来评价面试技巧
今天我被总经理叫出来面试一群应届学生,职位是技术员.开始,我看我同事面试他们,做了几套试卷,又是数学又是物理的,然后自我介绍等搞了一大通,二十几个人能进入最后面试的才三个,然后又筛选.最终确定了一个.
做为在社会上做过的我,我觉得这种方式不可取.这是浪费时间一种事.就像我吧,再到哪个公司去应聘经理主管什么的,就是和总经理谈一些话,讲一下心理感想,分析一下当今企业的`形势与取胜方略.这种谈话是两个人都问都答的,就是一个相当于朋友之间的谈话,没像什么试卷什么的,要是这样,根本企业都录取不到人.
所以,我建议学生不必那么威惧.
请问是吗?
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