电话面试小心暴露缺点
在属地电话邀约考察的要素
求职动机/意愿
追问打电话的是什么公司?什么岗位?
分析:反映求职者还偷简历,缺乏对应聘公司的了解
岗位胜任
求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等
分析:反映求职者患得患失,缺乏自信
独立自主
应聘者反复询问路线和交通等问题
分析:反映求职者缺乏主见和独立性
报酬
询问应聘岗位能提供的报酬或报酬之间的区别
分析:除了说明应聘者重视物质,也让企业用来参考此类人是不是值得自己付出
求职态度
求职者接听电话时随意,态度傲慢
分析:这种应聘者盲目性很大,也不排除个别人能力很强的情况。但是招致反感是必然的。
在异地面试中,由于时间和经济成本较高,所以公司在正式面试前会把电话邀约和邮件沟通当做对应聘者的'一种测评手段。
异地邀请中的观察要素有:
求职动机/意愿
1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的?
2、您对我们公司/行业有什么了解吗?
3、你现在是在职吗?(如果在职为什么换工作?如果不在职,你觉得什么样的工作适合您?)
分析:考察求职着对岗位的意愿是否迫切
与该岗位的适配性
1、您觉得有哪些优势适合我们的**岗位?
分析:考察求职者职业能力与岗位是否匹配
2、请您简单聊一下你对这家公司/最近服务的公司的基本情况(规模、产品、市场等)
分析:考察求职者服务的企业是否与现在的职务有关联
3、你在目前的工作岗位中主要有哪些内容?主要的顾客有哪些?
分析:考察求职者这也经历于现在岗位的关联性
薪酬要求
1、你的薪资有什么要求?都包含哪些部分?
2、你对以前工作的公司奖金分配/薪资待遇满意么?
分析“考察求职者对薪资的要求,以便观察其与公司的适配性发挥失常。
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