國企自我鑑定

自我鑑定是對自己過去某一階段的學習或工作的自我分析和總結，寫自我鑑定可以讓我們審視自身，不妨讓我們用心總結，認真完成自我鑑定吧。如何把自我鑑定做到重點突出呢？以下是小編收集整理的國企自我鑑定，希望對大家有所幫助。

國企自我鑑定1

轉眼間，我來公司工作已有一年，作爲一名新員工，非常感謝公司給我提供一個成長的平臺，讓我在工作中不斷學習，不斷進步。可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的過程，使我逐步完成了從學生到走向工作崗位的轉變。

工作上，認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，工作中不斷鑑定經驗，積極完成施工生產任務。一年以來，面對施工現場管理工作，工作起來有很大困難，但是我積極應對困難和挑戰，利用休息時間學習規範、圖集;同時，利用我所學的專業知識結合實際生產情況，再加上師傅和其他同事的指導，順利地熟悉了各種工作流程，目前基本能夠獨立完成領導交給的各項工作。

學習上，平時我注意觀察施工生產中的每一個細節，在觀察中發現規律，把所學的知識和實際聯繫起來，通過觀察、鑑定、發現規律，能學到許多書本上沒有的東西。我不僅從書本上汲取知識，還經常向周圍的同事們學習，努力提高自己的技術水平。

思想上，積極進取，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，遵守國家法律和各項規章制度。平時比較注重政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。

一年以來，我雖取得了一些進步，但仍有一些不足需要不斷改進。比如在工作中由於經驗不足，對待一些問題的解決方法過於依賴書本，看待問題有時比較片面，因此在以後的工作中需要不斷鑑定經驗，完善自己。

以上就是我工作一年來各方面情況的鑑定，儘管我還缺乏一定的經驗，但我會用時間和汗水去彌補，保質保量完成各項工作任務。我希望自己能快速成長，爲公司爲國家創造更大的價值。

國企自我鑑定2

時光如梭，光陰似箭。轉眼間，參加工作已經一年。在見習期即將結束的時候，我對這一年的工作做一下總結。

河南煤化集團是一個注重靈魂，注重內涵的企業。她不僅在不斷地提高資源佔有量及經濟實力，而且有着清晰的企業文化理念體系，更注重對企業員工價值觀和人生目標的培養。

自從去年七月份進入河南煤化的一個子公司——XXX至今，我先後接受了一系列的培訓及學習：如，企業文化培訓、拓展訓練以及太極拳的學習。這不無說明我們集團公司不僅重視生產，更重視員工的思想素質的培養。

“人企合一，順勢而行”的企業哲學，不僅包含有理順企業內部關係的要訣，而且還包含企業生存發展的根本。企業始終將維護好、實現好廣大員工的根本利益作爲工作的主要出發點和落腳點。爲了提高員工的綜合素養，去年十月份永銀化工組織員工進行爲期三天的拓展訓練，雖然表面看來對於企業的發展並沒有帶來直接的經濟效益，但隨着一個又一個項目的開展，使我們深切地體會到人生一次又一次思想的跨越，聯繫工作，能夠找的到很多相似的解決問題的方法以及工作毅力的提升。關心員工的生活和學習，即是關注企業的生存和發展。

“行業領先，國際一流”的企業願景，時刻與國際先進指標進行對標，並通過不懈地創新、實踐，再創新、再實踐，持續提升企業的核心競爭力，在各項指標上做到行業領先、國際一流。河南煤化集團這幾年來利稅、能源總量持續增長，我們在看到成績時並沒有沾沾自喜，而是不斷對比國際先進指標，查找不足，進一步提升國際競爭力。記憶最深刻的就是去年集團公司爲了進入世界500強，而不惜花費大量資金請專家人士到我們集團公司進行人力資源培訓。綜合對比那些先進的人力資源管理方法，進一步優化薪酬制度，調整落後理念等等。在各種努力下，我們集團公司不僅進入了世界500強，而且還取得了位列第445位的好成績。

“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，已經深入人心。每每看到大修期間，工人們“食不甘味，寢不安席”的責任感，看到班長爲了完成一項工作幾天不回家休息的奉獻精神，看到同事爲了探清一個問題鍥而不捨地求實精神?我深刻地感受到了我們公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀。

國企自我鑑定3

時光飛逝，轉眼間我工作的兩個月試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間裏公司領導及同事給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領導們堅定的信念、同事們積極樂觀的精神和公司良好的工作氛圍，在對大家肅然起敬的同時，也爲我有機會能成爲中國銀聯正式員工而感到光榮和興奮。

記得初到公司的第一天，看着周圍同事匆匆而過的身影，聽着電話聲此起彼伏的鈴聲，體會着周圍緊湊而忙碌的工作氛圍，作爲一個銀聯受理市場部的新人，閉上眼睛感覺周圍有一個戰場，周圍有一羣鬥士，同事們拼搏着、奮鬥着，個個鬥志頑強，個個拼勁十足，同事夾抱着文件一路小跑着，電話的鈴聲在碩大的辦公室中此起彼伏，同事們對着話筒小聲的低語、大聲着說着，繁忙的工作環境中涌現出一種緊湊的工作氛圍。

新入員工也許可以先花幾個星期學習下企業文化、參加幾個培訓，瞭解下部門產品、工作流程、熟悉下對口人員等等，我這樣想着。可我來到是銀聯受理市場部、來到了銀聯受理市場部持卡人服務室，這是個“戰鬥組織”，這真是一

個“戰鬥組織”，我這個新兵在第一天便參加一場了戰役，跟着排長丁老師，跟着輔導員陳舒舒，在戰鬥中學習，在戰鬥中成長。那個戰役有個響亮的名字叫做——綠色食品計劃。

在接下來的兩個月實習期中，不論在與領導的溝通中、部門組織的培訓中，還是與同事的交流中，聽到最多的字就是“轉型“。“轉型”是公司定位的轉型，是業務的轉型，更是產品創新方向的轉型。綠色食品計劃正是中國銀聯在轉型過程中，奇峯突起的那一招，它是銀聯依託自身網絡優勢和市場資源整合能力，以切實打造“放心、安心、舒心”的綠色食品供應平臺爲指導思想，面向銀聯持卡人推出的民生行動計劃。

加入綠色食品計劃不僅在實際業務操作中學習到了寶貴的知識，積累了經驗，並大大地激發了我的潛能。

1.在領導的關懷及同事的幫助下，開始埋頭草擬《中國銀聯綠色食品商戶運營服務規範(討論稿)》的工作，制定綠色食品計劃定義、總分公司職責、商戶引入標準及資質審覈流程，對公司組織結構及原有業務流程有了一定的瞭解。

2.隨後加入到全國36家分公司商戶審覈工作，每日梳理分公司上報商戶的資質，對未完成業務的分公司進行督促，整理商戶資料，按地區、按商戶類型及合作方式進行了數據統計與分析，實時更新維護《商戶拓展推進表》，工作中熟悉了工作流程，並在與分公司的溝通中學到了更多的業務知識。

3.在輔導老師舒舒的幫助下，從無到有起草了《銀聯綠色食品計劃質量管控規範（討論稿）》，在起草過程中，與銀聯商務、Chinapay同事緊密配合，研究原有食品認證方法，結合企業自身情況，制定出了一套全新企業標準的食品質量管控規範，規定了認證機構的資質認證和退出機制；確定了有機食品、綠色食品、無公害食品、名特優食品認證標準；從生產、運輸到銷售制定了質量管控機制；從事前、事中、事後，嚴防業務發展中可能遇到的風險。

在公司的兩個多月實習過程中，我從最初不瞭解公司業務，領導和同事給我了很多的相關資料進行學習，也很耐心的解答我的疑問，幫助我梳理業務流程各項知識，讓我能在最短的時間內對公司及業務有了一定的認識。特別是之前對資料上似懂非懂的部分，經過對項目的實際操作有了更直觀的瞭解，同時讓我深知具有團隊合作精神的重要性。

我有幸參加了公司召開的工作會議，聆聽着徐曉強總經理的知識傳授與業務指導，個人受益匪淺，感覺這是一份關榮而附有挑戰的工作。而學習是取得一切進步的前提和基礎。在這段時間裏我認真學習了公司各相關資料，並從公司論壇網絡上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對公司有了較爲深刻的認識，也意識到了公司的轉型所起到的重大作用。

在這兩個多月的時間裏，兢兢業業做好本職業工作，不遲到不早退，並積極自覺參與公司的加班工作。嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行崗位職責，認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

我所在的受理市場部是一個充滿激情和挑戰的部門，我要認真學習崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務。

在今後的工作中，我將努力提高業務水平，克服不足，朝着以下幾個方向努力：

1、在以後的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

2、提高自己解決實際問題的能力，並在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細緻地對待每一項工作。

同時由於經驗的缺乏，想法過於簡單，在處理問題的經驗方面還有待提高。這裏很感謝領導和輔導老師耐心地給我指導與批評，讓我能認識到自己的不足，更快的進步，使我能考慮問題更周到全面，更好的做好本職工作。

在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，努力學習以提高自己的工作能力和綜合素質，從而和公司一起成長。

總之，在這二個月的工作中，我深深體會到有公司的強烈的團隊合作精神，有一個積極向上、朝氣蓬勃的公司和領

導是員工前進的動力。感謝公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我會珍惜這次機會，爲公司的發展與進步竭盡全力。在以後的工作中我將更加努力上進，特提出轉正申請,懇請領導予以批准。

國企自我鑑定4

經過這次在________公司的實習,我從中學到許多關於______方面的知識,同時在其他各領域的知識面也得以擴展,包括爲人處事,專業學識,爲自己積累了一定的社會經驗,受益匪淺。

我是被安排在____________這一塊，這裏給我第一印象就是工作很輕鬆，這與我印象中化驗員是一個很清閒的職位大相徑庭。“三人行，必有我師”，這裏的每一個人都是我的老師，他們無論在生活上，工作上都有着豐富的經驗，獨到的見解，這些都是我要學習的東西。特別是他們在工作上的認真負責的態度，我感受頗深。 實習期間，我看了較多關於________的書，對化驗的操作管理制度有了瞭解，但“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，在實踐過程中我們還是有很多需要注意的地方。我在實習的過程中，當然只是個淺層次的學習，在此，不能也不敢對關於化驗有關現象的進行深入的討論。但經過了實習，我有以下幾點感想和啓發。

1.關於爲人處事這一方面，我們一定要學會真誠待人。在公司裏，每一個人都是我的老師，一直很重視我們如何做人的方法，一個人的人文素質重要性要遠遠大於科學知識的重要性。折射到具體生活中來，其中一方面就是要求我們要禮貌待人，真誠待人。

2.要勤學好問，能來到這裏實習是我一個很好的接觸社會，接觸真正生產的機會，是一個來充實自我的學習機會。在平時工作

中，我們一定遇到這樣那樣的問題，所以這就要求我們要養成勤學好問的好習慣，這樣不僅能懂的更多，而且會終身受益。

3.在具體辦事中要講究原則性，條理性，原則的東西絕對不能改，做事要有一定的條理，這樣才能是別人聽的更懂，更清楚明白。

實習期很快就過去了，美好的東西總是稍縱即失。在此，我要感謝所有爲我的實習提供幫助和指導的領導老師們，感謝你們這麼多天的照顧和幫助。相信這次珍貴的實習經歷會一直伴隨着我以後的工作生活。千里之行，始於足下，我會通過這次實習，更加懂得知識和實踐的積累，不斷充實自己。

國企自我鑑定5

在長期的工作觀察中我們發現一個現象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。所以基於這個我們長期總結下來的寶貴經驗，我們要在以後的工作中不但要堅決地做好該項工作。還要進一步嚴格和強化交接班制度，努力保證車間生產工作的順利、安全進行。使車間能夠順利地生產，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環境，讓我們公司朝着安全和諧的方向發展。

首先，車間內部必須明確規定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時間。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執行交接班制度。因爲只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班;纔可以杜絕職工在交接班時因爲急於下班，而敷衍了事的進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細緻地、詳細地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現。所以這項工作很有必要，我們必須重視這個制度的下達和執行。

其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式，而是要有詳細的交接班內容。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什麼工作，工作進行到什麼程度，下個班次應該做些什麼，需要注意什麼情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。如果有什麼特殊的原因和情況，不能及時解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細。無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因爲交接的原因而耽擱我們的生產和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。

另外，我們要實行交接班責任制和責任追究制。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責。所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必須在交接班時，認真地對上個班次中的人員進行詳細地詢問。尤其是對自己不明白的工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現場狀況和問題弄清楚、搞明白。如果在接完班後的工作中發現了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。

還有要實行交接班專人制，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的交接班工作。在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。

最後，需要我們車間領導的監督和檢查。沒有一個良好的、嚴格的監督隊伍和組織，什麼工作都不能很好地執行和運轉。所以我們在工作中一定要找時間、找機會，到各個工序認真落實工序上的交接班情況。對交接班制度執行好的，要提出表揚和獎勵。對交接班制度執行不大全面的和執行不力的要嚴格地批評，並幫助他們改正。使他們儘快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。

只有嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發展，才能推動我們公司的和諧、高速發展。

國企自我鑑定6

職業道德是什麼?它是社會一般道德的一個重要領域，是社會一般道德在特定職業行業中的具體反映。道德是人們在複雜的社會交往中一刻都不能離開的生活和工作準繩。良好的道德可以撥正人生態度，激勵人生進取，優化人際關係，提高羣體素質，促進社會精神和物質文明的健康發展。

人活在世，就要以德立身，以自律爲前提。道德是走向成功之路的性格基石。“天生我才必有用”，這個“才”也有品質的含義。凡具備才華和優秀品德的人，無論在何種環境下，終將會超越平凡，大多歷史上偉大的人物都能在物質的種種誘惑前保持氣節。

職業道德也是家庭教育、學校教育、社會教育逐步形成的道德狀況的進一步發展，主要表現在走上工作崗位之後的成人的意識和行爲中。人的一生都要從事某種職業活動，因此職業道德將伴隨你走完人生從業旅程。

社會上有一種正當的職業，就會有一種職業道德。醫生有醫德，自古就有“醫乃仁術，仁愛救人”的言論，強調“德爲醫之本，仁乃德之源”;教師有師德，“以身立教”，“傳道，授業，解惑”;商人有商德，“誠實守信，買賣公平”;藝人有藝德，德藝雙馨如鄧麗君就以孝順父母，爲人謙和而深受人們的敬重和喜愛。

國企自我鑑定7

三個月的試用期工作以來，在各級領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將這三個月以來工作總結報告如下：

一、工作情況

在工程部工作的時間裏，熟悉了項目資料管理的工作，明確了工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個清晰的.工作思路，能夠順利的開展工作並熟練圓滿地完成本職工作。 在這三個月中，我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，積極圓滿的做好以下工作： (1)收集整理齊全工程前期的各種資料，做好領導交辦的各項事情。

(2)收集保存好公司及相關部門下發的文件及會議文件, 並把原來沒有具體整理的文件按類別整理歸類。

(3)做好各類文件、圖紙,下發、傳閱及傳遞工作並將文件原件存檔。根據公司規定，對文件進行相關單位、部門的下發、傳閱、傳遞，接收部門在收發文登記表上進行簽字確認，並將文件原件存檔,登記好《收發文登記表》，督促借用人歸還資料。

(4)根據公司要求，系統整理並齊全了各項招投標文件，做到招投標的每個環節都要痕跡化。

(5)負責工程資料的保管。覈實工程資料的完整情況，對摺皺、破損、參差不齊的文件進行整補、裁切、摺疊，使其儘量保持外觀上的整齊劃一。按資料內容特徵對文件資料進行分類，將屬於同一卷的資料用檔案盒裝好後入櫃保存。並定期對文件資料進行覈查，對遺缺文件進行追查，查明原因。

(6) 配合監察(審計)部門對工程資料的定期檢查工作。

(7)參加了國家檔案局第六期建設項目檔案暨電子文件管理培訓班，學習了建設項目檔案的歸檔範圍及方式，瞭解了現代企業電子文件的管理方式，並把其運用到了實際的工作中。

二、工作中的不足

在工作上，工作經驗尚淺，業務知識不夠全面，工作方式不夠成熟，文字方面的鍛鍊仍然需要進一步加強。在今後的工作中，我將在今後的工作中努力改進提高自己，不斷完善自己，克服自身不足，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，以達到與時俱進，勤奮工作，重實際，講實效，創造性地開展工作的目標。

三、思想狀況

工作中，認真遵守公司制定的各項規章制度，努力提高工作效率和工作質量;能夠做到尊重領導、團結同事;能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作;牢固樹立嚴謹、務實、的工作作風，對領導交辦的事項迅速落實;對日常工作細心辦理，時刻注意待人接物的態度，謙虛謹慎，禮貌待人。

以上是我的試用期工作總結，在此，我要特別感

謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的指引和幫助，感謝各位領導給我一個轉正的機會。在今後的工作中，我將努力找準自己的定位，儘自己的所能爲公司作出貢獻，努力學習充實自己，做好自己的本職工作。

國企自我鑑定8

“天下之事，聞者不如見者知之爲詳，見者不如居者知之爲盡”，盡一年的工作讓我深刻的體會到自己在學術知識的淺薄，以及工作技能的匱乏，不過，在公司領導和各部門負責人的悉心教導，在他們的傾囊相授之下，我拓展了眼界，對金屬結構製造和焊接技術有了相當深入的瞭解，體會到了這個行業的意義。其中經歷的各種曲折，將會使我在未來從事這個行業，或者其他相關行業時，能夠更加得心應手。總體來說，這近一年來的工作意義重大，對我的幫助很大，更是驗證“實踐出真知”。

初到公司時，我被分配到了金結隊做技術員，每天的日常工作主要是對風電塔筒個部件的拼裝進行檢驗。特別是產品的母線、對角線、法蘭平面度的尺寸控制，特別要求精細，所以沒有樂觀的人生態度和嚴謹科學的工作精神是不成的。測量工作雖說不上搞科研，但也絕對來不得半點馬虎，“差之毫釐，失之千里”正好用來比喻測量工作，在測量工作中，非常需要“小心推敲、認真求證”的工作精神，因爲這不但是工作作風的問題，還直接關係到工作的質量問題。對圖上有誤的地方要及時向設計、監理單位提出來。在測量檢驗之前，要利用圖紙給出的數據，運用各種公式去驗證，還要採用不同的計算方法(如正算、反算等)重複計算，確保萬無一失。工作期間，本人查閱了大量的國家工程施工規範，虛心向理論知識豐富的項目技術負責人學習，向有經驗的施工員請教，仔細研讀施工圖紙，結合施工實際，本人對工程施工有了進一步的認識，也積累了不少的經驗。

在金結隊工作了盡兩個月後，我又被調到焊接隊，在焊接隊工作期間，我主要負責焊接隊車間施工的生產調度、焊縫質量檢查以及塔筒外觀檢查。在這期間，我覺得我的個人能力得到了顯著的提高，使我在深刻了解到了生產安排對一個生產製造企業的重要性，合理的生產安排不但可以給前提工序留出相當的自行調整時間，而且可以爲後面的工序順利進行提供保障。並且可以大量節約人力、物力、財力和時間，爲產品的及時交貨出場打下堅實的基礎。

焊接是風電塔筒製造過程中的重點，想要把百餘米的鋼鐵巨人直立在廣闊的風場上，焊縫的質量是個重要的指標了，焊縫的質量直接影響着產品的安全問題，一點點的瑕疵都會引起驚天的變化。小到一個氣孔，達到一條裂紋，都會引起焊道的巨大變化。所以在我日常的工作中，我特別注意焊縫的質量問題。我積極要就探傷班對塔筒焊縫進行嚴格探傷，無論是那種探傷方式，UT超聲破無損探傷、RT射線、PT滲透檢驗、MT磁粉檢驗，發現缺陷時，一律進行返修，並且我要一起和返修人員進行缺陷抽檢，找出缺陷所在，並記錄缺陷形式、位置、焊接時所用規範，對缺陷形式進行深入的研究，分析透徹，然後知道作業人員進行改正。

塔筒焊接探傷合格前，要進行的就是塔筒外觀的整體檢驗了，一個產品的好與壞人們大多從整體外觀的第一印象上給予評定，並且優質的外觀才能體現出我們葛洲壩人做精品工程的宗旨。檢驗過程中，我首要對焊縫的外觀進行檢查，絕對不允許咬邊、錯牙、未焊滿等缺陷的存在，對補焊飛濺、補焊後打磨過度等影響外觀質量的地方堅決要求工作人員進行處理，直至沒有問題爲止。對於鋼板上的外關問題，如：少量得麻點，起層，我們都通過設計單位進行論證，討論解決方案，並報知監理方和業主方，得到認可後，我們做出相應的反應。經過相應的補焊、打磨、熱處理後，做到和周邊鋼板性能、外觀一致。

在我們製造的塔筒出廠前還要進行竣工資料的完善，做到產品和資料一起移交業主方，做到產品合格證、安裝說明清晰明瞭，爲業主和安裝方驗收提供方便。竣工資料中的各項數據和性能，直接反映出了我們產品的質量，其中的各項數據都是在生產中按照製作工序進行的現場記錄，然後經過統計和分析，移植到資料中的，可以說竣工資料就是我們生產的塔筒的一份成長記錄，他記錄了從原材料到成品的每一步，也同樣記載着我們可愛的工人的笑容和汗水。

作爲一名工程技術人員，我深刻體會到自身的工作態度對工作的影響有多麼的嚴重，所以，我嚴格要求自己，做到“三不放過”必須堅持缺陷原因分析不清不放過，缺陷責任者沒有清楚原因不放過，沒有采取切實可行的防範措施不放過的原則。要嚴格按國家規範、設計圖紙施工，在工作中努力學習，不斷總結經驗，吸取教訓，大膽進行技術改革和創新，努力將自己的專業技術水平提高到一個新的臺階。