求職工作經驗怎麼寫
爲了寫好一份簡歷,求職者紛紛在簡歷中下足了功夫,那麼求職工作經驗怎麼寫?
求職工作經驗怎麼寫1、工作經驗過多,怎麼辦?
職場新人一般就會煩惱自己的簡歷缺少工作經驗,而一些職場老人的工作經驗卻過多,讓他們不知從何下手。有人認爲面試官青睞工作經驗多的求職者,於是將所有的工作經驗都寫在了簡歷上,要是求職者有20年的工作經驗,一張簡歷紙肯定是寫不完的。所以沒有這個必要把工作經驗全部寫在簡歷上。求職者只要把最近十年的工作經驗,或者是與職位相關的工作經驗寫上就可以了。
例如你求職的意向職位是汽車銷售,那就寫上你有關於銷售的經驗便可,不需要把無關的經驗也寫出來。而對於應屆畢業生來說,有的問了顯示自己的工作經驗,就喜歡把所有做過的全部兼職、實踐寫上簡歷。如果你真的沒有太正式的'工作經歷,寫上個人實踐和在校兼職是可行的,但是前提是不要太過簡單去描述,要寫出你在實踐中所學到的技能。
2、過長的職業空白,怎麼寫?
當你的職業空白時間過長,那麼建議你最好如實寫上你的理由。儘管你不在簡歷上描述你的理由,也要事前想好理由以便在面試時會遭到詢問。對於簡歷中的職業空白,千萬不要撒謊,如果是正常的原因,就直說,不用多加掩飾,例如是生孩子。
而如果你的職業空白時間是比較短的,就沒必要寫在簡歷上了,一般面試官不會太過於在意這段時間,因爲一般從離職到找工作,中間肯定會有一段空白的時間。然而,求職者要切記的是,不要試圖去說謊,因爲現在的面試官很可能會對於你的簡歷內容進行一定的核實。
在製作簡歷的過程中,撰寫內容肯定是需要一些技巧。然而,最重要的還是不要選擇去杜撰你的簡歷內容。當你的簡歷“注水”了,不僅簡歷無效,連同求職者的個人誠信也會遭到懷疑。
有經驗人才成市場“香餑餑”
“都是要有經驗的,這叫我們這些剛畢業的大學生怎麼辦?”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會上發現,許多用人單位都要求有經驗的人才。“有經驗者優先”、要求“三年工作經驗”、“五年工作經驗”的職位大約佔了總招聘職位的四成。
“有兩至五年工作經驗的人才是我們最想招的。”一位企業人事經理如是說。部分企業負責人表示,私營企業受發展規模限制,自身人才儲備相對不足,招聘有經驗人員可以在短時間給企業帶來效益,用人單位也不必花費高成本從技能方面重新培養人才,節約了企業經營成本。
無經驗者求職“三忌”不容忽視
面對日臻完善的人才市場,身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞羣,脫穎而出,贏得“伯樂們”的青睞,並非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經驗不足的求職者,職場“三忌”不容忽視。
一忌誇誇其談,鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。
具體而言,在應聘國有企業、民營企業時,談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較爲現代、西化的單位,可大膽表現,靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
二忌拖沓冗長,辭不達意。在人頭攢動的招聘會上,欲在千軍萬馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會,力爭在用人單位面前暢所欲言,充分表現。從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時間內,也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長,會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感,尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作爲求職者,應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。
三忌頻繁跳槽,自我炫耀。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗,但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應安於本職工作,老是這山望着那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言,切忌把自己跳槽的經歷作爲一種炫耀的資本。
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