面试时用到的小技巧!
做了这么多年的人事,面试了无数的人员,也打过不计其数的电话通知面试,在这个过程中或多或少都得到一些文章,在公司人事给你来电话的那一刻开始,你和面试者就开始斗智斗勇了!
方法/步骤11
了解公司的背景,到网上查询公司的历史
接到公司的面试通知,首先是询问一下简单的问题,比如公司的具体名称,面试地点和时间,接下来你就要去翻查这个公司的详细资料了,看一下百度上面对这个公司的评价如何!这点,我想大家用百度都已经手能生巧了吧!
2
电话通知面试的时候可以直接问一下工资
如果不是太重要的职位(比如:经理、部门主任),一般的职位面试人员都基本能够清楚这个职位的工资待遇,你可以稍微委婉的问一下,如果通知面试的人员确实听起来是一个新人,那么你不必追究,如果不是而是她支支吾吾,或者说这些都是要面谈的,那么可以告诉你这个待遇一般都不怎么样。
我在通知人面试的时候,如果待遇很好,我都会直接告诉他,你的简历上要求的'待遇我们都能满足!如果说这个要面谈,那么:
1、意味着这个职位待遇不高,但是工作量也有可能不是很大;
2、需要长时间的加班来获得更多的报酬;
3、工资待遇真的很低,低于目前市场水平;
如果你能接受这样的条件,那你可以去面试,如果你是应届生,可以去历练一下,收货一些文章,如果不是,你自己就得考虑清楚了!
3
工资要求不可过低
简历上的工资不可要求过低,因为如果你要求过低,我们会认为你没有信息做好这份工作,或者只是当做一个跳台,你可以适当在市场工资基础上增加10-20%(当然这个也许达不到,但是这个是一个策略)
但是如果你的要求高于市场价格的50%以上,那么我想这个工作你投了简历也是石沉大海!没有希望的,因为首先从薪资上就PASS 掉了!(除非你是被猎头的,工资会有很大的空间)
4
小小夸张,无伤大雅
你可以在你的经历上做一些技巧性的夸张,简称为:“夸大自己的经历”这些个无伤大雅,但是你得能自圆其说,而且不能说的太多,否则容易被识破!
比如说:你也许并没有操作过某一个项目,但是你跟过这个项目,你知道一些皮毛。你可以说知道的比较系统,
5
离职原因
这是一项面试时肯定会问到的问题之一,你为什么从上一家公司离职呢?
很多没有文章的朋友都会据实以告,根据大家告诉的离职原因中有几个离职原因是很不靠谱的,会直接“pass”掉的:
工作太繁琐、不愿意加班、与领导性格不合等等原因都是比较忌讳的原因,所以大家要注意,欧诺个一些无关痛痒的离职原因会更好!
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祝大家能在新的马年里找到称心如意的好工作!
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