應聘時候的自我介紹

簡單說一下，你具備什麼工作經驗和相關的素質，讓你成爲這份工作的優秀候選人。

不要跟面試官分享太多的個人信息，不要犯這種典型的錯誤。我曾聽到很多應聘者開始時就跟面試官滔滔不絕地講述他們在哪兒出生，在哪兒上學，學什麼。雖然這樣回答並沒有什麼錯，但是告訴他們這些個人歷史，你就會錯失談論個人經驗和相關技能的機會。

所有的面試官需要的只是有關你的背景和經歷的簡要概述——總結時間不要超過1分鐘或90秒。在面試前，準備一段這樣的概述。

讀一下最初的招聘廣告，蒐集表達面試官要求的重要詞句。這些詞句可能就是他們希望一個優秀的應聘者所應具備的某種技能和經驗，也可能是某種人性品質。在你回答的過程中要插入一些這樣的詞句。比如說，廣告中提到招聘方想聘用一位具有出色的交流和管理能力的管理人員，那你就要說一下自己的管理經驗以及自己能說會道、喜歡與各種各樣的人交流的事實。

　　示例回答：

我有12年做管理顧問的經驗，在金融服務、零售、石油化工及媒體等行業和部門工作過。我負責業務開發活動，去年我的個人銷售總額達400 000英鎊。現在我管理一個由顧問和初級顧問構成的8人小團隊。我不僅是一名優秀的顧問，同時我也相信自己是一個公平、民主的人。我會真誠地聽取顧客和隊員的建議。現在，我是Molly的大堂主管,這是一個融酒吧和餐館爲一體的餐飲娛樂場所，位於布賴頓(Brighton)，生意興隆。我負責各項管理事宜,如：清理存貨，一天的盈利結算。我管理一個7人組的小團隊，負責員工的培訓、招聘以及解僱。工作時間可能太長，但是我很喜歡這份兼任與顧客打交道、同時又管理員工的工作。在過去的三年裏，我是一名保育助理，負責照顧、教導8歲到14歲有身體殘疾或智障的孩子。我的確很喜歡這份工作，這份工作發展了我的創新能力，也煉就了我極大的耐性。我也抽出很多時間與孩子的父母進行交流，教給他們聆聽孩子心聲的技能。現在我想擴展視野，外出旅遊。因此決定轉變我的事業航標，從事假日演出——同時也希望我的創新能力、耐心和聆聽技能對我的新工作有所幫助。你有什麼優點?

通過對招聘廣告的分析，你會明確面試官希望你具備什麼樣的重要技能和優點。釋義這些要求，參透面試官的用意，這是回答問題的有效途徑。

解讀這些重要技能和特徵時，要稍微變換一下說法——若只是簡單地逐字重複這些要求，面試官會感覺你像是一隻學舌的鸚鵡，沒有自己的思想。