“原创”对试用期人员考核结果的反思
昨天上午,我们组织了公司试用期员工的考核。共有工程管理类、行政办公类、财务类人员11人参加了考核。
考核分为基本业务技能和基本素质两部分。
基本素质的考核结果,除了有3名人员在考勤和工作态度上不太令人满意外,其他情况比较正常。但是,基本业务技能考核的结果,令人感到很遗憾。历时3个月的试用期,仍然有5人达不到岗位技能的要求,只好辞退。
这次考核的11人,都是有一定文化程度的,换句话说,都是有文凭的。但是,3个月的时间,仍然没有掌握岗位工作技能,不能独立工作,不免让人遗憾和感叹。我在反思,究竟是我们的试用期跟踪培训机制欠缺?还是员工本人不够敬业?或者,二者兼而有之?
说实话,对现在的年轻人,特别是初入职场的年轻人,我多少还是对他们有着一些不放心的。原因有三:其一,太看重自己手中的一纸文凭,自我感觉良好,认为就凭自己的.高学历就应该获得高工资;其二,不注重实践学习,不注重自加压力提高自己;其三,对工作的敬业度偏低,仅仅为了挣一份工资,远远谈不上热爱工作,更有甚者,仅仅是为了以后有机会跳槽而暂时过度一下。
我也是从年轻时候过来的,也有过刚参加工作的经历。我的职业生涯是从长途汽车站站务员岗位开始的。那个时候,国家还没有放开道路旅客运输市场,客运班车业务都有省运、市运经营。我所在的省运长途汽车站,当时的旅客日运输量很大,从清晨5点开始第一班车出发,到送走下午5点最后一班车,每天要组织发送长途班车50多班次,跨省、跨地区线路20多条。16岁,上班第一天,站长把我交给了组长,组长交给我一摞资料,是本站发出的所有班次、时间、途径站点、间隔里程、票价,还有国家运输部颁布的《道路旅客运输规章》。组长要求我尽快把这些资料都背熟,并告诉我,当时站务员背熟这些资料最快的记录是半个月。我一向要强,听了组长话,当时就暗下决心,一定在十天之内倒背如流。结果,背熟这些资料,我用了七天,创了新纪录。在之后将近8年的站务员职业生涯中,站务工作9大员的岗位,我无不胜任精通,成为当时省运系统的标兵,直到1993年我调离。离开汽车站时,我23岁。
现在想想,如今的年轻人,什么都不缺,恰恰缺乏我们这一代人的要强、向上、积极、认真的职业态度。现在的就业机会很多,发展的空间很大,关键,在于你是不是认真把握。
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