试用期跟踪考核
对试用期人员的跟踪考核是人力资源招聘工作中很重要的一个过程,是检验人力资源招聘效果的重要手段,也是促进人力资源招聘工作不断完善的重要途径。
如果说招聘面试是对应聘人员综合素质的.测评,那么试用期考核就是对应聘人员真实工作能力的检验。主要包括对适应能力、社交能力、综合潜力以及岗位匹配度等的确认评估,当然也包括发掘应聘人员负面个性、抗压能力差等在面试过程中比较不容易发现的缺点。
试用期不是让应聘者适应企业工作环境的时间,而是彻底检验应聘者与其应聘岗位之间匹配度的重要时期。通常员工在试用期时,工作热情相对较高,因此能够发挥更大的潜力,在此时赋予其相对较多的工作,才能使该员工对企业的了解更快更深入,增加该员工与其他人合作沟通的机会,也是对该员工的一项压力测试。在这样的环境下,员工之间的差别才能凸显,优缺点也更容易被观察到。
有效利用试用期是人力资源工作的重要手段,也是体现人力资源工作专业性的重要途径,应当引起人力资源从业者的重视。
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