跳槽者该如何面试
求职者可以把面试看做是企业的第一张名片,这张名片是企业给你的“第一印象”。从心理学角度讲,好的第一印象会形成“光环效应”,光环的亮度,从某种程度可以决定你与公司一起能走多远。
好企业从来不会忽视任何一场面试。一般来说,好企业的面试往往组织良好、设计周密,除了发挥甄别人才的`作用外,还向潜在员工传达积极的信息,比如公司对于人才的重视程度、公司的运作效率、工作氛围、各部门的专业分工和配合默契程度、工作环境、行政规范化程度、员工的精神面貌,甚至是企业文化要素。这些信息的汇总就形成“光环”,信息中正面的、积极的因素越多,光环的亮度就会越大,那么你和公司在一起合作的时间可能越久,彼此的发展和促进就会更有力。
如果现在让你参加两场面试:一场由集团副总裁亲自担当主试官,登记、笔试、性格测试、复试等多个环节组成的流程规范有序;另一场则安排在一间简陋的房间里,面试官简单地问几个问题就告知“你已通过面试,明天就可来上班”……那么,你会选择到哪家企业去上班呢?相信选择前者的几率要远远高于后者,因为与前一场面试相比,后一场面试显然“暗淡无光”。
同时还要提醒求职者注意两个问题:一是在面试过程中,大多数企业都会尽可能地表现出自己的优势,有的企业难免会“文过饰非”,以至于求职者在选择进入之后感到失望。因此对个人而言,除了看面试这“第一张名片”的“光环”,也应该通过各种渠道,更多地了解企业的真实情况,并且争取在面试过程中通过互动沟通获得对企业的全方位了解。二是当你通过面试,进入企业工作一段时间之后,不要轻易产生换工作的念头,因为轻易地转换工作,只可能是一些“job(工作)”的堆砌,不会形成一个连贯的“ca ree r(职业生涯)”,很难让你的职业发展产生良性质变。
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