关于郑州社保缴费标准文案材料
近日,调查发现在我国部分地市相继的调高了社保的缴费基数。社保的调整都会以当地的平均工资为参考依据,但是调整社保缴费基数之后会不会的对于公司或者企业是一种无形的压力?那么下面我就讲解一下关于郑州2016年7月社保缴费基数和郑州社保缴费标准。。
近日,调查发现在我国部分地市相继的调高了社保的缴费基数。社保的调整都会以当地的平均工资为参考依据,但是调整社保缴费基数之后会不会的对于公司或者企业是一种无形的压力?那么下面我就讲解一下关于郑州2016年7月社保缴费基数和郑州社保缴费标准。。
在相关负责人的了解到,社会保险法规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资,在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。但是要是本人的一个月的平均工资低于当地的平均工资的60%,根据规定是会按照当地平均工资的60%缴纳的,超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。
这意味着,大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费,只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工,缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元,60%为1800元,300%为9000元。那么当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工,缴费不是以本人工资为基数。此前的测算表明,社会平均工资的.60%,是一个地方大多数劳动者能够达到的。特别是近年来“招工难”现象出现,各地工资水平较低的农民工等群体,其工资增速反而保持了较快的水平。因此,多数参加职工养老保险的员工,是按照本人实际工资缴纳社保的。
不过,对于少数低工资且工资上涨慢的小企业员工,缴费基数上调的影响的确存在。郑州的一家企业算了算账,2015年当地最低工资标准达到1600元,同时社保缴费基数下限达到2464元。该企业内一位拿最低工资水平的员工,按规定个人需缴纳大约380元的五险一金费用,与其本人工资相比,占比较高。企业职工的感觉是“本人工资没怎么涨,但缴费涨得多”。
劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。
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