有趣的面试经历
面试对于每个求职者来说是再熟悉不过的事情了,每个人都想找到好的工作,实现自己的理想与职业规划,但一份好的工作却面临着强大的竞争,如何才能在激烈的竞争中脱颖而出,这就需要我们在面试时掌握一定的技巧,营造轻松的交流氛围,而不只是当成一个任务去完成。
下面是我亲身经历的一个非常有趣的面试,也是我在几次面试中个人比较喜欢的。面试当天我按照规定的时间准时到达,在填表格的时候碰到了一起来面试的实习生,人还真不少。我们几个人一起进了大会议室,面试准时开始。
过程一:HR对精心准备的PPT当场演讲,介绍公司的相关情况以及未来愿景,并提问我们对于公司的认识。(提前做好了功课)
过程二:一圈人的介绍听下来,由HR根据每个人的情况。随意对每个人提两个问题。我轮到最后一个回答问题,我的问题很简单,因为在场的求职者就我一个人是外地的高校,她让我阐述一下我作为一个上海人为什么要去外地高校继续学业。这问题可真是的,我在大一的时候就已经回答过无数人了。问题二,居然她让我把我刚刚陈述的那段话用英语复述一下,我差点蒙到。不过还好还好,好歹是学过英语的,即使我很久没讲英语了,但是我也要表现得很镇定,进行了简短的英语阐述。
过程三:性格测试 就是在很短的.时间内,不需经过大脑思考,尽可能答完手上的题目。之所以要进行性格测试,是因为企业领导会根据你的性格来测评你能否胜任这个岗位,或者根据求职者的自身情况来安排更适合的工作。
过程四:游戏环节 角色扮演 假设公司里面有四种类型的人
“霸王龙”型 比较有主意,有决策权,很有领导才能,但是不具备团队合作精神。
“史努比”型 做事比较认真,喜欢做比较繁琐的小事,但是缺乏独立思考的能力,性格比较温顺,工作能力一般。
“猎豹”型 做事勤奋,完成任务很快,但是缺乏细心,工作能力一般。
“变色龙”型 工作能力一般,愿意接受比较繁琐的事情,但是偶尔会犯点小错。
首先按照顺序阐述你属于的类型,只能选择一样,并且陈述你的理由,其次,今天在坐的几位,根据你在面试这个过程对大家的表现与认识,请制定你心目中四种类型人的人选。
以上就是我的一次与众不同的很有趣的面试经历,不仅是考察了我们的随机应变能力、沟通能力,而且对于招聘单位来说也是别出心裁,营造了轻松有趣的应聘氛围。同时在这次面试中我总结了几个HR比较常问的问题。问题参考:请列举你的所有社会实践里面,最让你印象深刻的一次,时间三分钟;请列举你的主修专业最让你喜欢的专业课,并陈述你的理由,限时三分钟;如果你现在面前有份工作,一份是比较有挑战性,但是如果失败,你将一无所有,如果成功,你将因此成名,另一份比较繁琐,需要比较多的细心和耐心,你更加愿意接受哪份工作,陈述你的原因,限时三分钟;对你曾经实习过的单位或企业,做一个比较系统的概述,限时三分钟。
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