品質組長轉正自我鑑定
品質組長轉正自我鑑定
尊敬的領導:
您好!進入工作已有xx年的時間了,這兩年的時間裏在質檢的崗位上不斷的鍛鍊、挑戰着自己,終於在2012年競聘成品控主管,在3個月代理品控主管期間,使我深深感受到機遇和挑戰並存,成功與努力同在。
一、試用期工作總結:
試用期工作期間,我重點關注了:降低客戶投訴提高製程合格率,提高基地質量意識和品控團隊建設三項工作。
1、客戶投訴率的改善:因爲基地的消費羣集中在市內,運輸距離遠週轉速度快,所以的客戶投訴率一直比較高,其中綠桶投訴佔半。針對這個問題,我在線反覆研究,從細節入手,企圖找到降低客訴的點滴。經觀察空桶經過2道人工檢驗工序後,在驗桶處還能發現微綠桶,經研究後決定在內洗機的噴頭處加裝硅膠墊,使之與桶頸內部進行摩擦,在維修的協助下模擬實驗後效果良好。爲了提高製程合格率也提出2項合理化建議,都被採納,並試驗成功。
同時,爲降低客戶投訴率,收集相關資料,提出合理化建議,建議在運輸配送環節對水桶進行保護。
2、基地質量意識的提高:在生產過程中發現某些崗位員工質量意識低,缺乏自檢意識,因此我與生產線各關鍵崗位進行面談,並利用班後時間進行了《質量意識培訓》《質量安全知識培訓》,制定各崗位工藝流程圖,完善作業指導書,提高各崗位可視化水平,提高基地員工的整體質量觀念。
3、品控團隊的建設:組織質檢員與化驗員輪崗學習,從2月份開始互相學習,3月15日品控部門兩個崗位的工作都能夠勝任;其次,公司QS審覈期間下發了大量的技術性資料,組織本部門員工學習並實際操作了檢驗工作。本部門員工團結一致,勤奮工作,形成了良好的部門工作氛圍。
二、自我評價
工作嚴謹,善始善終,辦事認真,肯吃苦,善於總結、反省,具有合作意識和奉獻精神。具備較強的分析問題的能力,在工作中以嚴謹的工作作風,認真完成了本崗位各項工作任務。
品質組長轉正自我鑑定
1.標準統一方面:
在過去半年中每週一三五8:30分進行的來料與過程標準磨合取得不錯的成績,在這項措施推出後,生產線投訴的類似“標準不統一”的事情得到了很好的預防。
職能組:
IPQCFQC組,加強過程質量狀況監督,進一步推動了品質事故的迅速處理,可以有效地完善信息反饋機制。目前由於IPQCIPQC人員的專業知識以及能力質素尚不能達到要求,發揮作用有限。這也是2012年努力的一個方向。
3.客戶投訴:
客戶平均每天投訴3次,批退品質事故頻頻發生。明年將會以客戶佔投訴次數或者批退來統計,這會更好的體現我們的產品品質狀況.
4.客戶一次驗貨合格率:
客戶驗貨合格率平均爲90.11%不良主要原因是電氣與外觀一直不能滿足要求所致。,所以在2012年管理評審時提升目標到95%,這將會成爲今年的主要目標,全力達成。
另外考慮到,綜合品質成本考慮,我們會採取平緩的'放寬外觀標準,在不讓客戶察覺的情況下逐漸迴歸產品的正常要求水平。
一次驗貨合格率:
QA驗貨合格率爲92%,較去年有很大的提高。這與公司領導支持的一系列改善是分不開的。從效率提升,歷史遺留問題的不斷跟進和處理,工程部,生產技術,採購,QA都做出了相應的貢獻。
6.過程合格率:
過程綜合合格率爲93.2%,雖然效果不是很明顯,但這也正體現了過程能力的提升,體現了我們IPQC、FQC的價值,也是提升QA驗貨合格率和客戶驗貨合格率的前提,是重中之重。
7.來料檢驗合格率:
來料檢驗合格率爲97.11%,主要原因是注塑不良。
一、存在的問題(本部門在工作過程中存在或阻礙部門、公司發展的主要問題)內因:由於部門人員質素參差不齊,給管理上帶來一定的難度。以及大多呈現偏內向性
格的特點,再加之專業能力質素水平整體不高,造成了與其它部門溝通解決問題時效果不理想,這是我們自身必須克服的問題。再加之我的經驗尚淺,相信這一切在2012年將會有不錯的改觀。
外因:第一,公司產品種類多,批量小,以及產品生命週期短,給品質管理帶來了一定的難度;第二,人員品質意識不高,未做到全員參與,發生品質問題就認爲是品質人員該解決,而與己無關,這樣的品質意識亟待提升;第三,供應商雜,質量管理水平不高,物料問題多,這也給品質管理帶來了一定的困難。第四,程序文件以及職責不熟悉,這也是公司管理水平的一種體現,所以讓全員都熟悉標準的作業流程,將會是今年工作的一個重點。
二、2012年部門努力的方向計劃綱要(該部新一年的工作重心安排指引)
針對過去一年的品質工作總結,從以下幾個方面來提升品質水平。
1.貫徹品質理念,提升品質意識:
貫徹品質理念,提升品質意識,我們採取加大培訓的力度,內容主要包括質量體系文件和品質理念的宣導。
2.提升品質專業技能能力:
培訓QA內部員工,提升整體的品質知識水平,以及分析問題和解決問題的能力。培養有潛質的QE成爲好的幫手,提升他們的知識層面,以及各種管理及事物處理技巧。
3.主抓品質目標的達成情況以及對策的有效性:
過程品質目標的達成情況是體現一個工廠製程能力的重要衡量標準,所以過程能力提升是諸多工作中的重點。今年的實際戰果是92.2%,本年度計劃達成93%。
6.提升領導力和團隊協作能力:
通過培訓,學習,以及組織業餘興趣小組及活動等來增進同事間彼此瞭解,必要情況下也可以組織跨部門的橫縱向互動活動。
-
函授本科自我鑑定範文(必備)
自我鑑定是個人對一個時段對自己的學習或工作生活的自我總結,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律,不如靜下心來好好寫寫自我鑑定吧。那麼我們該怎麼去寫自我鑑定呢?下面是小編爲大家收集的函授本科自我鑑定範文,歡迎閱讀與收藏。函授本科自我鑑定範文1通過三...
-
畢業生自我鑑定[優秀13篇]
自我鑑定是對自己過去某一階段的學習或工作的自我分析和總結,它可以幫助我們瞭解自己的優點和缺點,讓我們一起認真地寫一份自我鑑定吧。自我鑑定怎麼寫纔不會流於形式呢?下面是小編收集整理的畢業生自我鑑定,希望對大家有所幫助。畢業生自我鑑定篇1回首自己的大學...
-
(集合)高三畢業生自我鑑定
自我鑑定是一個人對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現的自我總結,自我鑑定可以提升對發現問題的能力,快快來寫一份自我鑑定吧。但是自我鑑定有什麼要求呢?以下是小編爲大家整理的高三畢業生自我鑑定,希望能夠幫助到大家。高三畢業生自我鑑定1高中三年的學習...
-
畢業生登記表自我鑑定(9篇)
正常來說,自我鑑定也是總結的一種,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律,讓我們抽出時間寫寫自我鑑定吧。那麼我們該怎麼去寫自我鑑定呢?下面是小編爲大家整理的畢業生登記表自我鑑定,僅供參考,大家一起來看看吧。畢業生登記表自我鑑定篇1大學三年的時間匆匆流逝,...