远大集团华东医药三轮面试(一)
第一次进入终面,第一次参加正规的无领导小组面试,第一次等了好几个小时,第一次没有穿正装,第一次说去西北。
华东医药有很多第一次的经历,是目前为止走的最远的并且最正规的,之前远大集团宣讲有很多公司:华东医药,武汉远大,四川蜀阳,苏州雷允上,西安博华,没有犹豫的选择了华东,只因为想去长三角。昨天下午一面,是一对多的自我介绍,本来就超级紧张,面试这么多,不管面试官有几个,多么强势,我都不会紧张,就是受不了群面,可能是被强生打击的吧。听同学说只有自我介绍,有了强生的前车之鉴,就准备了一下,结果说的时候还是说得太快只说了三分之一,结束后觉得还是会有希望,因为地点是西安,我看到西北的大区经理过来了,应该是想招一些人吧,果然晚上说今天早上九点半复试。
之前在网上看到说远大的二面是小组讨论,然后又很紧张,我最善长的是终面,人人说我很强势很自信,可是我自己一点都体会不到,群面说不上话,后来我知道,群面说得多固然很好,但前提是说得多而且好,因为小组有两个我估计就是说的`太多而暴露了缺点。群面十个人一组,一个会议桌面试官一半圈,我们坐另一端,有一个人在记录,一个专门看时间,杭州的陈总旁听。题目是一个中小型家电公司,老板和两个副总携款潜逃,丢下了一个烂摊子,库存积压,生产缓慢,员工惶惶不安,我们十个人是十个部门的经理,要开会对部门整合,将十个整合成七个。分别是市场部、采购部、技术部、生产部、质检部、工程部、研发部、销售部、企管部、公关部。对于部门分配,为了公平起见,我们采用了按座位顺序的方式,我是采购部。先用20分钟时间讨论,有个男生挺有leader意识的,他先组织大家阐述一下每个部门的职责,我认为采购部的职责在于目前要保证公司的后勤供给,安定人心,员工已经自己乱了,不能在待遇福利和工作环境上让他们不满意,另外就是原料的采购,支持生产部的工作。大家有的人严格捍卫自己部门的利益,有的部门提出可以以公司大局为重,同意整合。称述完毕是大家的讨论,刚开始就有人提出要将采购部和市场部合并,也有人提出采购部和企管部合并。虽然我们在准备时就达成一致气氛要nice,但还是自己利益为重,每个人都想说,基本插不上话。当听到上述两种方案后,我觉得是我发言的机会了,我说作为采购部经理,我同意整合,但是我们要和市场部合并,因为采购部的职能并不是采购办公用品,更重要的是采购原料。对于其他两个部门的整合,大家也有不同方案,为了解决时间,避免争执,我们采用了举手表决少数服从多数的方式,最后决定销售部和公关部合并,生产部和研发部合并,采购部和市场部合并。没有讨论被合并的经理安置问题就到时间了。
讨论结束后是每个人两分钟的陈述,以部门经理的角度谈一下此次整合中自己的部门的命运,我认为我的还不错,同意合并到市场部,并且希望和企管部虚线合作解决办公用品采购的问题。有个人简单谈了一下自己后又谈大局结果超时。我想她没有进三面就是因为说的太多了。之后是一个人做代表进行方案称述,我们班的一个同学做了称述,有个男生补充了一下三个经理的任职。由于经理没有很好的讨论,所以很仓促。
二面后感觉很糟糕,作为经理,我没有保住自己的部门,连自己以后的职位都不知道,讨论过程中没有说几句话,所以没有报什么希望,结果一点接到短信说4点去三面。去了才发现二面的淘汰率好低啊,我们组有七个人进了。是单面就不怕了,之前的人都是两个面试官,但是把西北的都留到最后了,我进去的时候是五个人,大区经理张总坐在中间提一些很实际的问题,生活规划,男朋友,地点之类。老板问了一下家庭情况,有个女的HR问了一下比较刁钻的问题,还好一一化解了,主要是肠清茶的那个问题,有刁难了一下我的文件,由于时间太晚了,差不多就结束了。两天内等通知。
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