面试自我介绍的几个训练方法
很多面试官认为这是一个很好的破冰问题,一种得到更多内在信息的途径,也给应聘者一些时间的限制。你是如何做自我介绍?你介绍你最喜欢的人,天气或你的宠物鹦鹉?在面试前,想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备,这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情,但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中,你应选择对你最重要的话题来讲。
应答一种策略是问面试官更具体的问题。你可以问:“你对我的哪些背景信息最感兴趣?”如果面试官仍然没有给你具体的要求,则可说你具有的该职位要求的能力和资格。你可以讲自己曾经取得的成绩,你可以在职位中应用的技能,或者你对单位要求的准备情况。避免给出和工作要求的能力不相关的个人信息。表达你对工作的.渴望和热情以及你的价值观将如何激励自己出色地完成工作。
在面试前,可以准备一个1--2分钟的自我介绍。
面试自我介绍训练方法
你要与扮演“招聘者”的另一个人一起进行角色扮演练习。这个“招聘者”向你提问“请介绍一下你自己?”建议你的回答要包括以下内容:
(1)你的职业生涯目标(和兴趣)
(2)你的各种技能
(3)你的能力倾向
(4)你的成就和资历
(5)你的工作价值观
(6)你所受的教育(最近的)
(7)你的经历(与求职目标相关的)
你不一定要按照这样的顺序来介绍你自己,但要努力在两分钟的”故事“中把各个方面都介绍清楚。在做这个练习的时候,你的介绍时间要控制在不少于两分钟,但也不能超过3分钟。在你用两分钟讲述了自己的短故事之后,你可以问一问扮演“招聘者”的人这样几个问题:
(1)我的“故事”是否有趣?
(2)它令人信服吗?
(3)还有什么需要补充的?
(4)如何使我的回答变得更好?
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