什么类型的人不会通过面试
不礼貌的候选人
面试中的礼仪习惯不是一蹴而就的,一定是在多次实践的前提下,反复暗示自己,才能做到位。
想必其他礼仪,面试细节礼仪更容易被忽视,这往往反映出候选人的真实心理状态,紧张,焦躁,不安。
礼貌是一个人文明的体现,在待人处事之中都应该是以礼相待的。
在面试中,有些候选人很不礼貌,进门前没有敲门,见到HR也没有问好等等。
这些小行为往往体现了自己是否是一个礼貌的人,而HR看到这样的候选人,肯定第一印象就会非常不好了,即使能力再强,HR也不会考虑这样的候选人。
迟到的候选人
不管是出于什么原因,迟到都是面试中的大忌。
明明说好是九点的时候面试,而你却让HR等你了半个小说左右,这样还会让HR对你有好印象吗
堵车、闹钟没响之类的事件常发生,但面试的机会却十分难得。前者的情况是可以避免的,后者失去了就无法重新获得。
孰轻孰重,你自己也能分得清。
最过分的是,有些候选人迟到了,什么理由都不说,一副事不关己、漠不关心的样子。
不要以为什么都不解释,事情就可以翻篇。相反,HR会认为你不尊重面试,不尊重HR,同时也是对自己的不负责。
在他心中,你的印象分已降至零。
因此,在面试迟到的时候最好是要做补救措施,不然的话面试注定是失败了。
发牢骚的候选人
面试过程中,说什么话,做什么事,都很有讲究,有些人甚至因为说错一个字,丢了一份工作的机会。
不要和HR寒暄,不要做鬼脸,更不应该对着HR发牢骚,HR是考官,不是你的街坊邻里。
在HR心中,喜欢发牢骚的候选人根本不值得录用,一来他们有很多负能量,二来,他们也管不住自己的嘴巴。
这种候选人HR也是不会要的,在面试的时候是千万不能诉说对前任雇主的不满。
如果你发牢骚,说了前公司怎样怎样不好,那么会让HR担心雇佣你之后你也会对他不满。
因此,即使你的能力再强,很大几率HR是不会录取你的。
低估HR的候选人
面试时,聪明的候选人不会低估在场的`任何人,尤其是HR。
他们懂得审时度势,知道在这场面试中,谁才能决定最后的结果,而且他们更习惯通过观察HR,得到自己想要的信息。
有些候选人在面试的时候,看到HR年纪轻轻,比自己还小,于是就开始摆出了一副傲慢姿态的样子,不尊重HR,低估对方。
遇到这样的候选人,HR一般直接漠视,在完成整场面试后,不会给你更多的机会。
除非,你的本事足以让他忽视你的无礼。
要知道,即使HR的经验不如你,阅历也不如你,但人与人之间,最起码要保持最终。
一个不懂得尊重他人,只凭年龄来判断经验的候选人,HR肯定是不会录取的。
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