临时工享不享受养老保险
小陈找到一份临时的程序员工作。上班后以后,小陈发现公司没跟自己签订劳动合同,也没给自己缴纳养老保险,便找到公司人事部门询问原因。“因为你是临时工,所以不用签劳动合同。同时,公司还规定,临时工不享受社会保险待遇。”那么,公司可否跟小陈不签合同?可否不缴养老保险?
1996年11月劳动部办公厅在《〈关于临时工的问题的请示〉的复函》中又进一步明确道:关于是否还保留“临时工”的提法问题,劳动法实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工享有的权利是平等的,用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
由此可见,公司以小陈是临时工为理由,不跟他签订劳动合同,不为其缴纳养老保险的做法是错误的,应当予以纠正。
劳动法的实施,标志着我国的'劳动用工体制从过去的固定工制转变为了劳动合同制,在这一转变过程中,有些企业领导由于没有及时、认真地学习掌握国家的劳动政策,致使头脑中过去老的观念不能及时更新,也就难免做出像本案中的企业这种违背劳动法、侵害劳动者合法权益的事情。据笔者了解,采取本案中企业这种做法的单位,现在还为数不少,希望它们能以本案为戒,认真地学习、执行劳动法,使企业的改革和保护劳动者的权益同步进行。
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