最新年會發言稿

在現在社會，發言稿使用的情況越來越多，好的發言稿可以引導聽衆，使聽衆能更好地理解演講的內容。相信寫發言稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的最新年會發言稿，希望能夠幫助到大家。

最新年會發言稿1

尊敬的領導和同事：

大家好！

我是部門的。我很榮幸作爲新員工的代表在這裏發言。首先，我代表新員工，向所有在一線奮鬥的領導和同事致以最誠摯的祝福，祝大家新年快樂，身體健康，工作順利，新年萬事如意。

來公司半年了。在這半年的時間裏，我經歷了從學生到員工的角色轉變，痛苦而快樂。我說痛苦是因爲工作後要適應和學校完全不一樣的環境，我說幸福是因爲在工作生活中不斷進步，更加負責，更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受。社會會逐漸磨礪我們的幼稚，給我們更多的力量。

進入_公司，來到不同的部門和項目，開始不同的工作。雖然我們生活在不同的地方，但我們的心是一樣的，我們對工作的熱愛是一樣的。來到公司後，我加入了北京地鐵九號線項目部，跟着大家一起做九號線的工作，從繪圖到調試，從南京到北京。深深體會到工作的不易，也深深體會到肩上的責任。我們做的每一項工作都可能關係到系統的正確性和安全運行，所以每一個細節都需要百倍的細心和絕對的認真。爲了幫助我們儘快適應環境和熟悉工作，公司爲我們的每位新員工都任命了一名主管。我的師傅是_。她一直很照顧我，不僅耐心的給我傳授技術知識，還以身作則教會我積極的工作態度。我在北京出差的時候，我師父全身心地投入到項目調試中，即使生病了，她還是堅持工作，甚至不顧家裏年幼的孩子和病重的老人。我們公司有這麼多優秀的.員工，他們在最困難的環境中奮鬥了很長時間，卻從來沒有任何怨言。正是他們無私的奉獻支持了我們公司的出色表現。他們帶給我們新員工的不僅是觸動，更是震撼，這是進步的動力。他們用實際行動實踐公司的價值觀：誠實、負責、創新和奉獻。我們應該永遠以他們爲榜樣，嚴格要求自己，牢記自己的責任和義務，爲公司的發展貢獻自己的全部力量。

在鐵路公司，除了同事的熱情之外，給我印象最深的是這裏和諧溫馨的氛圍。在這裏，領導們不是居高臨下，他們會耐心傾聽我們的想法，平和地提出自己的意見。在這樣一個平等民主的環境中，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。此外，領導也非常關心我們員工的生活。即使長期出差，也能經常收到領導的問候，感受到家的溫暖。

在過去的半年工作中，我們不可避免地遇到了各種挫折，犯了一些錯誤。是領導和老員工的理解、包容、鼓勵和配合，支撐了我們到現在。沒有你，我們就不會有今天。在此，我謹代表新員工，衷心感謝大家在過去六個月裏的關心和幫助。謝謝你們！

同時，我也相信，這些新員工的加入，一定會讓我們的團隊更加溫暖，更加有凝聚力，我們的公司一定會蒸蒸日上，前途無量。讓我們一起努力，爲公司打造一個美好的未來！

我的發言到此結束。再次祝你新年快樂。謝謝！

最新年會發言稿2

請問大家一個問題，昨天晚上你做什麼了，還記得嗎？肯定記得，沒有問題。那我再隨便問一天吧，一個月前的週六早上起牀到晚上睡覺做了什麼呢？估計完全想不起來了。那如果我說那天你昏迷了一天，什麼都沒有做，你能證明我說錯了嗎？其實不行，大部分人做不到，這就是爲什麼今年春晚的時候那麼多人感慨那首歌《時間都去哪裏了》。我當時聽到這個歌呀，一點感慨都沒有，因爲我知道任何東西你不去記錄，它就會莫名其妙地消失。比如說如果你不記錢的話，一百塊錢一破開立馬就沒有了，所以說大家會去記賬。但是我們都知道，一寸光陰一寸金，時間要比金錢重要，你都記賬了，爲什麼不去記錄時間呢？

不過有人會反駁說時間太抽象了，不像金錢那麼具體，寫日記又太文藝，怎麼破？因此兩年前我總結整理了一套方法叫做三十四枚金幣時間管理法，方法很簡單，就是早上七點起牀，晚上十二點睡覺，醒的時間一共是十七個小時，按半小時分類，把這個十七個小時分成三十四塊，你就有了三十四枚金幣。當然你會說爲什麼一定七點，八點起牀行不行，可以，那就是三十二枚，九點，三十枚，每天起兩小時，那就是四枚金幣，有這樣的人。每天晚上睡覺前用自己的`表格記錄一下這些時間是怎麼花的，如果花的比較高效，比如說高效地工作了，學習了，或者痛痛快快地玩了，都把它標成綠色。但如果說花得毫無意義，拖延了，幹了一些不疼不癢的事兒，比如說無限地刷微博、刷朋友圈、自己給自己點個贊，你就把它標成紅色，這麼一來你一天的時間幹什麼了，高效與否一目瞭然。當然這個表格還有一個非常神奇的功效，比如說我通過這個方法就從之前一百八十四斤的胖子到現在的一百四十斤，工資也漲了好幾倍，而且寫了四本書，凡是用這個方法的人呢，一百多位朋友他們也讓自己的工資漲了不少。

當然你可能會說，爲什麼這個方法貌似這麼神奇呢，其實它一點都不懸乎，就是三個字：自控力。一般人什麼時候自控力最強呢？沒錯，玩遊戲的時候，都憋的不行了，還在那兒玩，自控力太棒了。爲什麼，因爲遊戲能提供我們大量的成就感，而成就感其實來自於記錄，你玩遊戲是因爲左上角在記分，所以你玩得很開心。但如果分也不記，什麼都沒有，就是一個小人跑呀跑，你肯定不想玩了，所以通過記錄你獲得了成就感，從而獲得自控力，從而能實現你的目標。

當然，xx年一共有365天，52周零一天，8760小時，12410枚金幣，那些金幣去哪兒了，我都還記得，當然我知道現在大部分人會有兩種反應，第一種反應是“我的天，這哥們真變態，我要離他遠一點。”第二種反應是“我的天，這哥們真變態，我也嘗試嘗試。”我希望你是後者，希望今天在座的你能學會一件事兒，就是記錄時間，培養習慣，塑造性格，改變一生。

最新年會發言稿3

尊敬的各位領導、各位同事大家上午好：

很興奮做爲代表站在這裏發言。同時，也感謝領導給我這次難得的機會，讓我與大家一起交換、學習。

歲月荏苒，光陰如梭。不知不覺中我在公司已步進第7個年頭。在過往的6年是公司騰飛的6年，我很興奮能作爲這段時期的見證者、參與者。我們完成了從初出茅廬時的青澀到可以獨當一面的蛻變。這一轉變意味頗多，心情很是感激也很是激動。但是激動和感激之餘，感受最多的'還是緊張，由於我深知責任的重大。

作爲一位項目總工，怎樣當好項目總工，如何抓好質量、技術工作、如作甚領導提供正確的基礎數據?我想和大家分享以下幾點自己的看法：

1、作爲一位管理者，要人盡其用：支持項目經理的工作，並能帶領全體施工技術職員做好質量技術工作。項目總工是項目經理部的領導之一，不是一個單純的技術職員，總工的職責更多地要放在管理上，總工既要本身過硬，以身作則努力地工作，更要能帶動大家共同負責。

2、要會溝通：與甲方、監理、材料供給商、施工隊伍等處理好關係。能針對工作中的質量技術題目與各個方面進行有效地溝通。要想做到有效溝通，自己就應當專業、內行，就要具有過硬的專業知識。

3、崗位職責、工作內容，瞭然於心：項目經理部的任務是完成合同的工期目標、安全目標、文明施工目標、質量目標，同時完成公司的本錢目標。項目總工的職責不單單與質量目標有關，項目管理的各項目標都牽涉到總工的工作，項目總工應當明白自己在項目管理中的作用，做好自已的工作，爲完成工期、安全、本錢、質量等控制目標而努力。

4、要展開好常常性的技術工作：組織職員熟習圖紙，並對圖紙中的題目與建設單位、監理單位協商並辦理書面手續;具有編制施工組織設計及專項施工方案的能力並進行交底和落實;監視檢查施工記錄、材料試驗記錄、施工試驗記錄的管理情況。

5、做好物質管理：除要把好材料的質量關，還要會提出正確的材料計劃，以保證工期的順利進行。

所之前方還有很長的路需要我們往走，未來還有很多事情需要我們往做，公司還有很多責任需要我們往擔當。正所謂進無止境。公司給了我們空間，給了我們舞臺。公司領導爲我們搭好了梯子，展好了路，我們應當趁着這大好時機，趕緊行動，在各方面得到充分的發展。未來的路還很長，但是我們深信，和各位同事一道努力，我們一定能完成共同的目標，將我們的公司發揚光大!今天，我們以作爲海泰人感到自豪;明天，我們勢必是所有海泰人的自豪!

請答應我代表員工承諾，我們一定緊隨公司領導的步伐，恪盡職守、敬業實幹、勤勤奮懇做好自己的本職工作。海泰雄圖已繪就，號角已吹響，壯志在心頭，揚鞭在腳下。

最新年會發言稿4

尊敬的各位領導、同事：

大家好！

我們公司又迎來了一年一度的年會，我十分榮幸能夠在這裏發言。在發言之前我首先代表公司和我個人祝大家新春快樂，閤家歡樂，幸福安康！在過去的一年裏，公司的各位領導和同事給予了我很多的幫助，在此，我對公司領導和同事表示最誠摯的謝意，謝謝大家！

在xx年我始終堅持做好我的本職工作，嚴格遵守公司的規章制度，一切以公司的利益爲首要考慮，現將這一年的工作情況總結如下。

在XX年裏大家的艱辛和努力是有目共睹的，在閒置期間各成員都對自己的工作做了總結和思考，這也增加了我公司團隊的信心；在任務的高峯期，大家也都沒有喊累叫苦，而是不辭辛苦地朝着公司的目標任務奮鬥，在大家的共同努力之下，不僅完成了公司的任務目標，而且還超出了計劃任務的XX%，這是值得所有人高興的`。由於各自崗位的責任，大家常年的出差在外，足跡遍佈了XX個省，XX個城市，更有員工在工地上通宵地加班，這些都說明了大家對工作的盡職盡責，對公司的盡心盡力和對自己的嚴格要求，當然，這其中的艱苦是不言而喻的，只有親身體驗纔會感受到。但是，我堅信大家的艱辛付出是值得的，一定會有豐富的收穫。當然，事實也是如此，經過一年的鍛鍊，團隊架構各職能人員都有成長和進步，都能夠獨立承擔各自崗位上的職責。但我認爲大家的能力不止如此，都還有提升的空間，我也相信大家在以後的工作中都會表現得更加優秀。

一個團隊最重要的就是團結，只有團結一致公司的凝聚力纔會增強，我想這些大家在工作中也都深有體會。我們團隊將會在明年進行二次創業，實現獨立經營，成爲分公司的號召，這一點我相信大家都能夠做到，因爲你們有足夠的能力和自信，公司也對你們寄予了厚望。這對你們而言，是一次機遇，也是一次挑戰，更是一次證明自我的機會。

另外，公司的其他業務部門，如新技術部門、同類生產部門等，也有產值超越我們的，這說明什麼呢？是我們能力不足嗎？是我們不夠努力嗎？還是我們在工作中遺漏了什麼？這些都是值得我們深思的問題。但是我相信，不管是哪一方面的原因，對大家而言在明年的工作中業績更上一層樓是勢在必行的。大家一定能突破工作中還存在的不足，各方面的能力都能得到進一步的提升。

藉此機會，我還要感謝公司其他後勤部門對我們工作的支持，感謝你們爲我們一切的工作提供無條件的支持和幫助，沒有你們做我們堅強的後盾，我們的工作也不能順利進行。

最後，我相信公司有了你們，一定能步步高昇，你們有了公司，也一定能實現自我的突破。

最新年會發言稿5

各位同仁、各位商界朋友：

大家下午好！

很高興能有這樣的機會，和大家一起分享一年來公司所經歷的點點滴滴；剛纔xx總經理已經給我們很生動、很深刻的總結了這一年來公司的成敗和得失，我非常榮幸、非常驕傲公司有這樣英明的，我來公司時間不長，但是我卻時時刻刻、真真切切的感受到在xxx董事長和xx總經理的指示和關懷下，公司發生的巨大變化和進步！我在這裏代表銷售部向他們和公司的用心良苦表示感謝！

下面我做爲營銷總監和大家一起分享下有關營銷的方方面面，關於營銷這塊，在在座的各位的鼎立支持下，我們可以說，今年打了個非常漂亮的戰役！大家都知道，今年4月份，我們現在的工廠纔有雛形，真可以說是百廢待興、百業待舉。短短的幾個月，我們不光在銷售業績上給公司交個滿意的成績單，而且在銷售模式和公司未來的營銷向上做了重大的變動和明確，爲公司未來的發展做了很好的規劃和鋪墊，下面我就以下三個方面和大家分享下。

一、公司目前的營銷模式和構成

1）銷售構成

目前公司的銷售主要有四大塊：半成品（箱體、玻璃、外殼等）、國際貿易（燃氣熱水器、烤爐等）、OEM（電壓力鍋等）、國內銷售。其中半成品佔20%、出口佔10%、OEM佔10%、國內銷售佔50%；

2）營銷模式：由於我們的銷售產品比較多元化，營銷模式也是比較多樣性，爲了大家便於理解，那麼在這裏我重點闡述下國內銷售的營銷模式，國內銷售也分爲兩大塊：以批發爲主的營銷二部和以xx品牌爲品牌推廣的營銷一部，很顯然，營銷二部主要是以批發爲主，追求的是量的變化，從而達到質的變化；也就是說二部追求的是客戶的數量和出貨的數量，從而提高利潤的數量，用六個字簡言之，也就是“深挖洞、廣積糧”，沒有糧食人會餓死，在現階段，沒有大量利潤的保證，公司就會出現饑荒和危機。但是，一味的“深挖洞、廣積糧”不是我們的'最終目標，我們的目的是爲了稱王，成就一番霸業；我們通過什麼來實現我們的霸業，總的有個媒介，我們的媒介就是xx品牌，所以我們成立了營銷一部，一部的營銷模式三個字“品牌化”或者說“圖霸業”。

二、一年來營銷方面的工作總結

在這裏，我借xxx董事長的一句話“銷售是一個企業的龍頭，龍頭如果不能發揮它該承擔的責任，就會牽一髮而動全身，讓整個工廠失去活力、戰鬥力、以及生存的本錢”；在這一年裏，公司的所有銷售人員都克己敬業、始終把公司的利益放在第一位，我們的半成品銷售比去年提高了50%；我們的OEM客戶在去年的基礎上又增加20%；而我們的出口更是朝氣勃勃、大放異彩，不但在業績上取得輝煌成就，而且成功的和國際上的一些大經銷商實現完美對接；我們的國內銷售也是百尺竿頭、更進一步。

我們的網絡已經遍及全國各地，其中我們的電壓力鍋產品銷售從每月的幾百臺到現在每月2萬臺，這是一個什麼速度，這離不開銷售人員的努力，當然也離不開在座各位的支持和關懷；我們自己的品牌也實現了零的突破，目前網絡有10多家，我們取得了一些成績，同時也存在很多不如意和困難，但是公司品牌化路程已經邁出了堅實的第一步，雖然比較艱辛，但已經有了很好的開端。如果說今年是我們向品牌化進軍吹響的第一聲號角，那麼明年就是進入衝刺和真正的戰爭時代，都說商場如戰場，一點不假，我們就是在進行一場沒有硝煙的戰爭！

我們取得這些業績，雖然談不上驕傲，但是我們卻在腳踏實地的在走，不積跬步，無以成千裏。今天的一小步也就是以後的一大步！在這裏，請允許我，允許我代表全體銷售人員對在座的各位、以及公司的領導、各位商業朋友，對你們的支持和配合表示感謝！

最新年會發言稿6

尊敬的各位嘉賓，女士們，先生們：

大家晚上好!

今晚，我們在這裏聚首，滿懷壯志和豪情，滿心喜悅和期待，值此新春來臨之際，我謹代表__公司全體員工，給長久以來對__給予大力支持的各位嘉賓、朋友拜個早年，祝大家在新的一年裏身體健康、闔家幸福!感謝大家光臨我們的答謝晚宴，感謝各位一直以來對xx的關注與厚愛，攜手同行，共創事業。

在過去的一年，我們涌現了一批優秀的經銷商、服務商，我感謝他們爲xx所付出的艱辛努力。祝願我們所有的合作伙伴在新的`一年再接再厲，取得更大的成績!還要感謝戰鬥在全國各地、異地他鄉的銷售人員，是他們的努力使我們xx的產品走進了千家萬戶，在這裏，我要對大家說聲：你們辛苦了。

xx的未來是非常美好的，公司會全方位給經銷商、服務商提供最專業的培訓，質的服務，最有效地支持。讓我們志存高遠、精誠合作，打造出一個欣欣向榮的現代汽車企業!

有語云：無酒，何以逢知己;無酒，何以壯行色。讓我們舉起杯，爲了我們相聚的歲月，爲了我們_美好燦爛的明天，乾杯!

謝謝大家。

最新年會發言稿7

親愛得員工同志們：

大家下午好!

在這辭舊迎新得日子裏，我們公司又迎來了新得一年。今天，我懷着無比高興和感恩得心情，把大家召集在一起，聚到這裏，共同組織召開XX年“感恩過去，放飛未來”主題年會。

首先感謝大家在過去得一年裏不離不棄，辛勤工作，爲公司得發展建設所做得努力和付出。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去得一年，我們公司整體工作發生了巨大得改變，取得了可喜得成績，這一切成績得取得都是大家共同努力得結果，我只是起了一個組織者得作用。一年以來，我更多地是通過每週得全體員工大會，給大家講一些做人做事方面得體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家得思想認識，從而形成我們共同得價值觀、世界觀，因此有利於我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神聖得事業，做穩做強。

XX年初，我們把公司確定爲“規範發展年”，檢驗一年來得工作，我們基本上達到了年初得預期目標。

總結一年來，我們分別在以下幾個方面取得了可喜得成績：

一、公司組織架構和流程方面

XX年中旬我們在管理層進行了一次大膽得改革創新，對中高管理層進行了調整，提拔了竇毓玲爲公司副總，蘇世成爲市場部總監，聘用了有多年現貨經營經驗得周文波爲公司副總。同時，更新修正了許多管理制度，規範了各部門得崗位職責，定崗定編，使每個員工都能夠在公司找到自己得位置，發揮出了個人得潛能。這期間，業務部組織了部門專業技能和業務知識培訓，行政部建立和完善了各個部門績效考覈管理制度等，公司所有部門得工作都取得了明顯得成果，從而爲公司得規範發展奠定了紮實得團隊基礎。

二、員工福利方面

長期以來，我們公司對員工福利工作都十分積極主動，XX年在員工福利方面我們又採取了許多具體得措施，使員工福利更加日常化、實效化。首先，按時繳納員工得社會保險，我們區別於其他私營公司，除了法定三險外，還另外爲員工繳納工傷和失業兩項保險費用。其次，爲員工提供了探親往返車票報銷，節假日福利獎金，提供了帶薪年假和帶薪病假等等。總之，公司在力所能及得範圍內爲員工創造更多得福利，使每個員工都在福利方面得到了更多得實惠和保障。

三、硬件基礎建設方面

首先，XX年公司得一件大事是在空港經濟區，購置了1000多平米得辦公場所，日前也已經裝修完畢，計劃2月下旬搬家喬遷，這樣將會使我們廣大員工更加寬敞舒適得工作環境。

其次，在硬件方面，我們又購置了一套山石防火牆，提升了公司數據得安全性。新增了“倚天版”行情分析客戶端，滿足了客戶個性化選擇得需求;與建設銀行簽訂了“e商貿通”協議，將來在供應鏈融資服務方面又多了一個新得戰略合作伙伴。同時與華夏銀行簽訂了“銀商通”業務協議，這樣使我們客戶又多了一項資金監管渠道，爲公司將來業務發展夯實了融資基礎。

四、市場業務方面

在市場業務方面，首先採取了把年初制訂得一次返傭制度修改爲二次返傭制度，這樣有效地防範了公司經營風險。同時調整了焦炭合約，使我們得交易品種和合約設定更趨科學合理。交易資金量由年初得1500萬增加到年終得2100萬，交易量也比較穩定。

五、對外合作與發展方面

XX年10月份我們與北京晉商聯合集團公司共同發起了 “山西晉商聯合商品交易所”項目，目前該項目已經在山西省工商局覈准了名稱。這個項目通過發揮山西得區域優勢，建立創新型電子交易市場和供應鏈融資服務平臺，爲將來公司得轉型發展奠定了可靠資源基礎。

六、規範發展方面

XX年公司在業務開展和規範發展方面做了大量切實有效得工作，鑑於行業特點，公司年初就制定了規範發展得方向，首先我們得自查自糾工作做得比較好。無論國家政策要求不要求，我們都先邁出了這一步，針對交易商資格和交易員授權委託書得審覈，設計了一套科學嚴格得流程，嚴把入市關。同時，針對已經入市而資格不合格得交易商進行了清理整頓，年終也初見成效，通過這次自查我們註銷清理了152家不合格得交易商，暫停返傭37家交易商。這項工作得完成在我們公司防範風險，規範發展得方面起到了十分積極得作用，同時也得到了保稅區管委會領導得認可和肯定。

總之一年以來，公司各個方面得工作在大家得共同努力之下，都取得了許多具體得成績，收穫了應有得收穫。

回顧一年來得工作，我們全體員工都得到了不同程度得提高和成長，每個人都有不同得收穫，也涌現出了一批優秀得先進個人，比如這次通過全體員工評選出來得優秀個人和先進標兵，在一定程度上就是我們大家學習得榜樣。這些人普遍表現爲充滿激情和犧牲精神，胸懷坦蕩;他們忠誠於公司得事業，是可信得人;他們不謀私利，不怕困難，在困難面前總是意志堅定，勇往直前，是可敬得人;他們不輕佻、不出風頭，而是腳踏實地地富於實踐精神，是可獎得人;在工作中，他們幹好本職工作得同時，能夠團結同事，是可親得人。毋庸置疑，這樣得人才是我們公司所需要和推崇得人，也只有這樣得人才能成爲公司得棟樑，我希望將來我們能夠更多地擁有一批這樣得優秀員工，那樣得話，我們得事業就會更加輝煌燦爛。

當然，我們這一年得工作中還存在一些問題和困難，比如：我們得整體業務人員得行業知識還不夠專業，銷售能力和技巧還不夠嫺熟，個別員工還存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情況還不夠理想，公司得整體盈利目標還沒有達成，但我們擁有一個團結互助得團隊，有一個完整得組織架構，我相信在不遠得將來，經過全體員工共同得努力，我們公司會有更好得發展，並一定能夠如願以償，由於十一月份，國務院出臺了38號文件，這對於市場得業務開發形成了一定得壓力，不過無論將來國家怎麼出臺清理整頓得細則，我們都有信心過關。首先，我們自我規範工作做得比較到位，其次地方政府對於我們公司兩年多以來得穩定發展也十分認可和肯定。將來即使中遠期業務全國一刀切，我們公司得業務仍然不會停止，因爲公司還有現貨和供應鏈融資業務，我們最終也絕不會因此而關門，這點我希望大家安心。

對於過去發生得一切，無論是困難還是成績，我們都心懷感恩，感恩困難讓我們成長，感恩每個員工得辛勤工作和無私得奉獻，總之，希望我們回顧過去，心存感恩，展望未來，放飛理想。

對於即將到來得XX年我們充滿了希望和憧憬，鑑於我們公司戰略規劃得連續性，我們今天把XX年設定爲公司得“目標管理年”。

這樣，在新得一年裏，我們還將通過目標管理，設定公司得發展戰略目標。針對公司得總體規劃目標，生成部門績效目標、員工個人業績目標。在指定目標過程中，要注意部門之間得銜接。在確定一些具體得量化指標時，要做到目標定得切合實際，不流於形式，同時要和每個人簽定目標責任協議書，有明確得獎懲細則，有考覈，有落實，有兌現，從而達成目標，完成任務，實現公司總體效益質得飛躍。

最後，我衷心地希望全體員工能夠用飽滿得熱情積極端正得態度，來迎接新得一年得工作，同時，我相信在全體員工得共同努力奮鬥下，我們公司得明天會更好，我們得事業明年會更加輝煌燦爛。

在此，我給大家拜個早年，祝願大家新年快樂，愛情甜蜜，家庭幸福，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

最新年會發言稿8

光陰似水，自強日新，回首20xx年，時間帶給我們太多值得回味的故事，悲與喜，苦與樂，成功與失敗，歡樂與淚水。我們懷念他。感謝時間，感謝20xx，也感謝在座的我的同事和戰友們！

過去的一年，在公司這個大架構中，我們以品牌爲支撐，以目標爲導向，以團隊爲基礎，利用工程、家裝、賣場等渠道、平臺資源齊心協力，勇於擔當圓滿完成了各項任務指標，零售終端緊隨賣場和主要節日的節點促銷活動，全司動員，共同戰鬥，打好目標戰，品牌戰，取得了很好的成績，衛浴終端零售增長率20.5%，智能衛浴年銷售額增長率突破歷史紀錄，達到45%，“喜盈門店”連續12個月被評爲“全店衛浴品類銷售第一名”，“寶龍紅星店”被評爲“年度優秀商戶”，“金山紅星店”節點促銷活動均被評爲“樓層開單王”，在此，對大家過去一年的任性付出表示衷心的感謝！七、八月份，公司對“喜盈門店”進行了二次重裝，改造升級，增強了顧客的消費體驗感，同時，經過去年一年的摸索和實踐，我們的客服部門包括物流配送，安裝、售後等服務流程得到進一步優化，客戶的滿意度有了較大提升，屢屢茯得客戶在朋友圈裏的點贊，收茯了良好口碑，十一月份，公司成功簽約“志邦”櫥櫃，爲公司的未來戰場增加了一枚重要棋子，向多品牌爲客戶服務的戰略目標邁進了一大步。

雄關如鐵，思變前行，展望20xx年，我們當繼續從強化自身素質入手，狠抓團隊建設，強化目標管理，完善渠道佈局，落實營銷規劃，提升服務質量，形成統一的價值觀和信念，擁有共同的使命和願景，緊隨時間，每日精進，向20xx年的新徵程奮力邁進。力爭衛浴零售終端銷售額增長率達到30%，智能衛浴銷售額增長率達到50%以上。

低頭探路，擡頭看天，在我們爲銷量、目標達成努力的時候，千萬別忘了時不時擡起頭看看天，經常問一問自已，我做的這件事，如何能給我們的消費者帶來更多的價值？公司有優質的品牌資源，這讓我們很容易就被銷售數據衝昏頭腦，固步自封，自以爲是，我們要永遠保持一顆謙虛和學習的心，向我們的客戶，供應商或其他合作伙伴學習關於市場營銷、消費趨勢，顧客滿意的意見和方法。虛懷若谷，求知若渴，這對於像我們這樣擁有優質品牌資源的企業員工尤爲重要。一顆謙虛和學習的心，不僅能讓我們站得更穩、還能讓我們走得更遠。回想過去，我們花了較多的時間在內部討論、會議和策略分析上，而走出去獲得啓發可能還遠遠不夠。這不但是一個時間管理的問題，更關乎於我們要從自已的思想囚籠裏走出去的決心。

消費者至上，化繁爲簡。這是一個最好的時代，我們獲取信息的方式越來越容易；這也是一個最壞的時代，信息過量正在逐漸侵襲我們每一個人的生活。我們的生意擁有越來越多的影響因素，我們的消費者在聆聽着越來越龐雜的聲音，我們的時間越來越碎片化，我們越來越不可能“解決所有的問題”。在這種情況下，我們真正要做的，是選擇一個最核心的維度，把主要的資源和精力聚焦到這個維度上，化繁爲簡。而這個最核心的維度就是消費者滿意。用周到真誠地品牌服務，不僅滿足消費者的功能需求，更超越他的使用體驗，一切以消費者滿意爲核心來決定策略，制訂計劃，考覈業績，而不是被複雜混亂的信息紛擾。其實，不只是工作，我們的生活也需要化繁爲簡，我們需要敢於對侵襲生活的龐雜元素說“不”。

數據是我們做決策時的眼睛，我們當養成數據導向的思維方式，培養並尊重數據，他可以幫助我們更加精準的分析產品動銷趨勢，服務成本效率，客戶購買喜好…直接指導我們優化服務流程，幫助我們持續性地提升消費者的滿意度。當然，消費者的滿意不是一些可以量化的東西，而是他們的內心感受，將心比心，卓越的品牌服務需要打動的不僅僅是消費者的`大腦，更是他的心，一個好的品牌不能只有人買你，而沒有人愛你。

這是一個顛覆的時代，你不顛覆自己，別人就顛覆你。以前，那些顛覆性的創新都是在工業時代中產生的，而今天我們所處的時代，正在向互聯網時代過渡，以“互聯網+”爲代表的創新驅動發展等頂層設計，都在以顛覆性的思維重塑整個經濟和社會結構。而和我們同齡的這一代人，大多是在工業時代的模式下接受教育並發展多年的，當我們面對今天越來越年輕化的消費者、特別是其中很多消費者是互聯網的“原住民”時，我們必須先顛覆自己，才能和他們建立真正的連接，被他們“粉”。互聯網時代，品牌的成功，不僅僅是知名度，更是品牌擁有多少粉絲，這些粉絲有多少願意爲品牌做無償的宣傳和推廣。所以，我希望大家要努力學習互聯網知識，用好互聯網工具，踊躍跟這些“原住民”做好互動，才能得到他們這一代，一個個圈層的認可和喜愛。

最後，我要大家在工作時，一定要快樂地工作，找到工作與生活的平衡方式。人要取得平衡，不在於每天花多長時間工作、又能餘下多長時間過自己的生活，而是在於你的選擇，在於選擇要什麼、選擇做什麼、選擇如何有質量的去做到，也在於你是否能尋求到內心的那份安寧與坦然。

20xx已然來臨，攜手同行，我們都同時是“老師”和“學生”，我們不斷地幫助別人成長，也不斷地被別人幫助成長！

我希望大家一如繼往地深愛我們的公司與品牌，深愛消費者，深愛支持我們的客戶與夥伴，深愛我們所從事的銷售事業。

面對未來，時間一直召喚着我們前行，感謝時間，與時間同行，一起變得更好！

謝謝大家！

最新年會發言稿9

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

我是xxxx店員工xx，畢業到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，藉助領導的不倦教導，已從一名普通業務員成長爲高級客戶經理，一路走來，塗塗改改，感觸多多。今天很榮幸能代表公司全體業務員發言，表達我們的心聲：

偶然的機遇，遇見了千吉，而這——卻必然的使我告別了曾經的茫然和無助!

從最早的那句話：我們不是僅爲爲了賺錢，而是要學會賺錢的本領，我嘗試性地接受並邁入千吉。從“如果你不知道做什麼，那麼就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經自認爲的不可一世，轉而投入到初級的跑盤塞條等業務中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領導培訓至深夜的恩情到店長送我到醫院看病的'關懷，使來自他鄉的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。

僅此這些，使我們沒有理由不貪婪地學習!不充滿激情的工作!

狼道的精神，使我們認識到：既要能孤身奮戰，也要善於羣體進攻!當我們像狼一樣傲視一切時，我們就一定能成爲職場中真正的強者。

在精神上，我們有優秀文化的薰陶，有店長每月每週甚至每天的目標激勵;在實踐中，學會了如何有組織有紀律的運用策略;如何有效的逼定;如何快速把握客戶收取誠意金;也深知成功前應積蓄力量、不急於求成、等待全面爆發的謀略!

生活總是這樣，一份熱度總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯!!驀然回首，有了專注做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力!!我相信，只要我們用心去做，即使談不上飛黃騰達，也肯定不至於平庸!!

然而成功似乎不再遙不可及，而去品味成功，這不就是造就他人，成就自我的博愛嗎?

永懷一顆感恩的心，是我們能夠迅速成長的原因，也是我們企業文化得以流傳的精髓，更是我們義不容辭培訓新人的原動力!

當我可以帶隊時，我感到一種額外的責任，同時更是一種令人振奮的榮譽，因爲這個責任，有了我長足的進步、有了不斷完善自己的機會。這不爲別的，這是一種使命!

主動的漂泊是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導爲員工培訓英語，那麼一定引來羨慕的眼光;只要說起我公司年銷售800萬，那麼總會收穫懷疑和嫉妒;而只要提起千吉，總會聽到：“他們簡直就是一羣狼!”

我們不單是看到不斷升級的公司制度，更是感受領導決策過程的民主和強勁動力!不單是體驗團隊郊遊的樂趣，更是領悟公司以員工爲最寶貴財富的精神!不單是親歷同事的成長和收穫，更是感知公司在公平公正的平臺上，憑着人性化管理和學習型團隊，打造地產行業一流品牌的堅定力量。

在公司領導的關心和同事的協助下，新的一年裏，我們將以全新的面貌，主動進取，全面提升，培訓打造優秀團隊，競聘店長!!從而實現自我的飛躍!

20xx年的市場等待着我們去開拓，20xx年的榮譽同樣也等待着我們去摘取!

我相信，千吉的未來不是夢，我們的未來不是夢。

請允許我用很喜歡的一句話來總結: 用人去感動人，用改變去影響人，用狀態去燃燒人，用實力去征服人，用堅持去贏得人!!

最後，預祝大家搭乘千吉航母，衝向輝煌明天。

最新年會發言稿10

尊敬的各位領導、朋友們：

大家晚上好。

值此辭舊迎新之際，首先對各位能在歲末的百忙之中賞光應邀前來參加年會。表示最誠摯的感謝和衷心的祝願，祝願各位領導和朋友們在新的一年身心健康愉快、家庭和睦美滿、事業更上層樓。

之所以選擇這個場所以這樣的方式召集各位共聚一堂是因爲，首先我與在座的許多人相識多年，非常熟悉，其次象徵着我們洗去一年來所有的煩惱和不快，放下包袱，以清新的.心態和身體迎接新年的朝陽，再有就是我們的羣是實名制，我們這樣赤誠相見，可謂名至實歸。 商震不才，承蒙各位擡愛，在我們共同努力下，使本學會日漸壯大，構建本市少壯精英的平臺初步形成，在此，對多年來給予學會大力支持的(提出幾個贊助的企業和領導)各位領導、朋友們表示衷心的感謝。

作爲本市精英社團之一，就要發揮我們的作用，也就是本學會的宗旨，即擴大學會的社會影響，促進會員之間的溝通和交流，廣泛吸納各行業精英，促成會員間的強強聯合，體現我們的人生價值，創造生活的財富，爲建設美麗的江城貢獻才智。要實現這一美好願景，學會在新的一年裏要做以下幾件事：

一、組織培訓。聘請資深專家及行業精英講授經營之道，以期提升綜合素質。

二、組織開展各項聯誼活動，促進會員之間的交流溝通。

三、組織編寫經營管理方面的叢書，共同分享新思維、新理念。新年致辭希望各位領導和朋友們繼續給予學會以支持和幫助，共同把我們的學會辦好，建設好，

謝謝大家。

最新年會發言稿11

今天，我能夠站在這裏，作爲優秀員工的代表，我想並不是因爲我比大家優秀，在座的每一位都非常的出色，要比我出色。而我站在這裏，應該說明了領導和同事們認爲我還需要鼓勵，還需要更大的進步，這讓我既感到一種幸福，也感受到一股壓力 。

感到幸福，是因爲在公司，我的工作表現雖然不算特別出色，但我的成績仍然得到了大家的認同和支持，而我的失誤大家也是更多的以包容和鼓勵的方式支持我，這讓我感受到了公司和同事們就像一家人。今天的我心裏無比的喜悅，但更多的是感動。真的，爲這種認可與接納，我很感動。覺得 自己溶入到這個大家庭裏來了。

感到壓力，是因爲我今天取得的成績，還遠遠達不到公司的要求，更達不到公司長遠發展的要求，是因爲今天的成績將是我明天的起點，我只有努力做的更好，才能實現不斷提升自我的要求。才能跟上公司發展的步伐。所以我希望各位領導和同事們能夠一如既往的監督我的工作，批評指正我的錯誤。讓我真正不愧於被成爲"優秀員工"。

那些可以恣意哭笑張揚的日子，那些固執地一直仰望天空的日子，我們轉身就真的再也回不去了。

作爲鑫隆公司的的一名普通員工，我在銷售這個崗位上已經工作了半年多。記得來公司的第一天，我對銷售這個行業還一無所知。郝總近半小時的教導，讓我重新審視了自己的擇業路。她說你們這些80後，沒有經歷沒有實力，可是還不懂腳踏實地。傲的很，不摔幾個跟頭長不大。聽我說原來是做會計的，郝總給了我四個職位選擇，文員，助理，會計，銷售。如此寬泛的條件讓我一時拿不定注意。郝總客觀認真的幫我分析了80後的擇業趨勢和弊端。我欽佩的注視着面前的這位長者，從容淡定，身着素衣卻化着精緻的妝。和顏悅色沒有一點架子，我想能跟一個有着如此涵養的`女強人工作，那將是我的願望。面試結束的時候，郝總還主動說了三天後有個銷售的培訓，如果有興趣可以來聽聽。也就是這不經意的一句話，改變了我的就業方向。

三天後，我報着試試的心態第二次來到了鑫隆，在這裏我遇到了人生的引路人-----馮志誠馮總。在我無法選擇，不知道利弊的情況下，他以一位理智的幫我經理就對我們講：“能否成爲銷售部的合格員工，業績雖然重要，但不是全部，而敬業精神、團隊意識和專業程度也是員工考覈的重要標準。”這段話牢記於我們銷售部每個員工的心中，成爲我們奮鬥的航標。

經過長時間的磨練與培養,我們每位成員都擁有了良好的團隊意識，我們深知,在當今的經濟社會裏,每一次競爭都發生在團隊與團隊,組織與組織之間,許許多多的困難和挫折的平復,都不能僅憑一個人的勇敢和力量,而必須依靠整個團隊。當每個員工都具有了強烈的團隊意識之後，氛圍纔會變的無比融洽，我們銷售部的成員早已超越了普通的同事關係,成爲了要好的朋友、親密的家人。

三個月的時間，從普通高層到花園洋房再到別墅，我經歷和接觸了不同層次的樓盤....................

我們深知信任同時意味着責任重大，在新的一年裏，我們會本着公司利益高於一切的原則，嚴格遵守公司各項規章制度，積極主動，踏踏實實，高效有序的完成各項工作。

最後我要感謝集團領導，感謝和我並肩戰鬥的同事！提前預祝大家新年快樂，身體健康、萬事如意。

最新年會發言稿12

各位領導，各位同事：

大家好！

今天是我們xx公司的年會，相信大家都迫不及待的想開始接下來的活動了，不過不用擔心，還有一些流程還沒有完成，比如說，我來說說我對公司的看法和感受。先自我介紹一下。我是xxx。

我在我們公司幾年了，在這裏見證了公司的發展壯大。我本來以爲我們公司剛開始只有十幾個員工，現在發展成了有幾百個員工的中小型公司，感謝所有員工的共同努力，所以這一刻要給自己一個大大的幫助！另外，還要感謝公司領導。如果他們沒有做出好的決定，我們就不會取得這麼大的進步，所以讓我們爲領導們鼓掌吧！我還要特別感謝我的領導xx，他從我進公司開始就一直在領導我，幫助我解決工作中的許多難題，提高我的`知識和業務能力，所以我在這裏要給他一個大大的幫助！

新的一年即將到來。這個時候回顧過去的工作，會有一點恍惚和喜悅。我們努力了整整一年，終於得到了回報。現在我們公司的發展已經步入正軌，發展速度也在穩步提高。相信在新的一年裏，我們可以再接再厲，取得更輝煌的成就。別忘了提高個人能力。畢竟公司的成長和員工息息相關，所以我們要和公司一起成長！

最後，我要提一下年會的準備工作。今天的年會，我們公司付出了很大的努力，不僅選擇在這個豪華的酒店舉辦，還爲員工準備了很多禮物。我相信在接下來的活動中，只要大家都足夠活躍，那麼你一定會得到一些獎品！此時此刻，我已經想接手下一個活動，所以我的演講結束了。希望大家在接下來的活動中能玩得開心，忘記生活中的煩惱和悲傷！

謝謝大家！

最新年會發言稿13

尊敬的各位來賓、各位同仁：

大家好！

今天很高興大家能夠歡聚一堂，共同探討咱們酒店業未來的發展之路，受xxx的委託，現在我代表xxx片區總經理協會發言，在發言之前，首先感謝集團公司總經理協會給我們提供這樣一個相互交流，共同學習的.平臺，同時也感謝一年以來致力於咱們協會發展並在各自工作崗位中默默奉獻的各位同仁，在此，請允許我致以最誠摯的問候和衷心的祝福，祝願大家身體健康、家庭幸福、事業蒸蒸日上！

今天是協會一年一度的年度盛會，本着相互交流、共同學習的宗旨，在此我就以我們酒店之前所面臨的問題以及如何應對，提出幾點個人的看法與大家分享，好的地方咱們共勉，不好的地方請多多指正，特別是給出寶貴意見。

最新年會發言稿14

時光匆匆，轉眼間已經走過了八年的從教生涯。回望過去歲月的點點滴滴，細數往昔的故事，長嘆：生活原來給了我們那麼多感動，爲了真情付出得到的感動，我們追求，我們執着......

剛剛工作，信心百倍。然而一切並不如想象中美好。第一次，我滿懷欣喜的到教室宣讀作文比賽通知，學生們被獎品誘惑着，他們高聲議論着，談笑着，逗鬧着，不管我是多高分貝的叫喊，也不管黑板擦敲擊講桌的聲音有多刺耳，他們自顧自的說着，笑着，我無計可施憤然拂袖而去，出了教室門我的淚潮水般涌出，看來讓我來愛他們真難。老教師撫着我的肩膀，安慰着倍感委曲的我："他們都是孩子，我們也都從那時候過來的，誰那時不淘氣?"僅此使我茅塞頓開。蘇霍姆林斯基說："一個好的教師意味着什麼?首先意味着他是這樣的人，他熱愛孩子，感到跟孩子交往是一種樂趣，相信每個孩子都能成爲好人，樂於跟他們交朋友，關心孩子的快樂與悲傷，瞭解孩子的心靈，時刻都不忘記自己也曾經是個孩子。"因而，我懂得了教育孩子要從愛開始。從此，我以大姐姐和朋友的身份和他們交流，當年氣我的大男孩如今都是我的朋友，很多父母都不知道的心事願意傾訴給我。每逢寒暑假，教師節，他們成羣結隊地來看我，他們始終惦記着我，而他們也成了我一份不變的'牽掛。不可想象的是：我只是教了他們兩年的科任教師，然而我們心靈相通，他們是我從教伊始的收穫與驕傲。

每天簡單重複的忙碌或許使我們遺忘了身邊小事的影響，忙忙碌碌間錯失了很多生動。一次小考試，楊婷抄襲同桌的卷子被我抓了個正着，當時我什麼也沒說。下課後把她叫到走廊，她紅着臉，低着頭，緊張的等待着我的嚴厲批評。我說："這是個小問題，教師上學時也有過這樣的錯誤，相信你這是第一次也是最後一次。"她重重的點了點頭，深深的給我鞠了一躬。後來她在一次題目爲《對我影響最大的人》的作文中寫到："可就是這次認錯，我的心中擱下了這位年輕老師的位置。"這句話深深的震撼了我，可能我們無意間的一個眼神，一個動作，一句話，會改變孩子的性格，影響他的一生。我深刻的體會到：成功的教育緣於對學生的理解、寬容和發自內心的愛。

一點點學着愛學生，慢慢的融入彼此的生命中，是學生充實着我們原本簡單的每一個日子，昇華着我們的思想。1998年二十六歲的我得了卵巢囊腫，五月初就發現左下腹有硬塊，但工作忙沒當回事，捱到放暑假去醫院檢查時當即就留住院，腫塊已達17×9cm了，第二天就安排了手術，醫生擔心的說："再晚就有生命危險了。"手術拆線後的第二天正

逢學校返校，我捧着肚子渾身是汗地搭車趕到學校，艱難地爬到樓上班級看學生，還沒長好的刀口因運動張裂，炎炎烈日下，虛弱的我汗水活着血水滲透了薄薄的上衣，回來後傷口便化膿發炎，很久不能癒合，時至今日肚皮上仍留着這份紀念。秋季開學，很少有人知道這件事，很慶幸我沒因個人小事耽誤過學生，包括我人生中最大的喜事——結婚。我是明天的新娘，今天上午卻還站在三尺講臺上，而我的婚禮要在外地婆家舉行，自己的人生大事，我還什麼也沒來得及問，什麼也沒來得及想，包括遠道而來的同學都沒能好好安排，而媽媽卻是一身疲憊，滿嘴大泡地出席了我的婚禮。婚禮過後便一身素服趕來上班，我的學生們還不知道他們那麼渴盼的老師的婚禮已經成了過去。我也想用這個機會好好休息一下，和新婚的愛人卿卿我我幾天，或者到什麼地方旅遊一次，但我手中託着87名同學的命運，他們即將開始他們人生的第一次抉擇，旅遊的機會很多，孩子們的會考只有一次，我耽誤不起。我知道：愛自己的孩子是一種本能，愛別人的孩子是一種行爲上的神聖。

是啊，老師是燈塔，指引學生夜航的路，糾正他們偏離的航向;在他們成功時，用殷殷教導使他們認識到有比腳更長的路;在他們失意時，幫助他們重拾舊夢，自己的孩子病了，我們顧不上，自己的父母面前，我們很難盡孝，花前月下的留連中看不到我們的身影，苦了自己的一個孩子，照顧了幾十個別人的孩子，在我們這個光榮的羣體中，每個人都有自己生活的難處，但是，只要我們一踏進校門，面對那麼多雙渴求知識的眼睛，面對未來的希望，家裏再大的事也成了小事，學校再小的事也成了大事。滿腔豪情綻放在我們臉上的是始終不變的笑容。在我們教師的心靈深處，始終有對教育事業的滿懷忠誠，對學生的滾燙愛心，爲了愛的執着，我們堅韌，我們剛強，我們付出，我們奉獻，我們無怨......這便是教師的靈魂。我們用青春，熱血，生命鑄造着祖國教育事業的輝煌，書寫着我們平凡而壯美的人生!

好了，這篇最新人生演講稿的精彩內容就給大家介紹到這裏了。

最新年會發言稿15

尊敬的領導和同事：

大家好！

站在這裏，我很激動。感謝大家的愛和支持，我很榮幸被授予20xx年公司“優秀員工”。這是對我工作的肯定和鞭策，也是我職業生涯第一個優秀員工的稱號。除了喜悅，我的內心更多的是感動。這是公司領導對我的認可，同事對我的接納，也是對我工作的鞭策。衷心感謝公司領導和同事們！

在公司時間不長，但這是我的肺腑之言。我負責公司信息平臺的初步測試和修改，以及公司的網絡維護和計算機維護。剛來公司的時候，對公司的環境不熟悉，對自己的工作不熟悉，心裏多少有些忐忑，在工作中走了很多彎路。但公司領導能以一顆包容的心包容我，對我的工作及時給予指導和幫助，公司同事的熱情也感染了我。在這裏，我感受到了家的溫暖和善良，這讓我能夠儘快進入工作狀態，以積極的態度面對工作中的困難，找到合適的解決問題的方法。在測試信息平臺的前期，非常感謝公司同事的幫助，也非常感謝公司市場部和運營部的同事。您一絲不苟、腳踏實地的工作使我能夠快速、順利地完成測試工作，發現平臺運行中的問題，爲以後的平臺改版打下了良好的基礎，促進了平臺工作的`改版進度。同時，我離不開_總經理、_經理、_經理和_經理的指導和幫助。

網絡維護和計算機修復是一項簡單而繁瑣的任務。有時候會有協調困難的時候，也會有急着發火的時候。是同事的理解和幫助，在我有困難的時候伸出援手，讓我更好更快的完成工作。真心感謝。

最後，衷心感謝公司這個大集團大家族。你的幫助使我的工作取得了進展。我永遠不會辜負公司領導的肯定和信任。在未來的工作中，我會對自己提出更高的要求，希望能與同事攜手共進，爲公司成爲一流的物流資源供應鏈平臺做出貢獻。