面试形象的影响因素
社会心理学家艾尔帕奇在一本著作中,研究了着装对个人事业的影响,书中这么描述他的一次试验:把一个人安插进一家大型企业的总部,要他让100个秘书去取他的公文箱。 在对前 50个秘书进行试验时,艾尔帕奇让这个人穿着磨坏的皮鞋,一件俗气上衣和一条印花棉布领带,头发凌乱,看上去土里土气,根本不像成功人士。 在这组试验中,50个秘书中只有12人听从了他的吩咐。接着,艾尔帕奇让这个人穿上了华贵的西服和高档皮鞋,发型整齐,看上去俨然一个事业有成的.人。在这组试验中,50个秘书中有 42人提供了他要求的服务。
人的形象能够传达大量信息,成功者的形象能让人更加信服你是个能够成功的人。你的形象决定了你留给他人的印象。一个衣着整洁,仪容端正,亲切有礼,谈吐不俗的人,能够轻易地得到他人的好感与信任,所以,应聘者必须在个人形象上做足工夫。 特别是在面试中,在面试者没有开口说话之前,面试官只能通过应聘者的个人形象判断其性格与特点,面试官很难相信一个衣冠不整的人有能力做好工作,在管理事务之前,先要管理自己,所以,应聘者的形象管理极为重要。大学毕业生要对自己展开全面包装,打造职场气质。当然,一个毕业生就算西装革履,眉眼间的稚嫩仍是一看即知,不过,面试官不会因为你的稚嫩降低对你的印象,只会从你的服装上看到你对这次面试的重视。 没有经过修饰的应聘者,就像没有包装的礼物,人还是那个人,东西还是那样东西,就是让面试官觉得不对劲。
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