提醒应聘者谨防落套 面试狂挖商业秘密
广告天天打,人却从不招;几个钟头猛聊,只为窃取同行机密。招聘单位的一个个圈套令人防不胜防。
面试狂挖商业秘密
春节过完了,大学生就要毕业了,新一轮求职高峰来了。为找工作焦灼万分的应聘者们却发现,少数招聘单位今年玩起了新花招,令他们费时费力费感情。自称“吃过亏”的人向记者倒起了苦水,并想提醒同路人:谨防落套。
圈套一:做个广告建个“库”
朱小姐去年底辞了原单位的工作。她发现某电子产品有限公司同时在3家报纸以及互联网上,大版面刊发招聘广告,总计要招近50人,单财会一项,便需6人。朱小姐有多年主办会计经验,大年初六便欣然前往。应聘财会的近百人出局,6人幸运地留了下来。经轮番复试,招聘方称,一星期后等通知。
在门外等排队的当儿,应聘者们已熟络起来,交流了自己的应聘感受,并互留了电话。奇怪的是,一星期后仍杳无音讯。朱小姐与众人联系方知,并无一人被聘上。后听到该公司职员泄露内幕:公司成立不久,还未走上正轨,根本不要人,只是借打广告扩大影响,并趁机建个“人才库”罢了。
黄小姐更倒霉,这样的单位碰得多:要么是招聘咨询电话永远无人接听;要么就是准备充分跑过去,对方告诉你把资料留下,现在不要人,入“库”等机会。
圈套二:商业秘密反复窃取
张先生越想越觉得不对劲。他一直在医药行业做营销,去了好几个单位应聘,对方都非常直白地问自己原所在单位是如何管理、如何运作的,还拿个本子一条一条做记录。张先生迷惑了,原所在公司明文规定,营销政策是公司机密,有次自己出差忘在的士上,花了300多元钱才找回来。如今出了公司,当讲不当讲?若对方问的只是个人经验也罢了,可摆明了是问原公司的运作流程,还涉及更多隐密的与本职无关的内容。如若不讲,又显得自己份量不够,被人扫地出门。张先生说,求职伙伴们虽然最后一个没被录用,却都被这样几个小时几个小时地“打听”过。用这种方式处心积虑挖资源,张先生觉得太不道德。
教训:擦亮眼睛再前行
今年就要毕业的刘同学告诉记者,费尽心思复印装订好个人资料,辗转乘车攀谈半天,“真的像是要用我”,可回来等了好久再问方知又入“库”了。“别的.浪费也就算了,我最气愤的还是误了我找工作的时间,毕竟还有很多单位真正是要招人哪”。
据记者了解,实际操作中,登招聘广告并不复杂,出示经营许可证即可,网上就更容易。由于招聘的主动性与随机性,刊登方也无从把关,若投诉,招聘单位完全可以“都不合条件,不想要”或“早就招满了”为由搪塞。只能是求职者自已擦亮双眼。
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