見建議要及時勇於提出來，嚴謹對待工作，在工作上要認認真真、一絲不苟。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領導同事和睦融洽相處、共同進步。

企業文化是一個包含企業行爲準則、企業信念、企業價值觀的複合體。企業文化建立是實施企業開展戰略和提高企業經營管理水平的有效途徑，是鼓勵員工積極性和創造性的內在動力，是提高企業市場競爭力的重要法寶，是保證企業長盛不衰的核心力量，是塑造企業形象的有效手段。每個成功的企業，都有自己的企業文化，一個企業如果想開展壯大，就必須依靠企業文化來增強員工的`凝聚力。良好的企業文化，既有利於公司的開展，也有利於員工個人的開展，好的企業文化，能限度的激發員工的潛能，創造的經濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不可能收穫，既然選擇了自己的事業，那麼你就必須準備爲之付出代價大量的心血和汗水。創業是很難的，它不屬於那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今天，你就會擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。

企業理念學習心得體會8

“創造幸福和諧的天健家園”是天健在發展中濃縮凝結而得的核心價值觀。作爲天健的一名員工，如何在自己的崗位上實踐這一價值觀？通過近期集團公司及財務部門組織的學習交流，我的感悟是：

從企業的發展來看，企業核心價值觀就是企業在企業文化的統率下，爲追求願景、實現使命而提煉出來並予以踐行的指導企業上下形成共同行爲模式的精神元素。是一個企業的靈魂，是提供衡量內聚力的尺度，是企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。

如何在工作中踐行這一價值觀呢？首先要的是忠誠。忠於管理者，忠於職守，忠於自己；對從事的工作盡職盡責，毫不懈怠。在工作中，我們要對領導佈置的任務守信守諾，忠實於自己所承擔的一份，對同事要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。如果一個人以忠誠於社會、忠誠於所在公司的思想基礎來對待工作，必然是表裏如一，認真做事，一絲不苟，並且有始有終。

要做到自覺踐行天健的核心價值觀，還在於盡責。如果說社會是一個大舞臺，那麼天健就是一個大平臺。對於每個員工而言，雖然分工不同，但無論哪個角色都意味着不同的責任，只有每個人各安其位，各負其責，無論身在何種位置，都得對自己的工作盡職盡責，腳踏實地的去完成每件事情。

要做到自覺踐行天健的核心價值觀，還在於對目標的`執着和對事業的無限熱愛。全心全意地對待工作，把事業當作生命中最重要的部分，無論多大的付出都心甘情願，並且能夠善始善終。把敬業作爲一個人最重要的、最基本的精神和行爲準則，當成是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，是我們工作的強大動力。如果社會中的每個人都能對工作盡心盡力，做到愛崗敬業，那整個社會才能和諧運轉。對於我個人來講，選擇了財務工作，我感到身上擔負的重大責任，同時也是我的榮耀。既然選擇了天健，我要在自己的崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，努力並取得成績，以一種無比“敬業”的態度，全身心地投入到工作中去，不斷超越。我們要在工作中學習，不斷總結經驗教訓，勝不驕敗不餒，在成績面前會再找差距，在挫折面前會認真總結教訓，永遠以積極的態度看待成功與失敗，就能不斷成長進步。

要做到自覺踐行天健的核心價值觀，我們還要有努力創新、超越自我的勇氣和魄力。因爲創造力和創新能力是企業發展的永恆動力。我們每一個員工都要自信、一個員工只是照領導交代的去做，墨守陳規、四平八穩以換取薪水，那企業也就會漸漸失去發展的內動力。以管理者心態工作，有進取精神的員工就是自動自發具有積極思想的員工。消極、被動地對待工作，在工作中尋找種。種藉口的員工，是不會受到企業和同事歡迎的，同時也會隨之被競爭激烈的社會所淘汰。

天健公司要發展強大，就必須矢志不渝的堅守有自己特色的企業價值觀——“創造幸福和諧的天健家園”，我們要用創新的膽略，進取的精神、腳踏實地的工作不斷豐富天健的企業價值觀。

通過學習，我覺得要想真正將企業核心價值觀入腦入心，必須做到以下幾點：一是自省。檢查個人價值觀是否與企業的一致；二是自勵。明確差距，奮勇爭先；三是自量。在做出每個行爲或某項決定時，思量自己的行爲或決定是否背離了企業的核心價值觀。四是自警，天健公司要發展強大，就必須矢志不渝的堅守有自己特色的企業價值觀——“創造幸福和諧的天健家園”，我們要用創新的膽略，進取的精神、腳踏實地的工作不斷豐富天健的企業價值觀。

通過學習，我覺得要想真正將企業核心價值觀入腦入心，必須做到以下幾點：一是自省。檢查個人價值觀是否與企業的一致；二是自勵。明確差距，奮勇爭先；三是自量。在做出每個行爲或某項決定時，思量自己的行爲或決定是否背離了企業的核心價值觀。四是自警。工作中凡事都以企業的核心價值觀爲原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。五是自強。做一個對天健有貢獻的人。