求職的成功之道
每個求職者都或多或少地存在求職上的短板。如果你過分地關注自己的缺點的話,那麼必然難以找到適合自己的工作;相反,如果你總是強調自己的優勢的話,你必然會發覺很多工作都適合你。對於面試官也是一樣:如果他在面試的時候,總是不斷地發現你的缺點,那麼他必然認爲你不能勝任工作;如果你能夠引導他不斷地發現你的優勢,那他必然會感覺到你在這份工作上一定大有可爲。所以,揚長避短是面試成功的訣竅,更多類容在絢麗人生面試網。
在面試中揚長避短並非是無視自己的缺點,而是通過一定的方法減少能顯示出自己的缺點的時間,而爭取展現自己優勢的時間。這樣一來,在面試官的眼裏,你就是一個優點明顯大於缺點的人。在你的引導之下,面試官會逐漸地、越來越多地發現你的優點,這樣一來,你的缺點在面試官看來就微不足道了,你的面試也就成功了。
說到底,揚長避短就是通過放大自己的優勢的辦法來淡化缺點。比如說,面試官可能會在面試的時候直接詢問你的缺點。這個時候,如果你矢口否認你有缺點,那必然是不合理的。但是如果你真的實事求是地把自己的缺點都說出來,那麼面試官會認爲你是一個不可取的人。所以,回答這樣的問題需要講究方式方法,把握火候。例如,你可以這樣
回答:我的英語口語不是很好,但是我相信自己通過學習可以提升。其實我在書面翻譯方面沒有什麼問題。這樣回答,既表明了自己的缺點,又趁機將自己的優點提了出來。這樣,面試官對於你的缺點就不會記憶深刻了。
揚長避短對於剛剛大學畢業、急需求職的職場新人來說尤爲重要,因爲在他們的身上,求職短板非常明顯,如果不能揚長避短,將很難找到一份心儀的工作。對於應屆畢業生來說,工作經驗的欠缺是面試中最大的短板,怎樣在面試中揚長避短呢?
應屆大學畢業生沒有工作經驗是人所共知的,而現在很多企業在招聘的時候都非常重視工作經驗的問題,這似乎讓很多應屆畢業生作難。事實上,應屆畢業生也可以通過一些方法消除沒有工作經驗對求職的影響。
首先,深入瞭解要面試的用人單位,企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構,企業文化、薪酬水平、員工穩定性、企業重大事件等。瞭解得越全面,面試成功率也就越高。因爲從你對公司的瞭解,面試官可以肯定你的誠意,肯定你對工作有興趣,也可以大致認定你具有工作能力,否則在這麼詳細的瞭解之下,如果你不具備相應的工作能力,你也不會前來面試。
其次,深入瞭解所應聘的崗位信息,包括崗位內容、公司對職員的要求等。在此基礎之上,可以將自己身上和崗位要求相符合的優勢羅列到簡歷之中,並且準備相應的`證明材料。由於沒有工作經驗,大學生的證明材料,可以用在校的實踐經歷和相應的實習經驗代替。
再次,模擬面試。由於沒有面試經驗,大學生在面試的時候往往會緊張,進而導致不自信,最終影響到在面試中的發揮,面對面試官的提問往往答非所問,或者是答案不能令面試官滿意。針對這一點,大學生在面試之前,可以先思考面試官可能會問的問題,有準備地做“模擬演習”,這樣在面試的時候就可以輕鬆應對。
最後,突出職場新人的適應性和學習性。職場新人就突出在一個“新”字上,“新”不僅代表稚嫩,同時還代表了適應性和學習性。對於職場新人來說,任何工作內容和環境都是新的,都能逐漸接受和適應,並且能夠在工作中不斷地學習,迅速提高自己的能力。而那些有工作經驗的人,往往不是那麼容易適應新的環境,因爲他們已經有了自己所認可的工作內容和工作環境。這一點是應屆大學畢業生具有的優勢,在面試中應該着重突出。
有了以上四點做保證,你雖然是一名沒有工作經驗的大學生,但是你的表現已經是一個成熟的職場人士。面試官面對你這樣的應屆大學生,一定不會再斤斤計較於工作經驗,畢竟公司要招的是有工作能力、能爲公司創造利益的人。你既然已經有這樣的能力,面試官沒有理由不留下你。
當然,在揚長避短的過程中,還要注意不能爲了放大自己的優勢而吹噓誇大自己。作爲一個應屆大學畢業生,劣勢非常明顯,如果你企圖在面試中抹殺這些劣勢,必然會讓面試官非常反感。
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