簡歷中如何寫自我評價
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,我們又將打開新的篇章,尋求新的工作機會,此時是不是該好好寫寫簡歷呢?簡歷怎麼寫才能具有特色?下面是小編收集整理的簡歷中如何寫自我評價,希望對大家有所幫助。
無論是簡歷還是面試,是求職還是跳槽,是升職加薪還是被委以重任,甚至是創業……所有紛繁複雜的表象背後都遵循同樣的原則——是什麼?爲什麼?憑什麼?
你的創業方向是什麼?爲什麼?你憑什麼?
他升職了?爲什麼是他?他憑什麼?
讓我們把事情變得更簡單一些,聚焦「簡歷」——不出意外的話,簡歷這種東西會陪伴你起碼十年。
所以,你不必浪費時間去學習簡歷的寫作技巧,你只需要知道「評估簡歷好壞」的標準,有了標準,你自然知道問題在哪,你也自然會有解決問題的方法。
自我評價的重要性
自我評價在一份簡歷中佔的比重是怎樣?簡歷自我評價怎麼寫?HR的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗,怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的爲什麼正式每個求職者心中解不開的疑惑。
簡歷自我評價怎麼寫?資深獵頭回答:
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況,然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是:您對自己的瞭解,以及您對公司目前所招聘職位的'瞭解以及匹配。常常發生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經驗/學歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來面試都可以。這時,HR會更關注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結怎麼樣,所強調的優勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以,每份簡歷內容可以是一樣的(因爲工作經驗/學歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在應聘者準備應聘哪個職位後,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
如果您正在找工作,你一定想知道,什麼樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什麼樣的潛規則?招聘會上什麼時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應該做哪些準備?
簡歷自我評價的書寫方法
1.簡歷的內容最重要,但是,儘量少寫自己評價自己的內容
2.以終爲始,首先要明確自己的求職意向,然後根據應聘的職位,針對性的寫從業經歷
3.應聘之前,詳細瞭解相應職位,以便做好準備。
現在您知道個人簡歷自我評價怎麼寫了嗎?其實很簡單,自我評價不要過於誇張,可以簡單的粉飾一下,讓自己看起來更加的優秀就可以了,但是千萬不要過於誇張了。
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